{"id":20261,"date":"2021-03-04T10:00:00","date_gmt":"2021-03-04T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=17694"},"modified":"2024-05-17T09:31:01","modified_gmt":"2024-05-17T07:31:01","slug":"gastos-empresa-con-trabajador-de-baja-por-enfermedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/gastos-empresa-con-trabajador-de-baja-por-enfermedad\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 gastos tiene una empresa con un trabajador de baja por enfermedad"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"20261\" class=\"elementor elementor-20261\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-46974b0e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"46974b0e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1c5d19f2\" data-id=\"1c5d19f2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-458eaf54 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"458eaf54\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay ocasiones en las que un empleado no puede seguir desarrollando su trabajo debido a un <strong>accidente o cuestiones de salud<\/strong>. En estos casos, lo normal es que solicite una baja laboral, para recibir un <strong>subsidio<\/strong> <strong>y continuar con su cotizaci\u00f3n a la <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Seguridad Social<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta situaci\u00f3n puede generar dudas en las empresas o empleadores que no se hayan enfrentado previamente a esta situaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, profundizamos en <strong>una de las primeras preguntas<\/strong> que puede surgir: \u00bfqu\u00e9 gastos tiene una empresa con un trabajador de baja por enfermedad?<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/https:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-26747 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral.png\" alt=\"Portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hace la empresa con la baja?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez haya recibido el parte de baja de un empleado, la empresa deber\u00e1, al menos durante los primeros d\u00edas, <strong>proceder al pago del subsidio<\/strong> correspondiente al trabajador.\u00a0<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los p\u00e1rrafos siguientes nos adentramos en las <strong>obligaciones<\/strong> concretas de la empresa frente a un empleado de baja, las posibilidades de <strong>repercutir el coste<\/strong> en la Mutua o en el Instituto de la Seguridad Social y los <strong>gastos<\/strong> que puede ocasionar dependiendo del tipo de incapacidad y momento de la misma.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de Incapacidad Temporal<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El denominador com\u00fan para todas las bajas es la necesidad de estar dado de <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-darse-de-alta-como-autonomo\/#3_Alta_en_la_Tesoreria_General_de_la_Seguridad_Social\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">alta en la Seguridad Social<\/a> para proceder a su solicitud. Sin embargo, como mencion\u00e1bamos en el p\u00e1rrafo anterior, el tipo de incapacidad es una cuesti\u00f3n importante a la hora de recibir o pagar el subsidio de la baja, pues cada una cuenta con sus peculiaridades y la <strong>cuant\u00eda<\/strong>, el <strong>momento<\/strong> en el que iniciar el pago y el <strong>pagador<\/strong> pueden variar.<\/p>\n\n<div style=\"width: 100%;\">\n<div style=\"position: relative; padding-bottom: 200.00%; padding-top: 0; height: 0;\"><iframe style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/603cf780dbdb4b0d14452dc1\" width=\"800\" height=\"1600\" frameborder=\"0\" scrolling=\"yes\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Baja por contingencias comunes (enfermedad com\u00fan)<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de bajas responde a <strong>causas naturales<\/strong> como una enfermedad o un accidente no laboral. Para solicitarla es necesario un <strong>justificante m\u00e9dico<\/strong> que determina su duraci\u00f3n (siempre que sea como m\u00e1ximo de 365 d\u00edas).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro requisito indispensable es que la <strong>cotizaci\u00f3n del trabajador<\/strong> debe haber sido de al menos 180 d\u00edas en los \u00faltimos 5 a\u00f1os.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed est\u00e1n incluidas las <strong>bajas por maternidad <\/strong>(16 semanas) y <strong>paternidad<\/strong> (16 semanas), ambas remuneradas al 100% del sueldo.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Baja por contingencias profesionales (accidente laboral)<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son las llamadas <strong>bajas por accidente laboral o por enfermedad profesional<\/strong> y son motivadas por accidentes o enfermedades desarrolladas en la jornada laboral.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este caso no es necesario un periodo de cotizaci\u00f3n previo y ser\u00e1 la <strong>empresa<\/strong> quien deba <strong>notificarlo<\/strong>, tanto a la mutua como a la Seguridad Social.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n debe pagar la baja?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Incapacidad Temporal (IT) es un <strong>subsidio diario<\/strong> por el que se cubre la p\u00e9rdida de renta en el periodo en que el empleado no puede trabajar y recibe asistencia sanitaria.\u00a0<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El subsidio de las bajas corre <strong>a cargo de la empresa<\/strong>. Sin embargo, en funci\u00f3n de la contingencia esta podr\u00e1 <strong>recuperar<\/strong> el importe mediante un pago delegado de la Seguridad Social o la mutua con la que trabaje. A continuaci\u00f3n explicamos cu\u00e1l es el coste para la empresa de una baja IT en funci\u00f3n del tipo de baja y momento en el que se produzca.<\/p>\n\n<div style=\"width: 100%;\">\n<div style=\"position: relative; padding-bottom: 56.25%; padding-top: 0; height: 0;\"><iframe style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/603f401bc2c08d0d8cc054e9\" width=\"1200\" height=\"675\" frameborder=\"0\" scrolling=\"yes\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pago por contingencias comunes<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>m\u00ednimos<\/strong> establecidos en cuanto al coste de la Incapacidad temporal para la empresa son los siguientes:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durante los <strong>tres primeros d\u00edas<\/strong> de baja por enfermedad o accidente no laboral el trabajador <strong>no cobra<\/strong> subsidio.<\/li>\n\n<li><strong>A partir del cuarto d\u00eda,<\/strong> hasta el d\u00eda 15 (inclu\u00eddo), la empresa o empresario empleador pagar\u00e1 el <strong>60% <\/strong>del sueldo del trabajador de la base de contingencias comunes.<\/li>\n\n<li><strong>Desde el d\u00eda 16<\/strong> hasta el 21, la<strong> Seguridad Social <\/strong>es la encargada de pagar el 60% del sueldo.<\/li>\n\n<li><strong>A partir del d\u00eda 22<\/strong>, la Seguridad Social pagar\u00e1 al trabajador el <strong>75%<\/strong> de las contingencias comunes.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de que el <strong>convenio establezca una mejora<\/strong>, la Seguridad Social no se har\u00e1 cargo. Es decir, imaginemos que en el convenio ha quedado establecido que el trabajador ha de recibir el 100% del salario en caso de baja, entonces, durante el periodo de tiempo que la Seguridad Social tenga que pagar la baja, la diferencia ser\u00e1 responsabilidad que debe asumir la empresa, en este caso, el 40%.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se trate de<strong> bajas por maternidad o paternidad <\/strong>ser\u00e1 la <strong>Seguridad Social <\/strong>la encargada de abonar el 100% de las contingencias comunes, llamado Pago Directo.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo calcular la base reguladora diaria:<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Has de coger la <strong>base de cotizaci\u00f3n<\/strong> del mes previo, dividirla entre los d\u00edas cotizados del mes y aplicar el porcentaje del tramo correspondiente de los detallados anteriormente.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pago por contingencias profesionales<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de los accidentes o enfermedades profesionales, el pago ser\u00e1 asumido de forma \u00edntegra por la empresa. El empleador deber\u00e1 pagar el <strong>75% del salario desde el primer d\u00eda<\/strong> (d\u00eda siguiente al accidente o enfermedad) hasta \u00faltimo (d\u00eda de la baja). El d\u00eda del accidente, se considera trabajado, lo que supone que la empresa deber\u00e1 abonarlo \u00edntegramente.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el convenio colectivo mejore el importe de baja, se tendr\u00eda que abonar dicha cantidad en lugar de la legalmente establecida (75%).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed, existe la posibilidad de reclamar estas cuant\u00edas a la Mutua, exceptuando la mejora del convenio (si la hubiera). En principio, el pago siempre lo realiza la empresa en la n\u00f3mina, pero se puede hacer como <strong>\u201cpago delegado<\/strong>\u201d para, de este modo, poder <strong>compensarlo<\/strong> m\u00e1s tarde <strong>con los seguros sociales.<\/strong><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Calcular la base reguladora diaria<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debes coger la base de cotizaci\u00f3n del mes precio, dividirla entre los d\u00edas cotizados del mes e incluir, en caso de existir, la<strong> base de cotizaci\u00f3n por horas extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36784 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Baja contrato a tiempo parcial<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funciona como las anteriores. Las <strong>dificultades<\/strong> aqu\u00ed pueden surgir a la hora de <strong>calcular la base reguladora <\/strong>diaria y los d\u00edas previos de cotizaci\u00f3n. En este caso se ha de calcular dividiendo la suma de las bases de cotizaci\u00f3n de los 3 meses anteriores a la baja entre el n\u00famero de d\u00edas efectivamente trabajados (cotizados).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cumplir con el <strong>requisito de cotizaci\u00f3n<\/strong> de 180 d\u00edas en los \u00faltimos 5 a\u00f1os para acceder al subsidio, estos han de computarse en funci\u00f3n de las<strong> horas cotizadas <\/strong>efectuando su equivalencia en d\u00edas cotizados. Es decir, imaginemos que el trabajador lleva 5 a\u00f1os realizando en 75% de la jornada completa, aqu\u00ed deber\u00eda sumar un total de 225 d\u00edas (180 m\u00e1s los 45 d\u00edas resultantes del 25% de 180).<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfY si la baja se produce en el periodo vacacional?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de que la baja se produzca en el periodo de disfrute de vacaciones, <strong>quedar\u00e1n interrumpidas<\/strong> siempre y cuando as\u00ed se vea <strong>reflejado en el convenio colectivo<\/strong> correspondiente. En esta situaci\u00f3n, ser\u00e1 una vez finalizada la baja por Incapacidad, cuando se reanuden las vacaciones durante los d\u00edas que el trabajador ha quedado pendiente de disfrutar.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se debe tener en cuenta que, en caso de que tu convenio no lo regule, el <strong>Estatuto de los trabajadores tampoco lo hace<\/strong>, por lo que, si la baja se produce en el periodo vacacional, las vacaciones <strong>no se ver\u00e1n interrumpidas<\/strong>, y si cuando estas finalicen, el trabajador contin\u00faa de baja, este tendr\u00e1 que ir al m\u00e9dico a volver a solicitarla.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, hay que considerar que durante el periodo de baja se <strong>contin\u00faan devengando<\/strong> d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos para trasladar los pagos<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como venimos diciendo, hay veces que los <strong>pagos se pueden trasladar<\/strong> al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua.<\/p>\n<p>Sin embargo, para ello se deben cumplir una serie de requisitos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tener <strong>menos de 10 trabajadores<\/strong>.<\/li>\n\n<li><strong>Comunicarlo antes de que se cumplan 15 d\u00edas<\/strong>.<\/li>\n\n<li>Haber pagado <strong>m\u00e1s de 6 meses una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por contingencia com\u00fan<\/strong> a alg\u00fan empleado.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esperamos que la informaci\u00f3n ofrecida haya sido de utilidad y sirva para aclarar vuestras dudas sobre el coste para una empresa de un trabajador de baja por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral y el coste para bajas por enfermedades o accidentes profesionales.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14764 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_laboral_tugesto.jpg\" alt=\"Con tugesto las n\u00f3minas de tus empleados se generan automaticamente\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_laboral_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_laboral_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_laboral_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay ocasiones en las que un empleado no puede seguir desarrollando su trabajo debido a un accidente o cuestiones de salud. 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