{"id":13725,"date":"2019-10-10T08:28:51","date_gmt":"2019-10-10T07:28:51","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=13725"},"modified":"2024-05-17T09:54:47","modified_gmt":"2024-05-17T07:54:47","slug":"cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador-te-lo-contamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador-te-lo-contamos\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un trabajador? Te lo contamos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13725\" class=\"elementor elementor-13725\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-16559994 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"16559994\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d07ae33\" data-id=\"4d07ae33\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-127498fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"127498fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Incorporar nuevos trabajadores en plantilla es un proceso que toda pyme en desarrollo vivir\u00e1 en alg\u00fan momento. A la hora de ampliar plantilla, no solamente es importante dar con el candidato id\u00f3neo, sino tambi\u00e9n saber <strong>cu\u00e1nto nos cuesta su contrataci\u00f3n<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En el post de hoy te contaremos cu\u00e1nto cuesta contratar a un trabajador y los aspectos que debes tener en cuenta a la hora de la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20317 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Nominas_laboral.png\" alt=\"software de automatizaci\u00f3n de n\u00f3minas\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Nominas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Nominas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Nominas_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Diferencias entre salario bruto y salario neto <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">A la hora de calcular los costes salariales del trabajador, los gastos que vas a tener que asumir por \u00e9l es el coste de su <strong>salario<\/strong> y de la <strong>Seguridad Social<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Debes de tener en cuenta que, con respecto al pago del salario, existen dos conceptos que debes diferenciar. El empresario paga un <strong>salario bruto<\/strong> pero el trabajador recibe un <strong>salario neto<\/strong>. Importante recordar cu\u00e1l es el SMI (Salario M\u00ednimo Interprofesional) que a fecha de 2023 se encuentra en torno a los 1.000\u20ac.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Salario bruto <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El salario bruto consiste en la <strong>cuant\u00eda integra del sueldo antes de que se produzcan las retenciones<\/strong>. Recuerda que no puedes fijar t\u00fa el sueldo bruto del trabajador que te parezca. Para saber la cantidad que le debes pagar a tu trabajador, debes basarte en el <strong>convenio colectivo de tu sector<\/strong> (acu\u00e9rdate de buscar el de tu Comunidad Aut\u00f3noma) y su<strong> categor\u00eda profesional.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Repasa en el siguiente art\u00edculo los 4 tipos de contratos existentes (contratos indefinidos, contratos temporales, por obra y servicio&#8230;) y revisar sus caracter\u00edsticas y las cl\u00e1usulas espec\u00edficas de cada tipo de contrato para saber cu\u00e1l es la modalidad m\u00e1s conveniente acorde a las necesidades de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Salario neto <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El salario neto es la cantidad que el empleado recibe una vez <strong>ya se han descontado las retenciones.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Aportaciones de la empresa y del trabajador <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El pago de las cuotas de la <strong>Seguridad Social<\/strong> viene determinado por los <strong>coeficientes de cotizaci\u00f3n<\/strong> a la Seguridad Social. Para calcular el coste de la Seguridad Social que deber\u00e1s asumir por tu empleado, es necesario que conozcas todas las cotizaciones que debemos pagar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa y empleado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Cotizaci\u00f3n por contingencias comunes<\/strong> (28,30% de tipo de cotizaci\u00f3n de los cuales la empresa aporta un 23\u201960% y el trabajador un 4,70%).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Horas extras por fuerza mayor<\/strong> (14% total, 12% aporta la empresa y un 2% el trabajador).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Resto de horas extras<\/strong> <strong>(voluntarias)<\/strong> (28,30% total, la empresa aporta un 23\u201960% y el trabajador un 4,70%).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Desempleo tipo general<\/strong> (7,05% en total de los cuales la empresa aporta un 6,05% y el trabajador 1,55%).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Desempleo de los contratos de duraci\u00f3n determinada<\/strong> (8\u201930% total, 6\u201970% aporta la empresa y 1\u201960% el trabajador)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>FOGASA<\/strong> (0,20%). El FOGASA (Fondo de Garant\u00eda Salarial) es un organismo aut\u00f3nomo adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que se encarga de las percepciones salariales de los trabajadores, as\u00ed como las indemnizaciones por despido o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Formaci\u00f3n profesional<\/strong> (0,70% de los cuales la empresa aporta un 0,60% y el trabajador un 0,10%).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. <\/strong>El porcentaje var\u00eda seg\u00fan la tabla de cotizaci\u00f3n. Consulta en la p\u00e1gina de la Seguridad Social las Bases y tipos de cotizaci\u00f3n del 2019. Puedes acceder f\u00e1cilmente desde la p\u00e1gina de la Seguridad Social en el apartado de <strong>Trabajadores &gt; Cotizaci\u00f3n\/Recaudaci\u00f3n de Trabajadores<\/strong> y consulta en la tabla de cotizaci\u00f3n el m\u00e1ximo y m\u00ednimo de topes de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Otros como <strong>Invalidez, muerte y supervivencia<\/strong>, <strong>prevenci\u00f3n y riesgos laborales<\/strong> o <strong>seguros sociales<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cotizaci\u00f3n IRPF <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El empresario debe retener de la n\u00f3mina el IRPF del trabajador. El procedimiento que realiza el empresario consiste en descontar el IRPF de la n\u00f3mina del empleado para ingres\u00e1ndolo a trav\u00e9s del modelo 111 de forma trimestral en Hacienda. La retenci\u00f3n aplicada var\u00eda seg\u00fan estas caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">&#8211; Sueldo<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">&#8211; Tipo de contrato<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">&#8211; Circunstancias personales (Modelo 145)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Ahora que ya sabes cu\u00e1nto cuesta contratar a un trabajador&#8230; Calcula tus costes laborales con tugesto.com<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tugesto.com<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">somos profesionales de la gesti\u00f3n de recursos humanos. Como expertos, nuestro equipo ha desarrollado una plataforma de gesti\u00f3n inteligente que digitaliza la gesti\u00f3n laboral tradicional ofreciendo grandes ventajas para empresarios y gestores de recursos humanos. Uno de los servicios que hemos desarrollado con el fin de facilitarle la gesti\u00f3n laboral a las pymes y emprendedores, es un simulador de costes laborales. A trav\u00e9s de nuestro <a style=\"color: #4c4f54;\" href=\"https:\/\/escritorio.tugesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">escritorio<\/a>, podr\u00e1s a\u00f1adir el servicio extra de una simulaci\u00f3n de costes laborales por trabajador. Nuestros gestores te proporcionar\u00e1n toda la informaci\u00f3n que necesitas saber los gastos de tu plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Genera las n\u00f3minas autom\u00e1tica con un solo clic<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Pero lo verdaderamente incre\u00edble de nuestra plataforma es que hemos conseguido automatizar la creaci\u00f3n de n\u00f3minas.<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Banner_laboral_general_comprimido_v1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"386\" height=\"386\"><\/video><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incorporar nuevos trabajadores en plantilla es un proceso que toda pyme en desarrollo vivir\u00e1 en alg\u00fan momento. 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