{"id":1306,"date":"2015-10-29T15:16:14","date_gmt":"2015-10-29T14:16:14","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=1306"},"modified":"2024-05-21T12:15:42","modified_gmt":"2024-05-21T10:15:42","slug":"contrato-confidencialidad-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/contrato-confidencialidad-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un contrato de confidencialidad?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Como ya te hemos contado en anteriores ocasiones, uno de los<\/span>\u00a0requisitos para que tu empresa cumpla con la LOPD<\/a>, es el\u00a0contrato de confidencialidad. Sin embargo, en esta ocasi\u00f3n vamos a profundizar en la materia dada la importancia de este documento. A trav\u00e9s de este post vas a conocer\u00a0qu\u00e9 es un contrato de confidencialidad<\/strong>,\u00a0cual es su contenido y c\u00f3mo debes actuar ante posibles supuestos de incumplimiento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 es un contrato de confidencialidad?<\/span><\/h2>

En el momento en que tu empleado firma el contrato de trabajo ya inicia su relaci\u00f3n laboral, teniendo acceso a todo tipo de datos de car\u00e1cter personal que se tramitan en tu empresa.<\/p>

Si deseas que tus empleados o clientes no desvelen ninguna informaci\u00f3n relevante de la empresa, firmar un acuerdo de confidencialidad te ayudar\u00e1 a evitarlo. Es id\u00f3neo para, por ejemplo, proteger informaci\u00f3n sensible.<\/p>

Definici\u00f3n de contrato de confidencialidad<\/h3>

Un contrato de confidencialidad es un acuerdo entre las personas que intervienen\u00a0en el tratamiento de los datos personales (los trabajadores, la\u00a0gestor\u00eda, el\u00a0subcontratista\u2026) con la empresa titular.<\/p>

Cabe destacar que el contrato de confidencialidad es s\u00f3lo un medio, <\/strong>ya que la obligaci\u00f3n de guardar secreto siempre existe<\/strong> independientemente de que se firme el compromiso de confidencialidad o no. As\u00ed es como lo recoge el\u00a0art. 5 Estatuto de los Trabajadores (referente a los deberes laborales), y en concreto en su punto 1.a) que hace referencia expresa al deber de \u201cCumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia\u201d.<\/p>

Por tanto, el contrato\u00a0de confidencialidad es exclusivamente un documento escrito\u00a0que utilizan las empresas para informar a los trabajadores de su obligaci\u00f3n legal <\/strong>y cumplir con su deber de informar acerca del secreto profesional<\/strong>. Adem\u00e1s es una buena pr\u00e1ctica y una prueba de la buena fe empresarial, siendo una de las principales funciones del contrato de confidencialidad.<\/p>

Obligaciones de los empleados al firmar el contrato de confidencialidad<\/h3>

Tal y como establece el art\u00edculo 10 de la LOPD<\/a>: \u201cEl responsable del fichero y quienes intervengan en cualquier fase del tratamiento de los datos de car\u00e1cter personal est\u00e1n obligados al secreto profesional respecto de los mismos y al deber de guardarlos<\/strong>.\u201d<\/p>

De la expresi\u00f3n \u201cy quienes intervengan en cualquier fase del tratamiento\u00bb se extiende el deber de secreto a todas las personas que participan en el tratamiento de los datos<\/strong>\u00a0(uso, recogida, almacenamiento…) que se encuentran almacenados en la empresa.<\/p>

\u00a0A partir de entonces el deber de secreto deber\u00e1 ser respetado y se perpetuar\u00e1 con el tiempo, siguiendo as\u00ed cuando la relaci\u00f3n laboral ya se ha extinguido.<\/p>

\"Servicio<\/a><\/p>

Contenido del contrato de confidencialidad<\/h2>

Partes afectadas<\/h3>

Son las personas a las cuales afecta el contrato de confidencialidad. En el caso de que sea una persona jur\u00eddica (empresa), deber\u00e1 aparecer en el contrato de confidencialidad el representante legal de la misma.<\/p>

Definici\u00f3n de qu\u00e9 es confidencial<\/h3>

\u00a0En esta parte se indica qu\u00e9 datos se consideran confidenciales.<\/p>

Obligaciones de las partes<\/h3>

Se describen principalmente las obligaciones del trabajador: guardar secreto, no divulgar la informaci\u00f3n a la que tenga acceso\u2026<\/p>

Gracias a la gesti\u00f3n de Recursos Humanos se vela por la puesta en marcha y consecuci\u00f3n de los objetivos de este tipo de contratos.<\/p>

Consecuencias del incumplimiento del contrato o de las obligaciones<\/h3>

Se describen las sanciones y las responsabilidades en que pueda incurrir el trabajador que incumpla su deber de secreto.<\/p>

\u00bfPor qu\u00e9 debemos firmar acuerdos de confidencialidad con los trabajadores?<\/h2>

Con esta sencilla medida\u00a0puedes reducir algunas pr\u00e1cticas <\/strong>que se dan en el mundo empresarial. <\/strong><\/p>

Puedes evitar que el empleado, en el momento que abandona su\u00a0puesto laboral, se lleve base de datos, informaci\u00f3n confidencial o reservada, desarrollos de nuevos productos, etc.<\/p>

Por otro lado este documento puede servirte como prueba en un juicio,<\/strong>\u00a0ya que en este contrato se manifiesta expresamente la obligaci\u00f3n de confidencialidad y secreto, adem\u00e1s de demostrar el conocimiento del trabajador de tal obligaci\u00f3n.<\/p>

\u00bfEs motivo de despido si tu trabajador se niega a firmar?<\/h3>

Pueden darse varios motivos por los cuales un trabajador se niegue a firmar.<\/p>

Muchas veces es por ignorancia, pero pueden deberse a\u00a0otras razones.<\/p>

C\u00f3mo hemos comentado antes,\u00a0la obligaci\u00f3n de guardar secreto siempre existe,<\/strong>\u00a0<\/b>habiendo contrato de confidencialidad o no.<\/p>

Por ello, lo ideal ser\u00eda que \u00e9l firmara, pero la empresa no puede obligarle<\/strong>.<\/p>

Se entiende que no constituye una causa de despido procedente<\/strong>.<\/p>

Sin embargo, ser\u00eda bueno revisar el Convenio Colectivo para que, antes de proceder al despido, se pueda imponer una sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n de trabajo o sueldo que pueda estar tipificada en el propio documento.<\/p>

Cabe destacar que siempre se puede despedir de forma improcedente pagando la correspondiente indemnizaci\u00f3n al trabajador.<\/p>

\"En<\/a><\/p>

C\u00f3mo actuar cuando el empleado se niega a firmar el contrato<\/h2>