{"id":1673,"date":"2015-12-23T17:57:23","date_gmt":"2015-12-23T16:57:23","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=1673"},"modified":"2024-05-21T12:07:56","modified_gmt":"2024-05-21T10:07:56","slug":"salario-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/salario-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo saber mi salario seg\u00fan convenio colectivo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Hace unos meses habl\u00e1bamos del convenio colectivo<\/strong>, explicando en qu\u00e9 consist\u00eda y c\u00f3mo interpretarlo seg\u00fan al \u00e1mbito sectorial al que pertenec\u00edas. En este post en concreto, y tras recibir numerosas consultas legales acerca del tema, hemos decidido resolver una cuesti\u00f3n que se hacen miles de personas en este pa\u00eds: \u00bfc\u00f3mo saber mi<\/strong> salario seg\u00fan convenio colectivo<\/strong>?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfEstoy obligado a cobrar seg\u00fan convenio colectivo?<\/span><\/h2>\n

Aunque parezca imposible, todav\u00eda existen muchos trabajadores que no saben que tienen unos derechos establecidos por el convenio colectivo<\/strong>. El convenio colectivo, lo que pretende regular, son las condiciones de trabajo de un empleado. En \u00e9l se recoge, por ejemplo, la jornada laboral o el salario m\u00ednimo<\/strong> que debe cobrar el trabajador.<\/p>\n

No obstante, muchos trabajadores todav\u00eda no saben que su salario m\u00ednimo est\u00e1 fijado por el convenio al que pertenece su empresa y es de obligado cumplimiento.<\/p>\n

Por otro lado, muchas empresas aprovechan esta circunstancia utilizando el truco de poner en el contrato alguno de los siguientes supuestos:<\/p>\n

Se acogen al Estatuto de Trabajadores<\/h3>\n

En muchos casos, las empresas afirman que no tienen convenios sino que aplican el ET (Estatuto de Trabajadores).<\/p>\n

\"En<\/a><\/p>\n

De ese modo el trabajador puede estar cobrando el salario m\u00ednimo o poco m\u00e1s y trabajando una jornada completa de 40 horas semanales.<\/p>\n

Escogen el convenio colectivo con los salarios m\u00e1s bajos<\/h3>\n

Se trata de otro de los trucos m\u00e1s utilizados por las empresas. Es habitual\u00a0aplicar el convenio de \u00aboficinas y despachos\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Este convenio suele tener los salarios m\u00e1s bajos y las jornadas m\u00e1s altas.<\/p>\n

No siempre es un error esta opci\u00f3n.<\/p>\n

Depender\u00e1 de cada caso en particular, de la actividad y de la provincia en la que se encuentre la empresa.<\/p>\n

Aplican el convenio colectivo que corresponde, pero de otra provincia<\/h3>\n

Es otra de las opciones m\u00e1s comunes.<\/p>\n

Existen empresas que tienen una cadena de locales y comercios en diferentes provincias.<\/p>\n

Lo que suelen hacer normalmente es aplicar el convenio colectivo de aquella provincia <\/strong>que tenga los salarios m\u00e1s m\u00ednimos.<\/p>\n

Esta pr\u00e1ctica no es correcta. En realidad es de obligado cumplimiento aplicar el convenio colectivo dependiendo del lugar donde se desarrolle el trabajo. Puede existir excepciones en lo referente a los desplazamientos de los trabajadores si le est\u00e1n pagando dietas.<\/p>\n

Cambian de convenio<\/h3>\n

Otra opci\u00f3n por la que optan las empresas es cambiar el convenio colectivo<\/strong>.<\/p>\n

Realmente esta pr\u00e1ctica es un tanto ambigua. No se puede escoger el convenio colectivo a su antojo.<\/p>\n

Por ley se debe escoger aquel al que pertenezca la actividad que se desarrolla y no modificarlo por pagar los salarios m\u00e1s bajos. No obstante, si la empresa quiere cambiarlo porque el que tiene no se corresponde al de su actividad, en ese caso si que se podr\u00eda modificar.<\/p>\n

Para ello deber\u00e1 establecer una negociaci\u00f3n con la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores.<\/p>\n

Lo que queda claro es que las empresas no pueden escoger el convenio sectorial que m\u00e1s les beneficie<\/strong>, sino que tienen que aplicar obligatoriamente al que pertenecen.<\/p>\n

Seg\u00fan regula el art\u00edculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>: \u00ablos convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y durante todo el tiempo de su vigencia<\/em>.\u00bb<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedo saber si es correcto mi salario seg\u00fan\u00a0convenio colectivo?<\/h2>\n

En cada convenio, en los primeros art\u00edculos, se indica cu\u00e1l es su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

En \u00e9l se detallan todas las actividades que abarca dicho convenio. De este modo el trabajador puede saber a qu\u00e9 convenio pertenece<\/strong> y si est\u00e1 cobrando arreglo a convenio o no.<\/p>\n

Una vez sepas cual es el convenio al que perteneces, puedes saber si est\u00e1s cobrando correctamente lo que dicta tu convenio.<\/p>\n

Nosotros te indicamos los 5 pasos para saber si se cumple o no el salario que debes recibir:<\/p>\n

Atender a la categor\u00eda profesional<\/h3>\n

Esto es para saber si est\u00e1s\u00a0bien encuadrado en la categor\u00eda profesional<\/strong>. En el convenio siempre hay un art\u00edculo en el cual se detalla categor\u00eda a categor\u00eda las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo<\/strong>, seg\u00fan \u00e9stas se te\u00a0incluye en una categor\u00eda o profesional.<\/p>\n

Por ejemplo para pertenecer al grupo 4 del convenio de la siderometal\u00fargica son aquellos trabajadores que realizan trabajos de ejecuci\u00f3n aut\u00f3noma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecuci\u00f3n, comportamiento, bajo supervisi\u00f3n, la responsabilidad de los mismos. Formaci\u00f3n: Bachillerato, BUP o equivalente o T\u00e9cnico especialista\u2026\u00a0 Ser\u00edan T\u00e9cnicos en general Jefe de Organizaci\u00f3n, Encargados y Profesional de Oficio Especial.<\/em><\/p>\n

Atender a las retribuciones<\/h3>\n

En este art\u00edculo nos informa de las retribuciones que debemos percibir<\/strong> y si son las que figuran en la tabla salarial. Sus conceptos son: Salario Base y Pluses.<\/p>\n

Atender a los pluses<\/h3>\n

Muchos convenios marcan pluses obligatorios<\/strong>, tales como \u201cplus convenio\u201d o\u00a0 \u201cplus transporte\u201d. Estos pluses est\u00e1n bien definidos en los art\u00edculos del convenio.<\/p>\n

\"agiliza-contrataciones\"<\/a><\/p>\n

Atender a la\u00a0antig\u00fcedad<\/h3>\n

La antig\u00fcedad<\/strong> est\u00e1 desapareciendo de muchos convenios, pero para los trabajadores que llevan a\u00f1os trabajando es un derecho adquirido y no se le\u00a0puede negar.<\/p>\n

Atender a las dietas<\/h3>\n

Los convenios marcan las dietas que tiene derecho a cobrar el trabajador<\/strong> por desplazamientos, este concepto puede pagarse en la n\u00f3mina o en gastos de desplazamiento.<\/p>\n

Pues bien, teniendo en cuenta los puntos anteriores, puedes comparar tu n\u00f3mina con el convenio al que perteneces.<\/p>\n

Tenemos que tener en cuenta que muchos convenios no se han renovado desde hace varios a\u00f1os por lo que deberemos fijarnos en el art\u00edculo Cl\u00e1usula de Revisi\u00f3n Salarial<\/strong>.<\/p>\n

En este art\u00edculo nos dice que los salarios ser\u00e1n revisados y a fecha 01 de enero de los a\u00f1os que marque<\/strong>, se incrementar\u00e1 el salario base y los pluses que mencione en un % m\u00e1s el IPC. Esto es muy importante, si la empresa no lo incrementa deber\u00e1 abonarnos las diferencias salariales.<\/p>\n

Infograf\u00eda: \u00bfCobro seg\u00fan mi convenio colectivo?<\/h2>\n