{"id":22723,"date":"2022-05-23T11:12:51","date_gmt":"2022-05-23T09:12:51","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=22723"},"modified":"2024-10-01T09:28:49","modified_gmt":"2024-10-01T07:28:49","slug":"como-calcular-una-nomina-con-baja-por-enfermedad-comun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-calcular-una-nomina-con-baja-por-enfermedad-comun\/","title":{"rendered":"Te contamos c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad com\u00fan"},"content":{"rendered":"https:\/\/youtu.be\/AcJ51pf3dSg\n

Estar de baja tiene relaci\u00f3n directa con la n\u00f3mina del trabajador y con el salario que va a recibir a final del mes. Pero, \u00bfc\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad com\u00fan<\/strong>?<\/p>\n

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Las bajas se dan cuando el empleado no puede trabajar debido a una enfermedad, accidente o cuidados sanitarios. En concreto la baja por enfermedad com\u00fan se aplica cuando el empleado contrae, por ejemplo, una gripe.<\/p>\n

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Tanto el trabajador como la empresa debe saber a cu\u00e1nto ascender\u00e1 el pago y c\u00f3mo calcularlo mientras dure la baja m\u00e9dica. En este post te explicamos todo lo que debes saber sobre la baja por enfermedad com\u00fan y como calcular una n\u00f3mina que la refleje.<\/p>\n

\"Portal<\/a><\/p>\n\n

Te explicamos c\u00f3mo afecta al c\u00e1lculo de una n\u00f3mina<\/h2>\n

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\u00bfQu\u00e9 es una enfermedad com\u00fan? Una enfermedad com\u00fan es cualquier variaci\u00f3n de la salud que pueda sufrir una persona a lo largo de su vida<\/strong>. Estas se originan por diferentes causas ajenas a la actividad laboral desarrollada habitualmente. Claros ejemplos pueden ser una gripe, la Covid-19 o un trastorno psiqui\u00e1trico, entre otros.<\/p>\n

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Por lo contrario, un accidente en el trabajo<\/a>, un accidente no laboral o una enfermedad profesional no se consideran enfermedades comunes. Todas ellas son contingencias de la Incapacidad Permanente, pero se reflejan de forma diferente en la n\u00f3mina.<\/p>\n

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La baja laboral por enfermedad com\u00fan es efectiva a partir de la fecha que figure en el parte de baja. El parte puede ser tramitado y entregado por el m\u00e9dico de cabecera de la Seguridad Social.<\/p>\n

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Qu\u00e9 es y requisitos necesarios para cobrar la baja en la n\u00f3mina<\/h2>\n

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La baja por enfermedad com\u00fan implica una suspensi\u00f3n del contrato laboral<\/strong> mientras el trabajador se ausente de su puesto de trabajo. Durante este tiempo, el trabajador tiene derecho a un subsidio o prestaci\u00f3n por parte de la empresa.<\/p>\n

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Conforme dicta el art\u00edculo 172 de la Ley General de la Seguridad Social<\/a>, los requisititos imprescindibles para poder cobrar la baja por enfermedad com\u00fan son dos. Estar afiliados<\/strong> y en alta o situaci\u00f3n similar y tener cubiertos un periodo de cotizaci\u00f3n de 180 d\u00edas en los 5 a\u00f1os<\/strong> anteriores.\u00a0<\/p>\n\n

Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario el parte de baja concedi\u00f3 por un centro de salud autorizado. Ese es el documento oficial que acredita la baja<\/strong>.<\/p>\n\n

Aunque en la actualidad hay m\u00e9dicos que no entregan dicho parte en papel, porque se tramita directamente en el sistema y lo recibe la empresa, es recomendable tenerlo, en papel o digitalmente. \u00a0<\/p>\n

\"software<\/a><\/p>\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo se entregan los partes de baja?<\/h3>\n\n

En el caso de que sea digital, el empleado no deber\u00e1 realizar ninguna entrega. Si la empresa cuenta con un sistema m\u00e1s rudimentario, ser\u00e1 el trabajador el que le haga llegar el documento de la baja. Su entrega es de car\u00e1cter obligado y dispondr\u00e1 de un plazo de tres d\u00edas para presentarla<\/strong>.<\/p>\n\n

Para finalizar la entrega de este parte, la persona encargada de gestionarlo, ya sea la empresa o la gestor\u00eda deber\u00e1 tener en cuenta el tiempo de contingencia, la duraci\u00f3n de \u00e9sta y la fecha de inicio.<\/p>\n\n

Una vez trascurrido el tiempo, para dar por finalizada la baja, ser\u00e1 necesario el parte de alta. Este se entregar\u00e1 y gestionar\u00e1 de la misma forma que la baja, pero con una diferencia importante, para presentarla el trabajador solo dispondr\u00e1 de 24 horas.<\/p>\n\n

\u00bfC\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad com\u00fan o accidente laboral?<\/h2>\n\n

Un trabajador puede estar de baja laboral durante un m\u00e1ximo de 365 d\u00edas. Aun as\u00ed, el medico puede recomendar una pr\u00f3rroga y a\u00f1adirle hasta 180 d\u00edas m\u00e1s si el paciente obtiene cura dentro de ese tiempo.<\/p>\n

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Si no se concede la pr\u00f3rroga, una vez trascurrido el a\u00f1o, el trabajador deber\u00e1 volver a su puesto de trabajo. Pero si la dolencia le impide volver, se le conceder\u00e1 la incapacidad permanente.\u00a0<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1nto le paga la empresa a un trabajador de baja por enfermedad<\/a>? Para saber con exactitud qu\u00e9 va a cobrar un trabajador con la baja por enfermedad com\u00fan ser\u00e1 necesario calcular la base reguladora (BR), se calcula dividiendo la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior a la baja entre los d\u00edas cotizados en ese mes. Una vez obtenido el resultado, hay que saber que los tres primeros d\u00edas de la baja no se va a percibir nada. Esto aparecer\u00e1 en la n\u00f3mina con incapacidad temporal por enfermedad, pudiendo compararla con la n\u00f3mina del mes anterior y comprobar las diferencias.<\/p>\n\n

A partir del cuarto d\u00eda se le abonar\u00e1 el 60%. Pasados 16 d\u00edas del salario se encargar\u00e1 la Seguridad Social o la mutua<\/strong>, aunque el abono lo seguir\u00e1 realizando la empresa. Pasados los 20 d\u00edas de baja se abonar\u00e1 el 75% de la base reguladora. Consulta m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la base de cotizaci\u00f3n de las contingencias comunes<\/a>.<\/p>\n\n

\u00bfMe pueden despedir estando de baja?<\/h3>\n\n

El despido o fin de contrato no influye en la baja y s\u00ed, pueden despedirte durante \u00e9sta. Aunque el despido se haga efectivo, la empresa seguir\u00e1 abonando la baja hasta la recuperaci\u00f3n completa.<\/p>\n

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Seg\u00fan dicta la sentencia del 12 de marzo de 2020 del Tribunal Supremo\u00a0el trabajador tiene derecho a seguir recibiendo el complemento que contenga el convenio colectivo. Por lo menos mientras dure la incapacidad temporal, aunque ya no exista relaci\u00f3n laboral entre empresa y trabajador.\u00a0<\/p>\n\n

Otros aspectos a los que afecta la baja por enfermedad com\u00fan<\/h3>\n\n

En relaci\u00f3n a las pagas extras<\/strong>, normalmente se percibe una cantidad inferior. En el caso de llevar m\u00e1s de un a\u00f1o de baja cabe la posibilidad de que no se perciba nada.<\/p>\n\n

Al ser la base de contingencias comunes la que se utiliza para calcular lo que se va a percibir, las pagas extras aparecen prorrateadas. Como resultado, el trabajador estar\u00e1 cobrando obligatoriamente las pagas extraordinarias prorrateadas.<\/p>\n\n

\ud83d\udc49 Para cerciorarte de que el c\u00e1lculo de las pagas extras en una situaci\u00f3n de baja laboral es correcto, puedes apoyarte en el software de n\u00f3minas<\/a> de tugesto, que recalcula los valores de las pagas extras en base a la situaci\u00f3n de baja correspondiente.<\/p>\n\n

Por otra parte, si un trabajador le es imposible el disfrute de sus vacaciones por encontrarse en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, seg\u00fan el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, tendr\u00e1 derecho a estas una vez est\u00e9 dado de alta. Si estando de vacaciones cae enfermo y continua igual una vez finalizado el periodo de vacaciones, tendr\u00e1 que acudir al m\u00e9dico a por el correspondiente parte de baja.<\/p>\n\n

Es distinto cuando hablamos de situaciones como la de una mujer embarazada, en este caso si interrumpe el periodo de vacaciones por maternidad. Por lo tanto, una persona de baja no pierde ning\u00fan d\u00eda de las vacaciones que le corresponden.<\/p>\n\n

En los d\u00edas festivos<\/strong> si una persona se encuentra de baja durante alg\u00fan festivo laboral, pierde el d\u00eda siempre y cuando el convenio lo contemple y pueda recuperarlo.<\/p>\n\n

\u00bfC\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad com\u00fan? <\/strong>Ejemplo<\/h2>\n\n

\u00bfCu\u00e1nto se cobra durante la baja laboral? Esa es una de las preguntas m\u00e1s importantes a la hora de cogerse una baja.<\/p>\n\n

El salario durante baja no es el mismo que se recibe normalmente, sino que se reduce. Por ello es necesario calcular el salario<\/a> para saber cu\u00e1nto vas a contar durante el periodo de incapacidad temporal.<\/p>\n\n

Para saber cu\u00e1l es el salario que se va a cobrar es necesario realizar los c\u00e1lculos establecidos por ley. Estos var\u00edan en funci\u00f3n del tipo de baja laboral.<\/p>\n\n

En el caso de la baja por enfermedad com\u00fan, para calcular el salario que recibir\u00e1 se tendr\u00e1 en cuenta aspectos como los d\u00edas de baja y los porcentajes a percibir, comentados anteriormente.<\/p>\n\n

Para que todo esto quede m\u00e1s claro y se pueda entender a la perfecci\u00f3n os adjuntamos los datos m\u00e1s importantes y un ejemplo del caculo.<\/p>\n\n

Ejemplo:<\/strong><\/p>\n\n

Para calcular el salario base es importante recordad estos datos:<\/p>\n\n