{"id":26214,"date":"2023-02-07T11:52:48","date_gmt":"2023-02-07T10:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=26214"},"modified":"2024-06-21T10:57:26","modified_gmt":"2024-06-21T08:57:26","slug":"que-son-las-obligaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-son-las-obligaciones-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las obligaciones laborales?"},"content":{"rendered":"\t\t
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En el entorno laboral, <\/span>toda empresa debe cumplir con las<\/span> obligaciones laborales<\/a><\/strong>. Es importante saber no solo cu\u00e1les son, sino tambi\u00e9n qu\u00e9 abarca cada una de ellas.<\/span><\/p>\n

En nuestra web encontrar\u00e1s toda la informaci\u00f3n sobre ello. En este art\u00edculo os hablaremos de las ventajas que existen al cumplir con las obligaciones laborales, qu\u00e9 consecuencias podr\u00eda tener la empresa si no se cumplen o desde cu\u00e1ndo son obligatorias<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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Estas son las 10 obligaciones laborales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Lo primero que debemos conocer es cu\u00e1les son las obligaciones laborales. Encontramos las siguientes: plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales; protocolo de acoso; protecci\u00f3n de datos; desconexi\u00f3n digital; calendario laboral; registro de la jornada diaria; registro salarial por g\u00e9nero; plan de igualdad; seguro de convenio y plan general de discapacidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 sanciones a las empresas hay en vigor por el incumplimiento de las obligaciones laborales?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Desde el 1 de octubre de 2021<\/strong>, la<\/span>\u00a0Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/a>\u00a0aplic\u00f3 las nuevas sanciones a las empresas por el incumplimiento de dichas obligaciones laborales.<\/span><\/p>\n

La Ley 10\/2021, de Trabajo a Distancia, aprobada el 9 de julio de 2021, modific\u00f3 el art\u00edculo 40 de la LISOS, que regulaba las cuant\u00edas de las sanciones a las empresas. Estas modificaciones supusieron un aumento de las multas impuestas a las empresas por incumplimientos laborales en una media del 20%<\/strong>. Aunque la modificaci\u00f3n se incluye en la Ley de Teletrabajo, s\u00ed que se aplica a todos los trabajadores.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1les son las multas consideradas como leves, graves o muy graves?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En el caso de las leves<\/strong>, la multa oscila entre los 70 y los 750 euros por incumplimientos que afecten a obligaciones formales o documentales<\/strong>. Un ejemplo lo encontramos con el hecho de no incluir en el trabajo el calendario laboral, no cumplir con la entrega puntual del recibo de los salarios a los empleados o no usar el modelo oficial que se ha pactado.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se considerar\u00e1n no informar por escrito acerca de los elementos esenciales del contrato y condiciones<\/strong> o el hecho de no informar a trabajadores a tiempo parcial de las vacantes que hay en la empresa.<\/span><\/p>\n

Respecto a las graves<\/strong>, encontramos c\u00f3mo la cuant\u00eda se halla entre los 751 y los 7.500 euros<\/strong>. En cuanto a los motivos por los que se impone la sanci\u00f3n, encontramos no formalizar por escrito el contrato de trabajo, contratar en fraude de ley, no consignar en el recibo de los salarios las cantidades que se han pagado a los empleados o incumplir en tramitaci\u00f3n de los recibos del finiquito.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, tambi\u00e9n se considerar\u00e1n multas graves en caso de que se vulneren los l\u00edmites en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, complementarias, descansos, vacaciones y el tiempo laboral<\/strong> o la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo que se haya impuesto de manera unilateral por el empresario, sin tener en cuenta los procedimientos que se han establecido.<\/span><\/p>\n

El hecho de transgredir los derechos de informaci\u00f3n, audiencia, consulta, cr\u00e9dito de las horas retribuidas, locales y tablones de anuncios de representantes de los empleados. Tambi\u00e9n se considerar\u00e1n la vulneraci\u00f3n de los derechos de las secciones sindicales, el hecho de distribuir y recibir informaci\u00f3n sindical, establecer condiciones laborales que sean menores que las que se han establecido por la Ley o en convenio colectivo, incumplir el hecho de informar a los trabajadores en supuestos de contratas o bien, no cumplir con las obligaciones en igualdad.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, encontramos las multas muy graves<\/strong>, que son las que contemplan la cuant\u00eda de multa m\u00e1s elevada: de 7.501 a 225.018 euros<\/strong>. En estos casos, se producen por impagos y retrasos en el tiempo de los salarios, as\u00ed como despidos colectivos o reducciones de jornada por causas ETOP o de fuerza mayor sin acudir a procedimientos establecidos.<\/span><\/p>\n

Vulnerar las normas de trabajo de menores, impedir ejercer el derecho de reuni\u00f3n o asistencia y acceder a los centros de trabajo de quienes tengan cargos en organizaciones sindicales que sean m\u00e1s representativas.<\/span><\/p>\n

El acoso sexual, incumplir las cl\u00e1usulas normativas sobre materia sindical que se establecen en convenio, actos del empresario del derecho de huelga que se consideren lesivos, el acoso sexual, por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religioso o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual. Tambi\u00e9n ser\u00e1 el acoso por motivos de sexo, cuando la empresa no tome medidas para impedirlo o bien, no elaborar o pasar por alto la obligaci\u00f3n de implementar el protocolo del plan de igualdad.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfPor qu\u00e9 es importante cumplir con las obligaciones laborales de los empleados?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Adem\u00e1s de para ce\u00f1irse a lo establecido en la Ley, tambi\u00e9n para tener unas buenas relaciones de trabajo entre la empresa y los trabajadores, beneficiando con ello el crecimiento del negocio.<\/span><\/p>\n

En caso de que se produzca el incumplimiento de todas las obligaciones o alguna de ellas, podr\u00eda implicar ciertas sanciones para la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Por ello, con<\/span> tugesto<\/a> es posible cumplir con las obligaciones laborales en la empresa. Bastar\u00e1 con ponerse en contacto con nosotros, ya sea como empresa o aut\u00f3nomo, porque es una cuesti\u00f3n indispensable para todas las empresas indistintamente de cu\u00e1l sea su tama\u00f1o.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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