{"id":3441,"date":"2016-05-25T16:59:30","date_gmt":"2016-05-25T15:59:30","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=3441"},"modified":"2024-05-21T11:44:58","modified_gmt":"2024-05-21T09:44:58","slug":"contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo entender un contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3441\" class=\"elementor elementor-3441\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-449e2862 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"449e2862\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4a2c431\" data-id=\"4a2c431\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b2f2f7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b2f2f7b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">El contrato de trabajo es un <strong>acuerdo entre el empresario y el trabajador<\/strong>, en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo la organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n del empresario, a cambio del pago de una retribuci\u00f3n (salario). En el post de hoy, <strong>vamos a ayudarte a c\u00f3mo entender un contrato de trabajo para que conozcas todas las peculiaridades del mismo<\/strong>.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Muchas de las personas actualmente empleadas por cuenta ajena no llegan a entender la totalidad de lo contenido en el documento que establece la relaci\u00f3n laboral entre el empresario y el empleado.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">A lo largo de este post os explicamos algunas <strong>caracter\u00edsticas de los diversos contratos laborales<\/strong>\u00a0y os damos las <strong>claves para que pod\u00e1is entender el contenido de vuestro contrato<\/strong> de trabajo.<\/p><p><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36783 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-mins.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-mins.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-mins-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-mins-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\">\u00bfC\u00f3mo saber si tu contrato de trabajo es legal?<\/h2><p style=\"text-align: justify;\">Para que un contrato de trabajo sea legal en el mismo ha de haber:<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Consentimiento<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Ha de ser voluntario, sin intimidaci\u00f3n, enga\u00f1o o fraude.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Objeto<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Ha de ser l\u00edcito y determinado o ser determinable.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Causa<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Es el motivo por el que se realiza el contrato, intercambio de trabajo por salario.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">En el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20151024&amp;tn=2\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, los art\u00edculos 7, 8 y 9 son los que definen y regulan el contrato de trabajo.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Como dice el art\u00edculo 8, los contratos de trabajo deben <strong>realizarse por escrito cuando as\u00ed lo exija la disposici\u00f3n legal<\/strong> y en todo caso para los siguientes:<\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li>Contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/li><li>Contratos en pr\u00e1cticas.<\/li><li>Contratos de obra o servicio determinado.<\/li><li>Contratos eventuales.<\/li><li>Contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo.<\/li><li>Contratos de trabajadores que trabajen a distancia, art\u00edculo 13 del Estatuto de los trabajadores.<\/li><li>Contrato de trabajadores contratados en Espa\u00f1a al servicio de empresas espa\u00f1olas en el extranjero.<\/li><\/ul><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Si estos contratos <strong>no se realizan por escrito, se presumir\u00e1 celebrado por tiempo indefinido y a<\/strong> <strong>jornada completa<\/strong>. Y podr\u00e1n ser sancionados con infracci\u00f3n grave.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Las infracciones graves con multa, en su grado m\u00ednimo, oscilan entre los 626 y 1.250 euros; en su grado medio, entre 1.251 y 3.125 euros; y en su grado m\u00e1ximo, entre 3.126 a 6.250 euros.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Una vez confeccionado el contrato el empresario debe comunicarlo al <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/contenidos\/personas\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/a> (SEPE) en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Cuando la <strong>relaci\u00f3n laboral sea de duraci\u00f3n superior a 4 semanas, deber\u00e1 realizarse el contrato por escrito<\/strong>. Si existiese representaci\u00f3n legal de los trabajadores, se le deber\u00e1 entregar una copia b\u00e1sica del contrato.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Los contratos pueden ser <strong>indefinidos o temporales<\/strong>, en los supuestos legalmente previstos.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Pueden ser contratadas todas aquellas personas <strong>mayores de 16 a\u00f1os con la correspondiente autorizaci\u00f3n de sus padres o tutores o emancipadas<\/strong>.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Los <strong>menores de 18 a\u00f1os no pueden desarrollar trabajos nocturnos<\/strong>, esto es entre las 22:00 h y las 6:00 horas, para espa\u00f1oles o extranjeros de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente.<\/p><h2 style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 datos debe contener un contrato de trabajo?<\/h2><p style=\"text-align: justify;\">El contrato de trabajo debe comprender:<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Datos de la empresa<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">En este apartado deben figurar los datos identificativos del empresario o empresa, CIF, representante, nombre, direcci\u00f3n, C\u00f3digo Cuenta de Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, actividad, etc.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Datos del centro de trabajo<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Poblaci\u00f3n y pa\u00eds.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Datos del trabajador<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Nombre, NIF, fecha nacimiento, n\u00famero de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social y domicilio.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20315 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png\" alt=\"agiliza-contrataciones\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usulas de contrato indefinido<\/h2><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usula PRIMERA<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">En ella se especifica la ocupaci\u00f3n, la categor\u00eda profesional y el centro de trabajo.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usula SEGUNDA<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">En ella se informa sobre si se celebra para trabajos fijos discontinuos.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usula TERCERA<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Hace alusi\u00f3n a la jornada laboral, puede ser jornada completa o tiempo parcial. Se tiene que especificar las horas diarias, semanales, mensuales o anuales y el horario en caso de que se celebre a tiempo parcial.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usula CUARTA<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">En ella se indica el d\u00eda que comienza la relaci\u00f3n laboral y el periodo de prueba. El periodo de prueba es el tiempo concertado por el empresario y el trabajador durante el cual, cualquiera de ambas partes puede rescindir el contrato sin alegar causa alguna y sin preaviso. Tiene la finalidad de comprobar, el empresario, si el trabajador est\u00e1 o no capacitado para el trabajo para el cual ha sido contratado, y al trabajador le permite conocer si las condiciones en las que va a desarrollar su trabajo son las pactadas en el contrato<\/p><p style=\"text-align: justify;\">El tiempo del periodo de prueba lo fijan las dos partes y es:<\/p><ul><li style=\"text-align: justify;\">6 meses para t\u00e9cnicos titulados.<\/li><\/ul><ul><li style=\"text-align: justify;\">2 meses para el resto de trabajadores.<\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\">Salvo que el Convenio Colectivo marque otra duraci\u00f3n.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usula QUINTA<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Esta es la m\u00e1s interesante para el trabajador, ya que en ella se fija el salario que va a percibir por su trabajo y los conceptos salariales. Normalmente se indica \u00abseg\u00fan convenio\u00bb y \u00abpagas extras prorrateadas\u00bb, si as\u00ed te lo indican, deber\u00e1s consultar el convenio al cual pertenece la empresa.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/alta-autonomo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-32879 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/alta_autonomo.png\" alt=\"\" width=\"1234\" height=\"376\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/alta_autonomo.png 1234w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/alta_autonomo-300x91.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/alta_autonomo-1024x312.png 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/alta_autonomo-768x234.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1234px) 100vw, 1234px\" \/><\/a><\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usula SEXTA<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Duraci\u00f3n de las vacaciones, es importante que mires el Convenio Colectivo de la empresa para saber cu\u00e1ntos d\u00edas te corresponden, ya que muchos convenios marcan m\u00e1s de 30 d\u00edas naturales.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usula S\u00c9PTIMA<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Debe de reflejar el nombre del convenio colectivo al cual pertenece la empresa.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usula OCTAVA<strong><br \/><\/strong><\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Es para los contratos de relevo, debe figurar el nombre del trabajador que va a ser sustituido.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usulas adicionales<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">En este apartado el empresario puede a\u00f1adir tantas cl\u00e1usulas como quiera, siempre que sean legales y constitucionales.<\/p><h2 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usulas del contrato temporal<\/h2><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usula PRIMERA<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">En ella se especifica la ocupaci\u00f3n, la categor\u00eda profesional y el centro de trabajo.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usula SEGUNDA<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Hace alusi\u00f3n a la jornada laboral, puede ser jornada completa o tiempo parcial. Se tiene que especificar las horas diarias, semanales, mensuales o anuales y el horario en caso de que se celebre a tiempo parcial.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usula TERCERA<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Se indica el d\u00eda que comienza la relaci\u00f3n laboral y el periodo de prueba. El periodo de prueba es el tiempo concertado por el empresario y el trabajador durante el cual, cualquiera de ambas partes puede rescindir el contrato sin alegar causa alguna y sin preaviso. Permite al empresario comprobar si el trabajador est\u00e1 o no capacitado para el trabajo para el cual ha sido contratado, y al trabajador le facilita conocer si las condiciones en las que va a desarrollar su trabajo son las pactadas en el contrato.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">El tiempo del periodo de prueba lo fijan las dos partes y es:<\/p><ul><li style=\"text-align: justify;\">6 meses para t\u00e9cnicos titulados.<\/li><\/ul><ul><li style=\"text-align: justify;\">2 meses para el resto de trabajadores.<\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\">Salvo que el Convenio Colectivo marque otra duraci\u00f3n.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usula CUARTA<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Esta es la m\u00e1s interesante para el trabajador, ya que en ella se fija el salario que va a percibir por su trabajo y los conceptos salariales. Normalmente se indica \u00abseg\u00fan convenio\u00bb y \u00abpagas extras prorrateadas\u00bb, si as\u00ed te lo indican, deber\u00e1s consultar el convenio al cual pertenece la empresa.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usula QUINTA<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Duraci\u00f3n de las vacaciones, es importante que mires el Convenio Colectivo de la empresa para saber cu\u00e1ntos d\u00edas te corresponden, ya que muchos convenios marcan m\u00e1s de 30 d\u00edas naturales.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usula SEXTA<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de contrato temporal, depende de la fecha en la que se formaliz\u00f3 el contrato:<\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li>en los contratos firmados hasta el 31\/12\/2011: \u00a08 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li><\/ul><ul style=\"text-align: justify;\"><li>en los contratos firmados a partir del 1\/1\/2012: \u00a09 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li><\/ul><ul style=\"text-align: justify;\"><li>en los contratos firmados a partir del 1\/1\/2013: \u00a010 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li><\/ul><ul style=\"text-align: justify;\"><li>en los contratos firmados a partir del 1\/1\/2014: \u00a011 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li><\/ul><ul style=\"text-align: justify;\"><li>en los contratos firmados a partir de 1\/1\/2015: \u00a012 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li><\/ul><h3 style=\"text-align: justify;\">Cl\u00e1usula S\u00c9PTIMA<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Deben de reflejar el nombre del convenio colectivo al cual pertenece la empresa.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/alta-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14490 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/crea-empresa-asesores-expertos.png\" alt=\"Crea tu empresa gratis en tugesto con asesores expertos\" width=\"1234\" height=\"376\" 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y fechen el contrato.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Leer bien el contrato y comprobar las condiciones fijadas es muy importante ya que es el acuerdo, entre el empresario y el trabajador, por el que el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direcci\u00f3n, a cambio del salario.<\/p><h2 style=\"text-align: justify;\">Derechos y deberes de los trabajadores\u00a0<\/h2><h3 style=\"text-align: justify;\">Derechos<\/h3><ul><li style=\"text-align: justify;\">A la ocupaci\u00f3n efectiva del trabajo.<\/li><\/ul><ul><li style=\"text-align: justify;\">A la promoci\u00f3n y formaci\u00f3n en el trabajo (ascensos, cursos, etc&#8230;).<\/li><\/ul><ul><li style=\"text-align: justify;\">A no ser discriminado.<\/li><\/ul><ul><li style=\"text-align: justify;\">A la integridad f\u00edsica y a la intimidad.<\/li><\/ul><ul><li style=\"text-align: justify;\">A percibir mensualmente su salario.<\/li><\/ul><h3 style=\"text-align: justify;\">Deberes<\/h3><ul><li style=\"text-align: justify;\">Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo con los principios de buena fe y diligencia.<\/li><\/ul><ul><li style=\"text-align: justify;\">Cumplir con las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.<\/li><\/ul><ul><li style=\"text-align: justify;\">Cumplir con las \u00f3rdenes e instrucciones del empresario o encargado en el ejercicio de su funci\u00f3n directiva.<\/li><\/ul><ul><li style=\"text-align: justify;\">No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.<\/li><\/ul><ul><li style=\"text-align: justify;\">Contribuir a mejorar la productividad de la empresa.<\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo informaros de que hay <strong>contratos bonificados y subvencionados<\/strong>, pero este tema lo desarrollaremos m\u00e1s detenidamente en\u00a0otro post.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Ahora ya conoces mejor cu\u00e1les son los datos fundamentales que se deben incluir en un contrato de trabajo, as\u00ed como cu\u00e1l es el contenido de las cl\u00e1usulas que se a\u00f1aden al mismo. \u00a1<a href=\"http:\/\/www.tugesto.com\/contacto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cont\u00e1ctanos<\/a> sin compromiso alguno en casa de dudas!<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2874 size-full\" title=\"Tr\u00e1mites laborales con un s\u00f3lo clic\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/CTA-laboral.jpg\" alt=\"Solicita informaci\u00f3n sobre como gestionar sencillamente los recursos humanos de tu empresa.\" width=\"680\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/CTA-laboral.jpg 680w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/CTA-laboral-300x119.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" 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