{"id":16709,"date":"2020-08-25T10:00:05","date_gmt":"2020-08-25T08:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=16709"},"modified":"2024-05-17T09:36:52","modified_gmt":"2024-05-17T07:36:52","slug":"que-es-evaluacion-desempeno-laboral-como-hacerla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-evaluacion-desempeno-laboral-como-hacerla\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral y c\u00f3mo hacerla"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16709\" class=\"elementor elementor-16709\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1b1dd558 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1b1dd558\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70d8280e\" data-id=\"70d8280e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f9acd68 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f9acd68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>\u00bfQuieres saber qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<strong> y c\u00f3mo se hace<\/strong>?<\/strong> En este <em>post <\/em>te mostramos todo lo que debes saber para la gesti\u00f3n del capital humano en tu empresa: tus trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong><em>Quiz\u00e1s tambi\u00e9n te interese:<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/flexwork-que-es-y-que-ventajas-tiene-esta-nueva-forma-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">Qu\u00e9 es el flexworking<\/a><\/p>\n\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-26747 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral.png\" alt=\"Portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del rendimiento laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La evaluaci\u00f3n del rendimiento laboral es un sistema encargado de <strong>comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos de los trabajadores<\/strong>; de esta manera, tu empresa (o concretamente el departamento de recursos humanos) tendr\u00e1 toda la informaci\u00f3n necesaria para medir su rendimiento y su conducta y tomar la decisi\u00f3n correcta. Para ello, <strong>se eval\u00faan los siguientes aspectos personales de tus empleados:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Fortalezas<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Capacidades<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Insuficiencias<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Posibilidades<\/span><\/li>\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Aptitud\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">Aptitudes<\/a><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Problemas<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Grado de integraci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Objetivos de la empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El objetivo a la hora de crear un sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral es mejorar los resultado de tu empresa, fidelizar a tus empleados y aumentar tu productividad. <strong>Este proceso debe repetirse de forma peri\u00f3dica<\/strong>, para conseguir una organizaci\u00f3n m\u00e1s competitiva y una mejor relaci\u00f3n entre tus empleados y sus superiores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Gracias a este sistema, se puede conocer c\u00f3mo influye el rendimiento de cada empleado en el crecimiento de tu empresa; tambi\u00e9n <strong>te permite saber qu\u00e9 habilidades y aspectos se pueden mejorar<\/strong>, para lograr que sus tareas y relaciones sean m\u00e1s eficientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">C\u00f3mo afecta a los trabajadores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Los trabajadores de tu empresa pueden sentirse presionados cuando se les somete a una evaluaci\u00f3n del rendimiento laboral; por eso, es importante que, como empresario, les dejes claro que <strong>se trata de una forma para motivar conocer a cada empleado.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 se eval\u00faa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Esta evaluaci\u00f3n <strong>se centra en tres grandes bloques:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Personalidad, cualidades y comportamiento del trabajador<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Grado de contribuci\u00f3n a los objetivos de la empresa<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Potencial a desarrollar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"width: 100%;\">\n<div style=\"position: relative; padding-bottom: 56.25%; padding-top: 0; height: 0;\"><iframe style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/5f2be98d3a76650db858ae74\" width=\"1200px\" height=\"675px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"yes\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Para conseguir estos tres grandes bloques, <strong>se eval\u00faan los siguientes aspectos de cada uno de los trabajadores de tu organizaci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Conocimiento del trabajo que realiza<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Grado de calidad del trabajo desempe\u00f1ado<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Relaci\u00f3n con el resto de trabajadores de tu organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Estabilidad mental y emocional<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Capacidades anal\u00edticas y de s\u00edntesis<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfC\u00f3mo se hace la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Para <strong>saber c\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/strong> debes seguir los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Plan de evaluaci\u00f3n previo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Proceso sistem\u00e1tico que no deja espacio a la imaginaci\u00f3n y, por ello, <strong>tus empleados tienen que tener claras las siguientes premisas:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Qu\u00e9 va a ser evaluado<\/strong><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Forma de evaluaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Per\u00edodo de tiempo<\/strong><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Repetici\u00f3n<\/strong>: debes decir a tu trabajador si esta actividad se va a repetir de forma mensual, semestral, anual o no se va a volver a hacer<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Qui\u00e9n lo va a realiza<\/strong>r: en muchas ocasiones, lo m\u00e1s recomendable es que lo haga una empresa externa, para que los evaluadores no puedan influenciar a los trabajadores de tu organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14764 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_laboral_tugesto.jpg\" alt=\"Con tugesto las n\u00f3minas de tus empleados se generan automaticamente\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_laboral_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_laboral_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_laboral_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Principios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">A continuaci\u00f3n te mostramos los<strong> principios b\u00e1sicos que deben llevarse a cabo<\/strong> para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Uni\u00f3n con la estrategia empresarial<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Pensada para el desarrollo de los trabajadores<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Est\u00e1ndares basados en informaci\u00f3n relevante sobre el puesto de trabajo<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Objetivos definidos<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Los trabajadores tienen que participar activamente y comprometerse con la prueba<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">El evaluador debe dar a los empleados conocimientos, t\u00e9cnicas y consejos para mejorar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Indicadores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Permiten analizar los factores representativos que tu empresa considere m\u00e1s importantes. Los hay propuestos a nivel individual y por equipos o departamentos. Pueden ser de dos tipos: <strong>estrat\u00e9gicos y de gesti\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Estrat\u00e9gicos<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">A continuaci\u00f3n te mostramos los <strong>principales indicadores estrat\u00e9gicos <\/strong>para la evaluaci\u00f3n del rendimiento laboral:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Grado de cumplimiento de los objetivos establecidos<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Correcci\u00f3n de estrategias<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Orientaci\u00f3n de los recursos empresariales<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Estrategias de la empresa y formas de llevarlas a cabo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">De gesti\u00f3n<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Por otro lado, estos son los <strong>indicadores de gesti\u00f3n que debes conocer:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Conocimiento de los avances conseguidos a trav\u00e9s de diversas actividades<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Medici\u00f3n de datos de las actividades realizadas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Tipos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En funci\u00f3n de la empresa, <strong>existen distintos tipos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/strong>, ya que este sistema debe personalizarse en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas y necesidades de tu organizaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n te mostramos los principales m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n que existen:<\/span><\/p>\n\n<div style=\"width: 100%;\">\n<div style=\"position: relative; padding-bottom: 50.00%; padding-top: 0; height: 0;\"><iframe style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/5f2beca7109c240d0308f969\" width=\"1600px\" height=\"800px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"yes\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Autoevaluaci\u00f3n<\/strong>: es el propio trabajador el que eval\u00faa su puesto laboral, su desempe\u00f1o y a la propia empresa<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Evaluaci\u00f3n por iguales<\/strong>: se realiza entre trabajadores que tienen el mismo cargo o el mismo nivel laboral; en este m\u00e9todo se eval\u00faa la organizaci\u00f3n, el trabajo en equipo y su puesto de trabajo<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Evaluaci\u00f3n por subordinados<\/strong>: los trabajadores eval\u00faan a sus superiores, quienes descubren c\u00f3mo les ven los empleados. Adem\u00e1s, es una buena opci\u00f3n para aprender a comunicarse de forma m\u00e1s efectiva y ver qu\u00e9 fallos existen<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Evaluaci\u00f3n por los superiores<\/strong>: los jefes de tu empresa son los que eval\u00faan a los subordinados; ellos son los que mejor conocen el rol que ejerce el empleado en su puesto de trabajo<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Evaluaci\u00f3n de los clientes<\/strong>: se trata de clientes que trabajan de forma directa con la organizaci\u00f3n o de forma externa a ella<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Evaluaci\u00f3n 360\u00ba<\/strong>: incluye todas las evaluaciones descritas anteriormente y permiten realizar un an\u00e1lisis total. El problema es que es el m\u00e1s completo y el m\u00e1s complejo para desarrollar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Ahora que <strong>ya conoces qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral y sabes c\u00f3mo hacerla<\/strong>, te ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil implantarla en tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Con el m\u00f3dulo laboral de tugesto tienes a tu disposici\u00f3n <strong>informes detallados sobre los recursos humanos de tu empresa <\/strong>como documentos de costes mensuales que facilitan una correcta evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral. \u00bfTodav\u00eda sigues yendo a ciegas?<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Banner_laboral_general_comprimido_v1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"383\" height=\"383\"><\/video><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres saber qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral y c\u00f3mo se hace? En este post te mostramos todo lo que debes saber para la gesti\u00f3n del capital humano en tu empresa: tus trabajadores. Quiz\u00e1s tambi\u00e9n te interese: Qu\u00e9 es el flexworking \u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del rendimiento laboral? 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