{"id":23059,"date":"2022-08-01T10:44:59","date_gmt":"2022-08-01T08:44:59","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=23059"},"modified":"2024-06-21T10:28:09","modified_gmt":"2024-06-21T08:28:09","slug":"como-implantar-jornada-laboral-intensiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-implantar-jornada-laboral-intensiva\/","title":{"rendered":"Jornada laboral intensiva: c\u00f3mo implantarla en tu negocio"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23059\" class=\"elementor elementor-23059\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7fc96d67 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7fc96d67\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2e54c9d4\" data-id=\"2e54c9d4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b004e24 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"b004e24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/0tPXYKsn5b8&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-346b28b3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"346b28b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Con la llegada del verano, muchas empresas aplican la jornada laboral intensiva o reducida a sus trabajadores durante los meses de julio y agosto. Gestionar la jornada intensiva supone reducir el trabajo al horario de ma\u00f1ana debido a una bajada importante del volumen de trabajo y optar por mejorar el bienestar de sus empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Algunos de los motivos m\u00e1s relevantes para tomar este tipo de decisiones son las altas temperaturas que imposibilitan desempe\u00f1ar determinados trabajos. A este se le suma la posibilidad de flexibilizar el horario de trabajo por inter\u00e9s de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Actualmente, m\u00e1s del <strong>70% de los trabajadores espa\u00f1oles est\u00e1n a favor de la jornada laboral intensiva, <\/strong>aunque, actualmente solo se aplica en algunos sectores. Incrementar la productividad y mejorar la calidad de vida de los trabajadores son algunos de los beneficios que aporta la aplicaci\u00f3n del horario intensivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Pero \u00bfQu\u00e9 es una jornada laboral intensiva? \u00bfC\u00f3mo se gestiona? \u00bfCu\u00e1les son sus ventajas e inconvenientes? A lo largo de este post encontrar\u00e1s respuesta a todas las preguntas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la jornada laboral intensiva y c\u00f3mo se gestiona?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La jornada intensiva o continua es aquella que se realiza sin pausas prologadas durante el tiempo de trabajo, en otras palabras, se realiza del tir\u00f3n. Este tipo de jornada laboral hace referencia a un horario de trabajo continuo que puede mejorar el rendimiento y la productividad de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La jornada continua suele <strong>empezar a las 08:00h y terminar a las 16:00h<\/strong>. El total de horas trabajadas depender\u00e1 del<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/convenio-colectivo-que-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">convenio colectivo<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">y de si es una jornada anual o solo temporal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Si se trata de una jornada intensiva anual, <strong>el empleado trabajar\u00e1 8 horas seguidas sin pausas<\/strong>. En cambio, si es de verano o temporal, se trabajar\u00e1 7 horas porque las dem\u00e1s se reparten a lo largo del a\u00f1o o se restan de las <span style=\"color: #d18006;\"><a style=\"color: #d18006;\" href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-gestionar-vacaciones-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vacaciones<\/a><\/span>, seg\u00fan el convenio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En este tipo de jornada los \u00fanicos<\/span> <strong><a href=\"https:\/\/www.pymesyautonomos.com\/tramites\/pausa-para-cafe-bocadillo-hora-comer-que-descansos-obligados-para-trabajadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">descansos obligatorios por ley<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">son de 15 minutos<\/span><\/strong><span style=\"color: #4c4f54;\"> si se trabaja m\u00e1s de 6 horas seguidas, consider\u00e1ndose esa pausa tiempo efectivo de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 regulado el horario intensivo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Actualmente <strong>no hay ninguna ley o art\u00edculo del Estatuto de los Trabajadores que regule la jornada laboral intensiva<\/strong>. Por lo tanto, este tipo de jornada lo regula la empresa de forma interna.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Establecen su control mediante los <\/span><strong><span style=\"color: #4c4f54;\">convenios colectivos,<\/span> <\/strong><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/tipos-de-contratos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contratos de trabajo<\/strong><\/a><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong> y normas internas de la propia empresa<\/strong>. En ella agregan su duraci\u00f3n y sus particularidades, como el periodo que se aplica o las horas de entrada y salida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Si el convenio no lo reconoce, la empresa no tiene ninguna obligaci\u00f3n de implantarla. En el caso de que una empresa aplique la jornada intensiva en verano y desee suprimirla, es necesario que se modifiquen las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Con la finalidad de evitar errores y problemas cuando se implante la jornada intensiva, se recomienda a los departamentos de recursos humanos hacer uso de un<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/registro-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software control horario<\/a>. <span style=\"color: #4c4f54;\">Este automatiza el registro de la jornada laboral e indica a la plantilla el horario que deben seguir en todo momento.<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20319 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral.png\" alt=\"software de registro horario\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color: #cecece;\">\ud83d\udc49 <span style=\"color: #4c4f54;\">Con el software de registro de jornada laboral de tugesto mejora la eficiencia de tu empresa. Automatiza el registro de tiempos de los empleados y benef\u00edciate de informes de fichajes detallados, estad\u00edsticas y evaluaciones. Aseg\u00farate de cumplir la normativa sobre control horario con un software de control horario sencillo y eficiente.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El horario intensivo en caso de ser aut\u00f3nomo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">A este tipo de trabajadores se les ofrece la opci\u00f3n de negarse a la jornada intensiva debido a su autogesti\u00f3n laboral.\u00a0 Aun as\u00ed, este tipo de jornada es la m\u00e1s aplicada entre los<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/cuota-de-autonomos-que-es-y-cuanto-se-cotiza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aut\u00f3nomos<\/a>.<\/p>\n\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Esta elecci\u00f3n les permite entrar a una hora similar a la de un horario habitual y al no haber pausas y reducirse una hora de jornada laboral, mejorar su conciliaci\u00f3n familiar. Tambi\u00e9n puede propiciarse su elecci\u00f3n en funci\u00f3n de los clientes que poseen, ya que estos pueden tener una jornada intensiva y dificultar la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a solicitarlo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Primeramente, se debe <strong>consultar el convenio colectivo<\/strong>. Algunos establecen que durante los meses de verano se aplicar\u00e1 la jornada intensiva y en el mismo se especifica su duraci\u00f3n. Es decir, en verano, algunas empresas lo aplican sin necesidad de solicitarlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Pero para poder solicitarlo el convenio tiene que poseer alguna normativa en lo que se refiere a los tipos de jornada o debe estipularse en el contrario del trabajador. Con este tipo de jornada se facilita la conciliaci\u00f3n laboral y personal, mejorando a su vez el descanso de los trabajadores. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Si se posee<strong> jornada reducida<\/strong> pueden eliminar la reducci\u00f3n durante los meses de verano o los viernes, siempre y cuando la jornada intensiva se realice por la ma\u00f1ana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Tipos de jornada laboral intensiva<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Existen varios tipos de jornada intensiva o continua dependiendo de la \u00e9poca del a\u00f1o, los d\u00edas de semana o el contrato del trabajador. Incluso hay empresas que realizan test para gestionar la opini\u00f3n del personal y aplicar la que m\u00e1s les convenga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Jornada intensiva de verano<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Este tipo de jornada suele ser <strong>la m\u00e1s habitual<\/strong> y conocida por los trabajadores. Adem\u00e1s, es la m\u00e1s establecida en las empresas y la que m\u00e1s se refleja en los convenios colectivos. En el convenio o contrato se establece la aplicaci\u00f3n de la jornada intensiva durante los meses de verano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Su duraci\u00f3n depende lo que se haya establecido en cada convenio colectivo o contrato, tomando como referencia las fechas del 1 de junio al 30 de septiembre, del 15 de junio al 15 de septiembre o durante los meses de julio y agosto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Cuando esta se aplica, es com\u00fan que se disminuyan las horas de trabajo, lo cual desequilibra las horas totales trabajadas por a\u00f1o. Para que el balance sea correcto se suelen trabajar m\u00e1s horas en otra \u00e9poca del a\u00f1o. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Jornada continua en viernes<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Existen empresas que \u00fanicamente aplican la el <strong>horario intensivo los viernes<\/strong>. La actividad laboral se desarrolla con una jornada normal de lunes a jueves, trabajando durante la ma\u00f1ana y la tarde, mientras que los viernes solo se trabaja por las ma\u00f1anas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Al aplicarse este tipo, deben compensarse las horas y durante los primeros d\u00edas de la semana se trabaja m\u00e1s horas para alcanzar el total obligatorio de horas efectivas por semana o aquellas que se especifiquen en el convenio laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Un claro ejemplo ser\u00eda una organizaci\u00f3n que el viernes solo trabajara de 9:00h a 15:00. Para compensarlo de lunes a jueves, los trabajadores trabajar\u00edan de 09:00 a 18:30 con un ahora para comer. La media hora trabajada multiplic\u00e1ndola por los 4 d\u00edas, son 2 horas que no se trabaja el viernes, teniendo la posibilidad de aplicar jornada intensiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Jornada intensiva anual<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Hay empresas que optan por establecer este tipo de jornada durante todo el a\u00f1o. Esto depender\u00e1 del sistema de trabajo y de su convenio colectivo, al igual que la cantidad de horas a trabajar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En estos casos la <strong>distribuci\u00f3n horaria suele ser de 8:00 a 16:00 horas<\/strong> con un peque\u00f1o descanso de media hora para comer. Las empresas que optan por ella, han notado una serie de cambios sobre sus trabajadores, ya que estos traban m\u00e1s motivados y aumentan su productividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Beneficios de la jornada intensiva<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">A lo largo del post se han mencionado algunos de los beneficios que se obtiene al aplicar este tipo de jornadas. Aun as\u00ed, son muchos m\u00e1s:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Mejora el descanso: <\/strong>Los empleados cuentan con m\u00e1s tiempo para su vida familiar y obtienen mayor tiempo libre para realizar otro tipo de actividades o descansar. Todo esto relaja al trabajador y repercute de forma positiva aumentando su productividad, ya que tiene tiempo para desconectar de las preocupaciones laborales. Conceder permisos de descanso es, por tanto, sin\u00f3nimo de buenas acciones dentro de la empresa.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Mayor autoestima: <\/strong>Al reducir el tiempo en el lugar de trabajo, el empleado siente que tiene mayor control de su vida y emplea ese tiempo en formarse u otras tareas de inter\u00e9s.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Ahorro de costes para el trabajador: <\/strong>Gastos como comer fuera de casa o el tener que ir y volver, ayudan a optimizar el dinero de los trabajadores.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Reducci\u00f3n del absentismo laboral: <\/strong>Aplicando el horario intensivo hay m\u00e1s tiempo libre y el empleado no necesita pedir permisos o faltar para cubrir otras actividades.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Aumento de la motivaci\u00f3n: <\/strong>Ayuda a mejorar el rendimiento y completar el plan de objetivos de manera eficiente durante el tiempo de trabajo.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Employer branding:<\/strong> La empresa transmite inter\u00e9s y compromiso hacia sus trabajadores, facilit\u00e1ndoles la conciliaci\u00f3n laboral y familiar. La percepci\u00f3n interna resulta la clave para atraer y retener talento con unas condiciones lo m\u00e1s flexibles posible.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Ahorro de recursos y energ\u00eda: <\/strong>Se reduce el tiempo en la oficina o empresa y, por lo tanto, el gasto de electricidad y agua es menor.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Mejora de la calidad de vida: <\/strong>El trabajador posee m\u00e1s tiempo libre para dedicarlo a su salud.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Reactivaci\u00f3n de la econom\u00eda: <\/strong>El trabajador tiene m\u00e1s tiempo para invertir su dinero en actividades de ocio e incluso formarse fuera de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Inconvenientes de la jornada laboral intensiva<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Sin embargo, este tipo de jornada tambi\u00e9n tienes ciertos inconvenientes si la empresa no la aplica de forma correcta. Las m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Descontrol: <\/strong>Hay que distribuir de forma correcta las tareas y los horarios dependiendo de las necesidades de la empresa. Es importante recordar que en los horarios intensivos hay menos tiempo, por lo tanto, menos descansos y esto puede afectar a la productividad. Una buena soluci\u00f3n ser\u00eda hacer uso del software de control horario que posee tugesto y del cual ya hemos hablado con anterioridad.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Limitaci\u00f3n en la demanda: <\/strong>Esta jornada no se recomienda para aquellas empresas que trabajen con atenci\u00f3n al p\u00fablico, ya que los clientes consumen sus servicios al salir de trabajar.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Incompatibilidad horaria: <\/strong>Debemos tener presente los horarios que manejan los proveedores o clientes para elaborar un horario intensivo. Si no podr\u00eda darse la necesidad de realizar horas extras.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Ritmo intenso:<\/strong> Si este tipo de jornada fracasa debido a la imposibilidad de cumplir las funciones por parte del empleado, este puede llegar a sufrir estr\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>T\u00e9cnicas para aumentar la productividad durante una jornada intensiva<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Para aplicar este tipo de jornada se pide a la empresa una buena organizaci\u00f3n y una redistribuci\u00f3n de las cargas, estudia a fondo. Pero eso no es todo, hay algunas t\u00e9cnicas que mejoran su aplicaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/la-importancia-de-los-certificados-de-calidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Formaci\u00f3n<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> <span style=\"color: #4c4f54;\">Para mejorar la gesti\u00f3n del tiempo, es imprescindible formar al trabajador. De este modo se prepara al empleado para llevar a cabo sus tareas y funciones de forma correcta.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>T\u00e9cnica Pomodoro: <\/strong>La base de esta t\u00e9cnica reside en dividir la jornada laborar en bloques de 25 minutos. Se deben evitar las distracciones y efectuar descansos de 3 a 5 minutos entre bloque y bloque.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>T\u00e9cnica Eisenhower: <\/strong>Es necesario diferenciar entre las tareas urgentes e importantes.\u00a0 As\u00ed se simplifica la gesti\u00f3n de las responsabilidades, solventando primero aquellas que tengan prioridad y delegando en otras.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>T\u00e9cnica de Kahban:<\/strong> Para aplicarla se debe hacer una lista de las tareas a abordar y marcar su estatus. De esta forma, el trabajador se organiza de forma \u00f3ptima para proceder con aquellas que necesitan mayor atenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Esquema Getting This <\/strong>Done: Las tareas se recogen en una lista donde aparecen cinco categor\u00edas. Estas son recopilar, procesar, organizar, revisar y ejecutar.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>T\u00e9cnica Seinfeld: <\/strong>El calendario es la clave de esta t\u00e9cnica. En \u00e9l se recogen las actividades necesarias para alcanzar los resultados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Empresas tan conocidas como Iberdrola aplican este tipo de jornada durante todo el a\u00f1o. As\u00ed es como muchos trabajadores se benefician laboralmente de un horario intenso, pero preferible. Obtener tiempo libre y crecer se puede lograr siempre y cuando se aplique de forma correcta y controlada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color: #cfcfcf78;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\ud83d\udca1 Para facilitar las tareas relacionadas con la gesti\u00f3n horaria, existe un software de<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/control-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada laboral<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">completo como el de tugesto. Disfruta de un control horario sencillo y eficiente con el que cumplir\u00e1s con la<\/span> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2019\/03\/08\/8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley de control horario<\/a>.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Banner_laboral_general_comprimido_v1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"337\" height=\"337\"><\/video><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la llegada del verano, muchas empresas aplican la jornada laboral intensiva o reducida a sus trabajadores durante los meses de julio y agosto. 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