{"id":30063,"date":"2023-05-23T11:19:13","date_gmt":"2023-05-23T09:19:13","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=30063"},"modified":"2024-05-16T12:07:05","modified_gmt":"2024-05-16T10:07:05","slug":"17-mayo-dia-internacional-contra-homofobia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/17-mayo-dia-internacional-contra-homofobia\/","title":{"rendered":"17 de mayo, D\u00eda Internacional contra la Homofobia"},"content":{"rendered":"\t\t
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El d\u00eda 17 de mayo se celebra, respaldado por gran cantidad de organizaciones internacionales, el D\u00eda Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia<\/b>. Este d\u00eda, coincide con la decisi\u00f3n que tom\u00f3 en su momento la\u00a0Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/a>\u00a0en 1990 al eliminar la homosexualidad del listado de trastornos mentales.<\/p>

Actualmente, nos encontramos ante una sociedad diversa y que cada vez es m\u00e1s respetuosa con los derechos de las personas LGTBIQ+. Todo ello en pro de que las personas pertenecientes a este colectivo se sientan m\u00e1s libres, seguras y toleradas a nivel social y laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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17 de mayo, D\u00eda Internacional contra la Homofobia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Gracias a la aprobaci\u00f3n del matrimonio igualitario el 30 de junio de 2005 y la entrada en vigor el 3 de julio de dicho a\u00f1o, Espa\u00f1a se convert\u00eda en el tercer pa\u00eds del mundo en legalizarlo<\/b> y todo un referente en el reconocimiento de los derechos de las personas LGTBI internacionalmente.<\/p>\n

Si bien se ha avanzado notablemente en los \u00faltimos a\u00f1os, todav\u00eda hay que seguir esforz\u00e1ndose por una ciudadan\u00eda que tenga garantizados diferentes derechos y libertades. De hecho, preocupan a\u00fan las dificultades que tienen en la sociedad las mujeres trans. Se someten a distintas discriminaciones estructurales<\/b> que obstaculizan en \u00faltima estancia, su participaci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n

Este hecho, las orienta hacia una situaci\u00f3n marcada por la pobreza, la explotaci\u00f3n sexual o la marginalidad para el acceso a los servicios b\u00e1sicos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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2022, el a\u00f1o m\u00e1s violento para el colectivo LGTBI<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Por otra parte, es necesario hacer menci\u00f3n tambi\u00e9n a los delitos de odio que se cometen hacia el colectivo. El \u00faltimo informe<\/a> de la ONG Regi\u00f3n Europea de la Asociaci\u00f3n Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Asociaci\u00f3n Transg\u00e9nero e Intersexual (ILGA-Europa), revel\u00f3 que el a\u00f1o 2022 fue el a\u00f1o m\u00e1s violento para el colectivo LGTBI de la regi\u00f3n de la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>

Todos recordamos los ataques que sufrieron las personas que estaban en bares LGTBI en Noruega o Eslovaquia o el fallecimiento de Samuel Liz en A Coru\u00f1a. No son hechos aislados, son acciones de odio<\/b> que est\u00e1n alcanzando niveles cr\u00edticos. Y lo peor, es que son solo una muestra de una ingente cantidad de delitos que se cometen en todo el mundo.<\/p>

Dicha homofobia, en ciertos casos no solo se halla en las calles, sino tambi\u00e9n en centros educativos o entornos laborales. Algunas personas sufren vejaciones, bromas de mal gusto que carecen de humor o cuchicheos entre compa\u00f1eros mientras toman un caf\u00e9 o intercambian WhatsApps.<\/p>

Recientemente, tambi\u00e9n se ha aprobado la\u00a0Ley Trans<\/a>, que supone una serie de avances en el \u00e1mbito laboral para dicho colectivo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Novedades en el mundo laboral que se incluyen en la Ley Trans<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI, entr\u00f3 en vigor el 2 de marzo.<\/b> El art\u00edculo 14 establece la obligaci\u00f3n por parte de las Administraciones p\u00fablicas de disponer en sus pol\u00edticas de empleo el derecho a no discriminar, adoptando diferentes medidas adecuadas y efectivas.<\/p>

  1. Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, previniendo, corrigiendo y suprimiendo discriminaciones<\/b> para el acceso al trabajo. Se garantiza tambi\u00e9n la afiliaci\u00f3n y participaci\u00f3n en organizaciones sindicales y empresariales, condiciones de trabajo, promoci\u00f3n profesional, acceso a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional e incorporaci\u00f3n y participaci\u00f3n en cualquier organizaci\u00f3n.<\/li><\/ol>
    1. Promover en la formaci\u00f3n <\/b>a los trabajadores el respeto a los derechos de igualdad de trato y oportunidades, as\u00ed como la no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI.<\/li><\/ol>
      1. Apoyar el desarrollo de campa\u00f1as divulgativas que versen acerca de la igualdad de trato y oportunidades y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI.<\/li><\/ol>
        1. Implantar progresivamente <\/b>indicadores de igualdad que tengan en consideraci\u00f3n la realidad de las personas LGTBI tanto en el sector p\u00fablico como privado. Asimismo, se plantea la creaci\u00f3n de un distintivo que reconozca a las compa\u00f1\u00edas que destaquen por aplicar pol\u00edticas de igualdad, as\u00ed como no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI.<\/li><\/ol>
          1. Inclusi\u00f3n en convenios colectivos de cl\u00e1usulas de promoci\u00f3n de la diversidad sexual, g\u00e9nero y familiar y prevenci\u00f3n, eliminaci\u00f3n y correcci\u00f3n de toda forma de discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI, as\u00ed como de los procedimientos a denunciar la discriminaci\u00f3n.<\/li><\/ol>
            1. Velar <\/b>por el cumplimiento de los derechos a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n de personas trabajadores LGTBI en el entorno laboral, mediante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social y otros \u00f3rganos.<\/li><\/ol>
              1. Promoci\u00f3n de medidas para igualdad de trato y oportunidades de las personas LGTBI en las convocatorias de subvenciones de fomento del empleo.<\/li><\/ol>
                1. Impulsar la elaboraci\u00f3n de c\u00f3digos \u00e9ticos<\/b> y protocolos en las Administraciones p\u00fablicas y compa\u00f1\u00edas que contemplen medidas de protecci\u00f3n frente a la discriminaci\u00f3n.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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                  Ley Trans: un a\u00f1o para la implantaci\u00f3n de medidas, recursos y protocolos en compa\u00f1\u00edas de m\u00e1s de 50 personas en plantilla<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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                  Por su parte, el art\u00edculo 15 de la Ley Trans, se enfoca en la obligaci\u00f3n por parte de empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras de contar con un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.<\/p>

                  Deber\u00e1 incluirse un protocolo de actuaci\u00f3n para atender al acoso y violencia a las personas que pertenecen a dicho colectivo. Mediante negociaci\u00f3n colectiva, se pactar\u00e1n y acordar\u00e1n con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. Todo ello en un plazo de 12 meses a partir del pasado 2 de marzo de 2023.<\/p>

                  Fomentar el empleo y la inserci\u00f3n sociolaboral de las personas trans<\/h3>

                  El art\u00edculo 54 de la ley, recopila el dise\u00f1o de medidas de acci\u00f3n positiva para la mejora de la empleabilidad <\/b>de las personas trans y los planes concretos de fomento de empleo. El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ser\u00e1 encargado de ello con una consideraci\u00f3n especial por las necesidades de las mujeres trans.<\/p>

                  Respecto al art\u00edculo 55, recaba la integraci\u00f3n sociolaboral del colectivo trans, siendo las Administraciones P\u00fablicas las que adoptar\u00e1n las medidas necesarias. Estrategias y campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n, as\u00ed como monitoreo de la evoluci\u00f3n de la situaci\u00f3n laboral de las personas trans y subvenciones que favorezcan la contrataci\u00f3n de ellas en desempleo, son algunas. Asimismo, recoge la inclusi\u00f3n de las personas trans en la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>

                  Prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de casos de discriminaci\u00f3n<\/h3>

                  El art\u00edculo 62.2 y 3 de la Ley Trans, apunta tanto para Administraciones p\u00fablicas como a empleadores o prestadores de bienes y servicios, la obligatoriedad de adoptar m\u00e9todos y\/o instrumentos para prevenir y detectar situaciones de discriminaci\u00f3n y articular medidas para su cese instant\u00e1neo.<\/p>

                  Desde\u00a0tugesto<\/a>, observamos con gran entusiasmo dicha legislaci\u00f3n. Nos sumamos a la causa de seguir actuando para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n especialmente en el entorno laboral, exclusi\u00f3n social y abogamos por una sociedad cada vez m\u00e1s diversa donde las personas puedan expresar su g\u00e9nero libremente y seguras. Todo ello en pro de sumarnos tambi\u00e9n al 17 de mayo, D\u00eda Internacional contra la homofobia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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                  El d\u00eda 17 de mayo se celebra, respaldado por gran cantidad de organizaciones internacionales, el D\u00eda Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia. Este d\u00eda, coincide con la decisi\u00f3n que tom\u00f3 en su momento la\u00a0Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)\u00a0en 1990 al eliminar la homosexualidad del listado de trastornos mentales. 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