{"id":23289,"date":"2022-09-15T13:25:00","date_gmt":"2022-09-15T11:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=23289"},"modified":"2024-06-21T10:56:43","modified_gmt":"2024-06-21T08:56:43","slug":"que-es-un-anticipo-de-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-un-anticipo-de-nomina\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un anticipo de n\u00f3mina y c\u00f3mo puedes gestionarlo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23289\" class=\"elementor elementor-23289\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1f58786 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1f58786\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-196f0dfc\" data-id=\"196f0dfc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74f8091 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"74f8091\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/9Mp2O7yWHqA&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe99c8e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe99c8e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En alg\u00fan momento de tu trayectoria profesional puede suceder que un empleado te solicite un adelanto salarial. El motivo principal suele ser un imprevisto al que no le puede hacer frente. Pero&#8230; \u00bfqu\u00e9 es un anticipo de n\u00f3mina realmente?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Este adelanto se conoce como <strong>anticipo de n\u00f3mina<\/strong> y es una <strong>retribuci\u00f3n salarial que el empleado percibe por parte de la empresa<\/strong>, siendo estos los que le adelantan parte de su sueldo mensual previsto para el pr\u00f3ximo mes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36784 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">A lo largo de este post te contamos qu\u00e9 es un anticipo de n\u00f3mina exactamente, qui\u00e9n puede pedirlo y cu\u00e1ndo y c\u00f3mo puedes gestionarlo. Adem\u00e1s, podr\u00e1s consultar las ventajas que ofrece a tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 es un anticipo de n\u00f3mina o adelanto de n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>El salario es la retribuci\u00f3n que el trabajador obtiene cada mes tras realizar su trabajo<\/strong>. Por parte de los empresarios, pagarlo es una obligaci\u00f3n legal. Este se suele pagar con la n\u00f3mina a final de cada mes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Un imprevisto en sus vidas puede hacer que necesiten <strong>adelantar el cobro de su sueldo<\/strong>. Esa situaci\u00f3n es conocida como un <strong>anticipo de n\u00f3mina<\/strong>. Este derecho est\u00e1 recogido en el Estatuto de los Trabajadores,<\/span> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 29<\/a>,<span style=\"color: #4c4f54;\"> en el que explica que el empleado puede percibir anticipos a cuenta con la autorizaci\u00f3n de sus representantes legales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Todo esto depende tambi\u00e9n de los<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/convenio-colectivo-que-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>convenios colectivos<\/strong><\/a><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong> de las empresas<\/strong>. En algunos casos se contemplan los pr\u00e9stamos y en otros, no se aprueba ning\u00fan adelanto y se deber\u00e1 negociar cualquier tipo de tr\u00e1mite de forma individual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>El pago de la n\u00f3mina adelantado o anticipo se extraer\u00e1 del salario neto o l\u00edquido que percibe el trabajador<\/strong> y para ello deber\u00e1 <strong>descontarse las cotizaciones de la Seguridad Social y <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-calcular-las-retenciones-de-irpf-en-la-nomina-de-los-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>el IRPF<\/strong><\/a>. <span style=\"color: #4c4f54;\">En muchos de los convenios colectivos se especifica el porcentaje m\u00e1ximo de la cantidad que pueden solicitar los empleados dependiendo del tipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Ventajas del adelanto de n\u00f3mina<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La posibilidad de solicitar anticipos de n\u00f3mina de manera sencilla en tu empresa, <strong>supone un incremento en la satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>. Las ventajas m\u00e1s importantes son:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Tranquilidad ante cualquier imprevisto: la posibilidad de poder recibir un adelanto en tu cuenta corriente reduce el estr\u00e9s del trabajador.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Mejora del<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambiente laboral<\/a><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Aumento de la productividad<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Atracci\u00f3n de talento<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Fidelizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Valor de marca: posibilidad de diferenciarse de la competencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Banner_laboral_general_comprimido_v1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"429\" height=\"429\"><\/video><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Tipos de solicitud de anticipos de n\u00f3mina<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La tipolog\u00eda del adelanto de n\u00f3minas depende directamente de donde se extraiga el anticipo. La clasificaci\u00f3n de estos ser\u00eda la siguiente:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Anticipo de n\u00f3mina por trabajo ya realizado<\/strong>: es aquel donde el trabajador <strong>percibe un anticipo a cuenta del trabajo que ya ha realizado<\/strong>, sin tener que llegar a final de mes para el cobro de la n\u00f3mina completa. Por lo tanto, la cantidad que perciba en el anticipo solicitado, se descontar\u00e1 directamente de la n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Anticipo de n\u00f3mina por trabajo futuro<\/strong>: en este caso el salario adelantado debe <strong>extraerse de n\u00f3minas futuras<\/strong>. Esta posibilidad tiene que estar comentada en el convenio colectivo de la empresa. Como hemos visto anteriormente, algunas no conceden ning\u00fan tipo de anticipo.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Anticipo de n\u00f3mina sobre las <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/cuantas-pagas-extra-tengo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>pagas extras<\/strong><\/a>:<span style=\"color: #4c4f54;\"> aun as\u00ed, la <strong>empresa no est\u00e1 obligada a conceder ning\u00fan adelanto sobre estas pagas<\/strong>. En esta situaci\u00f3n ser\u00e1 imprescindible consultar el convenio colectivo de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Visto los tipos, podemos hacernos a la idea de que los trabajadores pueden pedir un anticipo de n\u00f3mina a la empresa en cualquier momento, pero no todos pueden solicitarlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQui\u00e9n puede solicitar un anticipo de n\u00f3mina y c\u00f3mo debes gestionarlo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La solicitud de anticipo de n\u00f3mina constituye <strong>un derecho que tiene todo trabajador y que deber\u00e1 consultarse el Estatuto de los Trabajadores.<\/strong> En \u00e9l se especifica claramente que todo trabajador tiene derecho a pedir un anticipo de n\u00f3mina, excluy\u00e9ndose los casos de trabajo futuro y las pagas extras que recogen el convenio colectivo de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Actualmente, son muchos los trabajadores que desconocen que esta solicitud es un derecho laboral y son pocos los que recurren a esta opci\u00f3n. Adem\u00e1s, debemos sumarle la inc\u00f3moda conversaci\u00f3n con los responsables de departamento, motivo por los que algunos se resisten a solicitarlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Si finalmente el trabajador solicita el anticipo, <strong>la empresa no puede cobrarle intereses por el importe adelantando<\/strong>. Si se solicitar\u00e1 devolver el anticipo, ya no estar\u00edamos hablando de un adelanto, sino de un pr\u00e9stamo, lo que conlleva otra forma de proceder.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Tambi\u00e9n existe la posibilidad de que las entidades financieras adelanten al trabajador la n\u00f3mina. Si optan por esta opci\u00f3n, deber\u00e1n pagar ciertos tipos de intereses y comisi\u00f3n y se tratar\u00eda de un pr\u00e9stamo vinculado a su n\u00f3mina, que depender\u00eda de su salario bruto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>La solicitud del anticipo de n\u00f3mina deber\u00e1 ser realizada por el empleado y entregarla a los responsables de su departamento o directamente al <\/strong><strong>departamento de Recursos Humanos<\/strong> de tu empresa, dependiendo del convenio. Hay que recordar que no existe un modelo de anticipo salarial \u00fanico y que las organizaciones pueden tener formularios propios o herramientas para gestionarlos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La solicitud suele ser vinculada a conceptos como gastos extraordinarios o necesidades urgentes justificadas por el solicitante. Para concederlo, puedes ayudarte consultado el historial del empleado, conocer los a\u00f1os que lleva trabajando en la empresa y el cargo que ocupa. Queda a tu cargo depositar la confianza necesaria para tramitarlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Razones por las que se solicita un anticipo de n\u00f3mina<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Aunque los motivos pueden ser de car\u00e1cter personal, con el objetivo de evitar conflictos, en las empresas se suelen especificar las razones en los convenios colectivos. Los trabajadores tienen la opci\u00f3n de acogerse a ellos, siempre que se adapten a su situaci\u00f3n, para poder solicitar un anticipo de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-23568 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Aun as\u00ed, las empresas deben exigir que las solicitudes est\u00e9n relacionadas con situaciones puntuales en las que el trabajador deba <strong>cubrir cualquier gastos imprevisto, puntual, extraordinarios o urgentes.<\/strong> Estos anticipos no pueden solicitarse de forma recurrente, solo de forma puntual y justificada. El manager, en estos casos, tiene que tener un control y evitar que la situaci\u00f3n se repita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Limitaciones y obligaciones del anticipo de n\u00f3mina\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Todo derecho este sujeto a varias obligaciones y limitaciones y en este caso el trabajador solo puede pedir la cantidad que corresponda al \u00faltimo periodo trabajado no cobrado. Por lo tanto, en una organizaci\u00f3n que se<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/contabilizar-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contabilicen y liquiden las n\u00f3minas<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">el \u00faltimo d\u00eda del mes, un trabajador puede solicitar un anticipo el d\u00eda 15, percibiendo como adelanto el importe del salario correspondiente a esos d\u00edas. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">A\u00fan as\u00ed, en <strong>la mayor\u00eda de convenios limitan el importe del adelanto al 90%<\/strong> como m\u00e1ximo del salario devengado hasta el momento. Pero si en el convenio no existe l\u00edmite, el trabajador podr\u00e1 solicitar el salario devengado hasta la fecha de la petici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El anticipo percibido se descontar\u00e1 de la n\u00f3mina del mes siguiente, sin generar intereses. En el caso de no ser descontado, pasar\u00eda a ser contemplado como un pr\u00e9stamo o aumento de sueldo, con sus correspondientes consecuencias laborales y fiscales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfC\u00f3mo se refleja un anticipo de salario en la n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La cantidad que el empleado solicite y perciba en el anticipo de salario se le descontar\u00e1 directamente de su n\u00f3mina. Es por ello que <strong>deber\u00e1 quedar reflejado como concepto de n\u00f3mina.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El<\/span> <a href=\"https:\/\/boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2013-13426\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 16\/2013<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">obliga a las empresas a incluir todos los conceptos y complementos que abona a sus trabajadores en la n\u00f3mina. Por lo tanto, para hacer una n\u00f3mina sin errores hay que entender c\u00f3mo se calculan los conceptos y para ello hay que tener en cuenta las variaciones estipuladas en los contratos de cada empleado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Al ser un descuento, el concepto del anticipo <strong>deber\u00e1 incluirse en la secci\u00f3n de deducciones de la n\u00f3mina de tu trabajador, junto a los conceptos normales que se presentan en el salario bruto<\/strong>. Debido a esta complejidad, numerosas empresas optan por la utilizaci\u00f3n de un software de n\u00f3minas como tugesto que facilita una<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/nomina-electronica-que-es-y-como-hacerla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00f3mina electr\u00f3nica<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">de forma r\u00e1pida y sin errores<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Si todav\u00eda no dispones de un software, hemos creado para ti esta plantilla de Excel con un modelo de n\u00f3mina est\u00e1ndar que podr\u00e1s utilizarla como base para realizar las n\u00f3minas de tus empleados.<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/descarga-gratis-plantilla-nomina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-22352\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/banner-horizontal.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/banner-horizontal.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/banner-horizontal-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/banner-horizontal-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Software para gestionar n\u00f3minas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Con el objetivo de simplificar la solicitud, tanto para las empresas como para los empleados, han surgido varios<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-un-software-de-nominas-y-cuales-son-sus-ventajas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software y aplicaciones de n\u00f3minas<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">que <strong>convierte el tr\u00e1mite en un proceso de un par de clics<\/strong>. Estos facilitan la gesti\u00f3n encarg\u00e1ndose de tramitar la petici\u00f3n del trabajador, notificar a la empresa la solicitud, agilizando el trabajo del manager, e ingresar el anticipo en la cuenta bancaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color: #cecece;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Con el<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de n\u00f3minas<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">y RRHH de tugesto podr\u00e1s generar n\u00f3minas de forma autom\u00e1tica donde las retenciones se calculan autom\u00e1ticamente. Podr\u00e1s editar los conceptos salariales, reflejando as\u00ed las solicitudes de anticipos de n\u00f3minas, tramitar las pagas extras y mucho m\u00e1s. Adem\u00e1s, contar\u00e1s con el apoyo de un equipo de abogados laboristas expertos que te ayudar\u00e1n y resolver\u00e1n tus dudas del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En alg\u00fan momento de tu trayectoria profesional puede suceder que un empleado te solicite un adelanto salarial. El motivo principal suele ser un imprevisto al que no le puede hacer frente. Pero&#8230; \u00bfqu\u00e9 es un anticipo de n\u00f3mina realmente? 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