{"id":22150,"date":"2022-01-13T10:00:00","date_gmt":"2022-01-13T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=22150"},"modified":"2024-05-16T12:32:48","modified_gmt":"2024-05-16T10:32:48","slug":"como-hacer-un-plan-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-hacer-un-plan-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer un Plan de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"22150\" class=\"elementor elementor-22150\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-16dc2aee elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"16dc2aee\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-11ceb2fc\" data-id=\"11ceb2fc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7505cd97 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7505cd97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El capital humano representa uno de los activos intangibles m\u00e1s valiosos de una empresa. Por eso, analizarlo, saber gestionarlo y aprender a c\u00f3mo hacer un plan de recursos humanos correctamente podr\u00e1 marcar la diferencia entre una organizaci\u00f3n y otra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Si una empresa quiere mantenerse y tener \u00e9xito, es importante que sepa captar, formar y retener talento, as\u00ed como analizar las necesidades internas de la empresa y establecer unos objetivos. Un plan de Recursos Humanos es la mejor herramienta para llevar todo esto a cabo. Y no solo cuesti\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s grandes, pues las peque\u00f1as y medianas empresas tambi\u00e9n deben contar con este plan para la mejor gesti\u00f3n del capital humano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-23568 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 es un plan de Recursos Humanos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Un <strong>plan de Recursos Humanos<\/strong> es un documento clave cuya funci\u00f3n es definir las l\u00edneas estrat\u00e9gicas de una empresa en todo lo referente a la gesti\u00f3n de la plantilla. \u00c9ste, debe estar alineado con los objetivos generales de la compa\u00f1\u00eda y resulta imprescindible para mejorar la organizaci\u00f3n y productividad de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Objetivos de un plan de Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Los <strong>principales objetivos<\/strong> de un plan de gesti\u00f3n de recursos humanos son:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Identificar las necesidades, retos y metas de la empresa.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Analizar las necesidades para conseguirlos.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Optimizar la organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la plantilla.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Garantizar un<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clima laboral<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">favorable.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Fomentar la motivaci\u00f3n y desarrollo de los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Pasos para crear un plan de Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Una vez definidos los objetivos, llega el momento de elaborar un plan de recursos humanos y proceder a su planificaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, te detallamos cu\u00e1les son los pasos a seguir para crear uno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Identificar las necesidades<\/strong> actuales y futuras de la empresa para determinar qu\u00e9 se necesita para poder cubrirlas y hacer frente a los posibles retos.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Definir cu\u00e1l es el personal necesario<\/strong> para llevar a cabo las diferentes tareas y distribuir el trabajo de forma id\u00f3nea. Este punto incluye la selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Organizaci\u00f3n del trabajo seg\u00fan los objetivos establecidos<\/strong>. Un plan de recursos humanos bien elaborado, permite optimizar los procesos y el tiempo de gesti\u00f3n de los diferentes proyectos que se han de llevar a cabo. \u00a0<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Crear una pol\u00edtica de empresa<\/strong> que determine su funcionamiento y especifique los valores principales de la compa\u00f1\u00eda. Un manual de protocolo al que tengan acceso todos los empleados y en el que est\u00e9n contemplados aspectos b\u00e1sicos como: horarios, normas disciplinarias, pago de salarios, formaci\u00f3n, promociones, solicitud de vacaciones y evaluaciones, entre otros.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 debe abordar un plan de Recursos Humanos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Aunque las necesidades y objetivos de una empresa pueden variar en funci\u00f3n del tama\u00f1o de su plantilla y de los diferentes proyectos que tienen que llevar a cabo, existen una serie de puntos esenciales que se deben tener en cuenta en cualquier plan de recursos humanos. Estos son:<\/span><\/p>\n\n<div style=\"width: 100%;\">\n<div style=\"position: relative; padding-bottom: 56.25%; padding-top: 0; height: 0;\"><iframe style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/61dbfa2c019bb20de6e6e503\" width=\"1200\" height=\"675\" frameborder=\"0\" scrolling=\"yes\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Formaci\u00f3n de los trabajadores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Estudiar e identificar las necesidades formativas de los empleados. Hablamos del dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de un plan de formaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del mismo. Esto contribuir\u00e1 con la motivaci\u00f3n y sentimiento de pertenencia de los empleados a la vez que mejorar\u00e1 sus competencias y habilidades profesionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Procesos de selecci\u00f3n o contrataci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Determinar la necesidad de contrataci\u00f3n y definir las competencias de cada puesto. Elegir el m\u00e9todo de reclutamiento correcto y disponer de una <strong>contrataci\u00f3n \u00e1gil<\/strong> es fundamental en este caso. En algunos sectores, la contrataci\u00f3n puede ser muy espor\u00e1dica seg\u00fan volumen de trabajo y puede producirse <strong>incluso en fines de semana o festivos<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Elegir un sistema como el de tugesto que te permita dar de alta a los trabajadores en cualquier momento como<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programa de n\u00f3minas<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">y que est\u00e9 conectado directamente con la Seguridad Social es \u00f3ptimo para que la contrataci\u00f3n sea efectiva y cumpla con la normativa vigente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Estructura y tama\u00f1o de la plantilla<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Definir la estructura jer\u00e1rquica de la empresa y las responsabilidades de cada uno de los empleados teniendo en consideraci\u00f3n los objetivos de la compa\u00f1\u00eda, mejorar\u00e1 el rendimiento y productividad de los empleados. Una buena forma de reflejar todo esto es mediante la <strong>elaboraci\u00f3n de un organigrama.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Sistemas de organizaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Es importante conocer la estructura de la empresa, c\u00f3mo realiza sus decisiones o qu\u00e9 canales de comunicaci\u00f3n emplea. Para eso, contar con una plataforma que permita almacenar toda la documentaci\u00f3n y centralizar la comunicaci\u00f3n interna puede ser la soluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Esto es, precisamente, lo que ofrece el<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Portal del Empleado<\/strong><\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">de tugesto. Un sencillo software desde el que los trabajadores pueden acceder a su perfil, comunicarse directamente con el departamento de Recursos Humanos y consultar la informaci\u00f3n de su inter\u00e9s como la asignaci\u00f3n de tareas, registro de la jornada laboral, horas trabajadas, horas extras pendientes de recuperar o compensar, pol\u00edtica de vacaciones y ausencias, organigrama, pago de salarios y descarga de n\u00f3minas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Protocolo de resoluci\u00f3n de conflictos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Establecer una metodolog\u00eda con una secuencia l\u00f3gica que permita <strong>solventar los problemas internos de una empresa<\/strong>. Bien sean problemas en la gesti\u00f3n de proyectos como conflictos entre los empleados o entre los diferentes departamentos de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Condiciones laborales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Y, por supuesto, en todo plan de recursos humanos es imprescindible incluir la<\/span> <a href=\"https:\/\/www.euroinnova.ec\/blog\/que-son-las-politicas-en-una-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pol\u00edtica de la empresa<\/a>. <span style=\"color: #4c4f54;\">Cualquier organizaci\u00f3n debe determinar unas condiciones laborales que garanticen la seguridad y la salud en el trabajo. Para ello es importante contar con el protocolo de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En definitiva, contar con un plan de recursos humanos puede traducirse en una buena gesti\u00f3n del talento, crear un buen ambiente laboral y, en consecuencia, en un ahorro en costes. Para ello, utilizar un programa como el de tugesto permite optimizar toda una serie de procesos que anteriormente deb\u00edan realizarse de manera manual y presencial. Aplicar un software de Recursos Humanos no solo ayuda a mejorar la comunicaci\u00f3n interna de la empresa, sino que tambi\u00e9n supone un incremento de la productividad de todos los departamentos y, en definitiva, una ayuda para la toma de decisiones.\u00a0<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Banner_laboral_general_comprimido_v1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"381\" height=\"381\"><\/video><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El capital humano representa uno de los activos intangibles m\u00e1s valiosos de una empresa. 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