{"id":21155,"date":"2021-11-11T10:00:00","date_gmt":"2021-11-11T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=21155"},"modified":"2024-05-17T09:18:30","modified_gmt":"2024-05-17T07:18:30","slug":"que-es-micromanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-micromanagement\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es micromanagement y por qu\u00e9 debes evitarlo?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"21155\" class=\"elementor elementor-21155\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4401b0af elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4401b0af\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cd82635\" data-id=\"cd82635\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-440791b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"440791b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfTienes un cargo de responsabilidad y eres una persona extremadamente detallista? \u00bfPones demasiado empe\u00f1o en controlar y supervisar todos los detalles y en que todo est\u00e9 funcionando lo mejor posible? Desde luego, si eres as\u00ed, significa que eres alguien que le gusta que las cosas salgan bien. Pero, \u00bfqu\u00e9 ocurrir\u00eda si te enterases de que esta actitud hacia tus empleados puede provocar que baje su productividad?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si sospechas que \u00e9ste puede ser tu caso, debes conocer el <strong><em>micromanagement<\/em><\/strong><em>. <\/em>As\u00ed que te interesa leer este post, ya que vamos a hablarte de esta conducta, c\u00f3mo detectarla, c\u00f3mo evitarla y c\u00f3mo corregirla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/alta-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14490 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/crea-empresa-asesores-expertos.png\" alt=\"Crea tu empresa gratis en tugesto con asesores expertos\" width=\"1234\" height=\"376\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/crea-empresa-asesores-expertos.png 1234w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/crea-empresa-asesores-expertos-300x91.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/crea-empresa-asesores-expertos-1024x312.png 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/crea-empresa-asesores-expertos-768x234.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1234px) 100vw, 1234px\" \/><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 es micromanagement?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El <em>micromanagement<\/em> (o<\/span> <a href=\"https:\/\/economipedia.com\/definiciones\/microgestion.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">microgesti\u00f3n<\/a>)<span style=\"color: #4c4f54;\"> se trata de un modelo de gesti\u00f3n de personal muy negativo. En \u00e9ste, un cargo <strong>responsable lleva a cabo una r\u00edgida supervisi\u00f3n de las labores<\/strong> asignadas a los trabajadores, llegando hasta el punto de incluso abandonar tareas m\u00e1s relevantes para la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">S\u00ed, atender a los detalles puede ser algo beneficioso para nuestra organizaci\u00f3n, siempre que no se sobrepasen ciertos l\u00edmites. Un control excesivo de las acciones de tus compa\u00f1eros puede <strong>disminuir su libertad, creatividad y rendimiento<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Inconvenientes del <em>micromanagement<\/em><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Sin embargo, \u00bfpor qu\u00e9 esta pr\u00e1ctica puede resultar tan negativa para un negocio? Hay varias razones por las que llegar a esta conclusi\u00f3n, pero te resumimos cu\u00e1les son <strong>los 5 inconvenientes principales<\/strong> que supone la microgesti\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">P\u00e9rdida del foco<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En primer lugar, el <strong><em>micromanaging <\/em>es perjudicial<\/strong> para la empresa porque se da una p\u00e9rdida de visi\u00f3n del proyecto en su totalidad, olvidando estudiar la productividad del equipo y el desarrollo del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Desconfianza e inseguridad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Tambi\u00e9n lo es porque produce entre los empleados la sensaci\u00f3n de que su superior no conf\u00eda en su trabajo o capacidades. Lo que puede provocar, por un lado, <strong>falta de comunicaci\u00f3n y desconfianza<\/strong> entre \u00e9ste y ellos y, por otro, que los trabajadores sientan inseguridad en ellos mismos con tareas ya conocidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">P\u00e9rdida de talento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Asimismo, los <em>micromanagers <\/em>pueden impedir la promoci\u00f3n interna de muchos empleados, frustrando sus aspiraciones de ascender a causa de sus negativas evaluaciones. Esto no s\u00f3lo supone un problema para ellos, tambi\u00e9n lo es para la propia empresa, ya que se estar\u00eda <strong>desaprovechando el talento<\/strong> <strong>humano de calidad<\/strong> que \u00e9stos podr\u00edan demostrar en puestos superiores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Mal ambiente laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La <strong>degeneraci\u00f3n del clima laboral<\/strong> es otra de las consecuencias negativas de la microgesti\u00f3n, y es que, si las personas se sienten continuamente vigiladas, acabar\u00e1 cre\u00e1ndose tensi\u00f3n entre ellas. Lo que puede dar lugar a discusiones que degraden el ambiente de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Alta rotaci\u00f3n de empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Y, por supuesto, la combinaci\u00f3n de estos indeseables elementos puede generar que muchos <strong>empleados acaben dejando la empresa<\/strong> al no satisfacer sus metas y necesidades profesionales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Algo que no s\u00f3lo acarrea un problema en s\u00ed mismo, sino que tambi\u00e9n tiene consecuencias que pueden trastornar el funcionamiento de la empresa. Como, por ejemplo, tener que realizar <strong>procesos de selecci\u00f3n con demasiada asiduidad<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Todos estos inconvenientes pueden ser muy perjudiciales para tu negocio, por lo que lograr revertirlos y apuntar por mejorar el clima laboral deben ser las prioridades de cualquier l\u00edder o responsable de equipo. Apostar por un m\u00e9todo de gesti\u00f3n del talento debe ser primordial para evitar estas cuestiones previas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-26747 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral.png\" alt=\"Portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">C\u00f3mo detectar el <em>micromanaging<\/em><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfC\u00f3mo puedes saber si eres un <em>micromanager<\/em>? Bien, te dejamos a continuaci\u00f3n los rasgos m\u00e1s comunes que \u00e9stos suelen poseer:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Los resultados <strong>nunca les satisfacen.<\/strong><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Se frustran<\/strong> cuando un empleado acomete una tarea de forma distinta a la que ellos hubieran empleado.\u00a0<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Se concentran <strong>demasiado en los detalles<\/strong>.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Se sienten orgullosos o se enfurecen<\/strong> cuando deben hacer correcciones.\u00a0<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Necesitan <strong>saber constantemente d\u00f3nde se encuentran los trabajadores<\/strong> y en qu\u00e9 est\u00e1n trabajando exactamente.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Piden <strong>continuamente actualizaciones<\/strong> del progreso de las tareas, sin pensar en los compa\u00f1eros.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Desean estar en <strong>copia en todos los <\/strong><strong><em>emails<\/em><\/strong>.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Son <strong>incapaces de delegar<\/strong> y asumir responsabilidades.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>No son capaces de reconocer el talento<\/strong> o el buen desempe\u00f1o de los empleados.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>No valoran las opiniones<\/strong> de los trabajadores.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>No conf\u00edan en los nuevos<\/strong> empleados.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Suelen mostrarse de <strong>mal humor por aspectos, en principio, menores<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">C\u00f3mo evitar el <em>micromanagement<\/em><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Ahora que has visto las consecuencias del <em>micromanaging<\/em>, seguramente te preguntes <strong>c\u00f3mo puedes prevenirlo o solucionarlo<\/strong>. \u00c9stas son algunas posibles conductas que puedes aplicar para ello:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Aprende a <strong>confiar<\/strong> en los trabajadores<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Comienza a <strong>delegar <\/strong>responsabilidades<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>F\u00edjate en las fortalezas<\/strong> de los empleados<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Recompensa<\/strong> su buen desempe\u00f1o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Prev\u00e9n el <em>micromanaging <\/em>con la tecnolog\u00eda<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La verdad es que hoy en d\u00eda es mucho m\u00e1s f\u00e1cil evitar el <em>micromanagement<\/em> que antes. Y es que la tecnolog\u00eda puede echarte un cable para mejorar tu supervisi\u00f3n interna.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Con un<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de Recursos Humanos<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">adecuado podr\u00e1s supervisar tu organizaci\u00f3n de manera m\u00e1s \u00e1gil, ya que en estas plataformas todo quedar\u00e1 anotado correctamente, evitando el error humano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Tampoco perder\u00e1s tanto tiempo con tareas irrelevantes, ya que con esta aplicaci\u00f3n podr\u00e1s <strong>automatizar todos los procesos administrativos<\/strong>: desde la creaci\u00f3n de n\u00f3minas hasta la gesti\u00f3n de altas y bajas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Tus empleados trabajar\u00e1n de forma eficiente<\/strong>, sin tener que estar permanentemente vigil\u00e1ndolos, sin tener que perder tiempo de tareas importantes y sin tener que saturarlos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por ejemplo, en el <em>software <\/em>de tugesto dispondr\u00e1s de un <strong>sistema digital de ausencias<\/strong> que puede ofrecerte un claro, \u00fatil y sencillo registro del absentismo laboral o las ausencias. As\u00ed no tendr\u00e1s que pedirles explicaciones a cada rato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Tambi\u00e9n contamos con la opci\u00f3n <strong>de registro horario o de geolocalizaci\u00f3n en tiempo real<\/strong>, que nos hacen destacar en comparaci\u00f3n a otros programas de gesti\u00f3n RRHH. Con estas funciones, el empresario es capaz de visualizar la ubicaci\u00f3n de los trabajadores en directo y comparar las horas trabajadas con el horario te\u00f3rico, qued\u00e1ndose tranquilo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Esta plataforma no s\u00f3lo supone una ventaja para la persona al mando, tambi\u00e9n lo es para los empleados. Esto es as\u00ed porque, con ella, podr\u00e1n ser <strong>m\u00e1s independientes y autogestionarse <\/strong>m\u00e1s libremente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A trav\u00e9s de <strong>su perfil<\/strong>, podr\u00e1n descargar sus n\u00f3minas, tener un mejor acceso a su documentaci\u00f3n, pedir sus vacaciones, poseer una opci\u00f3n de mensajer\u00eda y notificaciones, tener comunicaci\u00f3n directa con el departamento de RRHH, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por estos motivos, entre muchos otros, que te invitamos a descubrir la <strong>herramienta laboral<\/strong> de tugesto para hacer frente al <em>micromanaging <\/em>en tu empresa.<\/span><br \/><span style=\"color: #4c4f54;\">Como has podido comprobar, el <strong><em>micromanagement <\/em><\/strong>puede suponer un riesgo tanto para la empresa como para ti y los trabajadores. Ahora, ya sabes c\u00f3mo detectar esta actitud y c\u00f3mo hacerle frente. Esperamos haberte sido de ayuda, pero si a\u00fan as\u00ed sigues teniendo dudas sobre c\u00f3mo solucionar esta clase de problema, no dudes en contactar con tugesto.<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Banner_laboral_general_comprimido_v1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"385\" height=\"385\"><\/video><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTienes un cargo de responsabilidad y eres una persona extremadamente detallista? \u00bfPones demasiado empe\u00f1o en controlar y supervisar todos los detalles y en que todo est\u00e9 funcionando lo mejor posible? 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