{"id":22217,"date":"2022-02-03T09:30:00","date_gmt":"2022-02-03T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=22217"},"modified":"2024-05-16T12:32:26","modified_gmt":"2024-05-16T10:32:26","slug":"tipos-de-organigrama-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/tipos-de-organigrama-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"Tipos de organigrama de una empresa"},"content":{"rendered":"\t\t
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Representar gr\u00e1ficamente la estructura organizacional de una empresa resulta fundamental para establecer una buena coordinaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n interna, por eso veremos todos los diferentes tipos de organigrama de una empresa. El organigrama de un negocio es un elemento clave que permite conocer de un vistazo el orden jer\u00e1rquico de los empleados y entender las relaciones entre los diferentes departamentos.<\/span><\/p>\n

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De esta forma, y aunque inicialmente pueda parecer algo poco relevante, contar con un organigrama empresarial es la mejor manera de identificar y establecer las cadenas de mando y bajo qu\u00e9 departamento se agrupan los trabajadores de una empresa.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es el organigrama de una empresa?<\/span><\/h2>\n

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El organigrama de una empresa es una representaci\u00f3n visual ordenada de las estructuras organizativas que componen una compa\u00f1\u00eda. En \u00e9l, se plasman todos los departamentos de la empresa, los responsables de cada departamento y el orden jer\u00e1rquico de cada uno de ellos.<\/span><\/p>\n

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Se trata de un esquema que permite agrupar a los empleados bajo departamentos y establecer las relaciones jer\u00e1rquicas entre ellos.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Tipos de organigrama de una empresa<\/span><\/h2>\n

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Existe una gran variedad de tipos de organigrama que cada empresa puede utilizar en funci\u00f3n de su tama\u00f1o, necesidades o finalidad.<\/span><\/p>\n

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A continuaci\u00f3n, analizamos algunos tipos de organigrama de una empresa m\u00e1s utilizados actualmente.<\/span><\/p>\n\n

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Ejemplo de organigrama funcional extra\u00eddo del Portal del Empleado<\/a> de tugesto<\/sub><\/figcaption>\n<\/figure>\n\n

Organigrama funcional o estructural<\/span><\/h3>\n

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El organigrama funcional siempre parte del CEO o l\u00edder para, posteriormente, dividirse en departamentos o \u00e1reas. Es un organigrama que configura la estructura organizativa de la empresa a partir de las funciones que desempe\u00f1a cada departamento y cada empleado.<\/span><\/p>\n

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Este tipo de organigramas contribuye a destacar las tareas de cada empleado y suele ser muy \u00fatil para evitar posibles problemas de productividad.<\/span><\/p>\n

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Organigrama lineal o vertical<\/span><\/h3>\n

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Suele ser el tipo de organigrama m\u00e1s utilizado por su sencillez y porque vale tanto para organizaciones de gran tama\u00f1o como para peque\u00f1as empresas. Es un cl\u00e1sico que representa la estructura de la empresa colocando al CEO o l\u00edder en la parte superior del organigrama y va descendiendo hac\u00eda los distintos departamentos y puestos intermedios.<\/span><\/p>\n

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Organigrama horizontal<\/span><\/h3>\n

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Al contrario que el organigrama vertical, \u00e9ste se organiza de izquierda a derecha, apareciendo las personas de mayor rango en el extremo izquierdo, despleg\u00e1ndose hacia la derecha el resto de posiciones.<\/span><\/p>\n

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Organigrama matricial<\/span><\/h3>\n

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Este organigrama combina estructuras verticales y horizontales, dividi\u00e9ndose en dos secciones. Por un lado, los puestos de trabajo y departamentos se dividen seg\u00fan las funciones. Y, por otro lado, se encuentran las divisiones organizativas. Se establecen as\u00ed dos l\u00edneas jer\u00e1rquicas independientes que cuentan con los mismos derechos<\/span><\/p>\n\n

Organigrama mixto<\/span><\/h3>\n

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El organigrama mixto fusiona los v\u00ednculos horizontales con los verticales. Parte de un \u00e1rea principal que act\u00faa como l\u00edder y se despliega de arriba hacia abajo con las diferentes \u00e1reas. Suele ser una estructura muy utilizada por compa\u00f1\u00edas con un gran n\u00famero de empleados y divisiones.<\/span><\/p>\n

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Organigrama circular<\/span><\/h3>\n

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Es el m\u00e1s diferente de todos. Como su propio nombre indica, tiene forma de c\u00edrculo situando al eje principal de la estructura en el centro. Y, en torno a \u00e9ste, se despliegan el resto de componentes de dentro hacia fuera. Su estructura difumina las jerarqu\u00edas y facilita la integraci\u00f3n entre \u00e1reas.<\/span><\/p>\n

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Importancia de crear el organigrama de una empresa<\/span><\/h2>\n

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Sin duda, un organigrama es una herramienta que ofrece un gran n\u00famero de ventajas para las organizaciones. Mediante la creaci\u00f3n de un organigrama adem\u00e1s de conocer de un solo vistazo todos los departamentos y personas que componen una empresa, se puede dimensionar su tama\u00f1o para as\u00ed coordinar de manera m\u00e1s eficaz las diferentes \u00e1reas y tareas.<\/span><\/p>\n

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Entre otros, ofrece transparencia y ayuda a mejorar la comunicaci\u00f3n interna. Entendiendo as\u00ed que la organizaci\u00f3n del trabajo es un instrumento muy importante a la hora de lograr los objetivos que marca la compa\u00f1\u00eda.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n\n

Crea un organigrama empresarial en unos clics con tu gesto<\/span><\/h2>\n

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Con el software de recursos humanos de tugesto, podr\u00e1s dise\u00f1ar el organigrama de la empresa en pocos clics. Todo el equipo sabr\u00e1 las l\u00edneas de reporte, as\u00ed como la relaci\u00f3n entre los diferentes miembros.<\/span><\/p>\n

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Crear un<\/span> organigrama en el portal del empleado<\/a> de tugesto es realmente c\u00f3modo. Gracias a la automatizaci\u00f3n y optimizaci\u00f3n de las tareas, el departamento de RRHH puede incluir y actualizar el organigrama de la empresa, estableciendo la organizaci\u00f3n de cada departamento e incluyendo el nombre y cargo de cada empleado.<\/span><\/p>\n

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Una forma muy \u00fatil para mejorar la productividad, toma de decisiones y la comunicaci\u00f3n de toda la empresa.<\/span><\/p>\n\n