{"id":1023,"date":"2015-07-24T09:43:02","date_gmt":"2015-07-24T08:43:02","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=1023"},"modified":"2024-05-22T08:59:14","modified_gmt":"2024-05-22T06:59:14","slug":"como-aplicar-embargo-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-aplicar-embargo-nomina\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo aplicar un embargo de n\u00f3mina a un empleado?"},"content":{"rendered":"\t\t
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La actual situaci\u00f3n econ\u00f3mica ha condicionado a muchas empresas a tener que practicar obligatoriamente embargos de n\u00f3mina a sus trabajadores<\/strong>, bien por parte de procedimientos judiciales, bien porque alg\u00fan ente p\u00fablico o privado ha solicitado recuperar el dinero de un impago<\/a>.<\/p>

\"\"<\/a><\/p>

Aunque sabemos que no es una situaci\u00f3n agradable es una gesti\u00f3n que debes saber tramitar como empresario al frente de un negocio, al igual que te informas sobre las \u00faltimas novedades de tu sector o la contabilidad y fiscalidad de la empresa.<\/p>

Un detalle importante es que excepto el embargo que venga precedido por una falta de pagos en las pensiones alimenticias<\/strong> a los hijos el procedimiento siempre seguir\u00e1 un mismo procedimiento<\/strong>. Las cantidades que pueden ser embargadas vienen reguladas por la Ley de Enjuiciamiento Civil y no suelen embargar el salario completo.<\/p>

De esa manera, los embargos suelen respetar unos m\u00ednimos personales y familiares y se realizan por tramos\u00a0 de salario, as\u00ed que, como norma, siempre queda una parte del sueldo para el empleado.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 pasos debes seguir como empresario?<\/h2>
  1. Avisar al empleado<\/strong> de que se va a realizar un embargo, previamente a que se produzca.<\/li>
  2. Presentar<\/strong> en la n\u00f3mina el importe exacto<\/strong> que se ha embargado.<\/li>
  3. Facilitar al empleado el justificante de la transferencia abonada por el embargo<\/strong> que la empresa habr\u00e1 recibido previamente o un documento que acredite que la empresa ha cumplido la obligaci\u00f3n impuesta.<\/li>
  4. En el caso de que el trabajador deje de realizar su actividad en la empresa, el empresario deber\u00e1 comunicar este caso al organismo que ha procedido a trabar los ingresos del trabajador.<\/li><\/ol>

    \"soluci\u00f3n<\/a><\/p>

    \u00bfQu\u00e9 cantidades se pueden embargar?<\/h2>
    1. Para la primera cuant\u00eda adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario m\u00ednimo interprofesional, el 30%<\/strong> .<\/li>
    2. Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario m\u00ednimo interprofesional, el 50%<\/strong>.<\/li>
    3. Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario m\u00ednimo interprofesional, el 60%<\/strong>.<\/li>
    4. Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario m\u00ednimo interprofesional, el 75%<\/strong>.<\/li>
    5. Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuant\u00eda, el 90%<\/strong>.<\/li><\/ol>

      Hay que tener en cuenta que<\/strong> en cuanto a contabilidad, <\/strong>la empresa quedar\u00e1 obligada a detraer \u00a0de la n\u00f3mina del trabajador el importe exacto que figura en la notificaci\u00f3n, y deber\u00e1 contabilizar dicha cantidad como una deuda<\/strong>, la cual quedar\u00e1 saldada una vez que la empresa realice el ingreso correspondiente al organismo que competa.<\/p>

      \"Ahorra<\/a><\/p>

      Si necesitas calcular el importe exacto del embargo o tienes dudas sobre c\u00f3mo embargar una n\u00f3mina, en tugesto como abogados y asesores online, te ayudamos en tu d\u00eda a d\u00eda empresarial\u00a0 y ponemos a tu disposici\u00f3n el servicio de\u00a0asesor\u00eda laboral<\/a> <\/strong>para estudiar tu caso de forma personalizada. Pregunta sin compromiso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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