{"id":2270,"date":"2016-02-29T16:00:21","date_gmt":"2016-02-29T15:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=2270"},"modified":"2024-05-21T12:00:16","modified_gmt":"2024-05-21T10:00:16","slug":"despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/despido-improcedente\/","title":{"rendered":"Despido improcedente: qu\u00e9 significa y consejos para evitarlo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2270\" class=\"elementor elementor-2270\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-65681820 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"65681820\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-143efb9a\" data-id=\"143efb9a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f82f3a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f82f3a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Como bien sabes, una de las tareas menos agradables de dirigir una empresa o un departamento es <strong>tener que prescindir de los empleados<\/strong>. Despedir a un trabajador supone un mal trago tanto para la empresa como para el trabajador, pero el problema se complica todav\u00eda m\u00e1s cuando hablamos de <strong>despido improcedente<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Un<strong> despido improcedente <\/strong>no solo repercute en una<strong> p\u00e9rdida directa de tiempo y dinero<\/strong> para la empresa, tambi\u00e9n supone un <strong>problema personal tanto para el trabajador despedido como para el gestor o empresario<\/strong> que tiene que tomar esa dif\u00edcil decisi\u00f3n.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A trav\u00e9s de este post encontrar\u00e1s un par de consejos para evitar el despido improcedente.<\/span><\/p><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20318 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png\" alt=\"mejora tu clima interno con un portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Tipos de despido<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Lo primero que tenemos que tener bien claro es que <strong>un despido improcedente no es una modalidad especial de despido<\/strong>, sino una calificaci\u00f3n del mismo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Seg\u00fan la \u00faltima reforma laboral, en Espa\u00f1a existen tres modalidades de despido:<\/span><\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Despido Colectivo:<\/strong><\/span><\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Es lo que conocemos popularmente como <a style=\"color: #4c4f54;\" href=\"https:\/\/tugesto.com\/gestion-erte-ere\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">ERE<\/a>. Este tipo de despido se da lugar cuando la empresa atraviesa una <strong>mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa o de producci\u00f3n<\/strong>. Como consecuencia de ello la empresa se ve obligada a obtener autorizaci\u00f3n para <strong>suspender o despedir a trabajadores<\/strong>.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Despido objetivo<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los empresarios se ven amparados por la ley para <strong>extinguir la relaci\u00f3n laboral con sus trabajadores<\/strong>. Estos despidos pueden ser consecuencia de falta de asistencia, ineptitud o adaptaci\u00f3n. Tambi\u00e9n pueden ser causa de despido objetivo razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Despido disciplinario<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El empresario puede determinar un despido disciplinario debido al inapropiado comportamiento del trabajador. Son consideradas causas de despido disciplinario las faltas repetidas e injustificadas, desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o f\u00edsicas a compa\u00f1eros, disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo, acoso o embriaguez habitual en horas laborales.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por otro lado, a su vez, cada uno de estos despidos puede ser <strong>calificado <\/strong>como:<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Despido nulo<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El Tribunal pude determinar que un despido es nulo, obligando a la empresa a <strong>readmitir al trabajador<\/strong> en su desempe\u00f1o laboral. No viene aparejado ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Despido procedente<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En este caso el despido est\u00e1 amparado en alguna causa que la ley determina como suficiente para proceder a resolver la relaci\u00f3n laboral. El empleado no puede exigir indemnizaci\u00f3n en caso de despido disciplinario. En caso de que sea despedido por causas objetivas si que puede tener derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Despido improcedente<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Seg\u00fan el Ministerio de Empleo y Seguridad Social<b>\u00a0<\/b>del Gobierno de Espa\u00f1a hay dos acepciones para el t\u00e9rmino <strong>despido improcedente<\/strong>:<\/span><\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Despido de un empleado o empleada por <strong>motivos que son ilegales o inadecuados<\/strong>.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Cuando <strong>no quede acreditado el incumplimiento que se alega para el despido<\/strong>, o cuando no se hubieren cumplido <strong>las exigencias formales establecidas<\/strong>.<\/span><\/li><\/ul><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/alta-autonomo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-28301 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/alta_autonomo_gratis.png\" alt=\"Requisitos para ser asesor inmobiliario\" width=\"1234\" height=\"376\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/alta_autonomo_gratis.png 1234w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/alta_autonomo_gratis-300x91.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/alta_autonomo_gratis-1024x312.png 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/alta_autonomo_gratis-768x234.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1234px) 100vw, 1234px\" \/><\/a><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Qu\u00e9 es un despido improcedente<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En pocas palabras, el <strong>despido improcedente<\/strong> se produce cuando <strong>la empresa incumple la ley<\/strong>, cuando <strong>no es capaz de demostrar en un juicio<\/strong> que el trabajador fue despedido por causas v\u00e1lidas y objetivas o cuando comete <strong>errores en la documentaci\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/p><p>En muchas ocasiones esto de sebe a una decisi\u00f3n unilateral del empresario sin justificaci\u00f3n s\u00f3lida, como veremos m\u00e1s adelante.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La obligaci\u00f3n de devolver su puesto al trabajador indeseado o <strong>tener que entregarle una<\/strong> <strong>jugosa indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Veamos <strong>un par de consejos<\/strong> que nos evitar\u00e1n la <strong>p\u00e9rdida de tiempo, dinero y energ\u00eda<\/strong> que supone un <strong>despido improcedente.<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto le pertenece al trabajador en actual situaci\u00f3n legal de desempleo?<\/strong> Es equivalente a 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio o trabajado, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o, hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">Recuerda que puedes rellenar y presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n en este tipo de despido, conociendo en tu n\u00f3mina el salario anual bruto. Esta papeleta sirve para dejar constancia de querer resolver esta situaci\u00f3n de despido injusto sin necesidad de pasar por la v\u00eda judicial.<\/span><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Consejos para evitar el despido improcedente<\/span><\/h2><h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Evitar los defectos de forma<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El viejo dicho \u201c<strong><em>bien est\u00e1 lo que bien parece<\/em><\/strong>\u201d es perfectamente aplicable a nuestras <strong>empresas modernas del siglo XXI<\/strong>, sobre todo cuando hablamos de despidos.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Una parte importante de los despidos <strong>se califican como improcedentes por fallos documentales o por errores de contenido<\/strong> en las cartas de despido.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Hablamos de errores que se podr\u00edan evitar f\u00e1cilmente simplemente conociendo y cumpliendo una serie de <strong>requisitos legales b\u00e1sicos<\/strong>, por ejemplo:<\/span><\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Comunicar el despido con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de <strong>15 d\u00edas<\/strong>.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Escribir en la carta de despido las <strong>causas exactas<\/strong> por las que se extingue el contrato laboral.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Incorporar en la carta de despido que <strong>la indemnizaci\u00f3n correspondiente se abonar\u00e1<\/strong> el d\u00eda en que se haga efectiva la extinci\u00f3n del contrato laboral.<\/span><\/li><\/ul><h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Informar a los empleados en tiempo y forma<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Quiz\u00e1 recuerdes una sentencia bastante reciente que caus\u00f3 bastante revuelo en los medios de comunicaci\u00f3n: <strong>el despido improcedente de un empleado que hab\u00eda utilizado el coche de trabajo para usos particulares<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Al parecer, la empresa <strong>hab\u00eda incorporado en su flota de veh\u00edculos unos dispositivos GPS <\/strong>que le permitir\u00edan optimizar los trayectos, ahorrar en tiempo y gasolina, ofrecer un mejor servicio a sus clientes etc.<\/span><\/p><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20315 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png\" alt=\"agiliza-contrataciones\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En el primer chequeo del sistema de geolocalizaci\u00f3n, la empresa advirti\u00f3 que uno de sus empleados utilizaba el coche tanto despu\u00e9s de su horario laboral, como durante los fines de semana. L\u00f3gicamente lo despidi\u00f3 y, l\u00f3gicamente, <strong>el trabajador recurri\u00f3 el despido ante los tribunales.<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Desde el punto de vista legal y \u00e9tico <strong>parec\u00eda que la empresa ten\u00eda toda la raz\u00f3n del mundo <\/strong>ya que estaba prescindiendo de una persona que utilizaba los bienes de la empresa para sus fines particulares, pero <strong>el juez calific\u00f3 el despido como improcedente<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 hab\u00eda ocurrido?<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Como es l\u00f3gico, la empresa es libre de implementar cualquier sistema que optimice su productividad y controle el buen hacer de su equipo de trabajo.\u00a0Pero atenci\u00f3n, <strong>la empresa<\/strong> <strong>siempre debe informar con antelaci\u00f3n a la plantilla<\/strong> <strong>de cualquier medida de control que vaya a aplicar.<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Uno de nuestros consejos para evitar situaciones como la anterior, es mantener al trabajador siempre informado con la creaci\u00f3n de un contrato de confidencialidad.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En el caso de la sentencia,\u00a0<strong>si la empresa hubiera comunicado en tiempo y forma<\/strong> a la plantilla de que se iban a colocar sistemas GPS en la flota de veh\u00edculos, <strong>el despido de ese trabajador hubiera sido perfectamente procedente. <\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">De ese modo,<strong>\u00a0<\/strong>el empresario se habr\u00eda ahorrado no s\u00f3lo el tiempo gastado en abogados y tribunales, sino la <strong>indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica que tuvo que desembolsar<\/strong>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">Importante. Es una situaci\u00f3n as\u00ed, es vital contar con servicios de mediaci\u00f3n, arbitraje y conciliaci\u00f3n ya que estos profesionales te aconsejar\u00e1n y ayudar\u00e1n a llegar a una soluci\u00f3n.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>\u00bfConoces alg\u00fan caso peculiar de despido improcedente?<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como bien sabes, una de las tareas menos agradables de dirigir una empresa o un departamento es tener que prescindir de los empleados. Despedir a un trabajador supone un mal trago tanto para la empresa como para el trabajador, pero el problema se complica todav\u00eda m\u00e1s cuando hablamos de despido improcedente. 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