{"id":29552,"date":"2023-05-09T11:05:05","date_gmt":"2023-05-09T09:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=29552"},"modified":"2024-06-21T10:34:00","modified_gmt":"2024-06-21T08:34:00","slug":"ghosting-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/ghosting-laboral\/","title":{"rendered":"Ghosting laboral: qu\u00e9 es, c\u00f3mo evitarlo y otros consejos"},"content":{"rendered":"\t\t
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El ghosting es un t\u00e9rmino que se define para las personas que desaparecen sin dejar rastro o que cortan la comunicaci\u00f3n sin dar mayor explicaci\u00f3n. Este t\u00e9rmino anglosaj\u00f3n se atribuye principalmente a las relaciones entre personas, bien sean amorosas o de amistad, haciendo referencia a la ruptura de una determinada relaci\u00f3n. El ghosting laboral tambi\u00e9n es un hecho.<\/span><\/p>

En el \u00e1mbito laboral, observamos c\u00f3mo este t\u00e9rmino tambi\u00e9n est\u00e1 haciendo acto de presencia. Seg\u00fan datos de Indeed, hasta un 28% de los candidatos<\/strong> a un puesto de trabajo desaparecen sin dar explicaciones. Otro dato curioso ocurre a la inversa, ya que hasta 7 de cada 10 trabajadores sufren lo propio por parte de las empresas.<\/span><\/p>

Desde hace algunos a\u00f1os, los pasos del proceso de selecci\u00f3n de personal han cambiado notablemente<\/strong>. Antes, no responder a los candidatos era m\u00e1s propio de las empresas, pero actualmente, sectores como el tecnol\u00f3gico, se convierten en una odisea a la hora de encontrar trabajadores en el mundo laboral.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ghosting laboral: candidatos que firman y no se presentan el 1er d\u00eda<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Gary Mullan, CEO de Prosperity Digital, confirma que el ghosting laboral se est\u00e1 convirtiendo en un problema preocupante. De hecho, asegura que hay candidatos que firman el contrato y no se presentan el primer d\u00eda en el que tendr\u00edan que empezar a trabajar. Parece irreal, pero la verdad es que es cierto y la cifra asciende hasta un 7%<\/strong>. Continuando con<\/span>\u00a0Indeed<\/a>, quienes desaparecen, hasta un 46% de ellos lo hacen antes de que empiece la entrevista de trabajo.<\/span><\/p>

\u00bfCu\u00e1les pueden ser los motivos? Si bien muchos no tienen una explicaci\u00f3n l\u00f3gica, la realidad es que hay empresas que prometen demasiado y luego no cumple la expectativa en el puesto vacante.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Las solicitudes no deber\u00edan durar m\u00e1s de 15 minutos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Los trabajadores cada vez son m\u00e1s exigentes<\/strong>, ya no solo con las condiciones que tenga un determinado puesto laboral como conciliar la vida profesional y personal, sino tambi\u00e9n con el proceso de candidatura. Un informe de la agencia de contrataci\u00f3n GreenHouse, determina que el 60% de las personas candidatas consideran que los procedimientos para conseguir un trabajo exigen demasiado tiempo, por lo que se demanda una contrataci\u00f3n m\u00e1s actual y \u00e1gil.<\/span><\/p>

Un aspecto clave es la solicitud. En este caso, si queremos evitar el ghosting laboral, no deber\u00eda durar m\u00e1s de 15 minutos<\/b>, puesto que el 70% anuncia que no seguir\u00eda con el proceso. Asimismo, una inmensa mayor\u00eda de encuestados espera recibir feedback de la empresa al menos en una semana, tal y como encuentran otros procesos de selecci\u00f3n que s\u00ed lo hacen efectivo. En este caso, los departamentos de Recursos Humanos son quienes tienen que actuar para favorecer una comunicaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Los empleados son quienes rechazan a las empresas<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Desaparecer sin dar explicaciones era com\u00fan por parte de los reclutadores, quienes antes descartaban candidaturas por errores ortogr\u00e1ficos o incoherencias, la realidad es que ahora son los empleados quienes rechazan <\/strong>a las compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>

En los procesos de candidatura, las personas que se postulan al puesto laboral toman decisiones en cada momento del procedimiento. Y un porcentaje muy alto de los encuestados confirma que espera conocer todos los aspectos del puesto laboral al que optan. En caso contrario, no favorece, sino que aumenta el desconcierto inicial y, por ende, se debe cambiar el tipo de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Se deben asegurar v\u00edas de comunicaci\u00f3n<\/strong> para posibilitar el contacto con los perfiles que se est\u00e1n buscando. Se especifica que \u00fanicamente el 19% de las personas atiende a llamadas que procedan de n\u00fameros que no conocen y un 85% afirma que prefiere recibir un mensaje antes que un e-mail.<\/span><\/p>

Por ello, es importante adaptarse al canal de comunicaci\u00f3n preferido por parte de quienes se postulan al cargo. De esta manera, favorece una comunicaci\u00f3n m\u00e1s fluida que evita que los reclutadores no obtengan ninguna respuesta.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Los trabajadores exigen transparencia respecto al salario en la oferta de trabajo<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Un aspecto determinante para que haya un caso de candidatos que desertan, guarda relaci\u00f3n con el salario. Si bien es importante garantizar que un determinado puesto laboral no implicar\u00e1 demasiado estr\u00e9s laboral o determinar el control horario<\/strong>, es importante especificar concretamente la retribuci\u00f3n en la oferta.<\/span><\/p>

La mayor\u00eda de las ofertas no comunica el salario, aunque despu\u00e9s se vea reflejado en su<\/span> n\u00f3mina<\/a>\u00a0una vez alcanzan la fase final de la entrevista. En muchos casos, no se comenta ni en la primera entrevista<\/strong> y se debe alcanzar la fase final para conocerlo. Grandes empresas como Microsoft, ha afirmado que har\u00eda p\u00fablicas las horquillas salariales de los puestos de trabajo. Este hecho no es casualidad, ya que guarda relaci\u00f3n con el hecho de que el Estado de Washington aprobase la obligatoriedad de que las empresas de m\u00e1s de 15 empleados hiciesen lo propio. Microsoft tiene su sede en este lugar.<\/span><\/p>

Transparencia, agilidad y modernidad son los ingredientes clave para asegurar a las empresas que el ghosting laboral no ser\u00e1 un problema. Si bien los espacios de trabajo y la forma de trabajar han cambiado, tambi\u00e9n lo ha hecho la mentalidad de quienes se postulan a ocupar un cargo laboral. Es el momento de empatizar<\/strong> con ello y adaptarse a las necesidades que tienen los profesionales para incorporarlos a la plantilla. As\u00ed, tambi\u00e9n se evitar\u00e1 la conocida fuga de talentos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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