{"id":16605,"date":"2020-08-04T10:00:00","date_gmt":"2020-08-04T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=16605"},"modified":"2024-05-17T09:37:29","modified_gmt":"2024-05-17T07:37:29","slug":"que-es-un-ere-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-un-ere-como-funciona\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un ERE y c\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16605\" class=\"elementor elementor-16605\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2afc2f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2afc2f9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d1078\" data-id=\"4d1078\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18306659 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18306659\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>\u00bfTienes que hacer un ERE en tu empresa?<\/strong> \u00bfLa crisis sanitaria por la COVID-19 te obliga a despedir a varios de tus trabajadores? En este <em>post <\/em>te mostramos<strong> todo lo que debes saber sobre el expediente de regulaci\u00f3n de empleo<\/strong> y c\u00f3mo funciona.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong><em>Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/puede-un-erte-convertirse-en-ere-tras-el-estado-de-alarma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">\u00bfPuede un ERTE convertirse en ERE tras el estado de alarma?<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/gestion-erte-ere\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16532 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_.jpg\" alt=\"Protege tu negocio con un ERE o ERTE\" width=\"1217\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_.jpg 1217w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_-1024x310.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_-768x232.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1217px) 100vw, 1217px\" \/><\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 es un ERE? Significado<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfSabes qu\u00e9 es un ERE? Estas siglas se refieren al t\u00e9rmino Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo y se trata de un mecanismo legal para que empresas puedan <strong>suspender o despedir a sus trabajadores<\/strong>. El ERE viene regulado en el art\u00edculo 51 de la Ley del Estatuto de los trabajadores y fue aprobado mediante el<\/span> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/a>,<span style=\"color: #4c4f54;\"> de 23 de octubre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">De esta manera, una empresa con <strong>serios problemas econ\u00f3micos<\/strong> puede llevar a cabo un despido colectivo por causas econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n; adem\u00e1s, puede suspender temporalmente a los empleados, siempre que existan causas de fuerza mayor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Adem\u00e1s, la empresa debe asegurarse que el despido colectivo<strong> afecta al m\u00ednimo de trabajadores <\/strong>que exige la ley:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Empresas con menos de 100 trabajadores<\/strong>: al menos 10 empleados.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Entre 100 y 300 empleados<\/strong>: como m\u00ednimo debe afectar al 10% de los mismos.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>M\u00e1s de 300 profesionales<\/strong>: al menos a 30 de ellos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Tipos de ERE<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En funci\u00f3n de las medidas que vaya a llevar a cabo la empresa, <strong>en la actualidad encontramos distintos tipos de ERE:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>De extinci\u00f3n<\/strong>: se conoce como despido colectivo y consiste en el cese definitivo de la relaci\u00f3n entre la empresa y los trabajadores.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>De suspensi\u00f3n<\/strong>: la finalizaci\u00f3n del contrato es temporal; podr\u00eda decirse que es un ERE temporal. El problema es que el trabajador no tienen ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n por despido, ya que su relaci\u00f3n laboral no se ha extinguido.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>De reducci\u00f3n de jornada<\/strong>: se reduce la jornada del trabajador durante un per\u00edodo de tiempo determinado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Importante tener claras las <strong>diferencias entre ERE y ERTE<\/strong>. Pues la T viene de la palabra temporal, marcando la diferencia entre el despido colectivo firme y definitivo del temporal.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Causas que pueden provocar un ERE<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfTienes que hacer un ERE en tu empresa? A continuaci\u00f3n te mostramos las <strong>principales causas<\/strong> <strong>por las que te puedes acoger a un ERE:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Econ\u00f3mica<\/strong>: los resultados de tu empresa muestran una situaci\u00f3n negativa, con p\u00e9rdidas actuales o previstas, as\u00ed como la disminuci\u00f3n continua de las ventas o los ingresos habituales.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>T\u00e9cnica<\/strong>: hay un excedente de mano de obra y, por ello, se producen cambios en los medios o instrumentos de producci\u00f3n.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Organizativa<\/strong>: se producen cambios en los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Productiva<\/strong>: var\u00eda la demanda de productos y servicios que la empresa comercializa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/gestion-erte-ere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16532 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_.jpg\" alt=\"Protege tu negocio con un ERE o ERTE\" width=\"1217\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_.jpg 1217w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_-1024x310.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_-768x232.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1217px) 100vw, 1217px\" \/><\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 trabajadores est\u00e1n protegidos en un ERE?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los representantes de los trabajadores tienen el <strong>derecho preferente de permanecer en la empresa<\/strong>; es decir, en caso de ERE, ser\u00edan los \u00faltimos en despedir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Derechos de los trabajadores en un ERE<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los trabajadores que se ven afectados por un expediente de regulaci\u00f3n de empleo tienen los <strong>siguientes derechos<\/strong>:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Indemnizaci\u00f3n<\/strong>: al menos, 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con hasta un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>: si el profesional cumple los requisitos.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Inclusi\u00f3n en un plan de colocaci\u00f3n<\/strong>: solo es para ciertos empleados, como aquellos con cargas familiares o discapacidad.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Impugnaci\u00f3n judicial del ERE<\/strong>: si un trabajador no acepta un ERE porque no se cumplen los requisitos legales o no se respetan sus derechos puede impugnarlo, es decir, una persona puede negarse a aceptar un ERE temporal, de extinci\u00f3n o de reducci\u00f3n de jornada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfCu\u00e1ndo el ERE es nulo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En algunos casos, el <strong>despido de alguno de los trabajadores puede ser nulo<\/strong>; a continuaci\u00f3n te mostramos cuando ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Empleados durante el p<strong>er\u00edodo de suspensi\u00f3n por maternidad<\/strong>, paternidad y todo lo relacionado con ello.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Trabajadoras embarazadas<\/strong>, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el periodo de suspensi\u00f3n por maternidad o paternidad.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Empleados que han solicitado <strong>permiso o est\u00e9n disfrutando de una excedencia.<\/strong><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong> que soliciten reducci\u00f3n o reordenaci\u00f3n de jornada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">C\u00f3mo se tramitan<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A la hora de tramitar un ERE existen<strong> tres fases en las que interviene tu empresa<\/strong>, tus trabajadores y las autoridades laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Fase de consulta<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se realiza la apertura de un per\u00edodo de consultas entre los trabajadores y los representantes de tu empresa. Estas negociaciones tienen un<strong> m\u00e1ximo de 15 d\u00edas en PYMES de menos de 50 trabajadores<\/strong> y 30 en las que tienen m\u00e1s empleados. Estas son las siguientes posibilidades que se exploran en este tiempo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Evitar o reducir los despidos.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Atenuar las consecuencias de los despidos que no se pueden evitar.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Pactar medidas que disminuyan los efectos del despido colectivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">False de autorizaci\u00f3n administrativa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La documentaci\u00f3n de la fase de consulta se entrega a la autoridad laboral que, con la colaboraci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social y la entidad gestora, debe <strong>velar por la efectividad del per\u00edodo de consultas<\/strong> y garantizar que todas las partes negocien de buena fe e intenten llegar a un acuerdo.<\/span><br \/><span style=\"color: #4c4f54;\">Esta fase finaliza cuando, tras un per\u00edodo de negociaci\u00f3n, <strong>comuniques el resultado de dicha negociaci\u00f3n<\/strong>, ya que no es necesario llegar a un acuerdo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Fase de resoluci\u00f3n<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si la tramitaci\u00f3n <strong>cumple con las formalidades exigidas<\/strong>, la autorizaci\u00f3n te permite extinguir los contratos de los trabajadores que se han visto afectados en el ERE. En esta fase, lo \u00fanico que tienes que hacer es <strong>notificar individualmente la decisi\u00f3n a tus trabajadores.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Ahora viene una de las preguntas m\u00e1s habituales, <strong>\u00bfqu\u00e9 pasa si un trabajador no acepta el ERE?<\/strong> En ese caso, lo \u00fanico que puede hacer es presentar una demanda judicial de forma individual; si la justicia le da la raz\u00f3n, cuando la sentencia sea firme, tu empresa le tiene que <strong>readmitir y abonarle el salario <\/strong>que no recibi\u00f3 desde tu despido hasta su reincorporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">C\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n en un ERE<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para <strong>calcular la indemnizaci\u00f3n de un ERE<\/strong> es necesario tener varios documentos a tu disposici\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Carta de despido<\/strong>: para saber el tipo de despido que se aplica al trabajador.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Contrato de trabajo<\/strong>:lo mejor es tomar el primero de ellos, siempre que hayan pasado menos de 20 d\u00edas.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>N\u00f3mina<\/strong>: si el sueldo del empleado es variable debes reunir todas sus n\u00f3minas del \u00faltimo a\u00f1o.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Ingresos variables<\/strong>: comisiones, bonus o complementos por objetivos, entre otros.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Ingresos en especies<\/strong>: veh\u00edculo de empresa, seguro o cesi\u00f3n de la vivienda para uso particular, entre otros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En definitiva, <strong>si tienes una empresa y vas a realizar un ERE ya conoces las causas por las que puedes presentarlo<\/strong>, qu\u00e9 derechos tienen tus empleados y cu\u00e1les son las fases que debes seguir para tramitarlo.<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Banner_laboral_general_comprimido_v1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"401\" height=\"401\"><\/video><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTienes que hacer un ERE en tu empresa? \u00bfLa crisis sanitaria por la COVID-19 te obliga a despedir a varios de tus trabajadores? 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