{"id":20271,"date":"2021-09-23T10:00:00","date_gmt":"2021-09-23T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=18414"},"modified":"2024-05-17T09:19:49","modified_gmt":"2024-05-17T07:19:49","slug":"los-7-perfiles-profesionales-mas-demandados-en-los-proximos-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/los-7-perfiles-profesionales-mas-demandados-en-los-proximos-anos\/","title":{"rendered":"Los 7 perfiles profesionales m\u00e1s demandados en los pr\u00f3ximos a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\t\t
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Lo digital, la econom\u00eda verde y los cuidados a terceros<\/strong> ser\u00e1n los perfiles profesionales m\u00e1s demandados en Espa\u00f1a en el futuro, seg\u00fan el Estudio de perfiles profesionales y habilidades asociadas <\/em>de la Universidad Internacional de Andaluc\u00eda. No cabe duda de que la pandemia ha sido un acicate del cambio en el paradigma de consumo<\/strong>, y con \u00e9l, se abren nuevas necesidades a las empresas y en consecuencia, \u00e9stas demandan nuevos perfiles. <\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los perfiles con m\u00e1s demanda? \u00bfQu\u00e9 sectores crear\u00e1n m\u00e1s empleo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os? \u00bfQu\u00e9 cualidades se exigir\u00e1n a los empleados del futuro?<\/strong><\/span><\/p>\n

\"Solicita<\/a><\/p>\n

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Perfiles laborales emergentes desde la pandemia<\/span><\/h2>\n

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Aunque la pandemia y los confinamientos han supuesto una revoluci\u00f3n para la propia digitalizaci\u00f3n<\/strong>, tambi\u00e9n ha puesto de relieve la amplia necesidad de profesionales en \u00e1mbitos como la salud, la educaci\u00f3n, compras, log\u00edstica, almac\u00e9n o los cuidados <\/strong>que existen en las econom\u00edas. Durante las sucesivas olas de la crisis sanitaria se ha confirmado que las econom\u00edas no cuentan con suficientes m\u00e9dicos, enfermeras y cuidadores, pero tampoco con el n\u00famero que se requieren de educadores o transportistas. <\/strong><\/span><\/p>\n

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Sectores y profesiones con m\u00e1s empleo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os<\/span><\/h2>\n

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Seg\u00fan un informe de la consultora de trabajo temporal Adecco, las perfiles profesionales m\u00e1s demandados en el futuro est\u00e1n relacionadas con las tecnolog\u00edas (especialmente las ingenier\u00edas Inform\u00e1tica, de Telecomunicaciones y de Ciberseguridad), que conviven con una alta demanda de perfiles sanitarios y cient\u00edficos como Medicina, Farmacia pero tambi\u00e9n Ingenier\u00edas m\u00e1s enfocadas a la investigaci\u00f3n y el desarrollo cient\u00edfico como Qu\u00edmica o Civil. <\/span><\/p>\n

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Las Humanidades y el Arte<\/strong> contin\u00faan lastrando una demanda decreciente, y siendo las carreras con menos futuro y peor pagadas, a pesar de que sus habilidades y competencias tienen aplicaciones pr\u00e1cticas en el desarrollo tecnol\u00f3gico. <\/span><\/p>\n

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Habilidades digitales m\u00e1s demandadas <\/span><\/h2>\n

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El 90% de las vacantes en Europa requerir\u00e1 de alg\u00fan conocimiento digital <\/strong>seg\u00fan el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formaci\u00f3n Profesional (Cedefop), lo que evidencia que los perfiles profesionales m\u00e1s demandados<\/strong> exigir\u00e1n nuevas competencias y habilidades en este \u00e1mbito. Por eso, estar al d\u00eda en las \u00faltimas tendencias, nuevas tecnolog\u00edas y ampliar los conocimientos es un aspecto indispensable en estos tiempos.<\/span><\/p>\n

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Las competencias digitales<\/strong> ser\u00e1n claves para la evoluci\u00f3n y en muchos casos subsistencia de las propias empresas. Independientemente del tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, y aqu\u00ed reside una de las caracter\u00edsticas distintivas de este periodo de desarrollo laboral, todas las empresas requerir\u00e1n de personas que aporten o desarrollen habilidades y competencias en materia de ciberseguridad,<\/span> comercio electr\u00f3nico<\/a>, marketing digital, gesti\u00f3n de datos o atenci\u00f3n al cliente en nuevos canales. <\/span><\/p>\n

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Todo ello se enfoca hacia la consecuci\u00f3n de perfiles laborales multidisciplinares<\/strong> que desarrollen una visi\u00f3n m\u00e1s hol\u00edstica de la empresa y que tengan en mente la innovaci\u00f3n personal y conjunta de la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

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Entre las competencias asociadas al mundo digital m\u00e1s demandadas en 2022 y en el futuro se estima que el big data, el Internet de las Cosas y los expertos en Inteligencia Artificial y Machine Learning<\/em> aplicada constituir\u00e1n la mayor fuerza laboral en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. <\/span><\/p>\n

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La dependencia cada vez mayor del software y la tecnolog\u00eda <\/strong>exige a los empleados y las empresas una adaptaci\u00f3n progresiva pero continua a estos desarrollos tecnol\u00f3gicos, y por ende, a buscar perfiles enfocados a ellos. <\/span><\/p>\n

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Como consecuencia de todo ello, se producir\u00e1 una dualidad <\/strong>entre puestos de trabajo que desaparezcan, otros que surjan motivados por el desarrollo tecnol\u00f3gico y aquellos que se ajustar\u00e1n a los conocimientos y capacidades que demandan la evoluci\u00f3n de sus puestos de trabajo. <\/span><\/p>\n

\"mejora<\/a><\/p>\n

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La mayor\u00eda de las previsiones de las consultoras de Recursos Humanos apunta a que posiciones como el Groth Hacking, que mezcla capacidades interdisciplinares de desarrollo de producto, programaci\u00f3n y marketing y ventas, el an\u00e1lisis de bases de datos y los expertos en ciberseguridad <\/strong>ser\u00e1n las profesionales m\u00e1s demandadas, para lo que se requerir\u00e1 perfiles laborales con competencias digitales hard (rob\u00f3tica, aplicaci\u00f3n de IA) y soft (capacidad de adaptaci\u00f3n, trabajo en equipo, creatividad, entre otras).<\/span><\/p>\n

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Y, como hemos visto en estos \u00faltimos tiempos, el<\/span> teletrabajo<\/a> seguir\u00e1 adquiriendo un gran auge.<\/span><\/p>\n

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Las competencias y habilidades imprescindibles para la empleabilidad <\/span><\/h2>\n

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\u00bfEst\u00e1 la formaci\u00f3n actual preparada para dotar al mercado de las competencias y habilidades que debe mostrar el trabajador del futuro inmediato? <\/span><\/p>\n

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En este entorno laboral cambiante<\/strong>, se exige a los nuevos perfiles laborales una serie de competencias, algunas de las cuales son la evoluci\u00f3n adaptada de las tradicionales para cualquier puesto de trabajo, y otras entran dentro de las exigencias del nuevo mercado laboral de Espa\u00f1a como internacional. <\/span><\/p>\n

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As\u00ed, la capacidad para detectar el propio potencial y ser motivadores<\/strong> de uno mismo evolucionan hacia una b\u00fasqueda de profesionales que tengan af\u00e1n de aprendizaje y reciclaje aut\u00f3nomos, que sepan en qu\u00e9 campos necesitan actualizarse y en cu\u00e1les profundizar. <\/span><\/p>\n

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C\u00f3mo se adapte al cambio y la flexibilidad <\/strong>que demuestra en su desempe\u00f1o tambi\u00e9n son claves. Lo hemos visto en el \u00faltimo a\u00f1o: aquellas organizaciones que han conseguido reorientar sus perfiles tienen m\u00e1s probabilidades de subsistir en la econom\u00eda digital. <\/span><\/p>\n

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Adem\u00e1s de potenciar las competencias digitales, se buscan perfiles laborales que tengan iniciativa y sean aut\u00f3nomos en sus decisiones<\/strong>, pero que tambi\u00e9n sepan gestionar el tiempo y las emociones, con dotes para las relaciones sociales y el trabajo en equipo.<\/span><\/p>\n

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