{"id":24540,"date":"2023-01-03T10:27:24","date_gmt":"2023-01-03T09:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=24540"},"modified":"2024-05-16T12:12:42","modified_gmt":"2024-05-16T10:12:42","slug":"okr-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/okr-que-es\/","title":{"rendered":"OKR: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo implantar esta metodolog\u00eda en tu negocio?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"24540\" class=\"elementor elementor-24540\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dd7be2d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dd7be2d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-040bcac\" data-id=\"040bcac\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-946c7e4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"946c7e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-family: roboto-regular;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El principio de a\u00f1o para las empresas viene acompa\u00f1ado de los objetivos marcados para orientar el desarrollo. Sabemos que existen distintos m\u00e9todos, pero en este post,<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\">tugesto<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">os quiere hablar acerca de los OKR, una metodolog\u00eda que permite definir los objetivos con practicidad y establecer resultados clave para hacer m\u00e1s sencillo su alcance.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1387486 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1387486\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8f9e524\" data-id=\"8f9e524\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3206ad5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3206ad5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Empresas como Google, Spotify o LinkedIn han apostado por la metodolog\u00eda<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-152eb03 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"152eb03\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-028479e\" data-id=\"028479e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e181183 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e181183\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 significa OKR?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f5519e2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f5519e2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-24361b2\" data-id=\"24361b2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6948ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6948ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-family: roboto-regular; color: #4c4f54;\">OKR son las siglas que proceden de su nombre en ingl\u00e9s <strong><em>Objective and Key Results<\/em><\/strong> (Objetivos y Resultados Clave en espa\u00f1ol). La metodolog\u00eda se emplea para la definici\u00f3n y gesti\u00f3n de las metas y ha sido <strong>creada por Andrew Grove<\/strong>, ex CEO de Intel. El fin es la simplificaci\u00f3n de los objetivos, as\u00ed como la medici\u00f3n de los resultados obtenidos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: roboto-regular;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Las empresas cada vez apuestan m\u00e1s por el concepto OKR. Gigantes como<\/span> <a href=\"https:\/\/www.google.com\/webhp?hl=es&amp;sa=X&amp;ved=0ahUKEwiLk9Sl3Zv8AhUgQaQEHQH6Cx8QPAgI\">Google<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">utiliza esta metodolog\u00eda desde 1999 y su adopci\u00f3n por John Doerr sirvi\u00f3 para dar a conocer la metodolog\u00eda. Pero <strong>Google<\/strong>, no ha sido la \u00fanica compa\u00f1\u00eda que ha apostado por OKR, sino que Spotify, LinkedIn o Airbnb tambi\u00e9n han hecho uso de ella.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bb74cce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bb74cce\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-71d1d3c\" data-id=\"71d1d3c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8719d69 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8719d69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El objetivo de los OKR es la simplificaci\u00f3n de los objetivos y la medici\u00f3n de los resultados<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4ac9097 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4ac9097\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b61cbfb\" data-id=\"b61cbfb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2656bf5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2656bf5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfCu\u00e1l es la esencia de la metodolog\u00eda OKR?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bf7ae66 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bf7ae66\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ce2f24b\" data-id=\"ce2f24b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a645dc8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a645dc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Los elementos m\u00e1s importantes de este concepto son los <strong>objetivos y resultados clave<\/strong>. Al apostar por OKR, debemos determinar un objetivo cualitativo y, por otra parte, los resultados clave que ser\u00e1n cuantitativos.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">La estructura a seguir, puede ser de dos formas. La primera es la obtenci\u00f3n de un objetivo medido por el conjunto de los resultados clave. Respecto a la segunda, se centra en dirigirse hacia un objetivo, teniendo en cuenta que ser\u00e1 exitoso si se han conseguido los resultados clave.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">Estas dos modalidades posibilitan mantener el foco en el objetivo para analizar de forma clara los resultados, puesto que frecuentemente se procede a su medici\u00f3n, evaluaci\u00f3n y redefinici\u00f3n en caso de ser necesario.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b0d8d15 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b0d8d15\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-372f867\" data-id=\"372f867\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-936196c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"936196c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">OKRs, KPIs y metas: \u00bfSon lo mismo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-984b8dc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"984b8dc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5647f2a\" data-id=\"5647f2a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d462dc9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d462dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-family: roboto-regular; color: #4c4f54;\">Es posible que al ver estas siglas y su significado hayas pensado directamente en que son lo mismo que las KPIs. Sin embargo, existen diferencias entre ambos conceptos y por tanto, hay que conocer en primer lugar la <strong>diferencia entre KPI y OKR<\/strong>.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: roboto-regular; color: #4c4f54;\">En el caso de las KPIs (Key Performance Indicators), se utilizan para seguir el rendimiento de los proyectos. En cambio, las metas son los objetivos que perseguimos alcanzar.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: roboto-regular; color: #4c4f54;\">Los OKR, son <strong>indicadores clave de rendimiento<\/strong> que se emplean para la consecuci\u00f3n de los objetivos con practicidad, con el acompa\u00f1amiento de resultados clave. Pero debemos tener en cuenta que tambi\u00e9n hay ciertos KPIs que pueden servir como resultados clave, aunque deberemos conectarlos con las metas que se hayan fijado. En cuanto al seguimiento, la diferencia entre los OKR y las metas es que en los OKR el seguimiento se realiza trimestralmente, mientras que en el caso de las metas es anualmente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3090fdf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3090fdf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-50d8f6f\" data-id=\"50d8f6f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b78eb3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b78eb3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conoce las 7 ventajas de los OKR<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a8f0cf2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a8f0cf2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d486e1\" data-id=\"5d486e1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84325c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84325c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-family: roboto-regular; color: #4c4f54;\">La metodolog\u00eda OKR trae consigo importantes beneficios.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-eb34688 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"eb34688\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-13b5f87\" data-id=\"13b5f87\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-647f65b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"647f65b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7801981\" data-id=\"7801981\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a950160 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a950160\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol><li><span style=\"font-family: roboto-regular; color: #4c4f54;\"><strong>Metas \u00e1giles y ambiciosas<\/strong>: la esencia de OKR es que si la empresa consigue la totalidad de sus objetivos, es que son muy sencillos. Como hemos podido observar, OKR posibilita la creaci\u00f3n de metas que sean \u00e1giles para as\u00ed adaptarse a ciclos que abarquen menos tiempo para adecuar su desempe\u00f1o.<\/span><\/li><\/ol><ol start=\"2\"><li><span style=\"font-family: roboto-regular; color: #4c4f54;\"><strong>Cultura de resultados:<\/strong> La metodolog\u00eda busca fomentar el trabajo dirigido a los resultados, promoviendo con ello al auge de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li><\/ol><ol start=\"3\"><li><span style=\"font-family: roboto-regular; color: #4c4f54;\"><strong>Enfoque y priorizaci\u00f3n:<\/strong> A trav\u00e9s de los OKR, existe la posibilidad de que los empleados de un equipo se centren en un objetivo a cumplir para trabajar en ello y d\u00e1ndole la prioridad a los resultados clave.<\/span><\/li><\/ol><ol start=\"4\"><li><span style=\"font-family: roboto-regular; color: #4c4f54;\"><strong>Transparencia:<\/strong> el equipo de trabajo y la empresa deben contar con los OKR. Adem\u00e1s de estar alineados, tambi\u00e9n estar\u00e1n disponibles. Este hecho posibilita la identificaci\u00f3n de ciertas contradicciones, permitiendo su resoluci\u00f3n de manera \u00e1gil y manteniendo a los equipos en un papel que sea m\u00e1s participativo.<\/span><\/li><\/ol><ol start=\"5\"><li><span style=\"font-family: roboto-regular; color: #4c4f54;\"><strong>Simplicidad:<\/strong> esta metodolog\u00eda se distingue por ser simple. Por tanto, las empresas que apuestan por ella, invierten una menor cantidad de tiempo y recursos para lograr los resultados que se han marcado.<\/span><\/li><\/ol><ol start=\"6\"><li><span style=\"font-family: roboto-regular; color: #4c4f54;\"><strong>Modelo bidireccional de metas:<\/strong> el equipo tiene un desempe\u00f1o actuante en los OKR. Es decir, los objetivos son definidos de manera m\u00e1s participativa aprovechando en todo momento el expertise de los miembros para incentivar el crecimiento de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li><\/ol><ol start=\"7\"><li><span style=\"font-family: roboto-regular; color: #4c4f54;\"><strong>Ritmos alineados:<\/strong> los OKR de largo plazo se usan para la compa\u00f1\u00eda como un todo y se trabajan de forma anual. En el caso de los OKR de corto plazo. Son empleados para equipos y se miden cada tres meses.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ec0add elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"7ec0add\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Metas \u00e1giles y ambiciosas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Cultura de resultados<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Enfoque y priorizaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Transparencia<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Simplicidad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Modelo bidireccional de metas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Ritmos alineados<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8bc2379 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8bc2379\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-47a4357\" data-id=\"47a4357\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9426f9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d9426f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfDe qu\u00e9 forma aplicar los OKR?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c27f3b2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c27f3b2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a57f31a\" data-id=\"a57f31a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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Al igual que la metodolog\u00eda es clara y pr\u00e1ctica, los objetivos deber\u00e1n ir en l\u00ednea con ello para conseguir que el equipo los consiga de manera m\u00e1s sencilla.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: roboto-regular; color: #4c4f54;\">En este <strong>modelo s\u00f3lido de gesti\u00f3n<\/strong>, tambi\u00e9n definiremos plazos que sean m\u00e1s cortos para no desviar el enfoque. Sin embargo, nos fijaremos en que no sean excesivamente cortos para que sean alcanzables por parte de los colaboradores. Realizaremos reuniones de control para observar c\u00f3mo ha sido el progreso y qu\u00e9 dificultades ha habido. Lo ideal es llevar a cabo una evaluaci\u00f3n semanal que permita realizar adecuaciones necesarias para conseguir la meta.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: roboto-regular; color: #4c4f54;\">Se crear\u00e1n los objetivos necesarios. Lo m\u00e1s conveniente es crear entre dos y cinco para tener mayor facilidad de control en ellos. Por \u00faltimo, no nos olvidaremos de dar a conocer los resultados con el equipo. Saber qu\u00e9 se ha conseguido, sirve para <strong>ayudar a tu empresa, <\/strong>es motivador y asegura que los objetivos y resultados clave est\u00e9n especificados para todos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: roboto-regular;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Te recordamos que, gracias a <\/span><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\">nuestro software de RRHH<\/a>,<span style=\"color: #4c4f54;\"> podr\u00e1s gestionar y automatizar tu negocio. Descubre c\u00f3mo puedes hacerlo crecer en nuestra web.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e19dd48 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e19dd48\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e3f6da5\" data-id=\"e3f6da5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cbbf63 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4cbbf63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/www.tugesto.com\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"480\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/contabilidad_fiscal-tarifas_tugesto.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8658\" alt=\"Tarifa plana de contabilidad y fiscal\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El principio de a\u00f1o para las empresas viene acompa\u00f1ado de los objetivos marcados para orientar el desarrollo. Sabemos que existen distintos m\u00e9todos, pero en este post, tugesto os quiere hablar acerca de los OKR, una metodolog\u00eda que permite definir los objetivos con practicidad y establecer resultados clave para hacer m\u00e1s sencillo su alcance. 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