{"id":3116,"date":"2016-05-06T13:08:03","date_gmt":"2016-05-06T12:08:03","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=3116"},"modified":"2024-05-21T11:46:47","modified_gmt":"2024-05-21T09:46:47","slug":"flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/flexibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Flexibilidad laboral en Espa\u00f1a: nuestras empresas se modernizan"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3116\" class=\"elementor elementor-3116\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4882a236 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4882a236\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b3d77dc\" data-id=\"b3d77dc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a24b8fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6a24b8fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Espa\u00f1a necesita modernizar sus empresas para adaptarse al \u00e1mbito internacional<\/strong>. Se trata menos de medios y m\u00e1s de las ganas de cambiar h\u00e1bitos y experiencias que no dan los frutos prometidos. No es la primera vez que nuestro pa\u00eds protagoniza las noticias, con v\u00eddeos sobre las largas jornadas laborales de los espa\u00f1oles que se hacen virales en media Europa. Y pese a ser los que m\u00e1s horas pasamos en el trabajo, no somos los que m\u00e1s producimos.\u00a0Ante esta situaci\u00f3n es momento de plantear un cambio en la flexibilidad laboral en Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La <strong>productividad no es una cuesti\u00f3n de estar sentado en una silla un mont\u00f3n de horas<\/strong> con un timbre que marca cu\u00e1ndo se entra y cu\u00e1ndo se sale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Los estudios realizados acerca de los conceptos de satisfacci\u00f3n laboral y producci\u00f3n en empresas demuestran que los trabajadores que tienen horarios flexibles rinden m\u00e1s. Y las empresas est\u00e1n apostando por la<\/span> <a href=\"http:\/\/www.lambdatres.com\/2015\/10\/que-hacer-para-conseguir-una-oficina-moderna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flexibilidad para modernizarse<\/a>.<\/p>\n<p><\/p>\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/alta-autonomo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=flex-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Video_alta_autonomo_gratis.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"355\" height=\"355\"><\/video><\/a><\/figure>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 es la flexibilidad laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Aunque el concepto de flexibilidad laboral se refiere a tener libertad en el trabajo, hay muchas maneras de ponerlo en pr\u00e1ctica. Aqu\u00ed van algunas claves:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Flexibilizaci\u00f3n de horarios: <\/strong>es el tipo de flexibilizaci\u00f3n m\u00e1s conocido y consiste en la posibilidad de entrar y salir del trabajo sin tener una jornada laboral marcada o fija, sino adaptada a las necesidades de cada trabajador. Con este tipo de horarios se concilia mejor la vida familiar y se pueden conseguir as\u00ed altos \u00edndices de productividad en el trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Flexibilizaci\u00f3n de espacio: <\/strong>muchas empresas han decidido que sus oficinas no tienen porque ser el \u00fanico espacio donde est\u00e9n sus empleados. La era del teletrabajo ha comenzado y su tendencia es a ir aumentando con el paso de los a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Flexibilizaci\u00f3n de tareas<\/strong>: el trabajador obtiene mayor libertad para decidir qu\u00e9 debe y qu\u00e9 no debe hacer. Lo importante es cumplir el objetivo sin ser relevante el proceso para lograrlo. Muchos de los trabajadores que est\u00e1n empleados bajo esta tesis funcionan mejor ante situaciones de estr\u00e9s y son capaces de mostrar su lado m\u00e1s productivo por la competitividad que se produce en cuanto al resultado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Esta modalidad de trabajo, que cada vez tiene m\u00e1s peso en Espa\u00f1a, cuenta con partidarios y detractores a partes iguales. Cada empresa es un mundo y en este mercado laboral tan extenso y heterog\u00e9neo, cada vez es m\u00e1s com\u00fan que cada empresa cuente con sus mecanismos para conseguir una mayor motivaci\u00f3n para cumplir con la productividad.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Todo sobre el flexiworking<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El <strong>flexiworking<\/strong> es un concepto que nace de la propuesta de <strong>convertir los espacios y el ambiente de trabajo en una fuente de inspiraci\u00f3n y de satisfacciones para el trabajador<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">No solamente se flexibilizan los horarios, sino tambi\u00e9n el espacio y las tareas, cambiando por completo el concepto actual del trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Si el trabajador cumple con los objetivos que se han planteado, la empresa lo seguir\u00e1 recompensando con jornadas flexibles y un ambiente en el que ser\u00e1 muy sencillo compaginar la vida laboral y personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Las <strong>ventajas del flexiworking<\/strong> o las medidas para mejorar la flexibilidad laboral son muchas porque la empresa obtiene los m\u00e1ximos beneficios y productividad del trabajador sin que \u00e9ste se sature o se sienta agotado por completo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Al mismo tiempo, no solamente crece el nivel de beneficios empresariales sino que tambi\u00e9n lo hace la satisfacci\u00f3n del empleado. Tener a empleados satisfechos incide en la productividad presente y futura, por lo que el flexiworking es una apuesta de \u00e9xito laboral a corto y largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Aunque el <strong>flexiworking no tiene demasiadas desventajas<\/strong>, sobre todo si se analiza todo lo positivo que se puede conseguir con \u00e9l, s\u00ed que es cierto que requiere de una importante organizaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de las tareas para evitar que ciertos servicios se queden sin estar cubiertos durante determinadas horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Por ejemplo, en los puestos de atenci\u00f3n al cliente hay que asegurarse que siempre hay personal disponible, y por eso la flexibilidad laboral debe adecuarse a estos horarios espec\u00edficos. Lo mismo ocurre en atenci\u00f3n telef\u00f3nica, en soporte inform\u00e1tico y, en otras tareas que se requieren en buena parte de la jornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Sin embargo, si la empresa analiza las necesidades de personal que requiere y es capaz de trazar un plan con sus empleados para que los puestos con horario pautado tengan siempre a alguien disponible, las <strong>ventajas del flexiworking suponen un beneficio muy importante en cuanto a la mejora de la productividad y la satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Adem\u00e1s, la inversi\u00f3n que se requiere para llevar a cabo este tipo de pol\u00edticas es m\u00ednima, tan solo se necesita voluntad y un plan adecuado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">A continuaci\u00f3n, os dejamos un ejemplo de empresa que aplica el flexiworking con sus empleados.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-fiscal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14766 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/gestionar_fiscalidad_online.jpg\" alt=\"Gestiona tu fiscalidad online con respaldo de asesores expertos\" width=\"798\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/gestionar_fiscalidad_online.jpg 798w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/gestionar_fiscalidad_online-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/gestionar_fiscalidad_online-768x232.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 798px) 100vw, 798px\" \/><\/a><\/figure>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La flexibilidad laboral en Espa\u00f1a<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Las <strong>cifras que explican la realidad del flexiworking en Espa\u00f1a<\/strong> no son demasiado alentadoras. De hecho, tan solo el 13,8% de las empresas aplica estas estrategias a sus empleados. Eso podr\u00eda explicar que en muchos casos las jornadas laborales espa\u00f1olas sean de las m\u00e1s largas de Europa, pero tambi\u00e9n de las menos productivas. Lo ideal es estos casos es implantar medidas adecuadas para garantizar el rendimiento y salir de este bucle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Si se compara a Espa\u00f1a con otros pa\u00edses del continente, las diferencias son claras: en Reino Unido el flexiworking es la filosof\u00eda del 95% de las empresas; en Alemania o Francia alcanza el 30%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El <strong>\u00faltimo estudio del IESE sobre flexiworking<\/strong> apunta a que los trabajadores que se encuentran en esta situaci\u00f3n est\u00e1n hasta 4 veces m\u00e1s comprometidos con sus empresas. En estos ambientes la productividad aumenta hasta un 19% seg\u00fan la misma fuente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El 60% de las empresas consultadas para el estudio que s\u00ed <strong>han apostado por el flexiworking<\/strong> apuntan que en ning\u00fan caso el trabajo desde casa ha afectado a la productividad empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Adem\u00e1s, el 22,1% de ellas ven un incentivo laboral este tipo de trabajo ya que el empleado se ahorra mucho dinero por ejemplo en el transporte diario.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Casos de \u00e9xito: el Santander en Espa\u00f1a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El banco Santander implant\u00f3 hace un par de a\u00f1os una pol\u00edtica que ha sido valorada muy satisfactoriamente por parte de sus empleados. Es a lo que ellos llamaron <strong>flexiworking<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Se trata de una filosof\u00eda que<\/span> <a href=\"http:\/\/www.lambdatres.com\/2016\/02\/mejorar-el-ambiente-de-trabajo-en-tres-pasos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mejora el ambiente de trabajo en tres pasos<\/a>: <span style=\"color: #4c4f54;\">horarios adaptados a las necesidades del trabajador, vacaciones flexibles con posibilidad de compra, y reducci\u00f3n de la jornada los viernes para conseguir una mejor conciliaci\u00f3n de la vida familiar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El experimento que llev\u00f3 a cabo el banco Santander en Espa\u00f1a para <strong>aplicar la flexibilizaci\u00f3n de horarios y del trabajo como estrategia para mejorar la productividad<\/strong> de sus trabajadores funcion\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La empresa no solamente not\u00f3 los resultados en los primeros meses de su aplicaci\u00f3n sino que sigui\u00f3 en la tesis mejorando otros aspectos de la vida de los empleados. Por ejemplo, aquellos que m\u00e1s se esforzaron en \u00e9pocas de mucho trabajo podr\u00edan tener d\u00edas libres cuando hubiese poca actividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Si todav\u00eda quieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo la <strong>flexibilidad puede ayudar a conseguir el bienestar laboral<\/strong> y, por lo tanto, a producir m\u00e1s y mejor, te recomiendo echarle un vistazo a esta gu\u00eda sobre las 10 claves para maximizar la productividad del trabajador mejorando su ambiente de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Ahora ya conoces un poco mejor en qu\u00e9 consiste la flexibilidad laboral en Espa\u00f1a y c\u00f3mo beneficia su aplicaci\u00f3n a una mejor productividad de las empresas. Cualquier duda, en tugesto (como<\/span> <a href=\"http:\/\/www.tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software de n\u00f3minas<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">y Recursos Humanos) estamos a tu disposici\u00f3n para cualquier cuesti\u00f3n que pueda surgir.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/alta-autonomo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=flex-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2688 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/CTA-tugesto.jpg\" alt=\"Visita la web de tugesto\" width=\"680\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/CTA-tugesto.jpg 680w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/CTA-tugesto-300x119.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><\/a><\/figure>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Espa\u00f1a necesita modernizar sus empresas para adaptarse al \u00e1mbito internacional. 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