{"id":16707,"date":"2020-08-18T10:00:58","date_gmt":"2020-08-18T08:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=16707"},"modified":"2024-05-17T09:37:01","modified_gmt":"2024-05-17T07:37:01","slug":"como-gestionar-vacaciones-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-gestionar-vacaciones-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar las vacaciones de los empleados"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16707\" class=\"elementor elementor-16707\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-121e14e1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"121e14e1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2a81b526\" data-id=\"2a81b526\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63fe14c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63fe14c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Con la llegada del verano, tus trabajadores est\u00e1n deseando irse unos d\u00edas para <strong>disfrutar de su merecido descanso<\/strong>; el problema es que, a la hora de organizar tu empresa es posible que surjan discusiones. Por eso, en este <em>post <\/em><strong>te mostramos c\u00f3mo gestionar las vacaciones de tus empleados.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/gestor-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20316 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Calendario_ausencias_laboral.png\" alt=\"digitaliza-solicitudes-ausencias\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Calendario_ausencias_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Calendario_ausencias_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Calendario_ausencias_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Normas a seguir<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Todos los empleados tienen derecho a disfrutar de unos d\u00edas de vacaciones; estos vienen <\/span><strong><span style=\"color: #4c4f54;\">regulados en el<\/span> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/1995\/BOE-A-1995-7730-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">art\u00edculo 38<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">del Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/strong><span style=\"color: #4c4f54;\"> y existen unas normas que se debes seguir:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Los empleados tienen derecho a disfrutar de <strong>vacaciones retribuidas. <\/strong>Como m\u00ednimo, tienen derecho a <strong>30 d\u00edas naturales, por a\u00f1o trabajado<\/strong>, en una empresa<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Las vacaciones anuales son un <strong>derecho irrenunciable<\/strong><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Las vacaciones no disfrutadas s\u00f3lo pueden abonarse en caso de jubilaci\u00f3n, Incapacidad Permanente, por la finalizaci\u00f3n del contrato o despido<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">C\u00f3mo calcular los d\u00edas de vacaciones en una empresa<\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los d\u00edas naturales a los que tiene derecho el trabajador incluyen domingos y festivos; por eso, <strong>si quieres saber cu\u00e1ntos d\u00edas laborables les corresponden a tus trabajadores <\/strong>tienes que calcularlo de la siguiente forma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Vacaciones por d\u00edas naturales<\/strong>: al empleado le corresponden 2\u20195 d\u00edas de vacaciones al mes, ya que lo que se hace es dividir 30 d\u00edas naturales entre los 12 meses del a\u00f1o<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Vacaciones por d\u00edas laborables<\/strong>: al trabajador le corresponden 1\u20198 d\u00edas de vacaciones mensuales al dividir 22 d\u00edas laborables al mes entre 12<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Consejos para gestionar las vacaciones en una empresa<\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfNo sabes como organizar las vacaciones de tus empleados? A continuaci\u00f3n te traemos unos <strong>consejos que te ayudar\u00e1n a cuadrar el calendario<\/strong> de vacaciones para que todos tus trabajadores est\u00e9n conformes.<\/span><\/p>\n\n<div style=\"width: 100%;\">\n<div style=\"position: relative; padding-bottom: 56.25%; padding-top: 0; height: 0;\"><iframe style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/5f2d27ef109c240d0308ff3a\" width=\"1200px\" height=\"675px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"yes\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Orden de prioridad<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Lo primero que debes valorar es si existe alg\u00fan criterio de prioridad por el que uno de tus empleados tiene derecho a pedir sus vacaciones antes que los dem\u00e1s. A continuaci\u00f3n te mostramos los<strong> principales criterios por los que se establece este orden de prioridad.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Empleados con hijos<\/strong>: para favorecer la conciliaci\u00f3n familiar y la laboral, las empresas suelen favorecer a los trabajadores que tienen hijos en edad escolar. De esta forma, <strong>pueden adaptar sus d\u00edas libres a las vacaciones escolares de los peque\u00f1os.<\/strong><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Antig\u00fcedad<\/strong>: para compensar la fidelidad a tu empresa, los empleados que llevan m\u00e1s tiempo trabajando en tu compa\u00f1\u00eda son los primeros en elegir.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Sistema rotativo<\/strong>: se trata del <strong>m\u00e9todo m\u00e1s justo<\/strong>, ya que todos los empleados tienen la oportunidad de elegir los primeros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Conocer el convenio y el contrato del trabajador<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En funci\u00f3n del convenio y el contrato del trabajador, la empresa puede <strong>prever un alto volumen de trabajo en un per\u00edodo de tiempo determinado.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Es muy importante que la entidad conozca <strong>cu\u00e1ndo tiene m\u00e1s volumen de ventas<\/strong> <strong>y cu\u00e1ndo disminuye<\/strong>, para saber si es necesario que todos los empleados se encuentren en su puesto de trabajo o, por el contrario, si debe cerrar la empresa durante ese periodo de tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En este otro art\u00edculo te damos unos<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/autonomo-gestiona-tu-negocio-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">consejos para gestionar tu negocio durante las vacaciones<\/a>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Programa para gestionar las vacaciones y las ausencias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Las empresas <\/span><strong><span style=\"color: #4c4f54;\">deben disponer de un programa de<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n de vacaciones<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">adecuado <\/span><\/strong><span style=\"color: #4c4f54;\">para almacenar toda la informaci\u00f3n de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Muchas PYMES <strong>utilizan hojas de excel para organizar las vacaciones de los empleados<\/strong>, aunque esto puede resultar muy complicado si tu empresa tiene varios profesionales; adem\u00e1s, requiere una mayor inversi\u00f3n del tiempo de los responsables y es posible que no todo el mundo tenga acceso al documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Lo m\u00e1s recomendable es <\/span><strong><span style=\"color: #4c4f54;\">disponer de un<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de recursos humanos<\/a><\/strong> <span style=\"color: #4c4f54;\">que permita la solicitud de vacaciones de forma autom\u00e1tica, para el empleado y para el responsable de RRHH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Errores habituales en la gesti\u00f3n del control horario<\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A la hora de gestionar las vacaciones de tus empleados es muy habitual que surjan problemas; a continuaci\u00f3n<strong> te mostramos los errores m\u00e1s habituales<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Falta de comunicaci\u00f3n<\/strong>: suele ser el problema m\u00e1s habitual en la gesti\u00f3n de las vacaciones de los empleados; la empresa debe conocer las necesidades de sus trabajadores y estos deben saber, en todo momento, cuando son imprescindibles en la entidad.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Mala previsi\u00f3n<\/strong>: deben quedar claras todas las tareas que hay que cubrir durante el per\u00edodo vacacional; de esta forma, no se olvidar\u00e1n las tareas m\u00e1s importantes cuando falte la mitad de la plantilla.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Excesiva rigidez<\/strong>: una rigidez excesiva, por parte de la empresa, a la hora de repartir las vacaciones puede molestar a los trabajadores.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Olvidar los festivos locales<\/strong>: si tu empresa se rige por los d\u00edas laborables, los festivos no cuentan para gestionar las vacaciones de tus empleados.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Excesiva antelaci\u00f3n<\/strong>: los trabajadores quieren saber qu\u00e9 d\u00edas tienen de descanso lo antes posible; el problema es que siempre pueden surgir imprevistos que lo cambien todo. Por ejemplo, las bajas por enfermedad o la asignaci\u00f3n de nuevos proyectos pueden desestabilizar el calendario de gesti\u00f3n del responsable del departamento de Recursos Humanos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">C\u00f3mo organizar las vacaciones de los empleados en 2020<\/span><\/h2>\n\n<div style=\"width: 100%;\">\n<div style=\"position: relative; padding-bottom: 66.67%; padding-top: 0; height: 0;\"><iframe style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/5f33b8ed9a67350d7bac4a24\" width=\"864px\" height=\"576px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"yes\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A causa de la crisis sanitaria por la COVID-19 han surgido muchas <strong>dudas sobre c\u00f3mo gestionar las vacaciones de los trabajadores<\/strong>; durante el Estado de Alarma, muchas empresas se han visto obligadas a aplicar un<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-empresas-pueden-solicitar-erte-te-contamos-como-hacerlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">ERTE<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">a sus trabajadores o a reducir su jornada laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En cualquier caso, los empleados<strong> tienen derecho a disfrutar de sus d\u00edas de descanso<\/strong>, por ello, lo mejor es apostar por un criterio de distribuci\u00f3n de vacaciones, para no tener que cerrar la empresa durante un mes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Digitalizar la gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias de tus empleados te ayudar\u00e1 a optimizar tus recursos humanos. Con el calendario de tugesto laboral <strong>validas con un clic las vacaciones que solicitan los empleados<\/strong>. Al instante y con comunicaci\u00f3n directa. \u00bfA qu\u00e9 esperas para disfrutar de las ventajas de la gesti\u00f3n online?<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Banner_laboral_general_comprimido_v1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"382\" height=\"382\"><\/video><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la llegada del verano, tus trabajadores est\u00e1n deseando irse unos d\u00edas para disfrutar de su merecido descanso; el problema es que, a la hora de organizar tu empresa es posible que surjan discusiones. Por eso, en este post te mostramos c\u00f3mo gestionar las vacaciones de tus empleados. 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