{"id":2541,"date":"2016-03-22T16:55:06","date_gmt":"2016-03-22T15:55:06","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=2541"},"modified":"2024-05-21T11:56:28","modified_gmt":"2024-05-21T09:56:28","slug":"indemnizacion-por-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/indemnizacion-por-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por despido?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2541\" class=\"elementor elementor-2541\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7857eb9c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7857eb9c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2d0fb16c\" data-id=\"2d0fb16c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f36faff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f36faff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cuando se da la situaci\u00f3n de tener que despedir a un empleado, el empresario se plantea cu\u00e1l es la indemnizaci\u00f3n por despido que debe pagarle. Por eso, <strong>te contamos en este post c\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por despido de un trabajador\/a<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Lo mismo ocurre con los trabajadores a los que se les comunica que van a ser despedidos. \u00c9stos quieren <strong>saber qu\u00e9<\/strong>\u00a0<strong>cuant\u00eda de indemnizaci\u00f3n<\/strong> <strong>por despido les corresponde<\/strong> percibir.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El importe de la indemnizaci\u00f3n por despido <strong>var\u00eda en funci\u00f3n de por qu\u00e9 motivo y de qu\u00e9 modo se ha producido<\/strong> el mismo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En el presente post trataremos de aclarar <strong>c\u00f3mo se<\/strong> <strong>calcula el finiquito<\/strong>\u00a0<strong>en funci\u00f3n de las circunstancias<\/strong> en que se produzca el despido.<\/span><\/p><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20315 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png\" alt=\"agiliza-contrataciones\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Indemnizaci\u00f3n por despido improcedente <\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si el trabajador es despedido de manera improcedente tiene derecho a cobrar la<strong> m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n<\/strong> <strong>prevista en el derecho laboral<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El car\u00e1cter improcedente del despido debe ser <strong>reconocido por la propia empresa o por una\u00a0sentencia judicial<\/strong> dictada por un juez.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En este supuesto de indemnizaci\u00f3n por <strong>despido improcedente<\/strong>, hay que tener en cuenta la fecha en que se formaliz\u00f3 el contrato de trabajo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Esto es importante dado que hace unos a\u00f1os se hizo una<\/span> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2012-2076\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">reforma laboral<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">que afectaba precisamente a este hecho.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por tanto, en caso de disponer de un <strong>contrato indefinido<\/strong> se pueden dar 3 situaciones con los siguientes datos salariales:<\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Contrato firmado con anterioridad a la reforma laboral de 2012<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado hasta la fecha de la reforma. Se aplica hasta un m\u00e1ximo 42 mensualidades.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Contrato firmado con posterioridad a la reforma laboral de 2012<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Contrato de fomento de empleo, creado con la reforma laboral de 2012<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20318 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png\" alt=\"mejora tu clima interno con un portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Indemnizaci\u00f3n por despido objetivo <\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En este caso el trabajador es despedido por<strong> causas objetivas<\/strong> que permiten al empresario prescindir de los servicios del empleado del que se trate.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Esta regulado en los art\u00edculos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Las <strong>causas que se consideran objetivas<\/strong> para proceder a este modelo de despido son:<\/span><\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Por<strong> ineptitud del trabajador<\/strong> conocida o sobrevenida a su entrada en la empresa.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Por<strong> falta de adecuaci\u00f3n del trabajador<\/strong> a los cambios t\u00e9cnicos y falta de adaptaci\u00f3n del trabajador.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Por<strong> faltas de asistencia al trabajo<\/strong> que alcancen el 20 % de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos. Aunque \u00e9stas sean justificadas.<\/span><\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Este <strong>tipo de despido<\/strong> al producirse por causas objetivas, como indica su nombre, genera una <strong>indemnizaci\u00f3n menor<\/strong> que la que corresponde por el despido improcedente.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">As\u00ed pues el trabajador despedido en este caso debe percibir una <strong>indemnizaci\u00f3n equivalente a 20 d\u00edas por a\u00f1o<\/strong> trabajado.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si hubiese trabajado durante alg\u00fan a\u00f1o sin llegar a completarlo se debe <strong>prorratear el importe de la indemnizaci\u00f3n<\/strong> por los meses que se han cumplido. En este caso el l\u00edmite se sit\u00faa en 12 mensualidades.<\/span><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Indemnizaci\u00f3n por despido colectivo<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para que se considere que una empresa ha llevado a cabo un despido colectivo es necesario que \u00e9sta <strong>extinga contratos de trabajo<\/strong> en un periodo de 90\u00a0d\u00edas que afecten a:<\/span><\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>10 trabajadores<\/strong> en empresas con menos de 100 empleados.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>10% de trabajadores<\/strong> en empresas con entre 100 y 300 empleados.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>30 trabajadores<\/strong> en empresas con m\u00e1s de 300 empleados.<\/span><\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El <strong>despido colectivo<\/strong>, para poder producirse, debe estar fundado en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En este supuesto, al igual que en el despido objetivo, la <strong>cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n<\/strong> al trabajador es de <strong>20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>. Hasta un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14912 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dias-asuntos-propios-consultas-legales-tugesto.jpg\" alt=\"Te asesoramos sobre los d\u00edas de asuntos propios que te corresponden\" width=\"1216\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dias-asuntos-propios-consultas-legales-tugesto.jpg 1216w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dias-asuntos-propios-consultas-legales-tugesto-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dias-asuntos-propios-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dias-asuntos-propios-consultas-legales-tugesto-768x232.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1216px) 100vw, 1216px\" \/><\/a><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n del contrato por voluntad del trabajador<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Esta situaci\u00f3n no se trata de un despido estrictamente hablando. En este caso, es el propio trabajador el que escoge <strong>abandonar la empresa,<\/strong> pero porque \u00e9sta adquiere unas circunstancias por las que la ley le permite abandonarla. Est\u00e1 recogido en el art\u00edculo 50 del<\/span> <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Seg\u00fan la ley se consideran<strong> causas justas<\/strong> para que el trabajador pueda solicitar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo:<\/span><\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Si el empresario realiza<strong> modificaciones sustanciales<\/strong> en las condiciones de trabajo.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Por<strong> falta de pago <\/strong>o<strong> retrasos continuados<\/strong> en el abono del <strong>salario pactado<\/strong>.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Por cualquier otro<strong> incumplimiento por parte del empresario<\/strong>, a excepci\u00f3n de casos de fuerza mayor.<\/span><\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La <strong>indemnizaci\u00f3n a la que tiene derecho<\/strong> <strong>el trabajador<\/strong> en este supuesto es la misma que en los dos apartados anteriores, es decir, 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/span><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Indemnizaci\u00f3n por despido disciplinario<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Hay que comenzar diciendo que si el despido se produce por causa disciplinaria \u00e9ste <strong>no da derecho a indemnizaci\u00f3n<\/strong> por parte de la empresa. Si que es posible, en este caso, solicitar una prestaci\u00f3n o <strong>subsidio por desempleo<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En este supuesto el despido del trabajador por parte de la empresa se produce por<strong> incumplimiento grave y culpable<\/strong> del contrato de trabajo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se consideran<strong> causas de incumplimiento<\/strong> <strong>contractual<\/strong>:<\/span><\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Faltas repetidas e injustificadas<\/strong> de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Indisciplina o desobediencia<\/strong> en el trabajo.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Ofensas verbales o f\u00edsicas<\/strong> al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Violaci\u00f3n de la buena fe<\/strong> contractual o abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Disminuci\u00f3n continuada y voluntaria<\/strong> en el rendimiento del trabajo.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Asistencia al trabajo bajo los efectos de drogas u otras sustancias<\/strong> si afectan negativamente al trabajo.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Acoso al empresario o trabajadores de la empresa<\/strong> por origen racial o \u00e9tnico, religioso o por sus convicciones. Tambi\u00e9n si el acoso al empresario o trabajadores se produce por su discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual. Por \u00faltimo si el acoso a dichos sujetos es sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/span><\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El trabajador <strong>puede demandar al empresario<\/strong> en este caso. Si el juez lo estima puede considerar este tipo de despido procedente, improcedente o nulo.<\/span><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Una vez que ya conocemos cuales con las indemnizaciones que corresponden al trabajador por cada tipo de despido, vamos a ver <strong>c\u00f3mo se realiza el c\u00e1lculo<\/strong> de las mismas.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para obtener el <strong>resultado de la indemnizaci\u00f3n<\/strong> se debe multiplicar los d\u00edas que correspondan por a\u00f1o trabajado (45, 33 \u00f3 20) por el salario diario.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El <strong>salario diario<\/strong> se obtiene de la divisi\u00f3n que se ha de hacer entre 30 d\u00edas (que se considera que tiene el mes) de\u00a0los diferentes conceptos que componen el sueldo: la base, la antig\u00fcedad y el <strong>plus del convenio<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A \u00e9ste resultado hay que sumarle lo que se obtenga de dividir el total de las<strong> pagas extras<\/strong> entre los 365 d\u00edas del a\u00f1o.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Tras leer\u00a0\u00e9ste art\u00edculo ya conoces cu\u00e1les son las indemnizaciones que corresponden en funci\u00f3n del<strong> despido<\/strong> que se efect\u00fae.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Importante<\/span><\/strong>: el plazo para reclamar el despido es de 20 d\u00edas h\u00e1biles, debiendo dejar constancia de dicha reclamaci\u00f3n ante el <strong>SMAC<\/strong> (Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n).<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Lo ideal es que estas situaciones no se produzcan, pero en ocasiones se dan casos en los que<strong> resulta imprescindible<\/strong> llevarlo al cabo. Si tienes m\u00e1s dudas,<\/span> <a href=\"http:\/\/www.tugesto.com\/contacto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cont\u00e1ctanos<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">sin compromiso alguno a continuaci\u00f3n. En nuestro equipo, contamos con expertos en derecho laboral para gestionar todas estas cuestiones.<\/span><\/p><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se da la situaci\u00f3n de tener que despedir a un empleado, el empresario se plantea cu\u00e1l es la indemnizaci\u00f3n por despido que debe pagarle. 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