{"id":3194,"date":"2016-04-29T13:33:51","date_gmt":"2016-04-29T12:33:51","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=3194"},"modified":"2024-06-21T09:50:54","modified_gmt":"2024-06-21T07:50:54","slug":"mobbing-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/mobbing-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el mobbing laboral? \u00bfCu\u00e1les son los tipos y s\u00edntomas?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3194\" class=\"elementor elementor-3194\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-456a5036 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"456a5036\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1aa8406b\" data-id=\"1aa8406b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6c7674 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"f6c7674\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/Wf-GZh3zm2o&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a7d3fc5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6a7d3fc5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El t\u00e9rmino <em>mobbing<\/em> es un anglicismo que se ha asentado en nuestra lengua y cuya traducci\u00f3n al espa\u00f1ol es <strong>acosar, asediar, acorralar en grupo<\/strong>. Si nos preguntamos en mayor medida qu\u00e9 es el mobbing laboral, o lo que significa, dir\u00edamos que se usa en nuestro vocabulario para <strong>hacer referencia al acoso en el trabajo<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Un comportamiento que est\u00e1 cada vez m\u00e1s extendido en la sociedad actual y que puede llegar a acabar con la dignidad y la autoestima de una persona.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A continuaci\u00f3n, <strong>vamos a explicar en qu\u00e9 consiste el<\/strong> <strong>acoso laboral<\/strong>, cu\u00e1les son sus tipos y c\u00f3mo detectarlo a tiempo para poder ayudar a esa persona que lo est\u00e1 sufriendo.<\/span><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 es el mobbing laboral?<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Como acabamos de comentar, desde hace unos a\u00f1os se utiliza la palabra <em>mobbing<\/em> para calificar<strong> comportamientos de acoso<\/strong> <strong>psicol\u00f3gico en el trabajo<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Este tipo de conductas suelen ser realizados por <strong>una o varias personas hacia un compa\u00f1ero<\/strong>, que normalmente suele estar en la misma escala laboral que el acosador.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20318 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png\" alt=\"mejora tu clima interno con un portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">M\u00e1s adelante analizaremos las modalidades o tipos de mobbing laboral, aunque ya os adelantamos que <strong>no solo se produce entre compa\u00f1eros que tienen el mismo rango dentro de la empresa<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Normalmente el acoso laboral se centra en una persona que forma parte de la plantilla de una empresa. El acosador suele mostrar un<strong> comportamiento abusivo<\/strong> <strong>hacia el acosado<\/strong>, haci\u00e9ndole sentir mal psicol\u00f3gicamente para tratar de acabar con su autoestima.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se trata de un <strong>comportamiento discriminatorio<\/strong> hacia el acosado quien puede llegar a sentirse incluso humillado.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El acosado pierde la autoestima y se <strong>degrada moralmente<\/strong>, lo que puede llegar a desencadenar, en ocasiones, en enfermedades como la ansiedad, la depresi\u00f3n o el estr\u00e9s, entre otras.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Adem\u00e1s, habitualmente el trabajador asediado suele bajar su <strong>rendimiento en el trabajo<\/strong>, as\u00ed como en su vida familiar, debido a la enorme carga psicol\u00f3gica que soporta.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Las causas de que una persona llegue a ejercer mobbing contra otra son m\u00faltiples. Los motivos pueden ir desde simple envidia, o <strong>celos laborales,<\/strong> hasta discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, raza o creencias, entre otros.<\/span><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Tipos de mobbing laboral<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El mobbing o acoso laboral puede llevarse a cabo en <strong>2 modalidades distintas<\/strong>, dependiendo de qui\u00e9n es la persona que ejerce el acoso. Estas modalidades son:<\/span><\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li><h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Mobbing horizontal<\/span><\/h3><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #4c4f54;\">El acoso laboral es horizontal cuando el acosador y el acosado est\u00e1n al <strong>mismo nivel profesional<\/strong> en la empresa. En definitiva, son compa\u00f1eros estrictamente hablando. En este supuesto el acosado puede sufrir el mobbing por parte de un compa\u00f1ero o de varios de ellos. Normalmente suele hacerse el vac\u00edo a esa persona. Los motivos que llevan al acosador a comportarse as\u00ed pueden ser muy variados, desde envidia laboral\u00a0 hasta por mera discriminaci\u00f3n para que abandone la empresa.<\/span><\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li><h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Mobbing vertical<\/span><\/h3><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #4c4f54;\">En este caso el acoso se produce por parte de un trabajador<strong> superior hacia un subordinado<\/strong> suyo. El superior aprovecha precisamente esta situaci\u00f3n de mayor responsabilidad para colocarse por encima del acosado. De este modo humilla a su v\u00edctima del acoso laboral y le puede llegar a hundir moralmente desde una posici\u00f3n m\u00e1s alta. En ocasiones, incluso, puede tratarse de que la intenci\u00f3n del superior sea que el trabajador asediado presente la baja voluntaria y abandone la empresa.<\/span><\/p><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">S\u00edntomas para identificar el mobbing o acoso laboral<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Suele ocurrir que la persona que est\u00e1 sufriendo mobbing por parte de un compa\u00f1ero no llegue a ser consciente, en realidad, de lo que le est\u00e1 ocurriendo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Esto puede darse porque el acosado se encuentre en una situaci\u00f3n de tal <strong>presi\u00f3n o estr\u00e9s que no llegue a identificar que eso le pueda ocurrir a \u00e9l<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Adem\u00e1s el acosado va perdiendo poco a poco su dignidad y por tanto su inter\u00e9s en s\u00ed mismo, lo que puede llevarle incluso a culparse a s\u00ed mismo. Esto hace que, entre otras cosas, se entorpezca al acceso de promociones internas.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En este sentido, vamos a enumerar a continuaci\u00f3n algunas<strong> claves para reconocer o identificar si existe acoso laboral<\/strong>:<\/span><\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li><span style=\"color: #4c4f54;\">El superior evita la comunicaci\u00f3n con una persona en concreto.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Sentirse ignorado o excluido. Los compa\u00f1eros le hacen el vac\u00edo de manera constante.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Trabas a la hora de expresarse.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Cambios de humor.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Ausencia de valoraci\u00f3n de los logros obtenidos por el trabajador. Recibir cr\u00edticas constantemente.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Sentirse humillado p\u00fablicamente.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Recepci\u00f3n de amenazas por escrito, telef\u00f3nicas, o incluso verbales.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Privaci\u00f3n de informaci\u00f3n necesaria para desarrollar el trabajo adecuadamente.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Insinuaciones o propuestas sexuales de manera directa o indirectamente.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Valoraciones inadecuadas e improcedentes sobre la vida personal del trabajador.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Fatiga, cambios de personalidad e hipervigilancia.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Cualquier decisi\u00f3n que el trabajador tome en materia laboral es reprochada y penalizada, lo que paraliza su iniciativa.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Violencia psicol\u00f3gica injustificada, sistem\u00e1tica y continuada.<\/span><\/li><\/ul><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Protecci\u00f3n legal frente al mobbing<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Desde hace a\u00f1os <strong>el acoso laboral es delito seg\u00fan nuestro C\u00f3digo Penal<\/strong>. Est\u00e1 contemplado en el art\u00edculo 173.1 del texto legal.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El precepto establece que \u00ab<em>el que infrinja un <strong>trato degradante<\/strong>, menoscabando gravemente su integridad moral, ser\u00e1 castigado con la pena de 6 meses a 2 a\u00f1os de presi\u00f3n.<\/em>\u00ab<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La pena prevista, y que acabamos de citar, se hace extensible a quienes ejercen dicho trato cuando \u00e9ste se produce en un ambiente de trabajo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El a\u00f1adido, que hace alusi\u00f3n expresa al acoso laboral, se introdujo con<\/span> <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Penal\/lo5-2010.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Ley Org\u00e1nica 5\/2010<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">con la que se modific\u00f3 nuestro C\u00f3digo Penal, vigente desde el a\u00f1o 1995.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La extensi\u00f3n a\u00f1adida establece literalmente, en referencia al mobbing laboral, lo siguiente: \u00ab<em>Con la misma pena se castigar\u00e1 a quienes en el \u00e1mbito de cualquier relaci\u00f3n laboral o funcionarial y prevali\u00e9ndose de su relaci\u00f3n de superioridad realicen contra otro actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la v\u00edctima.<\/em>\u00ab<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por otro lado, cabe mencionar que en el art\u00edculo 18.1 de nuestra<\/span> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">se garantiza el <strong>derecho al honor<\/strong>, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. Lo que se considera un derecho fundamental que tenemos todos los espa\u00f1oles.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En este sentido, no cabe duda de que el acoso laboral atenta contra el honor de quien lo est\u00e1 sufriendo perjudicando el clima laboral. Pues genera un<strong> vac\u00edo en su dignidad <\/strong>producido por el <strong>acoso moral.<\/strong><\/span><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Necesidad de actuar cuando se detecta mobbing laboral<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Como hemos visto el mobbing est\u00e1 contemplado en nuestra legislaci\u00f3n como delito. Es por ello que si se identifica un comportamiento de este tipo hay que denunciarlo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La situaci\u00f3n suele ser complicada en ocasiones porque, puede ocurrir, que el acosador sea tambi\u00e9n el jefe de la <strong>persona que detecta el acoso<\/strong> hacia un compa\u00f1ero suyo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cuando esto ocurre aquel que detecta el acoso tiene miedo de denunciarlo por si pierde su trabajo, lo que tambi\u00e9n les suele ocurrir a las propias v\u00edctimas.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La mayor\u00eda son reticentes a\u00a0<strong>denunciar a sus acosadores<\/strong> por miedo a que no les crean y adem\u00e1s quedarse sin empleo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Pero lo cierto es que no podemos dejar que estas conductas ocurran a nuestro alrededor y mantenernos al margen. Tampoco el propio acosado debe tener miedo a denunciar lo que le ocurre.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para no confundirse se pueden consultar los s\u00edntomas detectados con alg\u00fan profesional como un psic\u00f3logo u otro experto en la materia. Si se confirma que hay mobbing hay que denunciarlo y poner remedio.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Desde tugesto, como <strong>abogados y asesores<\/strong>\u00a0<strong>online<\/strong>, estamos a vuestra disposici\u00f3n si necesit\u00e1is cualquier tipo de asesoramiento al respecto.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=entrada&amp;utm_campaign=mobbing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2688 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/CTA-tugesto.jpg\" alt=\"Visita la web de tugesto\" width=\"680\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/CTA-tugesto.jpg 680w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/CTA-tugesto-300x119.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>https:\/\/youtu.be\/Wf-GZh3zm2o El t\u00e9rmino mobbing es un anglicismo que se ha asentado en nuestra lengua y cuya traducci\u00f3n al espa\u00f1ol es acosar, asediar, acorralar en grupo. 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