{"id":1168,"date":"2015-09-30T15:10:13","date_gmt":"2015-09-30T14:10:13","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=1168"},"modified":"2024-05-22T08:53:39","modified_gmt":"2024-05-22T06:53:39","slug":"convenio-colectivo-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/convenio-colectivo-que-es\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 significa convenio colectivo de trabajo?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1168\" class=\"elementor elementor-1168\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f2fcac0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f2fcac0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-408acdd\" data-id=\"408acdd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c886bcb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c886bcb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Cuando empieza un nuevo a\u00f1o, se suelen<span style=\"font-weight: bolder;\">\u00a0negociar y actualizar las condiciones<\/span>\u00a0de muchos convenios colectivos. Por eso, en este art\u00edculo encontrar\u00e1s la informaci\u00f3n necesaria para\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">entender qu\u00e9 significa el convenio colectivo y para qu\u00e9 sirve<\/span>, as\u00ed como los diferentes\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">tipos<\/span>\u00a0de convenio colectivo que existen y el\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">contenido<\/span>\u00a0de cada uno para que lo apliques de forma correcta en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">No obstante, resulta complicado conocer todos los detalles o tipos de convenios que existen, especialmente para aquellas personas que no son expertas en la materia.\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">As\u00ed que te acercamos a este mundo de la forma m\u00e1s sencilla y clara<\/span>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><a style=\"color: #4c4f54;\" href=\"https:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-20317 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Nominas_laboral.png\" alt=\"software de automatizaci\u00f3n de n\u00f3minas\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Nominas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Nominas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Nominas_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<h2 id=\"que-es-un-convenio-colectivo\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-family: Roboto, sans-serif; color: #7a7a7a;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 es el convenio colectivo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El convenio colectivo es un\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores<\/span>\u00a0en el cual se establecen las condiciones de trabajo de un sector determinado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Es un texto legal que surge de la negociaci\u00f3n colectiva entre dos partes legitimadas para tal fin y que regula las condiciones laborales seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En definitiva, es un acuerdo que firman los sindicatos y los empresarios, en el que acuerdan unos\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">derechos y deberes.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En el siguiente v\u00eddeo, uno de nuestros expertos nos explica con m\u00e1s profundidad en qu\u00e9 consisten los convenios colectivos:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-aa9527e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"aa9527e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a087c1\" data-id=\"6a087c1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b65544 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"0b65544\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=z7hr_FHrI6k&amp;t=1s&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-393fc36a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"393fc36a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d1ea8a3\" data-id=\"4d1ea8a3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f00c7b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f00c7b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<h2 id=\"tipos-de-convenios-colectivos\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un convenio colectivo?<\/h2>\n<p>El objetivo principal de los convenios colectivos es <strong>regular los derechos y las obligaciones<\/strong> tanto de los empresarios como de los trabajadores.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Por un lado, <strong>se negocian colectivamente<\/strong> aspectos como el salario, la jornada laboral, horas extra y vacaciones, entre otros.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Y por otro, <strong>se pactan las obligaciones<\/strong> que los trabajadores deber\u00e1n respetar y cumplir seg\u00fan el puesto de trabajo que ocupen.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Los convenios son de obligado cumplimiento por ambas partes, empresas y trabajadores.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2 id=\"tipos-de-convenios-colectivos\" class=\"wp-block-heading\">Tipos de convenios colectivos<\/h2>\n<p><\/p>\n<p>Hay que detallar que existen convenios colectivos de \u00e1mbito nacional, auton\u00f3mico, provincial y local.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Hay empresas que tienen un convenio propio, por lo que es m\u00e1s f\u00e1cil, ya que todos los trabajadores reciben una copia del mismo con condiciones similares si no iguales.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Si queremos saber a qu\u00e9 convenio pertenecemos, lo primero es saber la actividad de la empresa y una vez conozcamos este dato, podemos buscar el tipo de convenio que se nos est\u00e1 aplicando.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36780 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-minutos.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-minutos.png 800w, 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Por ejemplo: construcci\u00f3n, textil, industria, hosteler\u00eda, etc.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Convenios estatales y nacionales<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Son aquellos que se publican en el BOE y se aplican a nivel estatal.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Convenios sectoriales auton\u00f3micos<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se publican en el BOE, pero, en este caso, el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n es un sector determinado perteneciente a una comunidad aut\u00f3noma concreta.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Convenios sectoriales provinciales<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Sigue el mismo patr\u00f3n, pero se aplica a una provincia en concreto. Por ejemplo, el sector textil de la provincia de Alicante.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Convenios sectoriales interprovinciales<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Suelen ser menos comunes. Son convenios cuyo \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n son varias provincias de una misma comunidad o de distintas regiones.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Convenios sectoriales locales o comarcales<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Este tipo de convenios pueden afectar a una localidad o comarca en una actividad econ\u00f3mica determinada. Para poder aplicarse, es necesario alcanzar el 10% de representatividad en el \u00e1mbito geogr\u00e1fico determinado entre representantes de los sindicatos y las agrupaciones empresariales.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Convenios colectivos de empresa<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Solo afectan a una empresa determinada. Generalmente, empresas grandes con sede en distintas ciudades. En este caso, se suele negociar un convenio colectivo \u00fanico para esa empresa.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color: #e2e2e2;\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/1f4a1.svg\" alt=\"\ud83d\udca1\" \/>\u00bfPuede una empresa cambiar de convenio colectivo? Descubre m\u00e1s en:\u00a0 <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/empresa-cambiar-convenio-colectivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cambio de convenio colectivo, \u00bfse puede hacer?<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 id=\"contenido-del-convenio-colectivo\" class=\"wp-block-heading\">Contenido del convenio colectivo<\/h2>\n<p><\/p>\n<p>Cada convenio es \u00fanico, pero se rigen todos por las mismas reglas y se diferencian en muy poco el contenido.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"disposiciones-generales\" class=\"wp-block-heading\">Disposiciones generales<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>En este cap\u00edtulo se detalla la finalidad, el \u00e1mbito territorial (nacional, auton\u00f3mico, provincial o local), que actividades abarca, vigencia y duraci\u00f3n y pr\u00f3rroga.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"contratacion\" class=\"wp-block-heading\">Contrataci\u00f3n<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>En este apartado se expone el contenido de los acuerdos que han llegado en materia de contratos laborales, contratos temporales, de formaci\u00f3n, en pr\u00e1cticas, empresas de trabajo temporal, periodo de prueba, preaviso de cese, movilidad funcional, movilidad geogr\u00e1fica, subrogaci\u00f3n, subrogaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14912 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dias-asuntos-propios-consultas-legales-tugesto.jpg\" alt=\"Te asesoramos sobre los d\u00edas de asuntos propios que te corresponden\" width=\"1216\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dias-asuntos-propios-consultas-legales-tugesto.jpg 1216w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dias-asuntos-propios-consultas-legales-tugesto-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dias-asuntos-propios-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dias-asuntos-propios-consultas-legales-tugesto-768x232.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1216px) 100vw, 1216px\" \/><\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"retribuciones\" class=\"wp-block-heading\">Retribuciones<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>En este apartado nos indica el <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/salario-convenio-colectivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">salario seg\u00fan nuestra categor\u00eda profesional<\/a>, las pagas extras, pluses, antig\u00fcedad, horas extraordinarias, dietas, kilometraje, anticipos, en general todo lo que es nuestro salario. Despu\u00e9s para saber la cantidad de nuestro salario deberemos ir siempre al anexo de tablas salariales.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color: #e2e2e2;\">\u00bfSab\u00edas que con el software de tugesto los conceptos salariales se completan autom\u00e1ticamente con los valores del convenio colectivo? No tienes que calcular nada, solo guardas y te olvidas <img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/1f609.svg\" alt=\"\ud83d\ude09\" \/><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"permisos-y-licencias\" class=\"wp-block-heading\">Permisos y licencias<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>En este punto nos detallan los permisos y licencias retribuidos y no retribuidos:<\/p>\n<p><\/p>\n<h4>Retribuidos<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>D\u00edas de asuntos propios<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Matrimonio<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Divorcio<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Nacimiento o adopci\u00f3n de hijos<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Fallecimiento de familiares<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n de familiares de 1\u00ba o 2\u00ba grado, en algunos convenios hasta en 3\u00ba grado<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Traslado de domicilio habitual<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal\/ ejercicio del sufragio activo, acudir a ex\u00e1menes<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h4>No retribuidos<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Asistencia a m\u00e9dicos<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Cuidados de familiares<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Guarda legal hijos menores de 8 a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Esto quiere decir que, si a un empleado le hacen falta d\u00edas para estos casos, los puede solicitar a la empresa y \u00e9sta les conceder\u00e1 el permiso no retribuido, pero con reserva al puesto de trabajo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>JORNADA LABORAL. <\/strong>En este cap\u00edtulo se da a conocer las horas de trabajo efectivas anuales, si hay jornada intensiva, horario, vacaciones.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Y por \u00faltimo est\u00e1n las<strong> EXCEDENCIAS <\/strong>voluntarias o forzosas. Tambi\u00e9n se tienen que solicitar y la empresa tiene que reservar el puesto de trabajo a su finalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"regimen-disciplinario\" class=\"wp-block-heading\">R\u00e9gimen disciplinario<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Aqu\u00ed se dan a conocer la graduaci\u00f3n de las faltas, leves, graves o muy graves y sus posibles consecuencias.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Despu\u00e9s suele haber varios apartados m\u00e1s como la salud laboral (acoso sexual, riesgos laborales, etc.) derechos y garant\u00edas sindicales, igualdad de oportunidades, ascensos y organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>El convenio colectivo es un tema amplio y complejo, pero <strong>con este post hemos intentado simplificar un poco la informaci\u00f3n para conocer los aspectos m\u00e1s importantes<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En el <a href=\"http:\/\/www.tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de n\u00f3minas<\/a> de tugesto <strong>podr\u00e1s encontrar los diferentes convenios colectivos que existen para que puedas descargarlos y utilizarlos para tu empresa<\/strong>. Adem\u00e1s, en caso de duda, ponemos a tu disposici\u00f3n a nuestro equipo de abogados y asesores expertos para dar soporte y ayuda en caso de que sea necesario.<\/p>\n<p><\/p>\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/asesoria-online-laboral-1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"388\" height=\"388\"><\/video><\/a><\/figure>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando empieza un nuevo a\u00f1o, se suelen\u00a0negociar y actualizar las condiciones\u00a0de muchos convenios colectivos. 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