{"id":31230,"date":"2023-06-20T08:07:50","date_gmt":"2023-06-20T06:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=31230"},"modified":"2024-05-16T12:06:31","modified_gmt":"2024-05-16T10:06:31","slug":"discriminacion-transexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/discriminacion-transexual\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n transexual en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfPor qu\u00e9 tiene esa voz? \u00bfTiene nuez? Estas son algunas de las inc\u00f3modas preguntas que tienen que escuchar las personas trans, no solo en entornos laborales, sino tambi\u00e9n en su d\u00eda a d\u00eda. A estas personas las esconden, las discriminan y las hacen sentir inferiores <\/b>por el mero hecho de ser valientes, buscar la felicidad y decidir qui\u00e9nes quieren ser. Por eso la importancia de tratar un tema como lo es la discriminaci\u00f3n transexual<\/b>.<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n transexual por desgracia es un hecho en nuestro pa\u00eds y el resto del mundo. Un mes como el de junio, con motivo del Orgullo LGTBI es el id\u00f3neo para que, en tugesto<\/a>, difundamos la realidad que viven estas personas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Alto porcentaje de paro para personas trans, ejemplo de discriminaci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El desconocimiento que suscita la realidad trans, adem\u00e1s de la escasez de preparaci\u00f3n en los entornos laborales, causa tasas de paro en nuestro pa\u00eds que oscilan el 80%<\/b>. Por ello, es necesario indagar acerca de iniciativas que ayuden a la inserci\u00f3n laboral urgente de este colectivo.<\/p>

Los datos se desprenden del estudio de FRA (European Union Agency for Fundamental Rights<\/a>). Y no solo nos basamos en estos datos para evidenciar esta realidad, sino que una encuesta realizada recientemente por la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusi\u00f3n LGTBI (REDI), destaca la discriminaci\u00f3n transexual en el trabajo al afirmar que se tarda de media tres a\u00f1os y medio en encontrar un trabajo.<\/p>

Y es que en los entornos laborales hay poca informaci\u00f3n relativa a una realidad trans que no se centra \u00fanicamente en hombres o mujeres, sino que tambi\u00e9n tienen espacio las personas que se sienten no binarias.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El importante papel del departamento de RRHH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El departamento de Recursos Humanos juega en este sentido un importante papel. Deben reciclarse, saber adaptarse a una realidad y empatizar con este colectivo. De hecho, muchas personas son descartadas en seg\u00fan qu\u00e9 situaciones por el mero hecho de no saber c\u00f3mo tratar con ellas en cuanto al g\u00e9nero o al nombre. As\u00ed se desprende seg\u00fan la Federaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y m\u00e1s<\/a>).<\/p>

El cispassing es otro de los problemas a los que se enfrentan al hablar de discriminaci\u00f3n transexual por lo que coment\u00e1bamos anteriormente. El hecho de cumplir \u00fanicamente con los est\u00e1ndares binarios desata a\u00fan m\u00e1s la transfobia. No olvidemos que para optar a un puesto de trabajo<\/b> ni se pueden hacer preguntas relativas a la orientaci\u00f3n sexual o relacionadas con dichas intimidades, sino que se deben enfocar exclusivamente en las capacidades, la formaci\u00f3n o la experiencia.<\/p>

Desgraciadamente, hay personas trans que han vivido en su propia piel esta realidad. Llegan a declarar que, no pasaron el per\u00edodo de prueba en la empresa en la que trabajaban porque no cumpl\u00edan el perfil de mujer en este caso que estaban buscando, a pesar de conseguir los objetivos planteados. Adem\u00e1s del hecho de no poder optar a un trabajo, las consecuencias psicol\u00f3gicas que supone todo ello deja heridas dif\u00edciles de cicatrizar. Y en caso de que lo hagan, dejan marca.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Las personas trans suelen incluir en su curr\u00edculum su condici\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Y si adem\u00e1s le sumamos el factor de personas que provienen de otro pa\u00eds, el rechazo aumenta. A la hora de solicitar documentaci\u00f3n y asilo, hay confrontaci\u00f3n con el nombre, g\u00e9nero y sexo de la persona. En el caso de algunos reclutadores, no respetan a la persona que tienen delante ni ofrecen la oportunidad de evaluar sus conocimientos y experiencia<\/b>.<\/p>

Personas del colectivo trans optan por incluir en el curr\u00edculum el hecho de ser trans para evitar situaciones desagradables al valorar sus aptitudes. Un asunto que sorprende, pero que, sin duda, es una realidad.<\/p>

Las personas trans coinciden que, a la hora de hablar de discriminaci\u00f3n transexual, lo m\u00e1s dif\u00edcil y doloroso es la invasi\u00f3n de su intimidad y privacidad<\/b> al realizarles preguntas en una entrevista que no deber\u00edan realizarse. No conseguir trabajo, tambi\u00e9n implica inestabilidad econ\u00f3mica que impide su desarrollo como persona.<\/p>

El hecho de no disponer de dinero provoca que no puedan vivir en sociedad y, si ocurre este suceso, se recluyen e implica marginalidad. Es una espiral sin salida al no disponer de una oportunidad laboral efectiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La mentalidad cada vez es m\u00e1s \"open mind\"<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Si bien queda much\u00edsimo camino por recorrer, tambi\u00e9n es cierto que la sociedad no es la misma que hace 50 a\u00f1os. Los portavoces de la FELGTBI+ admiten que el grado de discriminaci\u00f3n es menor respecto a una persona de 20 a\u00f1os<\/b> si se compara con otra de 40 o 50 a\u00f1os.<\/p>

Se considera que las personas m\u00e1s mayores est\u00e1n muy da\u00f1adas emocionalmente. Las tasas de fracaso escolar en la \u00e9poca fueron muy altas y su mejor escuela ha tenido que ser la calle. En el caso de las personas m\u00e1s j\u00f3venes, el cambio ha sido radical, especialmente por la aceptaci\u00f3n tanto familiar como de amigos en centros educativos. Todo ello tambi\u00e9n gracias a los avances que ha habido en cuanto a legalidad y aparici\u00f3n de personas trans en medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Las empresas no est\u00e1n muy preparadas todav\u00eda<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Seg\u00fan los expertos, el problema principal radica en que no se ha educado a las personas para la diversidad actual. Los ni\u00f1os son el futuro y marcan la diferencia respecto a la realidad que vivimos. Las empresas no cuentan con protocolos para personas trans y esto provoca que muchas empresas \u201cno se mojen\u201d al contratar a personas trans.<\/p>

Se debe abogar por acciones formativas a la plantilla y contar con profesionales que est\u00e9n especializados en la diversidad y la inclusi\u00f3n de personas trans. Todo ello adem\u00e1s del asesoramiento espec\u00edfico a departamentos de RRHH<\/b> para que desarrollen pol\u00edticas corporativas enfocadas en el respeto.<\/p>

\u201cYes We Trans<\/a>\u201d o \u201c\u00c1mbar<\/a>\u201d son programas que ayudan a la inclusi\u00f3n efectiva de las personas trans para evitar la discriminaci\u00f3n transexual en el trabajo. Ofrecen posibilidades de formaci\u00f3n y becas, conectando empresas y organizaciones para optar a puestos de trabajo.<\/p>

Son vivencias que allanan el camino para disminuir las cifras de paro hacia las personas trans. Se seguir\u00e1 necesitando de ecosistemas de apoyo que potencien la integraci\u00f3n socio-laboral<\/b> de las personas que integran el colectivo trans.<\/p>

Las personas necesitan ponerse las gafas de la diversidad, para comprobar que vivimos en un mundo ecl\u00e9ctico donde conviven diferentes personas. En esta sociedad, no se debe juzgar a nadie por su g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual, sino que se deben focalizar en sus talentos, experiencias y capacidades.<\/p>

Y hay que recordar que t\u00fa, con tu gesto, puedes contribuir a que las personas trans se sientan m\u00e1s aceptadas y reducir con ello la discriminaci\u00f3n. Por una sociedad m\u00e1s libre, justa y tolerante<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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