{"id":2429,"date":"2016-03-11T14:00:23","date_gmt":"2016-03-11T13:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=2429"},"modified":"2024-05-21T11:58:56","modified_gmt":"2024-05-21T09:58:56","slug":"permiso-por-matrimonio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/permiso-por-matrimonio\/","title":{"rendered":"Si me caso, \u00bfcu\u00e1ntos d\u00edas me corresponden? Todo sobre el premiso por matrimonio"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2429\" class=\"elementor elementor-2429\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1d1086c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1d1086c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b132545\" data-id=\"b132545\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea1fdb1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea1fdb1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Una boda siempre es motivo de alegr\u00eda. M\u00e1s a\u00fan cuando los contrayentes conocen que tienen derecho a un <strong>permiso por matrimonio<\/strong> que les permite pasar unos d\u00edas de vacaciones y adem\u00e1s retribuidas. Hoy resolvemos la t\u00edpica duda de \u00abSi me caso&#8230; \u00bfcu\u00e1ntos d\u00edas me corresponden en mi trabajo?\u00bb<\/p>\n<p>El permiso por matrimonio es un<strong> derecho del que todos los trabajadores disponen<\/strong>. En este sentido, esta recogido en el art\u00edculo 37.3 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2015\/10\/24\/pdfs\/BOE-A-2015-11430.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto de los trabajadores<\/a>.<\/p>\n<p>Su finalidad esencial es que las <strong>personas que se van a casar<\/strong> puedan disfrutar de la popularmente denominada luna de miel.<\/p>\n<p>En este post os detallamos <strong>cu\u00e1ndo se debe comunicar a la empresa<\/strong> la intenci\u00f3n de contraer matrimonio.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>As\u00ed como cu\u00e1ntos d\u00edas le corresponden al trabajador por este permiso excepcional y retribuido.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d4ce631 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d4ce631\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a28b8b8\" data-id=\"a28b8b8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99cbf6f elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"99cbf6f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=GKu546Sr8Ys&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el permiso por matrimonio?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Se puede\u00a0definir como algo muy similar a unas <strong>\u00abvacaciones pagadas\u00bb<\/strong> por la empresa por el simple hecho de contraer matrimonio.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>En palabras m\u00e1s t\u00e9cnicas se trata de un <strong>permiso laboral retribuido<\/strong> que le pertenece al trabajador por unirse legalmente a su pareja.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Es indiferente si la boda es civil o religiosa.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Adem\u00e1s de este derecho, el Estatuto de los Trabajadores tambi\u00e9n recoge <strong>otros premisos laborales retribuidos<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":14911,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"custom\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"www.tugesto.com\/asesoria-legal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14911\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/consulta-juridica-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg\" alt=\"Nuestros abogados especializados te asesoran sobre tus consultas jur\u00eddicas\" width=\"1024\" height=\"309\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/consulta-juridica-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/consulta-juridica-consultas-legales-tugesto-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/consulta-juridica-consultas-legales-tugesto-768x232.jpg 768w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/consulta-juridica-consultas-legales-tugesto.jpg 1216w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Algunos son para conciliar la vida familiar y laboral, y otros para cumplir con las obligaciones civiles como ciudadanos, entre otros.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>De todos los <strong>permisos laborales<\/strong> retribuidos se pueden destacar:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Permiso\u00a0por matrimonio<\/strong>: 15 d\u00edas.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Permiso por nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento de hijo<\/strong>: 2 d\u00edas o 4 en caso de ser necesario desplazamiento.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Permiso\u00a0durante la gestaci\u00f3n<\/strong>: las horas necesarias para realizar las gestiones.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Permiso\u00a0por enfermedad o muerte de parientes<\/strong> de hasta segundo grado: 2 d\u00edas.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Permiso<\/strong>\u00a0<strong>por traslado de domicilio<\/strong>: 1 d\u00eda.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Permiso<\/strong>\u00a0<strong>por el ejercicio de funciones sindicales o de representaci\u00f3n<\/strong>: el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Permiso<\/strong>\u00a0<strong>para el cumplimiento de un deber p\u00fablico y personal<\/strong> inexcusable: el tiempo necesario para su correcto cumplimiento.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Permiso\u00a0para realizar un examen<\/strong> por estar cursando estudios: las horas que dure el examen.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":2439} --><!-- \/wp:image --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas me corresponden de permiso por matrimonio?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El Estatuto de los Trabajadores establece que quien vaya a contraer matrimonio tiene derecho a disfrutar de un descanso de <strong>15\u00a0d\u00edas naturales<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Cuando este texto concreta con el <strong>t\u00e9rmino naturales<\/strong>, quiere decir que cuentan todos los d\u00edas desde que tiene lugar el enlace.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Es decir, que se computan tambi\u00e9n los s\u00e1bados, domingos y festivos.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00c9sta es la diferencia principal de cuando se especifica <strong>d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>En este caso, si fueran h\u00e1biles se contabilizan s\u00f3lo los d\u00edas laborables por lo que se alargar\u00eda el permiso.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>En el supuesto de permiso por matrimonio no es as\u00ed, queda muy claro en<strong> el texto legal<\/strong> que se trata de d\u00edas naturales.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Por tanto, son 15\u00a0d\u00edas tal y como los contabilizar\u00edamos si no hubiese fin de semana, ni d\u00edas festivos.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":531,\"linkDestination\":\"custom\"} --><!-- \/wp:image --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo se puede disfrutar el permiso de matrimonio?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El permiso por matrimonio comienza<strong> al d\u00eda siguiente de la boda<\/strong>. En este sentido el sucesivo d\u00eda ser\u00e1 el d\u00eda\u00a01\u00a0del permiso retribuido.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Ahora bien, lo explicado en el p\u00e1rrafo anterior es aplicable cuando la boda tiene lugar en un d\u00eda laborable.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Si por el contrario,<strong> la pareja celebra su enlace en uno de sus d\u00edas de descanso<\/strong>, como suele ser lo habitual, el permiso empieza a computar el primer d\u00eda laboral.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":14910,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Esto es as\u00ed porque se entiende que si la boda tiene lugar en fin de semana o festivo <strong>no se debe contabilizar dicho d\u00eda<\/strong>, pues por derecho ya le corresponde librar al trabajador.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Si por el contrario te casas en un d\u00eda h\u00e1bil, se contabilizar\u00e1 el permiso por matrimonio desde ese mismo d\u00eda.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo tengo que avisar en la empresa de que voy a contraer matrimonio?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La ley no dispone claramente <strong>cu\u00e1nto tiempo antes se debe avisar<\/strong> a la empresa de que se va a contraer matrimonio.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La \u00fanica menci\u00f3n que se hace a este plazo en el Estatuto de los trabajadores es que para poder disfrutarlo debe <strong>avisarse previamente<\/strong> a la empresa.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Si bien es conveniente <strong>realizar esta comunicaci\u00f3n como m\u00ednimo con 15 d\u00edas\u00a0de antelaci\u00f3n<\/strong> para que tus superiores puedan organizarse al respecto.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>En cuanto al <strong>procedimiento de comunicaci\u00f3n<\/strong> de la intenci\u00f3n de contraer matrimonio la ley tampoco especifica que se deba justificar tal intenci\u00f3n.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Para ello se pueden utilizar la especificaci\u00f3n de la fecha que se haya concertado para el enlace. Lo ideal es presentar el<strong> acta de matrimonio<\/strong> cuando se disponga de ella.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":749,\"linkDestination\":\"custom\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n<!-- \/wp:image --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTengo derecho a remuneraci\u00f3n durante los d\u00edas en que disfrute del permiso?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Como hemos indicado antes, la respuesta es s\u00ed.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El permiso por matrimonio es un <strong>derecho retribuido<\/strong> del que todos los trabajadores disponen.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Son por tanto unas <strong>vacaciones pagadas por el hecho de vincular tu vida a otra persona<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe puede cambiar la fecha del permiso por matrimonio?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Lo normal es que el permiso por enlace matrimonial se disfrute justo despu\u00e9s de tener lugar el mismo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Pero, <strong>si la empresa lo autoriza,<\/strong> estos d\u00edas de descanso, se pueden aplazar en el tiempo y por tanto disfrutarse en otro momento posterior a la celebraci\u00f3n del enlace.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe pueden juntar el permiso por matrimonio con las vacaciones anuales?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Es posible unir el permiso por contraer matrimonio con las vacaciones que te correspondan legalmente<strong> si la celebraci\u00f3n tiene lugar justo antes<\/strong> de que empiece el descanso anual.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Si no fuese este el caso, tambi\u00e9n se podr\u00edan juntar, como hemos dicho antes, previo acuerdo con la empresa.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Es decir, siempre que resulte de una <strong>decisi\u00f3n com\u00fan y acordada<\/strong> por el trabajador y la empresa a la que pertenezca.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Tambi\u00e9n puede darse el caso de que el permiso por matrimonio <strong>coincida con los d\u00edas que le corresponder\u00edan<\/strong> al trabajador por sus vacaciones.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Si esto ocurre el empleado disfruta a la vez de ambos permisos retribuidos reconocidos por la ley. Se podr\u00eda decir que pierde uno de los dos.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":14909,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"custom\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"www.tugesto.com\/asesoria-legal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14909\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg\" alt=\"En menos de 48 horas un abogado de tugesto estudiar\u00e1 tu caso\" width=\"1024\" height=\"309\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto-768x232.jpg 768w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto.jpg 1216w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Lo ideal para poder beneficiarse de ambos permisos es que <strong>est\u00e9n separados en el tiempo<\/strong>, aunque no sea mucho.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPueden darme la baja si me pongo enfermo en el permiso por matrimonio?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>No pueden darte la baja por incapacidad temporal si te pones enfermo en los d\u00edas de disfrute del permiso por matrimonio. No se ampliar\u00eda el permiso por matrimonio.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Si despu\u00e9s de disfrutar de esos d\u00edas sigues enfermo, debes ir a tu m\u00e9dico a que te de la baja.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe puede disfrutar de un segundo permiso por matrimonio si se vuelve a contraer?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Si la persona con la que se contrae matrimonio es <strong>distinta de la anterior<\/strong>, s\u00ed que est\u00e1 permitido solicitar de nuevo el permiso por tal enlace.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Si por el contrario el empleado<strong> se casara con la misma persona<\/strong> que la vez anterior, en este caso, no es posible disfrutar de nuevo del mencionado permiso.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Es importante concretar que todo lo explicado en este post es lo que esta regulado por ley.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":14910,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"custom\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><\/figure>\n<!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Siempre cabe la <strong>posibilidad de negociar con tu empresa<\/strong> el modo y manera de disfrutar de esos d\u00edas libres por matrimonio.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Incluso, de la posibilidad de<strong> ampliar el periodo de permiso<\/strong> o cambiar alg\u00fan d\u00eda por otros que sean previos a la boda.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Si estas pensando en casarte o ya lo tienes planeado, ahora ya conoces de <strong>cuantos d\u00edas puedes disfrutar<\/strong> con tu pareja con motivo de vuestra uni\u00f3n oficial.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Los preparativos son importantes, as\u00ed pues te recomendamos que <strong>no dejes nada para el \u00faltimo d\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Especialmente en este aspecto de planificaci\u00f3n de los d\u00edas del permiso.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Debes tener en cuenta que la empresa tambi\u00e9n debe <strong>organizarse para<\/strong> <strong>conciliar las vacaciones<\/strong> del resto de tus compa\u00f1eros.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:html -->\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/alta-autonomo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/BANNER-autonomo_enero_2020.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"347\" height=\"347\"><\/video><\/a><\/figure>\n<!-- \/wp:html -->\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una boda siempre es motivo de alegr\u00eda. 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