{"id":11659,"date":"2021-09-30T10:00:00","date_gmt":"2021-09-30T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=11659"},"modified":"2024-06-21T10:31:38","modified_gmt":"2024-06-21T08:31:38","slug":"plan-de-igualdad-en-la-empresa-lo-conoces-como-elaborarlo-ejemplo-para-hacer-el-tuyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/plan-de-igualdad-en-la-empresa-lo-conoces-como-elaborarlo-ejemplo-para-hacer-el-tuyo\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en la empresa: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo elaborarlo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11659\" class=\"elementor elementor-11659\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-25670ee4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"25670ee4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4a51ee54\" data-id=\"4a51ee54\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93c6d51 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"93c6d51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/NA2Mzg_zEPQ&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e1e960b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e1e960b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Seguro que alguna vez has escuchado hablar sobre los Planes de Igualdad. Si no sabes c\u00f3mo desarrollarlos o si te afectan, no te preocupes. En <a href=\"http:\/\/www.tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tugesto<\/a>\u00a0vamos a explicarte todo lo relacionado con ellos: en qu\u00e9 consisten, por qu\u00e9 debes conocerlos, qu\u00e9 sanciones suponen su incumplimiento&#8230; Adem\u00e1s, te ense\u00f1aremos <strong>c\u00f3mo hacer un Plan de Igualdad<\/strong>, el cual forma parte de las <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/obligaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obligaciones laborales<\/a> en una empresa.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 es un Plan de Igualdad?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Antes de nada, debes conocer qu\u00e9 es un plan estrat\u00e9gico para la igualdad de mujeres y hombres. Un Plan de Igualdad en la empresa consiste en una serie de<strong> medidas y estrategias, ordenadas y evaluables, que persiguen la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres <\/strong>dentro de una empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Es decir, su objetivo es acabar con las discriminaciones en el trabajo por raz\u00f3n de sexo y con los obst\u00e1culos que dificultan la Igualdad efectiva entre ambos g\u00e9neros. De este modo, los Planes de Igualdad se presentan como una garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Las empresas que superen los 150 trabajadores y que no desarrollen un plan de igualdad para <strong>7 de marzo de 2020 <\/strong>se expondr\u00e1n a <strong>sanciones de entre 626 y 6.250 euros en los casos m\u00e1s graves.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfA qui\u00e9n incumbe el Plan estrat\u00e9gico de Igualdad de oportunidades?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El <em>Real Decreto Ley 6\/2019<\/em>, del 1 de marzo, redujo el n\u00famero m\u00ednimo de trabajadores para la obligada aplicaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n de este Plan estrat\u00e9gico. Actualmente, <strong>todas las empresas que tengan m\u00e1s de 50 personas<\/strong> en su plantilla deben poseer un Plan de Igualdad de oportunidades (anteriormente, 250).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Asimismo, el Plan de Igualdad de empresa <strong>es obligatorio si lo indica el convenio colectivo<\/strong> aplicable (independientemente del n\u00famero de personas en plantilla) <strong>o si la autoridad laboral<\/strong> <strong>establece <\/strong>en un procedimiento sancionador sustituir las sanciones accesorias por la creaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de este plan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Evidentemente, cualquier empresa puede tenerlo de forma voluntaria si lo desea, aunque no posea este m\u00ednimo de 50 trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/obligaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-15711 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Banners_plan-igualdad-01-scaled-1.jpg\" alt=\"Desarrollamos planes de igualdad para organizaciones empresariales\" width=\"2560\" height=\"773\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Banners_plan-igualdad-01-scaled-1.jpg 2560w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Banners_plan-igualdad-01-scaled-1-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Banners_plan-igualdad-01-scaled-1-1024x309.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Banners_plan-igualdad-01-scaled-1-768x232.jpg 768w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Banners_plan-igualdad-01-scaled-1-1536x464.jpg 1536w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Banners_plan-igualdad-01-scaled-1-2048x618.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cu\u00e1nto tiempo tengo para adoptar un Plan de Igualdad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Las empresas con m\u00e1s de 150 empleados tuvieron hasta el 7 de marzo de 2020 para elaborarlo y aplicarlo.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores tuvieron hasta el 7 de marzo de 2021 para elaborarlo y aplicarlo.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Las empresas con m\u00e1s de 50 empleados tienen hasta el 7 de marzo de 2022 para elaborarlo y aplicarlo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">C\u00f3mo hacer un Plan de Igualdad en las empresas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">A continuaci\u00f3n, te mostramos las distintas fases de un Plan de Igualdad:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Iniciativa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La empresa debe <strong>demostrar su compromiso<\/strong> de incluir este modelo de Plan de Igualdad por escrito. La empresa no puede realizar unilateralmente este Plan de Igualdad. Debe constituirse, por lo tanto, <strong>una comisi\u00f3n de igualdad<\/strong> (conformada por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Diagn\u00f3stico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Debe realizarse <strong>un estudio cuantitativo y cualitativo de la situaci\u00f3n en la empresa<\/strong> para identificar si se producen discriminaciones por raz\u00f3n de sexo. Se analizar\u00e1n las condiciones laborales, la distribuci\u00f3n de la plantilla, el uso del lenguaje, las retribuciones, la formaci\u00f3n, el sistema de promoci\u00f3n, las prevenciones y actuaciones ante situaciones de acoso, etc.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Elaboraci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Tras recabar esta informaci\u00f3n que acabamos de mencionar, se proceder\u00e1 a <strong>definir los objetivos del Plan de Igualdad y las medidas concretas para lograrlos<\/strong> (adem\u00e1s de sus plazos de ejecuci\u00f3n y criterios de evaluaci\u00f3n).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Implantaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Se proceder\u00e1 a la <strong>ejecuci\u00f3n de las acciones previstas<\/strong> en el Plan de Igualdad de empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Evaluaci\u00f3n y seguimiento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Por \u00faltimo, se realizar\u00e1 un <strong>control de nuestras medidas y objetivos en funci\u00f3n de un calendario de evaluaci\u00f3n y seguimiento<\/strong>. Por ello, el Plan de Igualdad debe revisarse y actualizarse al menos una vez cada cuatro a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Aseg\u00farate de que cumples con los <strong>principios de total transparencia retributiva\u00a0<\/strong>elaborando un<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/registro-retributivo-obligatorio-empresas\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=post&amp;utm_campaign=plan-igualdad\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Registro Retributivo<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">en tu empresa. \u00a1Recuerda que es obligatorio!<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/registro-retributivo-obligatorio-empresas\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=post&amp;utm_campaign=plan-igualdad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20294 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/elaboramos-registro-retributivo-solicita-informacion.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/elaboramos-registro-retributivo-solicita-informacion.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/elaboramos-registro-retributivo-solicita-informacion-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/elaboramos-registro-retributivo-solicita-informacion-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Sanciones por incumplimiento del Plan de Igualdad<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Si una empresa no cumple con la obligaci\u00f3n de elaborar el Plan de Igualdad, incurrir\u00e1 en una falta grave que repercutir\u00e1 en sanciones econ\u00f3micas.\u00a0\u00c9stas pueden ser <strong>multas de entre 626\u20ac y 6.250\u20ac<\/strong>, en los peores casos, para aquellos que no dispongan de un Plan estrat\u00e9gico para la Igualdad de mujeres y hombres. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfEn qu\u00e9 se basa la cantidad a pagar de cada sanci\u00f3n? <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Su graduaci\u00f3n <strong>depende de la intencionalidad de cumplir la norma y del volumen de negocio de las empresas<\/strong>. Sin embargo, aclaramos que las multas no s\u00f3lo se producen por no disponer del Plan de Igualdad, sino que tambi\u00e9n pueden darse por su contenido o por la implantaci\u00f3n incorrecta de sus medidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n\n<div style=\"width: 100%;\">\n<div style=\"position: relative; padding-bottom: 50%; padding-top: 0; height: 0;\"><iframe style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/5c98beb9bdca1d07fa632efd\" width=\"1600px\" height=\"800px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"yes\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En tugesto te ayudamos con el Plan de Igualdad de tu empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Puedes garantizar que tu Plan de Igualdad est\u00e1 bien desarrollado y ejecutado contratando a un equipo profesional. Con tugesto conseguir\u00e1s:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Asesoramiento<\/strong> en la fase de iniciativa.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Recogida y <strong>an\u00e1lisis de datos <\/strong>cuantitativos y cualitativos.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Diagn\u00f3stico<\/strong> de estos datos.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Propuestas de medidas<\/strong> y acciones para cada eje de an\u00e1lisis.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Desarrollo, redacci\u00f3n y <strong>elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/obligaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-15711 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Banners_plan-igualdad-01-scaled-1.jpg\" alt=\"Desarrollamos planes de igualdad para organizaciones empresariales\" width=\"2560\" height=\"773\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Banners_plan-igualdad-01-scaled-1.jpg 2560w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Banners_plan-igualdad-01-scaled-1-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Banners_plan-igualdad-01-scaled-1-1024x309.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Banners_plan-igualdad-01-scaled-1-768x232.jpg 768w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Banners_plan-igualdad-01-scaled-1-1536x464.jpg 1536w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Banners_plan-igualdad-01-scaled-1-2048x618.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En tugesto no solamente elaboramos planes de igualdad. Hemos desarrollado en nuestra plataforma de gesti\u00f3n un <strong>M\u00f3dulo Laboral <\/strong>desde el que puedes gestionar todos los tramites relacionados con tus empleados con la mayor sencillez y agilidad, como crear sus n\u00f3minas y dar de alta\/baja de forma autom\u00e1tica.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguro que alguna vez has escuchado hablar sobre los Planes de Igualdad. Si no sabes c\u00f3mo desarrollarlos o si te afectan, no te preocupes. 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