{"id":24158,"date":"2022-11-28T09:23:20","date_gmt":"2022-11-28T08:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=24158"},"modified":"2024-06-21T10:43:10","modified_gmt":"2024-06-21T08:43:10","slug":"tendencias-recursos-humanos-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/tendencias-recursos-humanos-2023\/","title":{"rendered":"Tendencias recursos humanos 2023"},"content":{"rendered":"\t\t
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Queda poco para dejar atr\u00e1s el 2022, por eso es interesante mirar al nuevo a\u00f1o, centrarnos en las nuevas cosas que est\u00e1n por llegar. Y una de \u00e9stas son las tendencias Recursos Humanos 2023.<\/span><\/p>\n

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Para los diferentes departamentos y expertos de Recursos Humanos, es muy \u00fatil contar con este tipo de tips<\/em> ya que son una muy buena forma de estar al d\u00eda en el sector y conservar la competitividad en un ambiente cada vez m\u00e1s cambiante y din\u00e1mico<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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La verdadera motivaci\u00f3n viene del logro, desarrollo personal, satisfacci\u00f3n en el trabajo y reconocimiento – Frederick Herzberg<\/em><\/span><\/p>\n<\/span><\/div>\n<\/span><\/div>\n

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Las principales tendencias en recursos humanos para 2023 responden a las necesidades a las que se enfrentan las empresas y, en general, el entorno y mercado laboral. Como por ejemplo los espacios cada vez m\u00e1s flexibles de trabajo y la situaci\u00f3n pol\u00edtica o econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n

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Toma nota de las tendencias recursos humanos 2023<\/strong><\/span><\/h2>\n

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Teletrabajo o trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/span><\/h3>\n

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Lo que comenz\u00f3 como una cuesti\u00f3n puntual para dar respuesta a la situaci\u00f3n pand\u00e9mica vivida en 2020, parece que ha venido para quedarse. Con el paso de los a\u00f1os las empresas conservan esta modalidad h\u00edbrida<\/strong>, permitiendo<\/span> teletrabajar<\/a> uno o m\u00e1s d\u00edas a la semana, o bien haci\u00e9ndolo a diario desde sus hogares o espacios remotos de trabajo<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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Es una muy buena forma de atraer talento, siendo beneficioso tambi\u00e9n para la retenci\u00f3n del mismo. Adem\u00e1s, se puede garantizar una mejor conciliaci\u00f3n familiar<\/strong> con los beneficios que esto conlleva. Eso s\u00ed, una de las tareas del departamento de RR.HH. consiste en asegurar que el trabajador desconecta y no tenga esa sensaci\u00f3n de estar \u201cde guardia\u201d en sus horas no oficiales de trabajo.<\/span><\/p>\n

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Bienestar de los trabajadores<\/strong><\/span><\/h3>\n

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En este punto, en relaci\u00f3n con el anterior, entran en juego distintos factores: el bienestar f\u00edsico, emocional, econ\u00f3mico y laboral del empleado dentro de la empresa. Desarrollamos esto con m\u00e1s detalle.<\/span><\/p>\n

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En relaci\u00f3n al bienestar f\u00edsico y mental<\/strong>, consiste en cuidar al trabajador en el puesto de trabajo (distancia entre el ordenador y el rostro, tiempos o pausas para el descanso, contar con un asiento c\u00f3modo, gesti\u00f3n del estr\u00e9s y desgaste, etc.) Cabe hacer especial menci\u00f3n a los trabajadores que realizan su jornada laboral \u00edntegra desde casa, debiendo cumplir con las mismas condiciones satisfactorias que aquellos que trabajan desde la oficina.<\/span><\/p>\n

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Y en cuanto al bienestar econ\u00f3mico y laboral<\/strong>, hace referencia a garantizar que el empleado se sienta seguro en su puesto, escuchado, reconocido y convencido de sus posibilidades de carrera dentro de la empresa, opciones de desarrollo profesional, perspectivas y trayectoria, principalmente.<\/span><\/p>\n

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\u2018Soft skills\u2019 o habilidades blandas<\/strong><\/span><\/h3>\n

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Otra de las tendencias en recursos humanos para 2023 tiene que ver con las habilidades personales<\/strong>. A diferencias de las \u2018hard skills\u2019, que son todas aquellas herramientas necesarias para un puesto de trabajo concreto (por ejemplo, contar con nociones de programaci\u00f3n, idiomas o ciberseguridad), hay que destacar las habilidades blandas.<\/span><\/p>\n

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Hacen referencia a todas aquellas habilidades que el empleado posee y que son muy necesarias para afrontar el d\u00eda a d\u00eda<\/strong> y el entorno cambiante en el que nos encontramos (es el caso del pensamiento cr\u00edtico, liderazgo efectivo, flexibilidad o gesti\u00f3n del cambio, trabajo en equipo o capacidad de aprendizaje).<\/span><\/p>\n

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HR analytics y <\/strong><\/span>automatizaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/h3>\n\n

Con plantillas de trabajadores cada vez m\u00e1s h\u00edbridas, repartidas entre la oficina y en remoto, es interesante que los responsables de RR.HH. conozcan o sean capaces de analizar los datos que estas herramientas son capaces de aportar<\/strong>. Ayudarse de \u00e9stas es muy \u00fatil para respaldar la toma de decisiones, as\u00ed como contar con herramientas predictivas gracias a la inteligencia artificial para la recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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A su vez, es muy valioso para los responsables o el personal de recursos humanos contar con procesos de automatizaci\u00f3n que hagan el d\u00eda a d\u00eda m\u00e1s \u00e1gil<\/strong> y permitan centrarse en otras cuestiones de mayor peso.<\/span><\/p>\n

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Feedback<\/strong><\/span><\/h3>\n

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Escuchar la opini\u00f3n de nuestros trabajadores es una forma muy positiva de conocer o detectar en qu\u00e9 cuestiones se puede mejorar, es necesario reforzar e incluso mantener<\/strong> si funciona correctamente. Para ello podemos valernos de encuestas, siendo la forma m\u00e1s sencilla de recoger este tipo de datos.<\/span><\/p>\n

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Revisi\u00f3n de la remuneraci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n

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Debido a la coyuntura en la que nos encontramos, hacer una revisi\u00f3n del salario es vital para paliar la inflaci\u00f3n en cuestiones tan importantes como la alimentaci\u00f3n o gasolina<\/strong>. Por esta cuesti\u00f3n, muchas empresas revisar\u00e1n sus pol\u00edticas salariales con el fin de poder suplir en cierta medida estas cuestiones.<\/span><\/p>\n

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Esta ser\u00eda la lista Tendencias Recursos Humanos 2023 conformada con las principales para este a\u00f1o. Teletrabajo, mejora de las condiciones de los empleados, automatizaci\u00f3n, etc. ser\u00edan las principales cuestiones a tener en cuenta para 2023.<\/span><\/p>\n

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Digitaliza tu gesti\u00f3n de RR.HH. con tugesto<\/strong><\/span><\/h2>\n

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Contar con un<\/span> software de recursos humanos<\/a> ser\u00e1 clave para estar al d\u00eda y contar con procesos de automatizaci\u00f3n en nuestra empresa<\/strong>, siendo una de las tendencias clave para este a\u00f1o. Automatizaci\u00f3n de n\u00f3minas y seguros sociales, portal del empleado y asesoramiento por parte de profesionales de tugesto; esto es todo lo que te ofrece la herramienta, centralizando toda la gesti\u00f3n en materia de recursos humanos en una sola aplicaci\u00f3n<\/strong> con las ventajas que ello conlleva.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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