{"id":16127,"date":"2020-03-11T10:38:36","date_gmt":"2020-03-11T09:38:36","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=16127"},"modified":"2024-05-17T09:42:43","modified_gmt":"2024-05-17T07:42:43","slug":"guia-empresas-coronavirus-conoce-las-medidas-laborales-y-ayudas-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/guia-empresas-coronavirus-conoce-las-medidas-laborales-y-ayudas-para-empresas\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para empresas (COVID-19): Estas son las medidas para pymes y aut\u00f3nomos"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ante el reciente brote de Covid 19, el Gobierno ha anunciado diversas medidas que se van a establecer para ayudar a las empresas que puedan ver afectada su estabilidad por el virus<\/strong>. En esta especial gu\u00eda empresas coronavirus<\/em> te contamos las ayudas destinadas a estos colectivos y el protocolo de actuaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral en relaci\u00f3n al virus.<\/span><\/p>\n\n

Este paquete de medidas viene recogido en el <\/span>Real Decreto-Ley 8\/2020<\/a>, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias. Este RD est\u00e1 en vigor a partir del 18 de marzo y mantendr\u00e1n su vigencia durante un mes desde su entrada en vigor. No obstante, habr\u00e1 casos en los que se pueda realizar una pr\u00f3rroga debido a las circunstancias del negocio.<\/span><\/p>\n

\"Ahorra<\/a><\/p>\n\n

Ayudas a empresas coronavirus: apoyo a la liquidez de peque\u00f1as y medianas empresas<\/span><\/h2>\n

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Las medidas anunciadas para el apoyo a la liquidez de las pymes<\/strong> \u2014 en especial a las peque\u00f1as y medianas empresas \u2014 se basa en l\u00edneas de cr\u00e9dito <\/strong>y en aplazamientos <\/strong>y moratorias <\/strong>para facilitar el cumplimiento tributario de las empresas.<\/span><\/p>\n

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Estas medidas van destinadas a que una falta de liquidez temporal por la crisis sanitaria no se conviertan en problemas de solvencia para las empresas espa\u00f1olas.<\/span><\/p>\n

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Moratoria impositiva de seis meses para aut\u00f3nomos y empresas<\/span><\/h3>\n

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El Consejo de Ministros ha aprobado una moratoria para aut\u00f3nomos y empresas de hasta seis meses <\/strong>sin intereses para afrontar sus pagos a la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 incluye esta moratoria?<\/span><\/p>\n

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Las cotizaciones desde abril hasta junio en el R\u00e9gimen General<\/span><\/p>\n

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La solicitud de la moratoria debe solicitarse cada mes en los 10 primeros d\u00edas naturales del mes<\/span><\/p>\n

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No obstante, esta moratoria <\/span>no se aplica a empresas que hayan ejecutado<\/span> ERTE<\/a>s.<\/strong><\/p>\n\n

Moratoria en el pago de suministros para aut\u00f3nomos y pymes <\/span><\/h3>\n

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Durante el estado de alarma, los aut\u00f3nomos y pymes podr\u00e1n acogerse a una moratoria para el pago de suministros de sus locales<\/strong>. Adem\u00e1s, podr\u00e1n adaptar sus contratos a sus nuevas realidades de consumo sin ning\u00fan tipo de penalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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Prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad para aut\u00f3nomos<\/span><\/h3>\n

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Se crea una prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad<\/strong> para aquellos aut\u00f3nomos que hayan visto especialmente afectada su actividad por las medidas adoptadas por el estado de alarma del COVID-19.<\/span><\/p>\n

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La prestaci\u00f3n consiste en el 70% de la base reguladora<\/strong> y la duraci\u00f3n es de 1 mes prorrogable hasta que permanezca vigente el estado de alarma.<\/span><\/p>\n

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Para acceder a ella, deber\u00e1s cumplir con los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n

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Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social en fecha de la declaraci\u00f3n del estado de alarma<\/span><\/p>\n

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Encontrarse al pago corriente en sus obligaciones con la Seguridad Social. De no estarlo la SS deja un plazo para ponerse al d\u00eda con sus pagos.<\/span><\/p>\n

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Consideraci\u00f3n de accidente trabajo para trabajadores aut\u00f3nomos por el aislamiento o contagio del virus<\/span><\/h3>\n

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El Gobierno aprob\u00f3 este martes el<\/span> Real Decreto ley 6\/2020 de 10 de marzo<\/a>, que contempla que a los aut\u00f3nomos que tengan que pasar un aislamiento preventivo por coronavirus se les considere una baja laboral por accidente de trabajo<\/strong> y no por enfermedad com\u00fan, como suced\u00eda hasta ahora.<\/span><\/p>\n

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La consideraci\u00f3n de la baja por enfermedad significa que el aut\u00f3nomo que se encuentre en esta situaci\u00f3n percibir\u00e1 una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica del 75% <\/strong>de su base reguladora desde el primer d\u00eda.<\/span><\/p>\n

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Este cambio supone un 15% m\u00e1s de prestaci\u00f3n para los aut\u00f3nomos<\/strong> en esta circunstancia y que el cobro se perciba desde el primer d\u00eda en vez de cuarto como se produc\u00eda antes de este cambio al considerarse baja por enfermedad.<\/span><\/p>\n\n

\"En<\/a><\/figure>\n\n

Aspectos fiscales: plazos de pago de deudas y modificaci\u00f3n del dep\u00f3sito de cuentas anuales<\/span><\/h3>\n

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Otra de las medidas recogidas en la gu\u00eda empresas coronavirus<\/em> son las medidas tributarias del Real Decreto ley 8\/2020 establece nuevos plazos de pago de deudas liquidadas por la Administraci\u00f3n y de pago de deudas tributarias en apremio.<\/span><\/p>\n

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Aspectos a tener en cuenta:<\/strong><\/span><\/p>\n

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Estos plazos, que comienzan a computarse desde la fecha de la notificaci\u00f3n, se ampl\u00edan el pr\u00f3ximo 30 de abril en caso de que no se hayan concluido antes del 18 de marzo<\/span><\/p>\n

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Cuando estos plazos se comuniquen a partir del 18 de marzo, se extienden hasta el 20 de mayo de 2020 salvo que el otorgado por la norma general sea mayor.<\/span><\/p>\n

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Si la notificaci\u00f3n de la deuda liquidada se recibiera el 19 de marzo, el t\u00e9rmino del plazo ser\u00eda el 20 de mayo, en lugar del d\u00eda 5 de ese mes como ocurrir\u00eda sin la medida extraordinaria.<\/span><\/p>\n

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Asimismo, el plazo para la formulaci\u00f3n de las cuentas anuales queda suspendido<\/strong> hasta que finalice el estado de alarma, reanud\u00e1ndose de nuevo por otros meses a contar desde esa fecha.<\/span><\/p>\n

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L\u00ednea de avales para empresas y aut\u00f3nomos<\/span><\/h3>\n

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La l\u00ednea para la cobertura de avales por cuenta del Estado de conceder\u00e1 avales a empresas y aut\u00f3nomos para atender sus necesidades<\/strong> derivadas, entre otras, de la gesti\u00f3n de facturas, vencimientos de obligaciones financieras o tributarias u otras necesidades de liquidez.<\/span><\/p>\n

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La l\u00ednea de avales consta de:<\/strong><\/span><\/p>\n

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Ampliaci\u00f3n del l\u00edmite de endeudamiento neto del ICO con el fin de aumentar los importes de las L\u00edneas ICO de financiaci\u00f3n a empresas y aut\u00f3nomos.<\/span><\/p>\n

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Facilidad en liquidaci\u00f3n adicional a empresas, especialmente pymes y aut\u00f3nomos.<\/span><\/p>\n

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Se llevar\u00e1 a cabo a trav\u00e9s de las L\u00edneas ICO de financiaci\u00f3n mediante la intermediaci\u00f3n de las entidades financieras <\/strong>de acuerdo con su pol\u00edtica de financiaci\u00f3n directa para empresas de mayor tama\u00f1o.<\/span><\/p>\n

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Los avales constar\u00e1n de un importe m\u00e1ximo de 100.000 millones de euros.<\/span><\/p>\n

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Gu\u00eda para la actuaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral en relaci\u00f3n al nuevo coronavirus<\/span><\/h2>\n

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A la espera de m\u00e1s detalles acerca de estas medidas, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ha difundido una gu\u00eda para el \u00e1mbito laboral dirigida tanto a empleadores como a trabajadores. Esta gu\u00eda est\u00e1 destinada a la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras con riesgo de exposici\u00f3n al nuevo coronavirus.<\/span><\/p>\n

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Teletrabajo como medida organizativa<\/span><\/h3>\n

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Tal y como indica la gu\u00eda, en aquellos supuestos en los que no se prevea inicialmente en el contrato de trabajo como una medida temporal que implique la prestaci\u00f3n de servicios fuera del centro de trabajo habitual, el teletrabajo podr\u00eda adoptarse por acuerdo colectivo o individual<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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Esta medida tendr\u00eda un car\u00e1cter excepcional<\/strong>, para el desarrollo de tareas imprescindibles que no puedan desarrollarse en el centro f\u00edsico habitual, conforme a los procedimientos regulados en el Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

La decisi\u00f3n de implantar el teletrabajo como medida organizativa requerir\u00e1:<\/span><\/p>\n

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    \n
  • Que se configure como una medida de car\u00e1cter temporal y extraordinaria<\/strong>, que habr\u00e1 de revertirse en el momento en que dejen de concurrir aquellas circunstancias excepcionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    <\/span><\/p>\n

      \n
    • Que se adecue a la legislaci\u00f3n laboral y al convenio colectivo <\/strong>aplicable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      <\/span><\/p>\n

        \n
      • Que no suponga una reducci\u00f3n de derechos<\/strong> en materia de seguridad y salud ni una merma de derechos profesionales (salario, jornada -incluido el registro de la misma-, descansos, etc).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        <\/span><\/p>\n

          \n
        • Que si se prev\u00e9 la disponibilidad de medios tecnol\u00f3gicos a utilizar por parte de las personas trabajadoras, esto no suponga coste alguno para estas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n