{"id":2832,"date":"2016-04-12T16:25:48","date_gmt":"2016-04-12T15:25:48","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=2832"},"modified":"2026-07-09T15:28:32","modified_gmt":"2026-07-09T13:28:32","slug":"tipos-de-contratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/tipos-de-contratos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos laborales hay?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2832\" class=\"elementor elementor-2832\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-241b352f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"241b352f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e7ffcb9\" data-id=\"4e7ffcb9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8953d31 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8953d31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36784 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A la hora de <strong>seleccionar personal para una empresa<\/strong> es importante conocer qu\u00e9 tipos de contratos laborales hay para optar por el m\u00e1s conveniente para la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El contrato recoge el acuerdo entre ambas partes sobre su <strong>relaci\u00f3n laboral<\/strong>. Las circunstancias que figuran en \u00e9l son las que van a regir para los contratantes\u00a0a lo largo del v\u00ednculo empresarial.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cada modalidad de contrato, que a d\u00eda de hoy se encuentra regulado en nuestro Derecho laboral, cuenta con unas <strong>caracter\u00edsticas espec\u00edficas que lo diferencian de los dem\u00e1s<\/strong>. Si bien es cierto que existen algunas singularidades\u00a0que son comunes a todos o a algunos de ellos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A lo largo de este post vamos a analizar las circunstancias particulares de cada modalidad de contrato laboral.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Conoce qu\u00e9 tipos de contratos laborales hay en Espa\u00f1a<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Existen 4 tipos de <strong>contratos de trabajo<\/strong>:<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Contrato indefinido<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Es aquel acuerdo entre contratante y contratado que se establece <b>sin fijar un l\u00edmite de tiempo de duraci\u00f3n <\/b>en cuanto a la prestaci\u00f3n de los servicios.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Esta modalidad de contrato de trabajo puede concertarse de manera <strong>escrita u oral<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se puede acordar un contrato indefinido sobre un trabajo a <strong>jornada completa o parcial<\/strong>. Tambi\u00e9n para la prestaci\u00f3n de unos servicios fijos-discontinuos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Respecto al \u00faltimo caso de contrataci\u00f3n indefinida como fijo-discontinuo, se refiere a que la prestaci\u00f3n de servicios tiene car\u00e1cter de fijos, estables pero discontinuos en el tiempo.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Formalizaci\u00f3n del contrato de trabajo indefinido<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Como hemos indicado al comienzo del apartado, la formalizaci\u00f3n de este tipo de <strong>relaci\u00f3n laboral<\/strong> se puede realizar de manera oral o escrita.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cuando tiene lugar una <strong>contrataci\u00f3n indefinida<\/strong> en el documento deben constar en todo caso:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Las acogidas al programa de fomento de empleo, cuando as\u00ed lo disponga la ley.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Los<strong> contratos a tiempo parcial<\/strong>, fijos-discontinuos y de relevo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Los contratos de los trabajadores que desempe\u00f1en su labor a distancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Los contratados en Espa\u00f1a al servicio de empresas espa\u00f1olas en el extranjero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si se trata de una contrataci\u00f3n como<strong> trabajador\u00a0indefinido y fijo-discontinuo<\/strong> el contrato se debe formalizar obligatoriamente por escrito. En \u00e9l debe figurar:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Alguna indicaci\u00f3n sobre la duraci\u00f3n estimada de la actividad, la forma de la misma y el orden de llamamiento que venga establecido en el <strong>convenio colectivo<\/strong> aplicable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">De manera orientativa se debe indicar la <strong>jornada laboral estimada<\/strong> y su distribuci\u00f3n horaria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-23568 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-768x231.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/241;\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En el supuesto de<strong> trabajadores a distancia<\/strong> en el contrato debe exponerse el lugar en el que se realiza la prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por \u00faltimo si el contrato que se celebra es a<strong> tiempo parcial,<\/strong> en el mismo debe especificarse:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">El n\u00famero de horas ordinarias de trabajo al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o, as\u00ed como su distribuci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Si no se hace ninguna alusi\u00f3n a la exigencia anterior se entiende que el contrato se ha celebrado a<strong> jornada completa<\/strong>. Salvo que se acredite una prueba que demuestre que los servicios se desempe\u00f1an con car\u00e1cter parcial, al igual que el n\u00famero y distribuci\u00f3n de las horas contratadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si la ley establece que el contrato se debe formalizar por escrito y no se efect\u00faa, \u00e9ste se entender\u00e1<strong> celebrado por tiempo indefinido<\/strong> y a jornada completa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Lo anterior queda exceptuado\u00a0si se presenta una prueba que refleje la naturaleza temporal del mismo o el car\u00e1cter a tiempo parcial de los servicios.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En todo caso, en el supuesto anterior, cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito, aunque est\u00e9 iniciada la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Una vez<strong> formalizado el contrato<\/strong>, el contenido del mismo se debe comunicar al<\/span> <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/contenidos\/empresas\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">en el plazo de 10 d\u00edas desde la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cuando se contrate a un trabajador discapacitado, el acuerdo se debe formalizar por escrito. Para ello existe un <strong>modelo oficial<\/strong> del que se deben cumplimentar 4 copias.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Adem\u00e1s, en este caso, se debe acompa\u00f1ar al contrato la solicitud de alta en el r\u00e9gimen correspondiente de la <strong>Seguridad Social<\/strong> y el certificado de discapacidad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La ley establece que aquellas personas que no hayan sido dadas de alta cuando ya hubiese transcurrido el plazo fijado legalmente para el <strong>periodo de prueba<\/strong>, adquieren la condici\u00f3n de trabajadores fijos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La situaci\u00f3n anterior no se produce si la propia naturaleza de las <strong>actividades o servicios contratados<\/strong> evidencian que se trataba de una contrataci\u00f3n temporal.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Conversi\u00f3n de contrato temporal a indefinido<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Puede darse el caso de querer contratar por tiempo indefinido a un trabajador al que ya se ten\u00eda contratado en la modalidad de temporal. Para este supuesto existe la conversi\u00f3n de <strong>contrato temporal a contrato indefinido<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Esta operaci\u00f3n puede celebrarse con <strong>jornada a tiempo completo<\/strong>, a tiempo parcial o fijo-discontinuo. Adem\u00e1s deber\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Formalizarse por escrito.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Formalizarse en el modelo que disponga el <strong>Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal<\/strong>, al igual que los contratos iniciales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Comunicarse al SEPE en los 10 d\u00edas siguientes a su concertaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A trav\u00e9s del siguiente post descubre las ventajas fiscales que suponen para tu empresa contratar a tus empleados de forma indefinida.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/241;\" \/><\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Contrato temporal<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Dentro de los tipos de contratos, se\u00a0considera contrato de trabajo temporal aquel que tiene por objeto la creaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral, entre empresario y trabajador, por un tiempo determinado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Este tipo de contrato puede celebrarse a jornada completa o parcial. Se debe formalizar por escrito.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Sin embargo, la formalizaci\u00f3n del mismo puede ser verbal cuando la duraci\u00f3n establecida sea inferior a 4 semanas y de jornada completa debido a las circunstancias de la producci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato temporal <\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A la hora de una <strong>contrataci\u00f3n temporal<\/strong> se consideran situaciones de temporalidad las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>El objeto de la contrataci\u00f3n<\/strong>: situaciones de obra o servicios, o eventual por circunstancias de la producci\u00f3n e interinidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Su finalidad de incentivaci\u00f3n del empleo<\/strong>: puede ser temporal de <strong>fomento de empleo<\/strong> de personas con discapacidad, de trabajadores en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social, relevo o jubilaci\u00f3n parcial. Tambi\u00e9n entran dentro de este \u00e1mbito los contratados temporalmente para una sustituci\u00f3n, por anticipaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n, o aquellos trabajadores que tengan acreditada por la Administraci\u00f3n competente la condici\u00f3n de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, dom\u00e9stica o v\u00edctima de terrorismo. Por \u00faltimo pueden ser causas de temporalidad la contrataci\u00f3n de trabajadores mayores de 52 a\u00f1os que sean beneficiarios de subsidios por desempleo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Su funci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong>: se considera como tal el supuesto del impulso a la actividad investigadora y el de incentivo a la contrataci\u00f3n temporal para<strong> trabajos subvencionados<\/strong> de inter\u00e9s social o fomento de empleo agrario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">M\u00e1s situaciones de temporalidad:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Supuestos de <strong>trabajadores penados<\/strong> en instituciones penitenciarias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Menores y j\u00f3venes que se encuentran en<strong> centros de menores<\/strong> sometidos a medidas de internamiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si una empresa realiza un <strong>uso injustificado de la contrataci\u00f3n temporal<\/strong> o incumple las obligaciones de la misma convierte la contrataci\u00f3n temporal en indefinida.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El<strong> trabajador temporal pasa a ser fijo <\/strong>cuando est\u00e1 contratado durante m\u00e1s de 24 meses en un periodo de 30 meses. Siempre que dicha contrataci\u00f3n sea con la misma empresa, o grupo de empresas, en el mismo puesto o diferente mediante 2 o m\u00e1s contratos temporales. Salvo que se trate de relaciones laborales de interinidad o relevo.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Formalizaci\u00f3n del contrato temporal <\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Como en el caso del contrato indefinido su formalizaci\u00f3n puede ser verbal o escrita. En todo caso deben constar por escrito:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20315 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png\" alt=\"agiliza-contrataciones\" width=\"800\" height=\"241\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-768x231.png 768w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/241;\" \/><\/a><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Los acogidos al <strong>programa de fomento de empleo<\/strong>, cuando as\u00ed lo exija la ley.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Los de relevo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Los contratos para la <strong>realizaci\u00f3n de una obra o servicio<\/strong> determinado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Los de los trabajadores que trabajen a distancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Los contratados en Espa\u00f1a al servicio de empresas espa\u00f1olas en el extranjero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Los contratos por tiempo determinado cuya duraci\u00f3n sea superior a 4 semanas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En los supuestos en los que lo exige la ley y no se formaliza el <strong>contrato temporal por escrito<\/strong>, \u00e9ste se entiende celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Del mismo modo se presumen por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. Adem\u00e1s aquellos que\u00a0transcurrido el periodo de prueba establecido no hayan sido dados de alta adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de<strong> trabajadores fijos<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El <strong>contenido del contrato<\/strong> se debe comunicar al Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal en el plazo de 10 d\u00edas desde la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La contrataci\u00f3n de un<strong> trabajador discapacitado<\/strong> requiere que el contrato se formalice por escrito. Para ello existe un modelo oficial del que se deben cumplimentar 4 copias.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Adem\u00e1s, en este caso, se debe acompa\u00f1ar al contrato la solicitud de alta en el r\u00e9gimen correspondiente de la Seguridad Social y el certificado de discapacidad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En caso de contratar <strong>trabajadores a distancia<\/strong> el contrato debe especificar el lugar en el que se realiza la prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si el contrato temporal es a tiempo parcial en el mismo deben figurar el n\u00famero de horas ordinarias de trabajo al d\u00eda, al mes o al a\u00f1o y su distribuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Contrato para la formaci\u00f3n y aprendizaje<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La celebraci\u00f3n de este tipo de contrato entre empleador y empleado tiene por objeto la cualificaci\u00f3n profesional de los trabajadores. Es decir, el objeto del contrato es\u00a0<strong>formar al trabajador<\/strong> para el correcto desarrollo de su labor.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se trata de un r\u00e9gimen que alterna la <strong>actividad laboral<\/strong> retribuida con la actividad formativa.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 requisitos deben cumplir los trabajadores contratados para formaci\u00f3n y aprendizaje?<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para poder realizar una <strong>contrataci\u00f3n de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong> es necesario que los trabajadores:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Sean mayores de 16 a\u00f1os y menores de 25 a\u00f1os. Puede contratarse para este supuesto a menores de 30 a\u00f1os hasta que la <strong>tasa de desempleo<\/strong> se sit\u00fae por debajo del 15%. Adem\u00e1s las personas a las que se pretenda realizar\u00a0este tipo de contrato deben carecer de<strong> cualificaci\u00f3n profesional<\/strong> para el empleo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Si se trata de personas con discapacidad no existe l\u00edmite de edad para su contrataci\u00f3n en pr\u00e1cticas. Tampoco si se trata de colectivos en condici\u00f3n de exclusi\u00f3n social, ni cuando el contratante sea una empresa de inserci\u00f3n que est\u00e9 cualificada y activa en el registro administrativo correspondiente. Asimismo tampoco existe l\u00edmite de edad en los contratos de formaci\u00f3n de contrataci\u00f3n de alumnos que est\u00e9n participando en proyectos de empleo y formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Las personas que cursen<strong> formaci\u00f3n profesional<\/strong> tambi\u00e9n pueden acogerse a esta modalidad de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Formalizaci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Esta clase de contrato debe formalizarse obligatoriamente por escrito. En el documento se deben especificar los siguientes contenidos:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Acuerdo alcanzado para la<strong> actividad formativa<\/strong>: si existe t\u00edtulo de FP o certificado de profesionalidad es necesario incluir la autorizaci\u00f3n para el inicio de formaci\u00f3n por parte del SEPE. Si por el contrario no existe t\u00edtulo de FP, ni certificado de profesionalidad, se debe comunicar al SEPE para su visado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El contratante debe<strong> comunicar la formalizaci\u00f3n del contrato<\/strong> al Servicio P\u00fablico de Empleo en el plazo de 10 d\u00edas desde la firma, o desde la finalizaci\u00f3n de los contratos y pr\u00f3rrogas del mismo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Adem\u00e1s de por contrato, el acuerdo para la actividad formativa, se debe <strong>presentar mediante impreso<\/strong> en la Direcci\u00f3n Provincial del SEPE de la localidad donde se encuentre el puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si necesitas saber\u00a0qu\u00e9 pasos debes seguir para <strong>realizar un n\u00f3mina<\/strong>, consulta el post que te dejamos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/asesoria-legal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14909 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto.jpg\" alt=\"En menos de 48 horas un abogado de tugesto estudiar\u00e1 tu caso\" width=\"1216\" height=\"367\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto.jpg 1216w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto-768x232.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 1216px) 100vw, 1216px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1216px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1216\/367;\" \/><\/a><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Duraci\u00f3n y jornada del contrato de formaci\u00f3n o aprendizaje<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La duraci\u00f3n de esta modalidad de contrato debe ser como m\u00ednimo de 1 a\u00f1o y como m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si se acuerda mediante convenio colectivo se puede modificar la duraci\u00f3n del contrato, pese a ello, el mismo no puede fijar una duraci\u00f3n inferior a 6 meses ni de m\u00e1s de 3 a\u00f1os como m\u00e1ximo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cuando se trata de alumnos que participan en proyectos de empleo y formaci\u00f3n no son aplicables los l\u00edmites de duraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En el supuesto de que el contrato de formaci\u00f3n se hubiese concertado por una duraci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima (3 a\u00f1os), el mismo se puede prorrogar hasta 2 veces por periodos de m\u00ednimo 6 meses, hasta los 3 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los contratos de formaci\u00f3n no pueden celebrarse a tiempo parcial.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El tiempo de trabajo efectivo debe ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas del trabajador. En este sentido la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo efectivo debe ser:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Primer a\u00f1o de contrataci\u00f3n: no puede superar el 75% de la jornada m\u00e1xima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la m\u00e1xima legal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Segundo y tercer a\u00f1o de contrataci\u00f3n: no puede superar el 85% de la jornada m\u00e1xima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la m\u00e1xima legal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los trabajadores contratados mediante esta tipo de contrato no pueden realizar:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Horas extraordinarias.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Trabajos nocturnos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Turnos rotativos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Lo anterior solo puede encargarse a los trabajadores en r\u00e9gimen de formaci\u00f3n cuando sea necesario para prevenir o reparar siniestros, u otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Una vez que haya transcurrido el l\u00edmite m\u00e1ximo de contrato formativo, el trabajador no puede ser contratado para la misma modalidad por la misma empresa u otra diferente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00danicamente se puede contratar al mismo trabajador cuando la contrataci\u00f3n tenga por objeto la obtenci\u00f3n de una cualificaci\u00f3n distinta.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En cuanto al salario que debe cobrar un trabajador con contrato formativo debe ser\u00a0 proporcional al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en el convenio. Eso s\u00ed, nunca puede estar por debajo del salario m\u00ednimo interprofesional.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Contrato en pr\u00e1cticas<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Entre los tipos de contratos encontramos el contrato de trabajo en pr\u00e1cticas. \u00c9ste est\u00e1 destinado a aportar al trabajador la pr\u00e1ctica profesional requerida para su nivel de estudios. En este sentido la experiencia adquirida mediante una contrataci\u00f3n en pr\u00e1cticas debe ser \u00fatil para los estudios que haya cursado el trabajador en cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para poder ser contratados en esta modalidad los aspirantes deben contar con:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">T\u00edtulo universitario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">T\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional de grado medio o superior.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Otros t\u00edtulos que hayan sido oficialmente reconocidos como equivalentes, seg\u00fan las leyes del sistema educativo vigente en el momento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Certificado de profesionalidad que sirva para habilitar al aspirante en el ejercicio profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 requisitos deben cumplir los trabajadores para ser contratados en pr\u00e1cticas?<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Como hemos indicado en el p\u00e1rrafo anterior los trabajadores contratados en este tipo de modalidad deben contar con alguno de los t\u00edtulos mencionados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Otro de los requisitos destacables es que para realizar un contrato en pr\u00e1cticas no pueden haber transcurrido m\u00e1s de 5 a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n de los estudios.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20315 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png\" alt=\"agiliza-contrataciones\" width=\"800\" height=\"241\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-768x231.png 768w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/241;\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En el caso de trabajadores con discapacidad el l\u00edmite anterior se sit\u00faa en 7 a\u00f1os. Si el trabajador tiene menos de 30 a\u00f1os no es necesario tener en cuenta la fecha en que \u00e9ste haya terminado sus estudios.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La formalizaci\u00f3n de estos tipos de contratos\u00a0de trabajo se debe llevar a cabo obligatoriamente por escrito.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si no se efectuase el requisito anterior se entiende que el contrato en pr\u00e1cticas se ha celebrado por tiempo indefinido y en jornada completa. Salvo que se pueda acreditar su naturaleza temporal o el<strong> car\u00e1cter a tiempo parcial de los servicios<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Aquellos trabajadores que <strong>transcurrido el periodo de prueba<\/strong> estipulado no hayan sido dados de alta en la Seguridad Social, pasar\u00e1n a tener la condici\u00f3n de trabajadores fijos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los <strong>contratos en pr\u00e1cticas<\/strong> que se hubiesen celebrado infringiendo la ley ser\u00e1n considerados contratos por tiempo indefinido.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La empresa contratante debe <strong>comunicar al SEPE<\/strong> el contenido del contrato en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas desde la formalizaci\u00f3n del mismo. De igual modo se deben comunicar las pr\u00f3rrogas, tanto si deb\u00edan formalizarse por escrito como si no.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cuando se realiza un contrato en pr\u00e1cticas con una persona discapacitada la formalizaci\u00f3n del mismo debe hacerse por escrito. Adem\u00e1s el contrato debe cumplimentarse en el modelo oficial por cuadruplicado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Al documento anterior se debe acompa\u00f1ar la solicitud de alta en el r\u00e9gimen que corresponda de la Seguridad Social\u00a0 el certificado de discapacidad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En cuanto a los trabajadores a distancia en el contrato se debe especificar el lugar en el que se realiza la prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si el <strong>contrato en pr\u00e1cticas es a tiempo parcial<\/strong> en el mismo deben figurar el n\u00famero de horas ordinarias de trabajo al d\u00eda, al mes o al a\u00f1o y su distribuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Duraci\u00f3n y jornada del trabajo en pr\u00e1cticas<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El contrato en pr\u00e1cticas no puede acordarse por un periodo inferior a 6 meses, ni ser superior a 2 a\u00f1os. Teniendo en cuentas los citados l\u00edmites, se puede modificar la <strong>duraci\u00f3n del contrato<\/strong> seg\u00fan los convenios colectivos de \u00e1mbito sectorial vigentes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si la contrataci\u00f3n en pr\u00e1cticas se lleva a cabo por un periodo inferior a 6 meses, el mismo se puede prorrogar hasta 2 veces m\u00e1s por periodos de m\u00ednimo 6 meses.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En cuanto al<strong> periodo de prueba en los tipos de contratos en pr\u00e1cticas<\/strong>, \u00e9ste no puede ser superior a:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>1 mes<\/strong>: para aquellos que est\u00e9n en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 o nivel 2.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>2 meses<\/strong>: para aquellos trabajadores que est\u00e9n en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Este \u00faltimo matiz solo se except\u00faa cuando se establece de modo distinto en el convenio colectivo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Una vez finalizado el contrato no puede concertarse un nuevo periodo de prueba. Por consiguiente la <strong>duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas <\/strong>computa a los efectos de antig\u00fcedad en la empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Existen algunos supuestos para incentivar la contrataci\u00f3n en pr\u00e1cticas. Uno de ellos es la <strong>contrataci\u00f3n de un trabajador desempleado<\/strong>, que se encuentre inscrito como demandante de empleo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En este sentido cabe destacar los siguientes <strong>beneficios para la empresa<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Reducci\u00f3n del 50%\u00a0 de la cuota empresarial a la Seguridad Social<\/strong>\u00a0 por contingencias comunes durante los meses que dure la vigencia del contrato. Esta bonificaci\u00f3n se aplica cuando se contrata a un desempleado menor de 30 a\u00f1os, o menor de 35 a\u00f1os con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Bonificaci\u00f3n adicional del 50%<\/strong>: cuando el contrato se formalice con personas beneficiarias del<\/span> <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/Personas\/encontrar-trabajo\/Garantia-Juvenil\/que-es-garantia-juvenil\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Reducci\u00f3n de cuotas del 75%<\/strong>: cuando se contrata a un trabajador para la realizaci\u00f3n de <strong>pr\u00e1cticas no laborales<\/strong>. En el caso de que el contratado sea tambi\u00e9n beneficiario del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil se aplica adem\u00e1s a la reducci\u00f3n una bonificaci\u00f3n del 25%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Retribuci\u00f3n prevista para el contrato en pr\u00e1cticas<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El <strong>salario a percibir<\/strong> por los trabajadores con contrato en pr\u00e1cticas es el que haya establecido en el convenio colectivo para esta modalidad de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En cualquier caso no puede ser inferior al 60% (el primer a\u00f1o) o al 70% (el segundo a\u00f1o) del que estuviese fijado en el convenio para un trabajador que realice el mismo trabajo o equivalente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En ning\u00fan caso el salario pactado puede ser inferior al estipulado como<strong> salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong>. Cuando se trate de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se debe reducir en funci\u00f3n de la jornada que se hubiese pactado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">No est\u00e1 permitida la contrataci\u00f3n en pr\u00e1cticas de una misma persona cuando \u00e9sta ya haya agotado el<strong> l\u00edmite de 2 a\u00f1os de pr\u00e1cticas<\/strong> en virtud de una misma titulaci\u00f3n. Lo anterior se aplica tanto si \u00a0qui\u00e9n pretende contratar es la misma empresa u otra distinta.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El certificado de profesionalidad expedido por una empresa en base a un <strong>contrato de formaci\u00f3n,<\/strong> no sirve para que dicha empresa pueda contratar despu\u00e9s al mismo trabajador en la modalidad de contrato en pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Obligaci\u00f3n del empresario de expedir certificado de pr\u00e1cticas<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Una vez que haya<strong> finalizado el contrato en pr\u00e1cticas<\/strong>, el empresario debe entregar al trabajador un certificado en el que ha de figurar:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">La duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">El puesto o puestos de trabajo ocupados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Las principales tareas realizadas en el puesto o puestos ocupados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Con el contrato en pr\u00e1cticas termina nuestra explicaci\u00f3n sobre cada una de las <strong>modalidades de contrato laboral<\/strong> vigentes en la actualidad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Ahora ya conoces los beneficios y qu\u00e9 tipos de contratos laborales hay, lo que reporta cada uno y tambi\u00e9n las obligaciones que implican en funci\u00f3n del acuerdo por el que se opte.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Toma buena nota de los requisitos necesarios en cada uno de ellos. Si ya eres usuario de nuestra herramienta, recuerda que todos estos<strong> tr\u00e1mites laborales<\/strong> te los gestionamos nosotros directamente para que no tengas que complicarte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_content=laboral&amp;utm_campaign=tipos-contratos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Banner_laboral_general_comprimido_v1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"390\" height=\"390\"><\/video><\/a><\/figure>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la hora de seleccionar personal para una empresa es importante conocer qu\u00e9 tipos de contratos laborales hay para optar por el m\u00e1s conveniente para la contrataci\u00f3n. El contrato recoge el acuerdo entre ambas partes sobre su relaci\u00f3n laboral. Las circunstancias que figuran en \u00e9l son las que van a regir para los contratantes\u00a0a lo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":4707,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[45],"tags":[36,38],"class_list":["post-2832","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","tag-autonomos","tag-pymes","post_format-post-format-image"],"authors":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2832"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2832\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37271,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2832\/revisions\/37271"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}