{"id":17176,"date":"2020-11-12T10:00:00","date_gmt":"2020-11-12T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=17176"},"modified":"2024-05-17T09:34:49","modified_gmt":"2024-05-17T07:34:49","slug":"nueva-ley-teletrabajo-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/nueva-ley-teletrabajo-espana\/","title":{"rendered":"Nueva ley de teletrabajo en Espa\u00f1a: todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17176\" class=\"elementor elementor-17176\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-921aaba elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"921aaba\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-25de6b77\" data-id=\"25de6b77\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c35446a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c35446a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>El 22 de septiembre de 2020 el Consejo de Ministros aprob\u00f3 la nueva ley de teletrabajo en Espa\u00f1a<\/strong>, regulada en el<\/span> <a href=\"https:\/\/boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-11043\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Real Decreto-Ley 28\/2020 <\/a><span style=\"color: #4c4f54;\">de trabajo a distancia; en este <em>post <\/em>te contamos <strong>todas las novedades <\/strong>de esta nueva legislaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-23568 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 ser\u00e1 considerado teletrabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El objetivo de la nueva ley del teletrabajo es Espa\u00f1a es dar respuesta a las <strong>necesidades de esta modalidad laboral<\/strong>, especialmente tras su auge por la declaraci\u00f3n del Estado de Alarma en Espa\u00f1a a causa de la COVID-19.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Seg\u00fan esta nueva norma legislativa, se considera teletrabajo regular cuando alcanza, al menos, el<strong> 30% de la jornada<\/strong> o el porcentaje equivalente a la duraci\u00f3n del contrato de trabajo; en otras palabras, cuando se realiza la actividad laboral en casa, como m\u00ednimo 2 d\u00edas a la semana durante, al menos, 3 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Esta ley entr\u00f3 en vigor a los \u201c20 d\u00edas\u201d posteriores de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado, en lugar del d\u00eda siguiente que es lo habitual; adem\u00e1s, las empresas disponen de un<strong> plazo de 3 meses <\/strong>para aplicar el teletrabajo y un tiempo de 1 a 3 a\u00f1os para aquellas que apliquen el teletrabajo en funci\u00f3n de un convenio colectivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Del mismo modo, la entidad que vaya a implantarlo debe entregar una copia de todos los acuerdos al comit\u00e9 de empresa y este tendr\u00e1 un<strong> plazo de 10 d\u00edas para firmarlo<\/strong>; una vez hecho, se debe enviar una copia a la oficina de empleo, todo ello antes de 3 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong><em>Quiz\u00e1s tambi\u00e9n te interese:<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/control-horario-durante-el-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C\u00f3mo aplicar el control horario durante el teletrabajo<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/listado-de-las-mejores-herramientas-de-teletrabajo-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mejores aplicaciones para el teletrabajo<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Diferencias entre trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La nueva legislaci\u00f3n diferencia trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Trabajo a distancia<\/strong>: el empleado realiza su actividad laboral, o parte de ella, en su domicilio o en el lugar que decida de forma habitual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Teletrabajo<\/strong>: la actividad laboral se realiza exclusivamente a trav\u00e9s de medios y sistemas inform\u00e1ticos y telem\u00e1ticos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Trabajo presencial<\/strong>: la actividad laboral se realiza en el centro de trabajo o en el lugar que la empresa haya determinado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Aspectos clave de la nueva ley que regula el teletrabajo en Espa\u00f1a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A continuaci\u00f3n te mostramos algunos <strong>factores que debes saber<\/strong> sobre la nueva ley del teletrabajo en Espa\u00f1a:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>: la tecnolog\u00eda hace que los usuarios puedan estar conectados durante la mayor parte del d\u00eda; este derecho garantiza que tus trabajadores no puedan ser interrumpidos durante sus per\u00edodos de descanso y, adem\u00e1s, se garantiza el respeto de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de su jornada laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Derecho a la<\/strong> <strong>intimidad<\/strong>: como empresa, puedes realizar los controles telem\u00e1ticos necesarios pero, en cualquier caso, se debe garantizar la intimidad y protecci\u00f3n de datos personales de tus trabajadores; por ello, no se pueden instalar aplicaciones en los propios dispositivos de tus empleados y, adem\u00e1s, no se puede solicitar su uso para la realizaci\u00f3n del teletrabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por tiempo trabajado<\/strong>: se debe llevar a cabo un registro de jornada adecuado, para reflejar el tiempo que tus trabajadores dedican a su trabajo; en \u00e9l, es importante que se incluya la hora de inicio, fin y los tramos de actividad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Sueldo<\/strong>: los teletrabajadores deben cobrar, como m\u00ednimo, el salario que les corresponde por su categor\u00eda profesional o por la actividad realizada, incluidos los beneficios pertinentes que la empresa entrega a los trabajadores presenciales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Gastos a cargo de la empresa<\/strong>: el empresario debe hacer frente a los costes que supone el equipo, las herramientas y los medios que se utilizan para desarrollar la actividad laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Garant\u00eda de comunicaci\u00f3n e integraci\u00f3n<\/strong>: debes garantizar los derechos de conciliaci\u00f3n y debes garantizar la participaci\u00f3n y acceso a las actividades formativas de tus empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Igual trato<\/strong>: los profesionales que desarrollan su actividad como teletrabajo tienen los mismos derechos que los que acuden a tus oficinas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Medidas preventivas<\/strong>: es fundamental realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos de los teletrabajadores, teniendo en cuenta factores <strong>ergon\u00f3micos, psicosociales y organizativos<\/strong>, como el dise\u00f1o del lugar de trabajo o la relaci\u00f3n entre la persona y el ambiente laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Derecho al trabajo a distancia ocasional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En algunas ocasiones, los trabajadores no pueden acudir a la oficina a realizar su actividad laboral; por eso, esta ley regula los derechos de los empleados a trabajar a distancia de forma ocasional en <strong>algunos casos<\/strong>:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Fuerza mayor familiar<\/strong>: enfermedad o accidente de un familiar de hasta segundo grado, pareja de hecho o c\u00f3nyuge, siempre que sea imprescindible que el trabajador est\u00e9 presente. En este caso, es posible realizar hasta un 60% de la jornada a distancia hasta que dure esta situaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Fuerza mayor empresarial<\/strong>: en caso de fuerza mayor.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En definitiva, <strong>la nueva ley del teletrabajo en Espa\u00f1a ofrece los mismos derechos a los empleados<\/strong> que llevan a cabo esta modalidad laboral que aquellos que realizan su trabajo en el lugar determinado por la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-20318 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png\" alt=\"mejora tu clima interno con un portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-768x231.png 768w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/241;\" \/><\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Voluntariedad<\/strong>: voluntario para la empresa y para tus trabajadores; siempre se puede revertir y no puede ser causa de despido si el empleado no quiere hacerlo. Adem\u00e1s, los trabajadores que realizan su actividad a distancia desde el principio de su relaci\u00f3n laboral con la empresa tiene preferencia para optar por una vacante presencial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>D\u00edas de teletrabajo<\/strong>: los empleados pueden trabajar a distancia un 30% de su jornada semanal; es decir, 2 d\u00edas a la semana. Adem\u00e1s, para que sea recurrente debe realizarse durante, al menos, 3 meses.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Control<\/strong>: la empresa puede adoptar medidas para comprobar que los empleados est\u00e1n cumpliendo con sus obligaciones legales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Horario flexible<\/strong>: los teletrabajadores pueden tener un horario flexible pero, en cualquier caso, deben realizar un fiel registro de la jornada en la que se marquen las horas trabajadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Instalaci\u00f3n de un software de RRHH<\/strong>: es fundamental disponer de un nuevo sistema que permita un control horario, de documentaci\u00f3n, vacaciones y asignaci\u00f3n de tareas acorde a la modalidad del teletrabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>L\u00edmites<\/strong>: los trabajadores menores de 18 a\u00f1os, as\u00ed como aquellos con un contrato formativo o de pr\u00e1cticas, tienen establecidos unos l\u00edmites para la realizaci\u00f3n del teletrabajo; adem\u00e1s, la ley no regula los teletrabajos espor\u00e1dicos ni aquellos que empleados que realizan su actividad laboral en casa un d\u00eda a la semana. De ah\u00ed la importancia de formalizar por escrito el contrato con todas estas cuestiones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Trabajadores p\u00fablicos<\/strong>: los empleados de la administraci\u00f3n p\u00fablica no se ver\u00e1n afectados por esta nueva legislaci\u00f3n, ya que se rigen por un marco b\u00e1sico propio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Derechos y obligaciones<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A continuaci\u00f3n te mostramos los derechos y obligaciones laborales m\u00e1s importantes para los trabajadores y los empresarios que se encuentran incluidos en la nueva ley que regula el teletrabajo en Espa\u00f1a. Estos son los<strong> principales derechos de los trabajadores<\/strong> que desarrollan su actividad laboral por medio de la opci\u00f3n del teletrabajo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>: la tecnolog\u00eda hace que los usuarios puedan estar conectados durante la mayor parte del d\u00eda; este derecho garantiza que tus trabajadores no puedan ser interrumpidos durante sus per\u00edodos de descanso y, adem\u00e1s, se garantiza el respeto de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de su jornada laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Derecho a la<\/strong> <strong>intimidad<\/strong>: como empresa, puedes realizar los controles telem\u00e1ticos necesarios pero, en cualquier caso, se debe garantizar la intimidad y protecci\u00f3n de datos personales de tus trabajadores; por ello, no se pueden instalar aplicaciones en los propios dispositivos de tus empleados y, adem\u00e1s, no se puede solicitar su uso para la realizaci\u00f3n del teletrabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por tiempo trabajado<\/strong>: se debe llevar a cabo un registro de jornada adecuado, para reflejar el tiempo que tus trabajadores dedican a su trabajo; en \u00e9l, es importante que se incluya la hora de inicio, fin y los tramos de actividad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Sueldo<\/strong>: los teletrabajadores deben cobrar, como m\u00ednimo, el salario que les corresponde por su categor\u00eda profesional o por la actividad realizada, incluidos los beneficios pertinentes que la empresa entrega a los trabajadores presenciales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Gastos a cargo de la empresa<\/strong>: el empresario debe hacer frente a los costes que supone el equipo, las herramientas y los medios que se utilizan para desarrollar la actividad laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Garant\u00eda de comunicaci\u00f3n e integraci\u00f3n<\/strong>: debes garantizar los derechos de conciliaci\u00f3n y debes garantizar la participaci\u00f3n y acceso a las actividades formativas de tus empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Igual trato<\/strong>: los profesionales que desarrollan su actividad como teletrabajo tienen los mismos derechos que los que acuden a tus oficinas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Medidas preventivas<\/strong>: es fundamental realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos de los teletrabajadores, teniendo en cuenta factores <strong>ergon\u00f3micos, psicosociales y organizativos<\/strong>, como el dise\u00f1o del lugar de trabajo o la relaci\u00f3n entre la persona y el ambiente laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Derecho al trabajo a distancia ocasional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En algunas ocasiones, los trabajadores no pueden acudir a la oficina a realizar su actividad laboral; por eso, esta ley regula los derechos de los empleados a trabajar a distancia de forma ocasional en <strong>algunos casos<\/strong>:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Fuerza mayor familiar<\/strong>: enfermedad o accidente de un familiar de hasta segundo grado, pareja de hecho o c\u00f3nyuge, siempre que sea imprescindible que el trabajador est\u00e9 presente. En este caso, es posible realizar hasta un 60% de la jornada a distancia hasta que dure esta situaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Fuerza mayor empresarial<\/strong>: en caso de fuerza mayor.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En definitiva, <strong>la nueva ley del teletrabajo en Espa\u00f1a ofrece los mismos derechos a los empleados<\/strong> que llevan a cabo esta modalidad laboral que aquellos que realizan su trabajo en el lugar determinado por la empresa.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<figure><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/video_automatizacionTV.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"367\" height=\"367\"><\/video><\/a><\/figure>\n<p><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 22 de septiembre de 2020 el Consejo de Ministros aprob\u00f3 la nueva ley de teletrabajo en Espa\u00f1a, regulada en el Real Decreto-Ley 28\/2020 de trabajo a distancia; en este post te contamos todas las novedades de esta nueva legislaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 ser\u00e1 considerado teletrabajo? 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