{"id":3441,"date":"2016-05-25T16:59:30","date_gmt":"2016-05-25T15:59:30","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=3441"},"modified":"2026-11-05T19:17:27","modified_gmt":"2026-11-05T18:17:27","slug":"contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo entender un contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3441\" class=\"elementor elementor-3441\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-449e2862 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"449e2862\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4a2c431\" data-id=\"4a2c431\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b2f2f7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b2f2f7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/reserva-demo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/demo-nominas-tugesto.webp\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/demo-nominas-tugesto.webp 1x, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/demo-nominas-tugesto-2x.webp 2x\" alt=\"Mira tus n\u00f3minas en una demo de tugesto. Reserva una demo.\" width=\"653\" height=\"197\" class=\"alignnone wp-image-46466 size-full\" \/><\/a><\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Newsreader:wght@500;700&amp;family=Open+Sans:wght@400;700&amp;display=swap\" \/><div class=\"tg-respuesta-corta\" style=\"background:#FFFFFF;border:1px solid #D6D0C4;border-left:4px solid #E9630C;padding:24px;border-radius:8px;margin:28px 0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;color:#16181D;line-height:1.6;\"><p style=\"margin:0 0 12px 0;font-family:'Newsreader',Georgia,serif;font-weight:700;font-size:1.25em;line-height:1.3;color:#16181D;\">Respuesta corta<\/p><p style=\"margin:0 0 12px 0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\">El contrato de trabajo puede ser indefinido, temporal (circunstancias de la producci\u00f3n o sustituci\u00f3n) o formativo. Al terminar un temporal por circunstancias de la producci\u00f3n, la indemnizaci\u00f3n es de <strong>12 d\u00edas de salario por a\u00f1o<\/strong> (art. 49.1.c ET). No hay indemnizaci\u00f3n al acabar los formativos ni el de sustituci\u00f3n.<\/p><ul style=\"margin:0 0 12px 18px;padding:0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\"><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">Comunicaci\u00f3n al SEPE en 10 d\u00edas (art. 8.3 ET).<\/li><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">Periodo de prueba: l\u00edmites del art. 14 ET.<\/li><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">Fin de temporal (circunstancias de la producci\u00f3n): 12 d\u00edas\/a\u00f1o (art. 49.1.c ET).<\/li><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">Vacaciones: m\u00ednimo 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o (art. 38 ET), salvo mejora de convenio.<\/li><\/ul><p style=\"margin:0;font-size:0.85em;line-height:1.5;color:#16181D;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\">Fuente: Estatuto de los Trabajadores, arts. 8, 11, 14, 15, 16, 38 y 49.1.c (BOE), actualizado noviembre 2026.<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona presta servicios por cuenta ajena y dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de otra (arts. 1 y 8 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>). Tras la reforma laboral del RDL 32\/2021, la regla general es el contrato <strong>indefinido<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h2>Tipos de contrato<\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Indefinido<\/strong>, incluido el fijo-discontinuo (art. 16 ET).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Temporal por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> o por <strong>sustituci\u00f3n<\/strong> de persona trabajadora (art. 15 ET).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Formativos<\/strong>: formaci\u00f3n en alternancia u obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional (art. 11 ET).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Formal\u00edzalo por escrito cuando la ley lo exija (temporales, formativos, a tiempo parcial, fijos-discontinuos, etc.) y <strong>comun\u00edcalo al SEPE en los 10 d\u00edas<\/strong> siguientes (art. 8.3 ET). Si la relaci\u00f3n dura m\u00e1s de 4 semanas, informa por escrito de las condiciones esenciales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/demo-nominas-tugesto.webp\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/demo-nominas-tugesto.webp 1x, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/demo-nominas-tugesto-2x.webp 2x\" alt=\"Mira tus n\u00f3minas en una demo de tugesto. Reserva una demo.\" width=\"653\" height=\"197\" class=\"alignnone wp-image-46466 size-full\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Periodo de prueba y vacaciones<\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Periodo de prueba por escrito: como m\u00e1ximo 6 meses para t\u00e9cnicos titulados y 2 meses para el resto (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores), salvo convenio (art. 14 ET).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Vacaciones: m\u00ednimo <strong>30 d\u00edas naturales<\/strong> al a\u00f1o (art. 38 ET); el convenio puede mejorarlas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Indemnizaci\u00f3n al terminar un contrato temporal<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A la finalizaci\u00f3n del contrato por expiraci\u00f3n del tiempo convenido, la persona trabajadora tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a la parte proporcional de <strong>12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio<\/strong>, salvo en los <strong>contratos formativos<\/strong> y en el de <strong>sustituci\u00f3n<\/strong> (art. 49.1.c ET). No hay una tabla vigente de \u201c8, 9, 10 u 11 d\u00edas seg\u00fan el a\u00f1o de firma\u201d: esa escala pertenec\u00eda a la normativa anterior a la reforma laboral y <strong>ya no se aplica a los contratos actuales<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/productos\/laboral-rrhh-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/altas-bajas-seguridad-social-tugesto.webp\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/altas-bajas-seguridad-social-tugesto.webp 1x, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/altas-bajas-seguridad-social-tugesto-2x.webp 2x\" alt=\"Tramita las altas y bajas de tu equipo en la Seguridad Social con tugesto. Solicita informaci\u00f3n.\" width=\"653\" height=\"197\" class=\"alignnone wp-image-46431 size-full lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 653px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 653\/197;\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/autonomos-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/alta-autonomo-asesor-tugesto.webp\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/alta-autonomo-asesor-tugesto.webp 1x, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/alta-autonomo-asesor-tugesto-2x.webp 2x\" alt=\"Date de alta como aut\u00f3nomo con un asesor de tugesto: declaraci\u00f3n censal, RETA e IAE.\" width=\"653\" height=\"197\" class=\"alignnone wp-image-46426 size-full lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 653px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 653\/197;\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/autonomos-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/crear-empresa-asesores-tugesto.webp\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/crear-empresa-asesores-tugesto.webp 1x, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/crear-empresa-asesores-tugesto-2x.webp 2x\" alt=\"Crea tu empresa con los asesores expertos de tugesto: denominaci\u00f3n, escritura, NIF y alta censal. Empieza ahora.\" width=\"653\" height=\"197\" class=\"alignnone wp-image-46457 size-full lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 653px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 653\/197;\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/tramites-laborales-online-tugesto.webp\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/tramites-laborales-online-tugesto.webp 1x, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/tramites-laborales-online-tugesto-2x.webp 2x\" alt=\"Tus tr\u00e1mites laborales en un solo panel: altas, bajas, contratos y n\u00f3minas con tugesto. Solicita informaci\u00f3n.\" width=\"653\" height=\"197\" class=\"aligncenter wp-image-46487 size-full lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 653px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 653\/197;\" \/><\/a><\/p>\n\n<div class=\"tg-faq\" style=\"margin:32px 0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\">\n<h2 style=\"font-family:'Newsreader',Georgia,serif;margin:0 0 16px 0;\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h3 style=\"font-family:'Newsreader',Georgia,serif;margin:20px 0 8px 0;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato hay tras la reforma laboral?<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 12px 0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\">Indefinido, temporal por circunstancias de la producci\u00f3n o sustituci\u00f3n, y formativo.<\/p>\n<h3 style=\"font-family:'Newsreader',Georgia,serif;margin:20px 0 8px 0;\">\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n hay al acabar un temporal?<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 12px 0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\">12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, salvo formativos y de sustituci\u00f3n (art. 49.1.c ET).<\/p>\n<h3 style=\"font-family:'Newsreader',Georgia,serif;margin:20px 0 8px 0;\">\u00bfHay que comunicar el contrato al SEPE?<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 12px 0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\">S\u00ed, en los 10 d\u00edas siguientes a su concertaci\u00f3n (art. 8.3 ET).<\/p>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"@type\": \"FAQPage\", \"mainEntity\": [{\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato hay tras la reforma laboral?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Indefinido, temporal por circunstancias de la producci\u00f3n o sustituci\u00f3n, y formativo.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n hay al acabar un temporal?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, salvo formativos y de sustituci\u00f3n (art. 49.1.c ET).\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfHay que comunicar el contrato al SEPE?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"S\u00ed, en los 10 d\u00edas siguientes a su concertaci\u00f3n (art. 8.3 ET).\"}}]}<\/script>\n\n<p class=\"tg-cta-final\" style=\"font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;margin:28px 0;\"><strong><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/productos\/laboral-rrhh-nominas\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=cta&#038;utm_campaign=b6\" style=\"color:#E9630C;\">Haz las n\u00f3minas con tugesto: desde 51 \u20ac\/mes con 1 trabajador y 13 \u20ac\/mes por cada trabajador extra (sin IVA). Compara tambi\u00e9n el <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/comparativa\/mejor-programa-nominas-pymes\/\">mejor software de n\u00f3minas<\/a> \u2192<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato de trabajo puede ser indefinido, temporal (circunstancias de la producci\u00f3n o sustituci\u00f3n) o formativo. 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