{"id":20270,"date":"2021-05-20T12:24:37","date_gmt":"2021-05-20T10:24:37","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=18209"},"modified":"2024-05-17T09:26:22","modified_gmt":"2024-05-17T07:26:22","slug":"registro-retributivo-obligatorio-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/registro-retributivo-obligatorio-empresas\/","title":{"rendered":"Descarga plantilla gratis: Modelo Registro Retributivo obligatorio para empresas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"20270\" class=\"elementor elementor-20270\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-34b9025f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"34b9025f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4ba03d86\" data-id=\"4ba03d86\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36392ee8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36392ee8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Desde el 14 de abril es obligatorio que todas las empresas y pymes <strong>cuenten con un registro retributivo asociado a los salarios<\/strong> de todos sus empleados. Es una medida que se ha tomado para garantizar la igualdad salarial de los mismos.\u00a0Si no lo tienes, <strong>puedes descargar gratuitamente el Modelo Registro Retributivo <\/strong>que desde tugesto ponemos a tu disposici\u00f3n y lo tendr\u00e1s listo en poco tiempo y en orden con todos los requisitos de la ley del Ministerio de Igualdad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En cualquier caso, qu\u00e9date y descubre <strong>en qu\u00e9 consiste el modelo de registro salarial obligatorio<\/strong>, qu\u00e9 factores son vitales considerar en su realizaci\u00f3n y cu\u00e1les son las sanciones a las que te expones si no cumples con este decreto de ley.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el Registro Retributivo y a qui\u00e9n va dirigido?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El <strong>registro retributivo obligatorio va dirigido a todas las empresas y pymes <\/strong>con independencia de su n\u00famero de plantilla. Este Real Decreto consiste en garantizar la <strong>igualdad de trato<\/strong> sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n entre hombres y mujeres en el tema retributivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El objetivo es aplicar los <strong>principios de total transparencia retributiva con igualdad de retribuci\u00f3n por el trabajo realizado que sea de igual valor<\/strong>. \u00bfPara qu\u00e9? Para identificar posibles brechas salariales discriminatorias e injustificadas o brechas de g\u00e9nero entre mujeres y hombres que tengan los mismos cargos laborales y las mismas responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Factores a considerar en el Registro Retributivo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 elementos debe contener el registro retributivo? Podemos dividirlos en tres diferentes puntos que son necesarios para evaluar las empresas o PYMEs y verificar el cumplimiento de la norma de igualdad de g\u00e9nero. Estos se describen a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Primero<\/strong>, un registro exacto y bien desglosado de los <strong>datos anuales de cada complemento salarial y extrasalarial de cada uno de los miembros de la plantilla de trabajo, <\/strong>lo que incluye a los altos cargos y al personal directivo de la empresa<strong>.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Estos datos deben estar desagregados por sexo y catalogados por los diferentes grupos profesionales, puestos de trabajo con congruencia de valor o categor\u00edas profesionales. Cabe destacar que <strong>no debe incluir el nombre de los empleados<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Segundo<\/strong>, debe incluir un <strong>c\u00e1lculo de la media y la mediana<\/strong> de lo que perciben en realidad cada una de estas categor\u00edas y\/o conceptos. Cabe destacar que si existe una <strong>variaci\u00f3n de 25% o m\u00e1s<\/strong> entre los valores iguales asociados a cargos de hombres vs mujeres, marcar\u00e1 una infracci\u00f3n de la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Y, <strong>tercero<\/strong>, la empresa que elabore un<\/span> <strong><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/plan-de-igualdad-en-la-empresa-lo-conoces-como-elaborarlo-ejemplo-para-hacer-el-tuyo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plan de Igualdad<\/a> <\/strong><span style=\"color: #4c4f54;\">(que deben ser las empresas de 50 o m\u00e1s empleados), bien sea actual o que ya existiera, debe incluir una justificaci\u00f3n referente a la brecha existente de 25% o m\u00e1s entre salarios asociados a cargos iguales o con ocupaciones iguales entre empleados de diferentes sexos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Un detalle importante de menci\u00f3n es que el per\u00edodo de referencia para <strong>la realizaci\u00f3n de este documento es de un a\u00f1o natural<\/strong>. Y ser\u00e1 el a\u00f1o que precede a las actividades comerciales actuales de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Por ejemplo: para la realizaci\u00f3n del registro retributivo en este a\u00f1o 2021, es necesario considerar los datos asociados al a\u00f1o comercial 2020.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Solicita ya el presupuesto de tu <strong>registro retributivo a tugesto<\/strong> y obtenlo sin demoras ni errores.<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/escritorio.tugesto.com\/login\/solicita-informacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-18218\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/elaboramos-registro-retributivo-solicita-informacion-768x231.png\" alt=\"registro retributivo empresas\" width=\"800\" height=\"241\" \/><\/a><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfDesde cu\u00e1ndo entra en vigor?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El Real Decreto de 902\/2020 del 13 de octubre concerniente a la <strong>igualdad retributiva entre hombres y mujeres entra en vigencia este 14 de abril de 2021. <\/strong>Desde ese momento, todas las empresas deben contar con el registro retributivo de su plantilla laboral.\u00a0Es de esta forma que las empresas persiguen el mismo inter\u00e9s en la mejora de la econom\u00eda social de sus negocios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">A continuaci\u00f3n te detallamos qu\u00e9 te podr\u00eda pasar si el ente regulatorio solicitase este registro y t\u00fa no lo tuvieses disponible en tu empresa:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Sanciones previstas por incumplimiento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En caso de no contar con el registro retributivo que exige el decreto, o haberlo realizado de forma inexacta o incompleta, la <strong>Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)<\/strong> evaluar\u00e1 los hechos y determinar\u00e1 la gravedad de la falta. Con eso, impondr\u00e1 una multa que podr\u00e1 oscilar entre los\u00a0 <strong>6.251 y 187.515 euros<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Adem\u00e1s, si la empresa o pyme incurre en una falta que marque una brecha de 25% o m\u00e1s en la media aritm\u00e9tica o la mediana, correspondiente a los datos de dos empleados de diferentes sexos y que desempe\u00f1an cargos o responsabilidades iguales, entonces deber\u00e1 incluir la <strong>justificaci\u00f3n de que esa brecha no est\u00e1 asociada al sexo de los empleados<\/strong>. En caso de no hacerlo, ser\u00e1 multada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En resumen, el Registro Retributivo busca <strong>garantizar la igualdad de trato sin discriminaci\u00f3n entre hombres y mujeres en el tema salarial<\/strong>. Es necesario contar con este registro desde el 14 de abril de 2021. En caso de no hacerlo, recuerda que, podr\u00e1s exponerte a una multa de entre <strong>6.251 y 187.515 euros <\/strong>impuesta por la <strong>Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Claro, si necesitas de una agencia que desarrolle el registro retributivo de tu empresa o pyme, <\/span><strong><span style=\"color: #4c4f54;\">contacta con<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\">t<\/a><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ugesto<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">y recibir\u00e1s un presupuesto en poco tiempo.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Descarga una plantilla gratuita del Modelo Registro Retributivo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Ha llegado el momento de que pongas en pr\u00e1ctica lo que hemos explicado a lo largo del post. Descarga de forma gratuita la plantilla excel del modelo registro retributivo y rell\u00e9nala t\u00fa mismo\/a para cumplir con el reglamento.<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/ANALISIS-BRECHA-SALARIAL.xlsx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-18215\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/registro-retributivo-descargar-plantilla-768x231.png\" alt=\"registro retributivo obligatorio plantilla\" width=\"800\" height=\"241\" \/><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 14 de abril es obligatorio que todas las empresas y pymes cuenten con un registro retributivo asociado a los salarios de todos sus empleados. 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