{"id":22270,"date":"2022-02-24T10:00:00","date_gmt":"2022-02-24T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=22270"},"modified":"2024-05-16T12:32:08","modified_gmt":"2024-05-16T10:32:08","slug":"complementos-salariales-en-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/complementos-salariales-en-nomina\/","title":{"rendered":"Complementos salariales en n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"\t\t
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Entender en qu\u00e9 consisten los conceptos que aparecen en el salario de un trabajador (los complementos salariales en n\u00f3mina son uno de ellos) es fundamental para evitar errores a la hora de hacer una n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n

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El salario es una de las partes m\u00e1s importantes a tener en cuenta cuando negociamos o hacemos un contrato. \u00c9ste, a su vez, estar\u00e1 compuesto por el salario base y por otras percepciones llamadas pluses o complementos salariales.<\/span><\/p>\n

\"tugesto,<\/a><\/p>\n\n

Qu\u00e9 son los complementos salariales en n\u00f3mina<\/span><\/h2>\n

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Seg\u00fan el art\u00edculo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, los complementos salariales en n\u00f3mina son retribuciones econ\u00f3micas que se suman al salario base de un trabajador en funci\u00f3n de sus circunstancias personales, las caracter\u00edsticas del trabajo realizado y la situaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n

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Tal y como su propio nombre indica, los complementos salariales son una serie de cantidades monetarias que complementan al salario base<\/strong> de un empleado conformando as\u00ed la retribuci\u00f3n total a percibir mensualmente seg\u00fan lo pactado en su contrato laboral.<\/span><\/p>\n

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\ud83d\udca1 Entre los apartados de una n\u00f3mina, los devengos abarcan el salario base, los complementos salariales y el salario en especie. Refr\u00e9scalo en nuestro post sobre<\/span> c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina paso a paso<\/a>.<\/p>\n\n

Tipos de complementos salariales en n\u00f3mina<\/span><\/h2>\n

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Existen varios factores que pueden determinar los diferentes tipos de complementos salariales que aparecen en un contrato seg\u00fan se pacte en la negociaci\u00f3n colectiva. Estos se dividen en las siguientes categor\u00edas:<\/span><\/p>\n

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Seg\u00fan las circunstancias personales del trabajador<\/span><\/h3>\n

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Se refiere a aquellos complementos salariales que dependen de las condiciones personales o laborales del empleado y que \u00e9ste percibir\u00e1 independientemente de que las condiciones de su puesto de trabajo cambien, de ah\u00ed que tambi\u00e9n reciban el nombre de complementos consolidables.<\/span><\/p>\n

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Antig\u00fcedad<\/span><\/h4>\n

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Se basa en el tiempo que el trabajador permanece en la empresa ejerciendo sus funciones.<\/span><\/p>\n

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La cantidad econ\u00f3mica de este complemento se fija de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo de trabajo al que pertenece el sector en el que se desarrolla la actividad.<\/span><\/p>\n

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Titulaciones, idiomas, conocimientos o habilidades especiales<\/span><\/h4>\n

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En \u00e9l se reconocen y retribuyen los conocimientos o habilidades espec\u00edficas que el empleado tenga que contribuyan a un mejor desempe\u00f1o de sus funciones. Esto va desde certificados de cursos, t\u00edtulos o masters concretos, hasta el dominio de una o varias lenguas extranjeras.<\/span><\/p>\n

\"Ahorra<\/a><\/p>\n

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Seg\u00fan las caracter\u00edsticas del trabajo realizado<\/span><\/h3>\n

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Al contrario que los anteriores, este tipo de complementos se caracterizan por no ser consolidables, es decir, el empleado no los percibir\u00e1 en caso de cambiar las condiciones de su puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

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Por cantidad y calidad del trabajo<\/span><\/h4>\n

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Es una forma de premiar a aquellos trabajadores que, mediante el desempe\u00f1o de sus funciones, su productividad, eficiencia o motivaci\u00f3n, entre otros, mejoren los objetivos y resultados de la empresa o el clima laboral.<\/span><\/p>\n

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Por nocturnidad<\/span><\/h4>\n

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Cuando la jornada laboral de un empleado es por la noche, entre las 22h y las 6h. Un plus para compensar la alteraci\u00f3n del ritmo natural del d\u00eda a d\u00eda y la dificultad que esto puede suponer para conciliar la vida familiar o personal con la laboral.<\/span><\/p>\n

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Por turnicidad<\/span><\/h4>\n

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Realizar un trabajo cambiando de horario y haciendo turnos rotativos cada cierto tiempo tambi\u00e9n puede suponer una dificultad para la conciliaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Por riesgo laboral o penosidad<\/span><\/h4>\n

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Este plus se recibe cuando el desempe\u00f1o de un trabajo puede comportar ciertos<\/span> riesgos laborales<\/a> por peligrosidad, altura, toxicidad, profundidad, etc.<\/span><\/p>\n

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Por festividad o d\u00edas festivos<\/span><\/h4>\n

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Cuando los trabajadores, deben desempe\u00f1ar sus funciones durante d\u00edas no laborables.<\/span><\/p>\n

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Por plena disponibilidad<\/span><\/h4>\n

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Consiste en la realizaci\u00f3n de guardias puntuales o trabajo fuera de la jornada laboral estipulada en el contrato.<\/span><\/p>\n

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Por lugar de residencia<\/span><\/h4>\n

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Hace referencia a casos espec\u00edficos de empleados que trabajen en territorios insulares o en las ciudades aut\u00f3nomas de Ceuta y Melilla a los que hay que desplazarse en barco o avi\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n

Seg\u00fan la situaci\u00f3n de la empresa<\/span><\/h3>\n

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El objetivo de estos complementos salariales es fidelizar a los empleados y que sientan como propios los objetivos de la empresa. Una forma de aumentar su implicaci\u00f3n y su productividad. Al igual que los anteriores, este tipo de complementos son no consolidables.<\/span><\/p>\n

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Participaci\u00f3n en los beneficios<\/span><\/h4>\n

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Se trata de un complemento en el que se bonifica a los empleados seg\u00fan las ganancias econ\u00f3micas que haya tenido la empresa.<\/span><\/p>\n

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Participaci\u00f3n en el capital social<\/span><\/h4>\n

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Funciona igual que el anterior, pero en lugar de percibir una cantidad econ\u00f3mica, el trabajador tendr\u00e1 la posibilidad de recibir participaciones o acciones de la empresa.<\/span><\/p>\n

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\ud83d\udca1 Los complementos salariales consolidables se pueden exigir por ley y no pueden anularse si cambia el puesto de trabajo. En cambio, los no consolidables s\u00ed podr\u00e1n modificarse a lo largo del tiempo.<\/span><\/p>\n\n

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Complementos no salariales o extrasalariales<\/span><\/h2>\n

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Como hemos visto, dentro del apartado de devengos de una n\u00f3mina adem\u00e1s de los pluses salariales explicados, tambi\u00e9n pueden aparecer otras percepciones extrasalariales o no salariales que la empresa abona al empleado para indemnizar o compensar gastos o necesidades que haya cubierto con sus ingresos.<\/span><\/p>\n

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Algunas de estas compensaciones o indemnizaciones que funcionan como complementos no salariales o extrasalariales son:<\/span><\/p>\n\n