{"id":31524,"date":"2023-06-27T08:32:51","date_gmt":"2023-06-27T06:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=31524"},"modified":"2024-06-21T09:46:11","modified_gmt":"2024-06-21T07:46:11","slug":"discriminacion-laboral-homosexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/discriminacion-laboral-homosexual\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n laboral homosexual: brecha salarial en el colectivo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Si bien es una realidad que se ha avanzado en los \u00faltimos a\u00f1os respecto al colectivo LGTBIQ+, tambi\u00e9n es una realidad que a\u00fan queda mucho camino por recorrer<\/strong>. No hablamos de las agresiones, insultos o desprecios que se suceden hacia la comunidad en varias ocasiones, sino de la brecha salarial hacia los empleados LGTBIQ+ por la discriminaci\u00f3n laboral homosexual<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Salario inferior a la media causa discriminaci\u00f3n laboral homosexual<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero marcan, a menudo, la diferencia salarial entre las personas homosexuales que trabajan en una empresa y las heterosexuales<\/strong>. Los estudios e investigaciones han revelado que existe esta brecha salarial.<\/p>

En Estados Unidos, un estudio orientado solo a hombres, desvela que, tras la legislaci\u00f3n que aprobaba la uni\u00f3n civil o el matrimonio igualitario, las brechas salariales entre los hombres heterosexuales y homosexuales incrementaron en un 8%.<\/strong><\/p>

En este pa\u00eds, seg\u00fan la organizaci\u00f3n\u00a0Human Rights Campaign<\/a>, las estad\u00edsticas no son tampoco positivas. Los ingresos medios en esta zona del mundo son 900 d\u00f3lares semanales. Sin embargo, las personas heterosexuales obtienen un total de 1.001 d\u00f3lares por semana<\/b>, provocando de esta forma una brecha del 10%, que se traduce que desde la legislaci\u00f3n que aprobaba la uni\u00f3n civil, la brecha salarial aumentaba en un 2%.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Discriminaci\u00f3n laboral homosexual: se deben paliar las desigualdades<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Por otro lado, en M\u00e9xico, las personas LGTBIQ+ reciben un salario inferior en un 6%. Adem\u00e1s, su probabilidad de acceder a la seguridad social se reduce a un 50%. Por su parte, en Colombia, a trav\u00e9s de un estudio realizado por el\u00a0Centro Nacional de Consultor\u00eda y la C\u00e1mara de Comerciantes LGBT de Colombia<\/a>, desvel\u00f3 que m\u00e1s de la mitad del personal que trabaja en Recursos Humanos, no sabe c\u00f3mo abordar tem\u00e1ticas relacionadas con la diversidad sexual y g\u00e9nero en el personal de las empresas.<\/p>

La discriminaci\u00f3n laboral homosexual en el trabajo, as\u00ed como la discriminaci\u00f3n transexual es un hecho. Por tanto, lo que debe fomentarse<\/strong> es cambiar la realidad en todo el mundo para tratar de paliar las desigualdades.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En Espa\u00f1a, el colectivo LGTBIQ+ teme salir del armario<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El panorama en Espa\u00f1a tampoco es muy alentador. Hasta un 86,6% de la Comunidad LGTBIQ+ considera que es necesario ocultar la orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero en una entrevista laboral. Es un dato que se desprende<\/strong> de la encuesta desarrollada por Fundaci\u00f3n 26 de Diciembre<\/a>,\u00a0REDI<\/a>\u00a0y\u00a0Fundaci\u00f3n LLYC<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Los profesionales de RRHH deben formar y sensibilizar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Estas situaciones que hemos comentado, pueden revertirse siempre que los empleadores pongan de su parte. Formar y sensibilizar a empleados y jefes para cubrir sus necesidades, es un paso decisivo. La sensibilizaci\u00f3n<\/strong> est\u00e1 orientada hacia el departamento de RRHH para contribuir a la normalizaci\u00f3n de la incorporaci\u00f3n de las personas LGTBIQ+ y a respetar. Asimismo, le corresponde al departamento implementar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas inclusivas dentro de la estrategia de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La mejor opci\u00f3n para denunciar la discriminaci\u00f3n laboral homosexual<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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A pesar de que la situaci\u00f3n no es positiva, existen mecanismos para denunciar discriminaciones en el trabajo. Al igual que las mujeres con el acoso sexual, el buz\u00f3n de denuncias es la mejor manera de gestionar este tipo de situaciones en el entorno laboral por alg\u00fan compa\u00f1ero o jefe siempre que no se solucionen con el di\u00e1logo<\/strong> y sean reiteradas.<\/p>

Pod\u00e9is obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre ello\u00a0en nuestra web<\/a>, para conocer cu\u00e1les son las posibilidades que ofrece y para qu\u00e9 situaciones puede hacerse uso de \u00e9l.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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