{"id":16976,"date":"2020-10-22T10:00:00","date_gmt":"2020-10-22T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=16976"},"modified":"2024-05-17T09:35:48","modified_gmt":"2024-05-17T07:35:48","slug":"como-mejorar-gestion-recursos-humanos-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-mejorar-gestion-recursos-humanos-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar el departamento de recursos humanos de una empresa"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16976\" class=\"elementor elementor-16976\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7c00d191 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7c00d191\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5ba88d8c\" data-id=\"5ba88d8c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5057a90e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5057a90e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>La gesti\u00f3n de recursos humanos de una empresa engloba todas las tareas relacionadas con la administraci\u00f3n de los trabajadores. Una <strong>gesti\u00f3n adecuada ayudar\u00e1 a tu empresa a\u00a0aumentar sus beneficios y su productividad<\/strong>, lo que har\u00e1 que sea m\u00e1s competitiva.<\/p>\n\n<p>Un departamento de RRHH se encarga de crear una serie de procesos que est\u00e1n dise\u00f1ados para <strong>cautivar, trabajar el crecimiento personal, motivar y retener a los empleados<\/strong> de una empresa. Aunque esta tarea parezca sencilla, no lo es y para realizarla necesitan datos, realizar informes y tomar decisiones.<\/p>\n\n<p>\u00bfCu\u00e1l es la importancia de tener un buen departamento de Recursos Humanos y qu\u00e9 beneficios puede aportar a la empresa? A lo largo de este post veremos c\u00f3mo gestionar los recursos humanos y como mejorarlos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36780 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-minutos.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-minutos.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-minutos-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-minutos-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la gesti\u00f3n de Recursos Humanos?<\/h2>\n\n<p>En relaci\u00f3n a los recursos humanos, es err\u00f3neo pensar que se refiere solamente a un departamento espec\u00edfico, ya que no es cierto. Por lo tanto, <strong>los recursos humanos de una empresa son todas las personas que trabajan en ella<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Aun as\u00ed, el departamento de Recursos Humanos es el que se encarga de la gesti\u00f3n RRHH que conforma una empresa. Por consiguiente,<strong> hablamos de uno de los departamentos m\u00e1s importantes<\/strong> de una empresa.<\/p>\n\n<p>Dentro de la organizaci\u00f3n interna, el departamento de Recursos Humanos es el responsable de gestionar los RRHH de la organizaci\u00f3n formado por un conjunto de personas. Sus objetivos se centran en <strong>seleccionar y formar a los trabajadores, en proporcionales los medios necesarios para que puedan realizar sus tareas y satisfacer sus necesidades<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, es el <strong>conjunto de pr\u00e1cticas, pol\u00edticas y decisiones que se encarga de trabajar por el bienestar de las personas dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>. De esta forma, se aprovecha al m\u00e1ximo el capital humano, potenciar su desarrollo y fomentar su crecimiento dentro de la empresa.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perfiles de los Recursos Humanos<\/h3>\n\n<p>Cada uno de los perfiles que conforman un departamento de Recursos Humanos se encarga de realizar una o varias funciones y tareas. Aunque no se pueden comparar las empresas peque\u00f1as con las grandes, un departamento completo cuenta con estos puestos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Director de Recursos Humanos: <\/strong>la cara visible del departamento. Se encarga de dise\u00f1ar e implantar la estrategia de RRHH, implementar las pol\u00edticas y procedimientos de las diferentes \u00e1reas y definir los presupuestos. A esto se le suma la gesti\u00f3n y an\u00e1lisis de equipos y se debe asegurar de que se cumple la normativa de gesti\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-26747 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral.png\" alt=\"Portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>T\u00e9cnico de selecci\u00f3n del personal: <\/strong>se encarga de detectar nuevo talento e incorporarlo a la empresa. Para llevar a cabo su tarea debe centrarse en la b\u00fasqueda de candidatos analizando los puestos disponibles. Adem\u00e1s, se encarga de redactar las ofertas y preseleccionar al personal.<\/li>\n\n<li><strong>HR Business Partner: <\/strong>define e implanta las nuevas iniciativas en la empresa, desarrolla el talento y gestiona la comunicaci\u00f3n interna y las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n<li><strong>Responsable de desarrollo: <\/strong>detecta las necesidades de desarrollo en la presa y elabora un plan de captaci\u00f3n u formaci\u00f3n.<\/li>\n\n<li><strong>Responsable de Administraci\u00f3n de personal: <\/strong>define los objetivos de administraci\u00f3n de personal, implanta las pol\u00edticas de retribuci\u00f3n e incentivos y supervisa la asistencia del personal.<\/li>\n\n<li><strong>T\u00e9cnico de comunicaci\u00f3n interna: <\/strong>suelen formar parte de los departamentos de grandes empresas. Se encarga de gestionar el plan de comunicaci\u00f3n entre los diferentes departamentos y equipos de la empresa. Adem\u00e1s, traslada la cultura de la organizaci\u00f3n y los valores corporativos a los empleados.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c1reas de Recursos Humanos<\/h3>\n\n<p>Para gestionar los recursos humanos de forma correcta deben existir diversas \u00e1reas fundamentales en el departamento de RRHH. Estas \u00e1reas son las siguientes:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n: <\/strong>diversos factores afectan a la organizaci\u00f3n de turnos y horarios del personal. Por ejemplo, los d\u00edas de descanso, los tiempos entre jornada y las bajas. La gesti\u00f3n de horarios puede ser complicada y para optimizar esta tarea las empresas deben tener un control horario. Con el <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de control horario<\/a> de tugesto visualiza la geolocalizaci\u00f3n de cada empleado y compara las horas reales trabajadas con el horario establecido.<\/li>\n\n<li><strong>Procesos de reclutamiento y contrataci\u00f3n: <\/strong>son los encargados de reclutar a los trabajadores de la empresa. Esta tarea requiere de mucho tiempo ya que deben revisarse los candidatos y tomar contacto con los mejores perfiles.<\/li>\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: <\/strong>lanzan un programa de evaluaci\u00f3n del rendimiento bien definido para poder detectar problemas o oportunidades que se hayan pasado por alto.<\/li>\n\n<li><strong>Motivaci\u00f3n y compensaci\u00f3n: <\/strong>buscan motivar al personal para que alcance su m\u00e1xima productividad. Se negocia con el trabajador posibles acuerdos, pluses o traslados.<\/li>\n\n<li><strong>Ambiente laboral y seguridad: <\/strong>lo empresa debe contar con las herramientas necesarias para que los trabajadores realicen sus tareas a gusto y seguros. En Espa\u00f1a esta \u00e1rea se conoce como Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y se encargan de la seguridad, higiene y ergonom\u00eda.<\/li>\n\n<li><strong>Formaci\u00f3n y desarrollo: <\/strong>creaci\u00f3n de lugares de trabajo m\u00e1s atractivos con el objetivo de potenciar el crecimiento.<\/li>\n\n<li><strong>Laboral y legal: <\/strong>deben conocer la ley, las normas y actuar dentro de la empresa en consecuencia.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la importancia de gestionar correctamente los Recursos Humanos en una empresa?<\/h2>\n\n<p>\u00a0La importancia de la gesti\u00f3n de los recursos humanos reside en:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>reconocimiento de los colaboradores<\/strong>: hay que hacerlos sentir valorados y satisfechos.<\/li>\n\n<li>Aportar <strong>nuevas ideas<\/strong><\/li>\n\n<li><strong>Aumentar la calidad de vida<\/strong> laboral y personal<\/li>\n\n<li>Mejorar las <strong>habilidades<\/strong><\/li>\n\n<li><strong>Mejorar la comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo detectar una mala gesti\u00f3n de RRHH? Principales s\u00edntomas<\/h2>\n\n<p>Son varios los s\u00edntomas que pueden ayudarte a saber qu\u00e9 estar realizando una mala gesti\u00f3n de recursos humanos de la empresa. Este tipo de situaciones llevan a la empresa a un estado de caos en el cual no se controlan las ausencias, las tareas realizadas ni el rendimiento de los trabajadores.\u00a0<\/p>\n\n<div style=\"width: 100%;\">\n<div style=\"position: relative; padding-bottom: 50.00%; padding-top: 0; height: 0;\"><iframe style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/5f898e4a01a73210ef1176d2\" width=\"1600\" height=\"800\" frameborder=\"0\" scrolling=\"yes\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rotaci\u00f3n excesiva del personal:<\/strong> es importante se\u00f1alar que no es lo mismo la rotaci\u00f3n de vacantes que la fuga de talentos, aunque en ambos casos es un s\u00edntoma de una mala gesti\u00f3n de recursos humanos. Tambi\u00e9n debes preguntarte por qu\u00e9 se van los empleados y si las pol\u00edticas de fidelizaci\u00f3n est\u00e1n siendo efectivas o no.<\/li>\n\n<li><strong>Falta de flexibilidad:<\/strong> muchos profesionales consideran imprescindible la conciliaci\u00f3n laboral, el teletrabajo o la posibilidad de entrar en un rango horario.<\/li>\n\n<li><strong>Incertidumbre:<\/strong> es necesario fijar unos objetivos y comprobar que se est\u00e1n consiguiendo; de no hacerlo, se crea una sensaci\u00f3n de incertidumbre y esto repercutir\u00e1 en la motivaci\u00f3n y la planificaci\u00f3n de la plantilla.<\/li>\n\n<li><strong>Ca\u00edda de la productividad:<\/strong> un empleado estresado no es un trabajador productivo; un clima laboral positivo es fundamental y es algo muy valorado por la plantilla.<\/li>\n\n<li><strong>Competencia sin l\u00edmites:<\/strong> motivar a los empleados ayudar\u00e1 a conseguir mejores resultados; el problema es que, cuando se pasan esos l\u00edmites, se puede fomentar una comunicaci\u00f3n agresiva que cree un clima laboral insano.<\/li>\n\n<li><strong>Absentismo laboral:<\/strong> cuando un trabajador se siente muy estresado aumenta su absentismo, lo que supone una baja de productividad y un mayor n\u00famero de bajas laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo gestionar los recursos humanos de forma m\u00e1s eficiente?<\/h2>\n\n<p>Para gestionar los recursos humanos de tu empresa,\u00a0lo mejor es apostar por un <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de Recursos Humanos<\/a> y n\u00f3minas, como el que puedes encontrar en <strong>tugesto<\/strong>, que facilite ese trabajo de tus responsables de departamento.<\/p>\n<p>Aun as\u00ed, tambi\u00e9n existen alternativas como diferentes t\u00e9cnicas para mejorar los sistemas de evaluaci\u00f3n de los recursos humanos.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Software de gesti\u00f3n de n\u00f3minas y RRHH<\/h3>\n\n<p>Digitalizar la gesti\u00f3n de los recursos humanos facilita el trabajo de los empleados y del propio departamento de RRHH. Con el software de recursos humanos se pueden<strong> automatizar procesos como el <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-gestion-turnos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cuadrante horario<\/a>, turnos, vacaciones<\/strong>\u2026<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36784 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\n<p>En resumen, se pueden centralizar los RRHH en un <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portal del Empleado<\/a> como el de tugesto que optimiza la gesti\u00f3n de personas, registra la jornada laboral y gestiona los turnos, vacaciones y ausencias. De esta forma la empresa dispone de toda la informaci\u00f3n en una misma plataforma y mejora la comunicaci\u00f3n con su empleado.<\/p>\n\n<p>Para gestionar las n\u00f3minas se puede contar con el <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de n\u00f3minas<\/a> de tugesto, que las <strong>genera autom\u00e1ticamente<\/strong> con el apoyo de abogados laboristas expertos. Se crean al momento <strong>con un solo clic optimizando tu tiempo y dinero<\/strong>. Se pueden hacer de una en una o seleccionar a todos los trabajadores para generarlas.<\/p>\n\n<p>Cuenta con una creaci\u00f3n y modificaci\u00f3n sencilla y centraliza las comunicaciones en un mismo canal. Tambi\u00e9n se pueden modificar los conceptos salariales de cualquier trabajador f\u00e1cilmente.<\/p>\n\n<p>Los managers disponen de una <strong>plataforma sencilla e intuitiva<\/strong> desde la que pueden controlar en un solo vistazo los d\u00edas de ausencia, validar las vacaciones en un solo clic, generar las nominas de forma sencilla a final de mes\u2026<\/p>\n\n<p>Centralizar toda la gesti\u00f3n del departamento, permite agilizar y automatizar procesos, tomar mejores decisiones y mejorar la comunicaci\u00f3n con los empleados. Este tipo de tecnolog\u00eda es el mejor aliado para que el departamento de Recursos Humanos invierta tiempo en tareas m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9cnicas para mejorar los sistemas de evaluaci\u00f3n<\/h3>\n\n<p>Como alternativa a la tecnolog\u00eda, existen una serie de t\u00e9cnicas que te permiten mejorar los sistemas de evaluaci\u00f3n, implementar los trabajos enfocados en objetivos y agilizar las tareas administrativas.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>T\u00e9cnicas para mejorar la comunicaci\u00f3n<\/strong>: es fundamental que el departamento de Recursos Humanos garantice la transparencia y la agilidad de las comunicaciones entre la empresa y los empleados; para ello, es importante\u00a0evitar la comunicaci\u00f3n unidireccional y vertical.<\/li>\n\n<li><strong>T\u00e9cnicas para mejorar el ambiente laboral<\/strong>: Un ambiente laboral positivo aumenta el\u00a0rendimiento de los trabajadores hasta un 12%; en cambio, uno negativo provoca situaciones conflictivas y malos resultados.<\/li>\n\n<li><strong>T\u00e9cnicas para la gesti\u00f3n de competencias<\/strong>: es fundamental conocer las\u00a0competencias y las capacidades de tu plantilla, para tomar decisiones y dise\u00f1ar estrategias realistas al potencial de tus trabajadores. Adem\u00e1s, permite conocer el talento interno y medir el desempleo de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color: #cecece;\">\ud83d\udc49En definitiva, mejorar la gesti\u00f3n de recursos humanos de tu empresa es posible y te permite obtener enormes beneficios; por eso, no esperes m\u00e1s para probar el software de recursos humanos de tugesto y ver en qu\u00e9 falla la gesti\u00f3n de RRHH de tu compa\u00f1\u00eda y pasarte a la revoluci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital de tu negocio.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los procesos que deben gestionar los recursos humanos?<\/h2>\n\n<p>La gesti\u00f3n del departamento de recursos humanos est\u00e1 vinculada con la organizaci\u00f3n del trabajador. Para agilizar los procesos internos de la empresa deber\u00edamos digitalizar toda la informaci\u00f3n. Los principales procesos son los siguientes:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reclutamiento y selecci\u00f3n:<\/strong> cuando hay una vacante el departamento de Recursos Humanos se encarga del proceso de reclutamiento. Lo llevan a cabo publicando las ofertas en los sitios m\u00e1s afines a sus valores para atraer a los mejores perfiles.<\/li>\n\n<li><strong>Contrataci\u00f3n<\/strong><strong>:<\/strong> despu\u00e9s de la selecci\u00f3n, se pasa a la contrataci\u00f3n realizando todos los tr\u00e1mites legales. Existen softwares de RRHH como el de tugesto que simplifican la <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-gestion-contratos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n de contratos<\/a>, reduci\u00e9ndolo a unos sencillos pasos gracias a su conexi\u00f3n directa con la Seguridad Social.<\/li>\n\n<li><strong>Integraci\u00f3n al lugar de trabajo:<\/strong> una agradable bienvenida y una r\u00e1pida integraci\u00f3n del trabajador a su nuevo puesto es la clave y el encargado de ayudarle en este proceso es el departamento de Recurso Humanos.<\/li>\n\n<li><strong>Gestionar las n\u00f3minas<\/strong>: calcular las horas, cuadrar las vacaciones, adjudicar los salarios, los beneficios e incentivos tambi\u00e9n forma parte de este departamento. Gracias al software de gesti\u00f3n de N\u00f3minas y RRHH de tugesto, tienes registrado de forma autom\u00e1tica los fichajes, las horas trabajadas y ausencias.<\/li>\n\n<li><strong>Control del rendimiento<\/strong>: se realiza con el objetivo de favorecer la productividad estimulado al trabajador. Para ello, se estudian las necesidades y las motivaciones del empleado.<\/li>\n\n<li><strong>Retenci\u00f3n de talento:<\/strong> deben trabajar para mantenerlos motivados en la empresa. Para ello es clave el ambiente laboral, el cual deber\u00e1 ser agradable y ofrecerles la posibilidad de crecer profesionalmente.<\/li>\n\n<li><strong>Sentimiento de pertenencia:<\/strong> es necesario que los trabajadores se sientan parte de la empresa; para ello, hay que animarles a dar sus opiniones o sugerencias.<\/li>\n\n<li><strong>Fijaci\u00f3n de objetivos<\/strong>: es fundamental comprobar, cada cierto tiempo, si estos se est\u00e1n cumpliendo.<\/li>\n\n<li><strong>Formaci\u00f3n continua:<\/strong> los trabajadores deben ir creciendo gradualmente; para ello, lo mejor es apostar por el\u00a0<a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-crowdlending-para-empresas-ventajas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">crowdlearning<\/a>.<\/li>\n\n<li><strong>Datos y an\u00e1lisis de recursos humanos:<\/strong> es una forma de realizar un buen seguimiento y toma de decisiones de los datos cr\u00edticos. Para ello se realizar\u00e1n m\u00e9tricas donde se analizar\u00e1 el rendimiento de la empresa a medida.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de una buena gesti\u00f3n de los recursos humanos<\/h2>\n\n<p>Gestionar el capital humano de forma correcta de una empresa permite tener una mayor organizaci\u00f3n y control del personal. Saber lo que sucede en todo momento nos puede aportar una serie de beneficios que pueden llevar a la empresa a alcanzar sus objetivos sin problemas.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento de la productividad:<\/strong> tener una buena organizaci\u00f3n y poseer datos sobre los trabajadores, puede ayudar a la empresa a aumentar su productividad.<\/li>\n\n<li><strong>Disminuci\u00f3n de la tasa de rotaci\u00f3n de personal:<\/strong> este es un par\u00e1metro muy importante, ya que un valor alto indica que los empleados no duran en la empresa. Cuando esto sucede se pierde tiempo, dinero y talento.\u00a0 Para reducirla, el departamento de Recursos Humanos establece un proceso de onboarding o dotar de recompensas a sus empleados.<\/li>\n\n<li><strong>Equilibrio salarial:<\/strong> se deben distribuir los salarios de forma eficiente, dando la cifra adecuada dependiendo del puesto y las tareas que desempe\u00f1a cada empleado.<\/li>\n\n<li><strong>Mejor <\/strong><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>clima laboral<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> tener un buen clima laboral hace que los trabajadores est\u00e9n m\u00e1s contentos de estar en la empresa. Para lograrlo se organizan eventos especiales, se otorgan recompensas y se contrata a personas que compartan los mismos valores.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color: #cecece;\">\ud83d\udca1 Despu\u00e9s de ver toda la carga del departamento de Recursos humanos podemos afirmar que son muchas las necesidades y las expectativas puestas en \u00e9l. Para facilitar este tipo de tareas y lograr el \u00e9xito de estas, es recomendable contar con un software de gesti\u00f3n de Recursos Humanos como el de tugesto.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Banner_laboral_general_comprimido_v1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"391\" height=\"391\"><\/video><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de recursos humanos de una empresa engloba todas las tareas relacionadas con la administraci\u00f3n de los trabajadores. Una gesti\u00f3n adecuada ayudar\u00e1 a tu empresa a\u00a0aumentar sus beneficios y su productividad, lo que har\u00e1 que sea m\u00e1s competitiva. 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