{"id":2788,"date":"2016-04-18T16:33:58","date_gmt":"2016-04-18T15:33:58","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=2788"},"modified":"2024-05-21T11:52:14","modified_gmt":"2024-05-21T09:52:14","slug":"contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje\/","title":{"rendered":"Todo sobre el contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2788\" class=\"elementor elementor-2788\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1fd72a13 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1fd72a13\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-33902c9b\" data-id=\"33902c9b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e6abc1e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e6abc1e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">C\u00f3mo comentamos en el post<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/tipos-de-contratos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tipos de contratos de trabajo<\/a>, <span style=\"color: #4c4f54;\">el <strong>contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong> est\u00e1 enfocado a la cualificaci\u00f3n profesional de los <strong>trabajadores menores de 30 a\u00f1os<\/strong> hasta que la tasa de paro\u00a0descienda del 15%.<\/span><\/p><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20315 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png\" alt=\"agiliza-contrataciones\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje <strong>permite al trabajador sin titulaci\u00f3n trabajar<\/strong>, dedicando parte de su jornada a la formaci\u00f3n. El empleado\u00a0<strong>divide su actividad laboral con la formaci\u00f3n<\/strong> y <strong>percibe una retribuci\u00f3n <\/strong>(nunca inferior al<\/span> <a href=\"http:\/\/www.salariominimo.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Salario M\u00ednimo Interprofesional o SMI<\/a>)<span style=\"color: #4c4f54;\">, lo que se conoce como contrato de formaci\u00f3n en alternancia.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Al final de la formaci\u00f3n recibe un <strong>Certificado de Profesionalidad o un T\u00edtulo de Formaci\u00f3n Profesional<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Conoce todo sobre el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje en el siguiente post:<\/span><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Requisitos que han de cumplir los trabajadores<\/span><\/h2><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Que no tengan cualificaci\u00f3n para la ocupaci\u00f3n laboral que van a desempe\u00f1ar<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Que tengan entre 16 y 25 a\u00f1os (menores de 30 a\u00f1os hasta que la tasa de desempleo se sit\u00fae por debajo del 15%)<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los discapacitados, colectivos de exclusi\u00f3n social, alumnos de Escuelas Taller, alumnos de Casas de Oficio, alumnos de\u00a0 Talleres de Empleo y alumnos de Programas de empleo, sin l\u00edmite de edad<\/span><\/li><\/ul><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Duraci\u00f3n del contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La duraci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje ser\u00e1 de <strong>m\u00ednimo 1 a\u00f1o y m\u00e1ximo 3<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Seg\u00fan convenios colectivos la <strong>duraci\u00f3n m\u00ednima podr\u00e1 ser de 6 meses<\/strong>.<\/span><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Salario que percibe el trabajador en el contrato\u00a0para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Nunca podr\u00e1 ser inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).<\/span><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene la empresa?<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La empresa ver\u00e1 <strong>reducidas las cuotas empresariales<\/strong> a la Seguridad Social en un 100% para empresas de hasta 250 trabajadores y en un 75% para empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Bonificaci\u00f3n adicional<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La tutor\u00eda est\u00e1 bonificada con una cuant\u00eda m\u00e1xima de 1,5 euros por alumno y hora de tutor\u00eda, con un m\u00e1ximo de 40 horas por mes y alumno.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En las empresas de menos de 5 trabajadores la cuant\u00eda ser\u00e1 de 2,00 \u20ac por hora y alumno, con un m\u00e1ximo de 40 horas por mes y alumno.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si se transforma en indefinidos durante 3 a\u00f1os: 1500 \u20ac o 1800 \u20ac para mujeres.<\/span><\/p><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20318 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png\" alt=\"mejora tu clima interno con un portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene el trabajador?<\/span><\/h2><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Reducci\u00f3n del 100% de la cuota del trabajador<\/strong> a la Seguridad Social<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Cobertura social<\/strong><\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cobertura para contar con derecho a prestaci\u00f3n por <strong>Desempleo<\/strong><\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Recibir\u00e1 una <strong>cualificaci\u00f3n profesional<\/strong><\/span><\/li><\/ul><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 tiempo ha de dedicar a la formaci\u00f3n el empleado?<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El tiempo que el trabajador deber\u00e1 dedicar a la formaci\u00f3n ser\u00e1 de:<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El primer a\u00f1o el 25% de la jornada la dedicar\u00e1 a la formaci\u00f3n<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El segundo y tercero el 15% de la jornada la dedicar\u00e1 a formarse<\/span><\/li><\/ul><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La formaci\u00f3n del trabajador en la empresa<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El puesto de trabajo que desempe\u00f1e el trabajador en la empresa debe estar relacionado con la formaci\u00f3n<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El objetivo de la formaci\u00f3n es la cualificaci\u00f3n del trabajador y al final recibir\u00e1:<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>T\u00edtulo de Formaci\u00f3n Profesional de grado medio o superior<\/strong><\/span><\/li><\/ul><\/li><li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Certificado de Profesionalidad de nivel 1,2 y 3 de cualificaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"color: #4c4f54;\">El contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje hoy en d\u00eda<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Hace un tiempo atr\u00e1s entr\u00f3 en vigor la<\/span> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Real Decreto Ley 32\/2021<\/a>, <span style=\"color: #4c4f54;\">de 28 de diciembre,\u00a0que regula el <strong>sistema de formaci\u00f3n profesional en el \u00e1mbito laboral<\/strong>. Esta ley ha realizado las siguientes modificaciones a trav\u00e9s de la Reforma Laboral en lo que conocemos en la actualidad como contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cambia la denominaci\u00f3n de este tipo de contratos<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En la actualidad existen problemas que est\u00e1n impidiendo a las empresas realizar este<strong> tipo de contratos.<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Seg\u00fan alegan, es debido a la falta de adaptaci\u00f3n de \u00e9sta a los nuevos requisitos que\u00a0la ley ha\u00a0impuesto.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Muchas empresas est\u00e1n teniendo<strong>\u00a0problemas a la hora de solicitar la autorizaci\u00f3n de SEPE<\/strong>.<strong>\u00a0<\/strong>Se\u00a0deniegan autom\u00e1ticamente la solicitud porque falta alg\u00fan dato, o \u00e9ste es err\u00f3neo, o no llega a las horas m\u00ednimas, etc.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Es imposible cumplir con todos los requisitos y plazos para poder <strong>dar de alta un contrato<\/strong> de este tipo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El motivo es que el 31 de diciembre despareci\u00f3 la <strong>formaci\u00f3n a distancia<\/strong>, donde el trabajador recib\u00eda su material (libros, gu\u00eda, carpeta, etc&#8230;) e iba <strong>haciendo los ejercicios en su lugar de trabajo<\/strong> y no requer\u00eda de examen presencial en la academia por cada modulo formativo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Este <strong>tipo de formaci\u00f3n<\/strong> se ha sustituido desde primeros de a\u00f1o por Tele-formaci\u00f3n o presencial.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para la Tele-formaci\u00f3n, las academias deben de disponer de una plataforma digital donde registrar las actividades formativas de cada alumno, algo que no todas las academias tienen.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Hemos hecho la consulta a SEPE y han admitido que en estos momentos no existe un procedimiento ni una plataforma tecnol\u00f3gica adecuada para poner en marcha la <strong>gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n online<\/strong> que corresponde a los<strong> contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong>.<\/span><\/p><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se exige una autorizaci\u00f3n previa de SEPE antes de firmarse estos contratos<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los<strong> nuevos contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/strong>, exigen una autorizaci\u00f3n previa del SEPE antes de poder firmarse y formalizarse.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por todo ello, desde este a\u00f1o las empresas\u00a0est\u00e1n obligadas a\u00a0solicitar a SEPE la autorizaci\u00f3n para realizar este tipo de contratos, lo que en consecuencia <strong>retrasa la contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El SEPE tiene un <strong>plazo de 30\u00a0d\u00edas para la entrega de dicha autorizaci\u00f3n<\/strong>. Si en ese plazo la empresa no ha recibido la autorizaci\u00f3n, se entiende como positivo y puede formalizarse el contrato. Pero durante este plazo, el empresario puede pens\u00e1rselo 2 veces antes de hacer este tipo de contrato.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Accediendo al siguiente este enlace puedes solicitar la autorizaci\u00f3n previa a la formalizaci\u00f3n del contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se obliga a los centros que imparten la formaci\u00f3n a obtener nuevas acreditaciones para poder impartir la modalidad de tele-formaci\u00f3n<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Y existen muy pocos centros acreditados y para muy pocas ocupaciones para la obtenci\u00f3n del Certificado Profesional, por ahora las profesiones que s\u00ed pueden llegar a tener tele-formaci\u00f3n son, hosteler\u00eda, actividades de gesti\u00f3n administrativa, comercio y marketing.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por otra parte, adem\u00e1s la administraci\u00f3n proceder\u00e1 a auditar si el trabajador est\u00e1 cumpliendo con la tele-formaci\u00f3n y tendr\u00e1 acceso a las plataformas de las academias para comprobarlo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, con la <strong>modalidad a distancia<\/strong> y que se firmaron antes de la entrada en vigor del nuevo sistema, no tiene variaciones y <strong>pueden ser prorrogados hasta 36 meses<\/strong>.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cada vez que el alumno finalice un m\u00f3dulo de formaci\u00f3n deber\u00e1 realizar un examen presencial en la academia<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Esperamos haberos aclarado un poco la situaci\u00f3n actual de los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para cualquier duda o consulta de asesoramiento laboral estamos a vuestra entera disposici\u00f3n.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2874 size-full\" title=\"Tr\u00e1mites laborales con un s\u00f3lo clic.\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/CTA-laboral.jpg\" alt=\"Solicita informaci\u00f3n sobre como gestionar sencillamente los recursos humanos de tu empresa.\" width=\"680\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/CTA-laboral.jpg 680w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/CTA-laboral-300x119.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>Esteban Escribano, asesor laboral de tugesto<\/em><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo comentamos en el post Tipos de contratos de trabajo, el contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje est\u00e1 enfocado a la cualificaci\u00f3n profesional de los trabajadores menores de 30 a\u00f1os hasta que la tasa de paro\u00a0descienda del 15%. 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