{"id":23579,"date":"2022-11-02T11:57:16","date_gmt":"2022-11-02T10:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=23579"},"modified":"2026-11-05T20:55:20","modified_gmt":"2026-11-05T19:55:20","slug":"guia-nomina-todo-sobre-las-nominas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/guia-nomina-todo-sobre-las-nominas\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda n\u00f3mina: todo sobre las n\u00f3minas y gesti\u00f3n [Incluye Modelo Excel]"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23579\" class=\"elementor elementor-23579\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6a28e425 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6a28e425\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5510b8a7\" data-id=\"5510b8a7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6df24e elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"e6df24e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/TKxZaSmu3DI&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-442632ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"442632ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Newsreader:wght@500;700&amp;family=Open+Sans:wght@400;700&amp;display=swap\" \/><div class=\"tg-respuesta-corta\" style=\"background:#FFFFFF;border:1px solid #D6D0C4;border-left:4px solid #E9630C;padding:24px;border-radius:8px;margin:28px 0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;color:#16181D;line-height:1.6;\"><p style=\"margin:0 0 12px 0;font-family:'Newsreader',Georgia,serif;font-weight:700;font-size:1.25em;line-height:1.3;color:#16181D;\">Respuesta corta<\/p><p style=\"margin:0 0 12px 0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\">La n\u00f3mina (recibo de salarios) detalla el salario bruto, las deducciones de SS e IRPF y el l\u00edquido. En 2026 el trabajador con contrato indefinido cotiza aprox. 6,50 % (4,70 % CC + 1,55 % desempleo + 0,10 % FP + 0,15 % MEI).<\/p><ul style=\"margin:0 0 12px 18px;padding:0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\"><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">Modelo de recibo: Orden ESS\/2098\/2014.<\/li><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">Cotizaci\u00f3n trabajador indefinido 2026 \u2248 6,50 % (PJC\/297\/2026).<\/li><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">Empresa: CC 23,60 %, desempleo 5,50 %\/6,70 %, FOGASA 0,20 %, FP 0,60 %, MEI 0,75 % + AT\/EP.<\/li><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">SMI 2026: 1.221 \u20ac\/mes en 14 pagas.<\/li><\/ul><p style=\"margin:0;font-size:0.85em;line-height:1.5;color:#16181D;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\">Fuente: Orden PJC\/297\/2026, RD 126\/2026 y Orden ESS\/2098\/2014, actualizado noviembre 2026.<\/p><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La gesti\u00f3n de n\u00f3minas es un tr\u00e1mite imprescindible en la administraci\u00f3n de un departamento de Recursos Humanos, <strong>por eso a trav\u00e9s de esta gu\u00eda queremos detallarte todo sobre las n\u00f3minas<\/strong>. Las n\u00f3minas suelen ser un documento complejo que impacta directamente en la vida de las personas. Un error puede significar una multa a la empresa o que el trabajador no cobre el salario que le corresponde.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Complementos salariales, horas extra, deducciones, finiquitos\u2026 <strong>la n\u00f3mina recoge informaci\u00f3n esencial sobre la gesti\u00f3n laboral de un trabajador<\/strong>. Por eso es importante hacerla correctamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En esta gu\u00eda hemos recopilado los conocimientos imprescindibles en torno a la n\u00f3mina para que no cometas ning\u00fan error en su gesti\u00f3n: desde aspectos m\u00e1s b\u00e1sicos como los tipos que existen hasta aspectos m\u00e1s complejos como el c\u00e1lculo de su devengo y deducciones. En definitiva, <strong>te detallamos todo sobre las n\u00f3minas para que no quede ninguna duda al respecto<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/productos\/laboral-rrhh-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46471 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/generar-nominas-software-tugesto.webp\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/generar-nominas-software-tugesto.webp 1x, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/generar-nominas-software-tugesto-2x.webp 2x\" alt=\"Genera las n\u00f3minas de tu equipo cada mes con el software de n\u00f3minas de tugesto.\" width=\"653\" height=\"197\" \/><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 es la n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La n\u00f3mina es el documento legal con el que la empresa le retribuye su salario a un trabajador. Este documento legal recoge los <strong>salarios<\/strong>, las <strong>prestaciones<\/strong> y las <strong>deducciones de un empleado<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color: #fdece1;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Antes de explicarte en detalle c\u00f3mo gestionar una n\u00f3mina, debes conocer que existen<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/productos\/laboral-rrhh-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programas de n\u00f3minas<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">que facilitan enormemente su c\u00e1lculo y su gesti\u00f3n final.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 podemos encontrar en ella? Entender la estructura de las n\u00f3minas de trabajo es crucial para poder gestionarla correctamente, por eso te detallamos a continuaci\u00f3n todo sobre las n\u00f3minas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Datos identificativos de la empresa y del trabajador<\/strong>. La empresa tiene obligaci\u00f3n de registrar su direcci\u00f3n del centro de trabajo y c\u00f3digo de cuenta cotizaci\u00f3n en el que est\u00e1 incluido el trabajador. Por su parte, los datos del trabajador que figuran son su DNI, NUSS, grupo profesional, grupo de cotizaci\u00f3n y antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Periodo de liquidaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Devengos. <\/strong>En los devengos se detallan los percepciones salariales y no salariales que componen la retribuci\u00f3n bruta del trabajador.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Tipos de deducciones<\/strong>. Figuran las aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y los conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Liquido a percibir.<\/strong><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Bases de cotizaci\u00f3n. <\/strong>En ellas se detallan las contingencias comunes, las contingencias profesionales y conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El empleado recibe la n\u00f3mina generalmente a final o principios de cada mes, aunque este factor cambiar\u00e1 en funci\u00f3n de la empresa. Hay organizaciones empresariales que transfieren los salarios periodicidad diaria o semanal, aunque es poco com\u00fan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 se hace en la n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La funci\u00f3n de la n\u00f3mina consiste en <strong>acreditar la cantidad retribuida a los empleados por los servicios prestados durante un cierto periodo<\/strong> de tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La gesti\u00f3n de n\u00f3minas y seguros sociales es un tr\u00e1mite que hace el departamento de n\u00f3minas, RRHH o financiero (el departamento encargado de su gesti\u00f3n depender\u00e1 en gran medida de la estructura y tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La gesti\u00f3n de n\u00f3minas en recursos humanos <strong>asegura que a todos los empleados se les pague puntualmente y en forma<\/strong>, con las retenciones y deducciones correctas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Habitualmente, se piensa que los departamentos de recursos humanos centran su actividad especialmente en realizar evaluaciones de desempe\u00f1o, en la contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal, de la formaci\u00f3n y desarrollo de empleados o de dise\u00f1ar los organigramas corporativos. Es cierto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">No obstante, una <strong>gran parte de la actividad de este departamento consiste en gestionar la administraci\u00f3n de procesos administrativos en recursos humanos tales como las n\u00f3mina<\/strong> de empleados y los seguros sociales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/reserva-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46466 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/demo-nominas-tugesto.webp\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/demo-nominas-tugesto.webp 1x, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/demo-nominas-tugesto-2x.webp 2x\" alt=\"Mira tus n\u00f3minas en una demo de tugesto. Reserva una demo.\" width=\"653\" height=\"197\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 653px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 653\/197;\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 es n\u00f3mina y tipos de n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Las n\u00f3minas no son iguales en todas las organizaciones empresariales. <strong>Cada empresa elige el sistema de n\u00f3mina que mejor se adapta<\/strong> a su actividad productiva, entre otros factores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por este motivo, podemos clasificar las n\u00f3minas en tres tipos en funci\u00f3n de su <strong>periodicidad de pago<\/strong>, <strong>tipo de cargo<\/strong> o <strong>por presentar situaciones excepcionales<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Periodicidad de pago<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La periodicidad de pago hace referencia a los periodos de pago que se establecen para emitir la n\u00f3mina. Cada empresa, puede implantar:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>N\u00f3mina semanal. <\/strong>Esta n\u00f3mina se paga al t\u00e9rmino de cada semana laboral. Seg\u00fan el contrato firmado, puede remunerarse viernes, s\u00e1bado o domingo.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>N\u00f3mina quincenal. <\/strong>M\u00e1s com\u00fan que la n\u00f3mina semanal, este tipo de sistema de n\u00f3mina establece el pago de forma quincenal, por lo que se realiza la retribuci\u00f3n dos veces al mes, una a mediados y otra a finales de mes. Es importante mencionar que durante la primera quincena no suelen estar contemplados los conceptos relativos a la Seguridad Social ni a<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-calcular-las-retenciones-de-irpf-en-la-nomina-de-los-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retenciones fiscales<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>N\u00f3mina mensual. <\/strong>Es la n\u00f3mina m\u00e1s extendida en el sistema de retribuci\u00f3n laboral espa\u00f1ol. Su pago suele realizarse entre los \u00faltimos d\u00edas del mes liquidado y los primeros cinco d\u00edas del mes siguiente, dependiendo de la pol\u00edtica de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Tipo de cargo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La n\u00f3mina tambi\u00e9n puede variar en funci\u00f3n de los cargos laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>N\u00f3mina general. <\/strong>Es la que recibe por norma general todo el personal que conforma la empresa.  Los cargos intermedios como jefes de equipo y managers quedan incluidos en esta clasificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>N\u00f3mina de cargos ejecutivos. <\/strong>Suele ser de car\u00e1cter confidencial. Solamente son conocedores de ella quien la liquida y quien le recibe. Puede contemplar beneficios adicionales que el resto de n\u00f3minas de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Situaciones excepcionales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En estas n\u00f3minas englobamos todas las n\u00f3minas variables que se dan en la organizaci\u00f3n. Estas se deben a diversos factores, como las horas extra, bajas o pagas extras. Las incidencias en n\u00f3mina conllevan un tratamiento especial de la misma al momento de su liquidaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>N\u00f3minas con horas extras. <\/strong>Ocurre cuando el empleado excede el m\u00e1ximo de horas establecidas en su contrato.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>N\u00f3minas con pagas prorrateadas. <\/strong>Se realizan en funci\u00f3n de c\u00f3mo se retribuyen las pagas extraordinarias en la empresa. Algunas suelen hacer pagas extraordinarias durante verano y navidad. Al prorratearlas, la empresa las incluye todos los meses en las n\u00f3minas. En caso contrario, el empleado en vez de 12 n\u00f3minas recibe 14. <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>N\u00f3minas con baja por enfermedad<\/strong><strong>. <\/strong>La enfermedad puede deberse por contingencias comunes o por contingencias profesionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfC\u00f3mo se hace el c\u00e1lculo de n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Antes de seguir leyendo, te recomendamos descargar el ejemplo de n\u00f3mina Excel de tugesto para guiarte sobre un ejemplo real de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/descarga-gratis-plantilla-nomina-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/plantilla.webp\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/plantilla.webp 1x, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/plantilla-2x.webp 2x\" alt=\"Descarga gratis la plantilla de n\u00f3mina de tugesto.\" width=\"653\" height=\"197\" class=\"alignnone wp-image-49467 size-full lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 653px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 653\/197;\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para calcular una n\u00f3mina de un empleado debemos prestar atenci\u00f3n a los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/vas-a-contratar-a-un-trabajador-descubrelo-todo-sobre-el-modelo-145\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Modelo 145<\/strong><\/a><strong>. <\/strong><span style=\"color: #4c4f54;\">En el modelo 145 podr\u00e1s consultar el IRPF de su n\u00f3mina en base a su situaci\u00f3n personal y familiar.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Grupo de cotizaci\u00f3n.<\/strong> Son los 11 grupos, en funci\u00f3n de puesto y capacitaci\u00f3n, que establece la Seguridad Social para determinar las bases de cotizaci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Grupo profesional. <\/strong>Hay 3 elementos relevantes a la hora de tener en cuenta el grupo profesional asignado: el <strong>convenio colectivo<\/strong>, el principio de <strong>igualdad de g\u00e9nero<\/strong> contemplado en la normativa y la <strong>retribuci\u00f3n<\/strong>. Es de capital importancia asignar el grupo profesional correctamente pues de ello depender\u00e1 el salario y la cotizaci\u00f3n del empleado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Teniendo claros estos aspectos b\u00e1sicos, vamos a ver c\u00f3mo calcular los devengos y las deducciones en la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">C\u00e1lculo de devengos en la n\u00f3mina<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los devengos reflejan el total de ingresos que recibir\u00e1 el trabajador por su trabajo. Como hemos adelantado antes, se compone de las percepciones salariales y de las percepciones no salariales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El total devengado o salario bruto se calcular\u00e1 con la <strong>suma de las percepciones salariales y <\/strong>extrasalariales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Percepciones salariales en n\u00f3mina<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Salario base. <\/strong>Es la retribuci\u00f3n fijada por unidad de tiempo o de obra trabajada realizada por un empleado. Su valor se establece o bien a trav\u00e9s de un convenio colectivo de aplicaci\u00f3n o mediante un acuerdo individual. Este \u00faltimo siempre deber\u00e1 cumplir el<\/span> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Complementos salariales. <\/strong>Son una serie de variables a\u00f1adidas a la retribuci\u00f3n del empleado, suponiendo un incremento del salario base. Los m\u00e1s conocidos suelen ser el plus por antig\u00fcedad, de nocturnidad o la gratificaci\u00f3n por beneficios.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Horas extraordinarias.  <\/strong>Pueden gestionarse de dos maneras: retribuy\u00e9ndose o recuper\u00e1ndose como descanso. En la n\u00f3mina \u00fanicamente constan las primeras.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Gratificaciones extraordinarias o pagas extra. <\/strong>Son aquellos ingresos adicionales que recibe el empleado.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/pago-en-especie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Salario en especie<\/strong><\/a><strong>. <\/strong><span style=\"color: #4c4f54;\">Pago que la empresa realiza en bienes o servicios y que el empleado puede utilizar para sus fines particulares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Percepciones no salariales en n\u00f3mina<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Las percepciones no salariales no tributan como salario ni tampoco tienen deducci\u00f3n de IRPF ni cotizan a la Seguridad Social. Estas pueden ser:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Gastos que el trabajador ha tenido que adelantar<\/strong> para realizar su trabajo kilometraje,<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-son-las-dietas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dietas<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">o gastos de material.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Prestaciones o indemnizaciones a la Seguridad Social <\/strong>por despido, traslado, desempleo. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">C\u00e1lculo de deducciones en la n\u00f3mina<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Las deducciones en la n\u00f3mina son las aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la <strong>Seguridad Social<\/strong> y las retenciones del <strong>Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas<\/strong> (IRPF). En este apartado tambi\u00e9n se calculan los anticipos en n\u00f3mina, los productos recibidos en especie u otras deducciones.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46466 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/demo-nominas-tugesto.webp\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/demo-nominas-tugesto.webp 1x, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/demo-nominas-tugesto-2x.webp 2x\" alt=\"Mira tus n\u00f3minas en una demo de tugesto. Reserva una demo.\" width=\"653\" height=\"197\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 653px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 653\/197;\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Seguridad Social<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Este sistema le garantiza al empleado cobertura en situaciones de jubilaci\u00f3n, desempleo o enfermedad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para calcular la Seguridad Social en n\u00f3mina deber\u00e1s calcular los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><span style=\"color: #4c4f54;\">Cotizaci\u00f3n por<\/span> <\/strong><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/contingencias-comunes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contingencias comunes<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> <span style=\"color: #4c4f54;\">cotizaciones destinadas a cubrir situaciones de incapacidad temporal o permanente derivadas de enfermedad com\u00fan, accidente no laboral, maternidad, paternidad y jubilaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Desempleo: <\/strong>recaudaci\u00f3n destinada a cubrir la prestaci\u00f3n de desempleo del trabajador.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Formaci\u00f3n profesional: <\/strong>destinada a formaci\u00f3n y reciclaje de empleados.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>FOGASA (Fondo de Garant\u00eda Salarial): <\/strong>destinada a garantizar una parte de salarios en caso de insolvencia o concurso de acreedores de la empresa.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: <\/strong>destinado a cubrir parte del salario en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el porcentaje var\u00eda en funci\u00f3n de las tablas de cotizaci\u00f3n de cada actividad, del<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/lo-debes-saber-acerca-del-codigo-cnae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CNAE<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">de la empresa y del puesto de trabajo del empleado.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Horas extra fuerza mayor: <\/strong>exigidas por la empresa por la necesidad reparar o prevenir siniestros de forma urgente.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Otras horas extra: <\/strong>son todas aquellas horas que se trabajan adicionalmente a la jornada pactada. Se calculan seg\u00fan las reglas de las contingencias comunes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF)<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El IRPF en n\u00f3mina es el adelanto de la Declaraci\u00f3n de la Renta del ejercicio siguiente. El IRPF corresponde a las retribuciones recibidas por las rentas de trabajo. Su porcentaje es variable y lo define la Agencia Tributaria a\u00f1o. Por ello, es aconsejable consultar de vez en cuando la<\/span> <a href=\"https:\/\/www2.agenciatributaria.gob.es\/wlpl\/PRET-R200\/index.zul\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">calculadora de IRPF de Hacienda<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">y las tablas con los tipos impositivos que facilita la instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El m\u00ednimo obligatorio de retenci\u00f3n es un 2%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Anticipo de n\u00f3mina<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-un-anticipo-de-nomina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">anticipo de n\u00f3mina<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">es un derecho de los trabajadores. Por lo general, est\u00e1 regulado en el convenio y en muchos de ellos se especifica el porcentaje m\u00e1ximo de la cantidad que pueden solicitar los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El pago de la n\u00f3mina por adelantado se extrae del salario neto o l\u00edquido que percibe el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Valor de los productos recibidos en especie<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Es la cantidad neta que supone el uso de productos y servicios de la empresa recibidos como pago en especie. Este tipo de pago no podr\u00e1 superar el 30% del salario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">L\u00edquido total a percibir en la n\u00f3mina<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El l\u00edquido total a percibir, m\u00e1s conocido como salario neto, es el salario que el trabajador finalmente percibe como salario. Se obtiene restando el salario bruto y las deducciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\n\n<\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Esperamos que te haya resultado \u00fatil este post y que hayas aprendido un poco m\u00e1s acerca de c\u00f3mo gestionar una n\u00f3mina correctamente. Tal y como mencion\u00e1bamos al principio, si deseas optimizar tu tiempo en la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina te recomendamos agendar una demo con el<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de n\u00f3minas<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">de tugesto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/productos\/laboral-rrhh-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46471 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/generar-nominas-software-tugesto.webp\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/generar-nominas-software-tugesto.webp 1x, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/generar-nominas-software-tugesto-2x.webp 2x\" alt=\"Genera las n\u00f3minas de tu equipo cada mes con el software de n\u00f3minas de tugesto, con tu convenio.\" width=\"653\" height=\"197\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 653px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 653\/197;\" \/><\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"tg-faq\" style=\"margin:32px 0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\">\n<h2 style=\"font-family:'Newsreader',Georgia,serif;margin:0 0 16px 0;\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h3 style=\"font-family:'Newsreader',Georgia,serif;margin:20px 0 8px 0;\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir una n\u00f3mina?<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 12px 0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\">Devengos, deducciones de SS e IRPF y neto, seg\u00fan el modelo oficial.<\/p>\n<h3 style=\"font-family:'Newsreader',Georgia,serif;margin:20px 0 8px 0;\">\u00bfCu\u00e1nto cotiza el trabajador en 2026?<\/h3>\n<p style=\"margin:0 0 12px 0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\">Alrededor del 6,50 % si el contrato es indefinido.<\/p>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"@type\": \"FAQPage\", \"mainEntity\": [{\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 debe incluir una n\u00f3mina?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Devengos, deducciones de SS e IRPF y neto, seg\u00fan el modelo oficial.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto cotiza el trabajador en 2026?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Alrededor del 6,50 % si el contrato es indefinido.\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La n\u00f3mina (recibo de salarios) detalla el salario bruto, las deducciones de SS e IRPF y el l\u00edquido. 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