{"id":12537,"date":"2019-05-30T13:57:39","date_gmt":"2019-05-30T12:57:39","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=12537"},"modified":"2024-05-17T11:45:39","modified_gmt":"2024-05-17T09:45:39","slug":"5-consejos-para-reducir-los-gastos-de-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/5-consejos-para-reducir-los-gastos-de-tu-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo reducir costes en una empresa: 5 consejos"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfEst\u00e1s haciendo n\u00fameros y te has dado cuenta de que tu empresa tiene muchos gastos? Es hora de empezar a tomar decisiones importantes para la viabilidad de tu empresa. Cuando no nos cuadran los n\u00fameros lo primero que debemos revisar son los ingresos y gastos que tenemos, es decir una revisi\u00f3n de todos los procesos. Precisamente de eso trata este art\u00edculo. Apunta los 5 consejos que recomiendan nuestros asesores expertos sobre c\u00f3mo reducir costes en una empresa<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\"Tarifa<\/a><\/p>\n\n

Cuenta con una plataforma de gesti\u00f3n<\/span><\/h2>\n

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Contar con una plataforma de gesti\u00f3n desde la que puedas gestionar tu facturaci\u00f3n, contabilidad y fiscalidad te ayudar\u00e1 a detectar aquellas operaciones que no te est\u00e1n generando el beneficio esperado <\/strong>y te facilitar\u00e1 enormemente la gesti\u00f3n de tus gastos.<\/span><\/p>\n

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Imagina que pudieras contabilizar tus facturas en una aplicaci\u00f3n online, solo escane\u00e1ndolas en la impresora de tu oficina o haci\u00e9ndoles una foto con tu m\u00f3vil y que apretando un bot\u00f3n se a\u00f1adieran a tus libros de contabilidad, adem\u00e1s de generar toda la documentaci\u00f3n necesaria para Hacienda. \u00bfTe imaginas la comodidad de facturar y contabilizar as\u00ed? Con tugesto ya puedes hacerlo.<\/span><\/p>\n

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En<\/span> tugesto<\/a> hemos creado una plataforma de gesti\u00f3n integral capaz de automatizar procesos<\/span><\/strong> para que no solamente ahorres dinero, sino tambi\u00e9n tiempo. Muchos departamentos de recursos humanos, fiscal, legal, jur\u00eddico, facturaci\u00f3n, etc. ya lo usan y es totalmente intuitivo, sencillo y c\u00f3modo<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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Con nuestro m\u00f3dulo contable-fiscal podr\u00e1s gestionar tus presupuestos y facturas y contabilizarlas autom\u00e1ticamente, adem\u00e1s de presentar los modelos fiscales en un solo clic y gestionar todas tus remesas bancarias.<\/span><\/p>\n

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Nuestro<\/span> programa de contabilidad<\/a> te proporciona una gesti\u00f3n online, \u00e1gil y segura, las 24 horas del d\u00eda y est\u00e9s desde donde est\u00e9s. Y sobre todo te permite tener el control de todos tus ingresos y gastos para que puedas reconducir las operaciones que te est\u00e1n haciendo perder dinero.<\/span><\/p>\n

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Inf\u00f3rmate sobre los incentivos a la contrataci\u00f3n<\/span><\/h2>\n\n

Existen diferentes bonificaciones asociadas a la contrataci\u00f3n de determinados colectivos<\/strong>. Si est\u00e1s en un momento en el que necesitas contratar empleados, optar por esta v\u00eda es una de las formas de reducir costos que m\u00e1s ahorros te puede hacer crecer.<\/span><\/p>\n

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Algunos de estos incentivos son los siguientes:<\/span><\/p>\n

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Incentivos a la contrataci\u00f3n a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa<\/span><\/h3>\n

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Destinada a empresas y aut\u00f3nomos que hagan contratos a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa a j\u00f3venes desempleados menores de 30 a\u00f1os que no hayan tenido experiencia laboral o sea inferior a 3 meses, procedan de otro sector de actividad o que est\u00e9n inscrito en alguna oficina de empleo al menos 12 meses. El incentivo consta de una reducci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado.<\/span><\/p>\n

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Bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social a trabajadores con discapacidad<\/span><\/h3>\n\n

Para los contratos indefinidos, la bonificaci\u00f3n general es de 4.500 para hombres menores de 45 a\u00f1os y de 5.700 euros en el caso de que tengan 45 a\u00f1os o m\u00e1s. Para las mujeres, si son menores de 45 a\u00f1os la bonificaci\u00f3n consta de 5.350 euros y de 5.700 si la trabajadora supera los 45 a\u00f1os de edad.<\/span><\/p>\n

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Para la contrataci\u00f3n temporal la bonificaci\u00f3n es de 3.500 o de 4.100 dependiendo si son menores de 45 a\u00f1os o mayores respectivamente. Para las mujeres, la bonificaci\u00f3n consta de 4.100 y de 4.700 atendiendo a los mismos criterios.<\/span><\/p>\n

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Bonificaciones de cuotas por transformaci\u00f3n de contratos en pr\u00e1cticas, de relevo y de sustituci\u00f3n por anticipaci\u00f3n de edad de jubilaci\u00f3n para pymes<\/span><\/h3>\n

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Las empresas que transformen en indefinidos contratos en pr\u00e1cticas, de relevo y de sustituci\u00f3n por anticipaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n, cualquiera que sea la fecha de su celebraci\u00f3n tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n en la cuota empresarial al SS de 500 euros al a\u00f1o durante 3 a\u00f1os. En el caso de las mujeres estas bonificaciones ser\u00e1n de 700 euros al a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

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Pulsa a continuaci\u00f3n si deseas conocer m\u00e1s bonificaciones y reducciones a la contrataci\u00f3n laboral<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n\n

Revisa si est\u00e1s pagando de m\u00e1s por la base de cotizaci\u00f3n de tus empleados<\/span><\/h2>\n

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A veces pagamos un sobrecoste por un error en la base de cotizaci\u00f3n de nuestros empleados. \u00bfPor qu\u00e9 ocurre esto?<\/span><\/p>\n

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Pongamos el ejemplo de que tienes una empresa de construcci\u00f3n. Este tipo de empresas suelen pagar unas cotizaciones m\u00e1s altas por accidente de trabajo, porque hay mayor probabilidad de que ocurran. Al dar de alta a trabajadores de oficina<\/strong>, en el alta debes fijarte bien que est\u00e9n en ocupaci\u00f3n A.<\/strong> Como los oficinistas no tienen tanto riesgo pagar\u00e1s por ellos menos cotizaciones.<\/span><\/p>\n

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Es importante asignar el tipo correcto de ocupaci\u00f3n seg\u00fan los riesgos de cada trabajador para no pagar m\u00e1s de lo necesario.<\/span><\/p>\n

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Tambi\u00e9n suele darse en el caso contrario. Una empresa con una cotizaci\u00f3n baja por accidentes de trabajo, al contratar transportistas<\/strong>, tiene que marcar la \u201cocupaci\u00f3n\u201d F<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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Deducciones fiscales por inversiones en I+D<\/span><\/h2>\n\n

Entre los instrumentos con los que cuenta la administraci\u00f3n para el impulso de la innovaci\u00f3n empresarial se encuentran los incentivos fiscales y las bonificaciones. Los incentivos fiscales est\u00e1n basados en deducciones en el impuesto de sociedades por la realizaci\u00f3n de proyectos de investigaci\u00f3n y desarrollo.<\/strong><\/span><\/p>\n

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Se contempla en la ley 27\/2014 del 27 de noviembre del Impuesto sobre Sociedades.<\/span><\/p>\n

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As\u00ed pues, se generan deducciones por:<\/span><\/p>\n

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– Gastos asociados a la empresa, ya sea de personal, amortizaciones, materiales fungibles o colaboraciones externas). El porcentaje de deducci\u00f3n sobre gastos depender\u00e1 de la calificaci\u00f3n cient\u00edfico-tecnol\u00f3gica:<\/span><\/p>\n

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