{"id":16259,"date":"2020-03-30T17:11:53","date_gmt":"2020-03-30T16:11:53","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=16259"},"modified":"2024-05-17T09:42:18","modified_gmt":"2024-05-17T07:42:18","slug":"que-empresas-pueden-solicitar-erte-te-contamos-como-hacerlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-empresas-pueden-solicitar-erte-te-contamos-como-hacerlo\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n puede solicitar un ERTE? Te contamos c\u00f3mo hacerlo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16259\" class=\"elementor elementor-16259\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-521c4003 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"521c4003\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-35978684\" data-id=\"35978684\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46e69a52 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46e69a52\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>Surgieron <strong>para paliar la destrucci\u00f3n de empleo producido por el confinamiento del Covid-19<\/strong> y se han quedado como un mecanismo fundamental que ayuda tanto a trabajadores como empresas para salvaguardar su viabilidad.<\/p>\n\n<p>Si te preguntas qui\u00e9n puede solicitar un ERTE para tu empresa te contamos todos los detalles: c\u00f3mo solicitarlo, qu\u00e9 empresas pueden pedir un ERTE y c\u00f3mo se ejecuta la suspensi\u00f3n de empleo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/gestion-erte-ere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16532 size-large\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_-1024x310.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"242\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_-1024x310.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_-768x232.jpg 768w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_.jpg 1217w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-un-erte\">\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/h2>\n\n<p>Se calcula que las suspensiones de empleo (<a href=\"https:\/\/tugesto.com\/gestion-erte-ere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ERTE<\/a>) ascienden ya a m\u00e1s de 1,5 millones de trabajadores en Espa\u00f1a, seg\u00fan datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n<p>\u00bfPero qu\u00e9 es un ERTE? Es un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) que <strong>suspende de manera temporal o reduce la jornada laboral de esta debido a situaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> <strong>negativa<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Regulado en el art\u00edculo 47 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20151024&amp;tn=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores,<\/a> dicho art\u00edculo establece que <strong>el empresario puede suspender el contrato de trabajo siempre que se deba por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n<p>Cabe destacar que existen dos tipos de expedientes: el mencionado previamente (ERTE) y el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE), cuyo car\u00e1cter no es temporal sino definitivo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos-de-erte\">Tipos de ERTE<\/h2>\n\n<p>Existen dos modalidades de ERTE:<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"suspension-de-la-actividad-laboral\">Suspensi\u00f3n de la actividad laboral<\/h3>\n\n<p>Los contratos de trabajo se ven <strong>suspendidos durante un tiempo determinado<\/strong>.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vigente hasta el 28 de febrero de 2022 (a partir de esa fecha empieza a aplicarse el sistema RED). \u00a0<\/li>\n\n<li>El empleado se incorporar\u00e1 a su puesto de trabajo con las mismas condiciones que ten\u00eda anteriormente.<\/li>\n\n<li>Durante la suspensi\u00f3n no se devengan pagas extras ni vacaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Va destinado a las empresas cuyo desarrollo de su actividad se vea impedido, como por ejemplo la suspensi\u00f3n de la apertura al p\u00fablico del ocio nocturno o actividades relacionadas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36779 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-mins.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-mins.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-mins-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-mins-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"reduccion-de-la-actividad-laboral\">Reducci\u00f3n de la actividad laboral<\/h3>\n\n<p>Esta modalidad de ERTE reduce la jornada del trabajador durante el tiempo que el ERTE permanezca vigente.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La reducci\u00f3n del salario se produce en proporci\u00f3n a la jornada.<\/li>\n\n<li>Las pagas extra se reducen en la misma proporci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cabe destacar que mediante un ERTE de reducci\u00f3n de jornada<strong> los trabajadores s\u00ed que podr\u00e1n cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>. Para ello, se restar\u00e1 la parte proporcional de su jornada laboral tras la reducci\u00f3n ocasionada por el ERTE.<\/p>\n\n<p>Es necesario, una vez admitido nuestro ERTE, notificarlo al SEPE enviando de forma telem\u00e1tica el certificado en un plazo de cinco d\u00edas desde dicha solicitud.<\/p>\n\n<p>Va destinado a aquellas empresas cuya actividad se ve limitada por decisiones gubernamentales, como el cierre temporal o el toque de queda de algunos servicios.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"erte-etop\">ERTE ETOP<\/h3>\n\n<p>Los denominados ERTE ETOP son los que se implantan por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"causas-economicas\">Causas econ\u00f3micas<\/h4>\n\n<p>La empresa debe demostrar que los <strong>ingresos est\u00e1n disminuyendo <\/strong>y que se encuentra en una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"causas-tecnicas\">Causas t\u00e9cnicas<\/h4>\n\n<p>Cambios en el \u00e1mbito de los <strong>medios o instrumentos de producci\u00f3n<\/strong> de la empresa.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"causas-organizativas\">Causas organizativas<\/h4>\n\n<p>Se originan debido a <strong>cambios de sistemas y m\u00e9todos de trabajo<\/strong> de la plantilla<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"causas-de-produccion\">Causas de producci\u00f3n<\/h4>\n\n<p>Cuando se produzcan cambios como la <strong>demanda de servicios o productos <\/strong>por parte de la empresa.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"erte-por-causa-mayor\">ERTE por fuerza mayor<\/h3>\n\n<p>Los ERTE por causa mayor <strong>como consecuencia del COVID-19<\/strong> tienen fecha de caducidad. Estos expedientes se mantendr\u00e1n vigentes hasta el 28 de febrero de 2020, los cuales no admitir\u00e1n m\u00e1s prorrogas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/gestion-erte-ere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16532\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_-1024x310.jpg\" alt=\"Protege tu negocio con un ERE o ERTE\" width=\"1024\" height=\"310\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_-1024x310.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_-768x232.jpg 768w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ere-erte-asesoria_online-tugesto.com_.jpg 1217w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requisitos-para-solicitar-un-erte-1\">Requisitos y qui\u00e9n puede solicitar un ERTE<\/h2>\n\n<p>Las empresas deben de cumplir una serie de<strong> requisitos legales<\/strong>. Veamos cu\u00e1les son.<\/p>\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 empresas pueden solicitar un ERTE? Para que se considere v\u00e1lido se debe <strong>demostrar que las causas son ajenas a la actividad de la empresa<\/strong> <strong>y sean inevitables<\/strong>, como la pandemia por coronavirus.<\/p>\n\n<p>Si la autoridad laboral ha rechazado tu petici\u00f3n de ERTE por no considerarlo por fuerza mayor, una de las opciones es recurrir a los ERTE por causas objetivas ya que no precisan del visto bueno de la autoridad laboral para llevarlos a cabo.<\/p>\n\n<p>La encargada de determinar si un ERTE tiene validez ser\u00e1 <strong>la Autoridad Laboral.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo solicitar el ERTE?<\/h2>\n\n<p>El procedimiento debe iniciarlo la empresa, desde Direcci\u00f3n hasta el personal de Recursos Humanos. En el caso de que la interrupci\u00f3n de la actividad sea ocasionada por fuerza mayor, ser\u00e1 necesaria la<strong> previa autorizaci\u00f3n de la autoridad laboral e informe positivo de la Inspecci\u00f3n de trabajo<\/strong>, aplic\u00e1ndose las peculiaridades previstas respecto de tal causa.<\/p>\n\n<p>Para que tus trabajadores puedan cobrar paro mientras se prolongue el ERTE, debes:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Transmitir los certificados de empresa donde consten las bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 180 d\u00edas cotizados por cada trabajador a trav\u00e9s de la Seguridad Social.<\/li>\n\n<li>Las fechas exactas en las que el trabajador ha tenido suspendido el contrato o ha sido reducida su jornada.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ten en cuenta que el Ministerio de Trabajo revisar\u00e1 de oficio todos los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo presentados por el COVID-19 con tal de evitar fraudes de ley en la aplicaci\u00f3n de los ERTES.<\/p>\n\n<p>As\u00ed que antes de iniciar uno en tu organizaci\u00f3n, aseg\u00farate de que cumplas con todos los requisitos legales para evitar una sanci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-quedan-los-erte-tras-la-reforma-laboral\">\u00bfC\u00f3mo quedan los ERTE tras la reforma laboral?<\/h2>\n\n<p>El Gobierno ha introducido una serie de modificaciones en los ERTE a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2021-21788\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre<\/a>. La principal novedad es la creaci\u00f3n del <strong>mecanismo RED<\/strong>, un instrumento de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo.<\/p>\n\n<p>Presenta dos modalidades:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00edclica: pensado para aplicarse en una coyuntura macroecon\u00f3mica general que aconseje la adopci\u00f3n de instrumentos adicionales de estabilizaci\u00f3n. Puede durar como m\u00e1ximo 1 a\u00f1o.<\/li>\n\n<li>Sectorial: pensado para aplicarse cuando en los sectores de actividad se produzcan cambios permanentes con respecto a las necesidades de recualificaci\u00f3n y de procesos de transici\u00f3n profesional. Duraci\u00f3n m\u00e1xima de 1 a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Estas son otras de las novedades m\u00e1s destacadas:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se reduce a 7 d\u00edas el periodo de consultas en empresas de menos de 50 trabajadores<\/li>\n\n<li>Los ERTE necesitar\u00e1n de un informe de Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/li>\n\n<li>Se incorpora como causa espec\u00edfica el impedimento o las limitaciones a la actividad derivadas de decisiones gubernamentales<\/li>\n\n<li>En funci\u00f3n de la actividad de las empresas, podr\u00e1n afectar o desafectar empleados<\/li>\n\n<li>Obtenci\u00f3n de bonificaciones en financiaci\u00f3n o cotizaciones sociales siempre y cuando se desarrollen actividades formativas para los trabajadores en ERTE<\/li>\n\n<li>Exoneraciones del 90% para todos los casos de fuerza mayor y del 20% para los ERTE ETOP (vinculados a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tugesto-protege-tu-negocio-con-un-erte-o-un-ere\">tugesto protege tu negocio con un ERTE o un ERE<\/h2>\n\n<p>\u00bfEst\u00e1s empezando a retomar paulatinamente tu actividad tras las primeras medidas de desconfinamiento? Si has sufrido p\u00e9rdidas econ\u00f3micas tras el par\u00f3n total, es posible que te est\u00e9s planteando tomar medidas para evitar cerrar la persiana.<\/p>\n\n<p>En tugesto somos abogados especialistas en soluciones para aut\u00f3nomos y empresas para la <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/gestion-erte-ere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesti\u00f3n de los ERE o ERTE<\/a>, que te permiten elegir la situaci\u00f3n que mejor se ajusta a las necesidades econ\u00f3micas de tu empresa.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/gestion-erte-ere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video style=\"aspect-ratio: 1440 \/ 1080;\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/BANNER-EMPRESA-enero-2020.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"1440\" height=\"1080\"><\/video><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Surgieron para paliar la destrucci\u00f3n de empleo producido por el confinamiento del Covid-19 y se han quedado como un mecanismo fundamental que ayuda tanto a trabajadores como empresas para salvaguardar su viabilidad. 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