{"id":16527,"date":"2020-06-05T08:23:16","date_gmt":"2020-06-05T07:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=16527"},"modified":"2026-07-09T15:21:36","modified_gmt":"2026-07-09T13:21:36","slug":"puede-un-erte-convertirse-en-ere-tras-el-estado-de-alarma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/puede-un-erte-convertirse-en-ere-tras-el-estado-de-alarma\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede un ERTE convertirse en ERE?"},"content":{"rendered":"\t\t
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El impacto econ\u00f3mico y social producido por la Covid es el que explica que en Espa\u00f1a a partir de marzo se hayan tramitado m\u00e1s de 2, 9 millones de ERTEs. Con la reactivaci\u00f3n paulatina de algunos sectores y con la incertidumbre econ\u00f3mica todav\u00eda latente, no son pocas las empresas que se preguntan si los ERTE con los que mantienen a sus trabajadores pueden convertirse en EREs ante una situaci\u00f3n grave de insolvencia econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n

\"Protege<\/a><\/p>\n

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Y no solo tras esta situaci\u00f3n inusual de pandemia global y crisis sanitaria, pues muchas empresas pueden verse obligadas a presentar un ERTE que al cambo de un tiempo puede convertirse en ERE, por eso la importancia de este post para explicar los detalles.<\/span><\/p>\n

Te puede interesar:<\/strong><\/span><\/p>\n

Real Decreto-ley 18\/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protecci\u00f3n del empleo, la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y la mejora del mercado de trabajo.<\/a><\/p>\n\n

Pasar de ERTE a ERE<\/span><\/h2>\n

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Los ERTE est\u00e1n pensados precisamente para evitar la p\u00e9rdida y la destrucci\u00f3n de empleo. Aun as\u00ed, aunque el despido es el fin \u00faltimo de un ERTE, tras finalizar un ERTE la empresa s\u00ed que puede aplicar un ERE<\/strong>, ya sea por causas econ\u00f3micas o t\u00e9cnicas, entre otras.<\/span><\/p>\n

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Es decir, no es que el propio ERTE se pueda convertir en un ERE, sino que para ejecutar esta serie de despidos colectivos, la empresa deber\u00e1 de finalizar primero el ERTE y seguidamente aplicar el ERE y finalizar la relaci\u00f3n laboral con los trabajadores.<\/span><\/p>\n

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Si el ERTE ha sido ejecutado por fuerza mayor, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de mantener el empleo durante m\u00ednimo 6 meses tras la reanudaci\u00f3n de la actividad.<\/span><\/p>\n

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Sin embargo, en el preacuerdo alcanzado entre la CEOE y el Gobierno se excluye de este supuesto a aquellas que puedan demostrar que est\u00e1n a punto de cerrar por insolvencia econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n

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Por lo tanto, para las empresas que est\u00e9n al borde del concurso de acreedores, s\u00ed que se les permitir\u00e1 recurrir a los EREs y proceder as\u00ed a la extinci\u00f3n definitiva de los contratos.<\/span><\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo se realiza el tr\u00e1mite del ERE?<\/span><\/h2>\n\n

El ERE es un mecanismo jur\u00eddico por el que las empresas pueden realizar despidos colectivos. Una empresa puede realizar un ERE debido a causas econ\u00f3micas, organizativas o productivas para ajustar las necesidades econ\u00f3micas de la sociedad. Dichas p\u00e9rdidas tendr\u00e1n que ser demostrables con bajadas de ingresos durante tres trimestres.<\/span><\/p>\n

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Se considera que es un despido colectivo cuando la extinci\u00f3n de contratos, en un periodo de 90 d\u00edas, afecta al siguiente n\u00famero de empleados:<\/span><\/p>\n

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