{"id":32600,"date":"2023-08-10T08:38:50","date_gmt":"2023-08-10T06:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=32600"},"modified":"2024-05-16T12:04:54","modified_gmt":"2024-05-16T10:04:54","slug":"como-mejorar-la-comunicacion-entre-jefes-y-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-mejorar-la-comunicacion-entre-jefes-y-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar la comunicaci\u00f3n entre jefes y empleados"},"content":{"rendered":"\t\t
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Si hay un aspecto que resulta fundamental en cualquier compa\u00f1\u00eda, es la comunicaci\u00f3n fluida a nivel interno<\/strong>. En este caso, nos estamos refiriendo a la que existe entre el jefe y los empleados, que debe ser efectiva para a<\/span>segurar de esta manera el \u00e9xito y un buen<\/span> clima laboral<\/a><\/strong>. Por eso, nos preguntamos c\u00f3mo mejorar la comunicaci\u00f3n entre jefes y empleados en cualquier tipo de negocio<\/strong>, y es a lo que hemos venido a tratar en este post. Gracias a ello, conseguimos mejorar no solo la productividad, sino tambi\u00e9n el sentido de pertenencia del equipo.<\/span><\/p>\n

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\"mejora<\/a><\/figure>\n

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Sin embargo, la comunicaci\u00f3n entre jefes y empleados puede ser dif\u00edcil a veces. Los jefes pueden estar demasiado ocupados para comunicar con sus empleados, o los empleados pueden sentirse intimidados por sus jefes<\/strong>. Es algo com\u00fan que ocurre en distintas compa\u00f1\u00edas, pero existen ciertos tips que ayudan a que esta situaci\u00f3n sea completamente distinta.<\/span><\/p>\n

Te puede interesar este post<\/strong>: c\u00f3mo mejorar la comunicaci\u00f3n entre empleados<\/a>.<\/span><\/p>\n

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Ejemplos para aprender a c\u00f3mo mejorar la comunicaci\u00f3n entre jefes y empleados<\/span><\/h2>\n

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Os mostramos algunos ejemplos que ayudan de forma eficaz a mejorar la comunicaci\u00f3n entre jefes y empleados.<\/span><\/p>\n

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Practicar la escucha activa es fundamental<\/span><\/h3>\n

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Cuando un empleado est\u00e1 hablando, se le debe escuchar con atenci\u00f3n y tratar de entender su punto de vista<\/strong>. Es importante no interrumpirle y no juzgar sus opiniones, as\u00ed como respetar de manera eficiente los turnos de palabra.<\/span><\/p>\n

Es te es un punto clave en cuanto a dedicaci\u00f3n y disposici\u00f3n para solucionar cualquier tipo de conflicto, en caso de que lo haya<\/strong>. En muchas ocasiones, conocemos la conducta pero no las causas, por lo que escuchando y entablando una conversaci\u00f3n conseguiremos despejar muchas de estas dudas.<\/span><\/p>\n

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Hay que ser claros y concisos<\/span><\/h3>\n

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Cuando nos comuniquemos con los empleados, hay que usar un lenguaje que sea sencillo y evitar utilizar jerga o t\u00e9rminos t\u00e9cnicos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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Ser abiertos a las cr\u00edticas cuando los empleados las formulen<\/span><\/h3>\n

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Tendremos que escucharlas con atenci\u00f3n y tratar de entender y empatizar<\/strong> por qu\u00e9 el empleado se siente as\u00ed.<\/span><\/p>\n

Es probable que haya una causa razonable para ese malestar o inconformidad, por lo que aplicando la escucha activa y siendo abiertos a las cr\u00edticas constructivas ya tenemos mucho ganado.<\/span><\/p>\n

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Dar informaci\u00f3n positiva siempre es bien recibida<\/span><\/h3>\n

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Es importante no ofrecer \u00fanicamente informaci\u00f3n que sea negativa, sino que los empleados agradecer\u00e1n escuchar y leer algunos comentarios que sean positivos acerca de sus objetivos y de la empresa.<\/span><\/p>\n

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Conocer a los empleados permitir\u00e1 establecer v\u00ednculos<\/span><\/h3>\n

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Estrechar lazos con ello les permitir\u00e1 relajarse cuando entablemos comunicaci\u00f3n y se sentir\u00e1n con m\u00e1s confianza para argumentarnos sus problemas e inquietudes. Este hecho ser\u00e1 de gran utilidad tambi\u00e9n para evitar la temida fuga de talentos a la que asisten las empresas cada vez m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

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Establecer un plan de comunicaci\u00f3n regular<\/span><\/h3>\n

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Con los empleados en reuniones, a trav\u00e9s de correos electr\u00f3nicos, llamadas telef\u00f3nicas o cualquier otra forma de comunicaci\u00f3n que funcione, siempre ser\u00e1 bien recibida.<\/span><\/p>\n

\"digitaliza-solicitudes-ausencias\"<\/a><\/p>\n

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Siguiendo estos consejos, aprender\u00e1s a c\u00f3mo mejorar la comunicaci\u00f3n entre<\/span> jefes y empleados<\/a> y podr\u00e1s beneficiarnos de todas las ventajas que esto supone<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Este es uno de los retos de los departamentos de recursos humanos: crear buenos v\u00ednculos y relaciones laborales entre todos los mandos de la empresa.<\/p>\n

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